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Continuité et innovation pour le groupe otp
à propos de nous Outplacement

Continuité et innovation pour le groupe otp

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Bâle, le 11 mars 2025 - À la suite du règlement de la succession de son ancien propriétaire, le Dr...
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L’outplacement comme tremplin vers l’entrepreneuriat
Gestion de carrière Outplacement

L’outplacement comme tremplin vers l’entrepreneuriat

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Le licenciement est souvent perçu comme une épreuve difficile dans la vie professionnelle. Cependant, pour certains, il peut devenir une...
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Outplacement : grâce à OTP, j’ai trouvé le poste de mes rêves au Qatar
Histoires vècues Outplacement

Outplacement : grâce à OTP, j’ai trouvé le poste de mes rêves au Qatar

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Après plus de dix ans d'activité en tant que directeur marketing dans une entreprise mondiale de renom, le poste de...
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Outplacement 50Plus : prendre un nouveau départ professionnel à 59 ans avec OTP !
Gestion de carrière

Outplacement 50Plus : prendre un nouveau départ professionnel à 59 ans avec OTP !

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À 59 ans, je me suis retrouvé face à un défi de taille : après avoir travaillé plus de trois...
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Coaching de direction : une entrée réussie dans une responsabilité de direction supérieure
Coaching Gestion de carrière

Coaching de direction : une entrée réussie dans une responsabilité de direction supérieure

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Le coaching aide les cadres à réfléchir à leurs styles de gestion et à les développer. Grâce à un feedback...
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Coaching pour cadres : une étude de cas pour un succès durable
Coaching

Coaching pour cadres : une étude de cas pour un succès durable

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Le coaching dans le monde professionnel Vous en avez certainement déjà entendu parler. Peut-être que le déploiement de cette approche...
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Résultats de notre enquête « Parsing de candidatures »
Gestion de carrière

Résultats de notre enquête « Parsing de candidatures »

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Selon une enquête de JobScan (2023), 97% des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS (Applicant Tracking System), dans le...
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Le « courage managérial », entre évidence et méconnaissance
Change Management

Le « courage managérial », entre évidence et méconnaissance

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Le courage managérial, c’est quoi ? A quoi vous fait penser la notion de « courage managérial » ? Beaucoup diront qu’il s’agit, en...
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Le succès grâce à la volonté de changement professionnel
Gestion de carrière Histoires vècues

Le succès grâce à la volonté de changement professionnel

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Témoignage de client Outplacement :  Licenciement - les défis personnels de la situation Mon licenciement a entraîné de nombreuses difficultés....
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OTP Topscore®-Recruiting avec « Cultural Fit »
Coaching

OTP Topscore®-Recruiting avec « Cultural Fit »

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Aujourd'hui, les candidat(e)s veulent de plus en plus savoir si l'entreprise correspond à leurs propres convictions et méthodes de travail....
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Le conflit – un moteur pour faire évoluer votre équipe ?
Coaching

Le conflit – un moteur pour faire évoluer votre équipe ?

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Vous n’aimez pas les conflits ? C’est normal. Si certaines personnes apprécient la confrontation, beaucoup d’autres préfèrent éviter le conflit. C’est...
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La gestion de carrière pour le reskilling et l’upskilling
Coaching Formations Gestion de carrière

La gestion de carrière pour le reskilling et l’upskilling

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L'upskilling et le reskilling par une gestion de carrière individuelle sont des concepts clés dans le monde du travail moderne,...
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Collaborateurs de la maintenance informatique : De la résolution des problèmes au conseil orienté vers la vente
Coaching Gestion de carrière

Collaborateurs de la maintenance informatique : De la résolution des problèmes au conseil orienté vers la vente

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L'évolution progressive du marché informatique et la numérisation qui l'accompagne dans les entreprises révolutionnent les tâches des collaborateurs de la...
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Renforcer la résilience grâce au coaching
Coaching

Renforcer la résilience grâce au coaching

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La résilience est devenue un concept essentiel à l'heure actuelle. Il s'agit de la capacité à faire face aux défis,...
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Embarquement immédiat pour un « onboarding » coaching !
Coaching

Embarquement immédiat pour un « onboarding » coaching !

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L’onboarding ; une étape-clef La nomination d’un nouveau responsable est un moment charnière dans la vie d’un département ou d’une structure....
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Pourquoi le coaching exécutif
Coaching

Pourquoi le coaching exécutif

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Les qualités de leadership sont particulièrement importantes aujourd'hui. Pour exploiter pleinement votre potentiel de leadership, vous devriez profiter des avantages...
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Gestion du changement : Stratégies pour une transformation réussie
Change Management

Gestion du changement : Stratégies pour une transformation réussie

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Dans un monde des affaires en constante évolution, le changement est indispensable pour rester compétitif. Ces changements peuvent toutefois représenter...
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« Executive Outplacement » – conseil stratégique pour votre prochaine étape de carrière
Gestion de carrière Outplacement

« Executive Outplacement » – conseil stratégique pour votre prochaine étape de carrière

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Les programmes traditionnels d'outplacement pour les collaborateurs et les cadres se concentrent sur le soutien à la recherche d'un nouvel...
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« Jeune senior » : Après l’outplacement le success avec sa propre entreprise 
Outplacement

« Jeune senior » : Après l’outplacement le success avec sa propre entreprise 

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Notre interlocutrice est une ancienne participante au programme d'outplacement OTP, que nous avons accompagnée avec succès dans sa réorientation professionnelle...
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Une approche axée sur les résultats pour développer les compétences d’intrapreneuriat
Formations Gestion de carrière

Une approche axée sur les résultats pour développer les compétences d’intrapreneuriat

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Dans un environnement en constante évolution, une "approche axée sur les résultats" combinée à une mentalité d'intrapreneur (l'esprit d'entreprise chez...
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Promouvoir la culture de l’agilité dans votre entreprise

Être agile, penser agile, agir de manière agile, etc. sont devenu des facteurs de réussite essentiels pour nos entreprises opérantes dans un environnement de plus en plus concurrentiel et dynamique. Selon Mark Richter, CEO d’OTP, la mise en place des programmes de formation et de développement permets de rendre les ressources humaines plus agiles en faisant évoluer l’état d’esprit des collaborateurs clés de l’entreprise. Devenir un acteur proactif dans son emploi !

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Gérer, mener et travailler en équipe „virtuelle“ s’apprend…

Au sein de entreprises ou tout le monde travaille « en présentiel », les réunions, entretiens mais aussi les pauses (café ou déjeuner) sont autant de possibilités d’échanger, d’interagir et de parler de manière informelle avec ses collègues. Continuer à lire

Comment utiliser les plateformes numériques pour ma recherche d’emploi?

En tant que personne à la recherche d’un emploi, pourquoi dois-je me donner la peine de compléter et publier mon profil sur des «jobboards», LinkedIn ou même Facebook?

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L’Association suisse de l’outplacement (ACF) prévoit une détérioration de la situation pour les spécialistes et les cadres en 2021 

Berne/Genève/Zurich, 19 novembre 2020 – La situation actuelle et les perspectives défavorables qui perdurent  présentent d’énormes défis aux entreprises et à leurs dirigeants, et en particulier aux nombreux spécialistes et  cadres qui perdent leur emploi par suite de la crise du Coronavirus. Continuer à lire

Des conseils en gestion de l’agilité – quel est l’intérêt ?

L’agilité est le sujet dominant dans les réflexions stratégiques actuelles des entreprises : l’évolution des technologies numériques et leur utilisation engendrent des changements disruptifs dans les modèles d’entreprise et impliquent des évolutions majeures dans l’organisation et les ressources humaines à disposition.Continuer à lire

La gestion de carrière

L’outil RH pour soutenir l’agilité et le changement en entrepriseContinuer à lire