Change Management „Ce n’est pas ce qui défie le temps qui dure, mais plus sagement ce qui change avec lui."

Change Management

Le changement, facteur clé du succès

En tant qu’organisation ouverte sur l’extérieur, toute entreprise est constamment exposée à des changements. Signe de notre temps, le rythme des changements s’accélère sous l’importante croissance des facteurs exogènes. Les employés perçoivent, le plus souvent, une situation de changement comme une incertitude ce qui provoque un sentiment d’insécurité. La gestion du changement est l’approche active clef du succès.


Change Management – Nos atouts

„Le changement conduit au succès“
  • Intégrer l’ensemble des collaborateurs concernés dans un processus de changement augmente grandement son efficacité.
  • Les processus de changement peuvent être de mieux en mieux planifiés.
  • Le personnel trouve sa place dans la nouvelle organisation (nouvelle orientation).
  • Les ressources des collaborateurs sont utilisées de manière plus judicieuse dans la construction de l’avenir.

Nos services soutiennent activement le développement constructif de votre organisation.


Change Management – Nos services

Conseil pragmatique et orienté vers les objectifs
Développer une vision partagée

Chaque entreprise se dirige vers un changement stratégique majeur et peut débuter à tout moment un processus de changement organisationnel de grande envergure  dans le cadre d’une acquisition, d’une fusion, d’une alliance ou de l’externalisation d’une partie de l’organisation.

Le facteur clé de réussite d’un tel projet est l’intégration de l’ensemble des collaborateurs dans la planification et la mise en œuvre du projet.

D’autres facteurs tels qu’une analyse bien documentée et la définition de synergies possibles dans la stratégie, la technologie ou les processus sont également importants mais moins déterminants.

Le développement du leadership

Nos services sont orientés vers la compréhension et l’accompagnement au changement:

1. Résolution à court terme de problèmes en vigueur dans les unités organisationnelles existantes:
2. Développement de l’organisation à moyen terme
  • Des séminaires de leadership, de développement d’équipe et de gestion de soi pour les dirigeants, les équipes et les individus.
  • Un accompagnement personnalisé et pragmatique du processus via l’organisation d’ateliers et séances de coaching.
3. Développement de l’organisation à long terme

Nos séminaires, ateliers et coachings s’intègrent facilement dans l’approche à long terme du développement du management et vous permettra ainsi de renforcer les objectifs stratégiques de votre entreprise.

Nous offrons des séminaires aux entreprises et intervenons en tant que formateur dans des instituts de formation reconnus. Nous pouvons également intervenir ponctuellement sur des sujets spécifiques répondant à vos besoins, dans le cadre d’une formation globale en management.

Team Building – Développement des équipes
Collaboration et productivité

La productivité et le succès d’une organisation dépendent d’une bonne communication et collaboration entre les personnes à tous les niveaux. Une bonne collaboration est d’une importance capitale dans l’environnement de travail actuel caractérisé par des changements constants (restructuration, réorganisation, fusions).

Les conflits et autres problèmes entre individus et équipes ont un impact direct sur les activités quotidiennes et sur les résultats. Un manque d’intégration et d’identification des collaborateurs résultent en une baisse de productivité et une fluctuation plus importante du personnel ; facteurs qui créent des coûts supplémentaires conséquents.

Nos services et outils

Nous accordons une grande attention à la coopération entre les équipes. Cette collaboration est la condition sine qua non de l’efficacité globale.

Nos services sont destinés aux:

1. Equipes et Groupes de projet

Nous proposons des séances de coaching et des workshops afin d’améliorer la communication et les compétences sociales de l’équipe, de résoudre les problèmes d’interface dans la coopération entre différentes équipes, pour résoudre des conflits (non divulgués), pour intégrer les membres solitaires, pour pallier au manque d’échange d’informations et pour éviter le mobbing ou l’incertitude du lendemain.

2. Collaborateurs

Analyse de la situation et coaching individuel pour résoudre une situation personnelle de diminution de la motivation au travail, de baisse de performance, d’un conflit imminent avec des collègues, d’un mécontentement, de l’absence de perspective, du retrait ou diminution du capital confiance.

Afin d’améliorer la communication et la coopération et de résoudre les conflits, nous proposons les services suivants:

  • Analyse de la situation
  • Formation aux principes de la communication
  • La gestion des conflits
  • Coaching pour les équipes et les individus.
Mobilisation des équipes
  • Augmentation de la performance grâce à la mobilisation, l’accompagnement et l’ancrage individuel.
  • Coaching et workshops sur mesure.
  • Garantie du succès à travers un procédé par étapes et orienté vers les objectifs.
  • Utilisation d’outils favorisant la transparence, la sensibilisation et une implication.
  • Programme de développement des compétences, des personnes et des équipes.

Change Management – Nos compétences

Expérience, compétence et sensibilité

Les consultants OTP ont un haut niveau de professionnalisme et une grande maîtrise des méthodes. Ils intègrent leur sensibilité et leur expertise lors de l’évaluation d’une situation, la conception d’un processus de développement et l’accompagnement des personnes et des équipes. Les consultants OTP ont une solide expérience dans leur domaine respectif et dans le monde de l’entreprise. Ils ont occupé des fonctions très variées et de haut niveau dans des entreprises et des cabinets de conseil. L’ensemble de nos programmes est proposé en français, en anglais et en allemand afin d’assurer une approche globale pour les organisations et entreprises opérant au niveau national ou international.


Notre conseil

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