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Le conflit – un moteur pour faire évoluer votre équipe ?
Coaching

Le conflit – un moteur pour faire évoluer votre équipe ?

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Vous n’aimez pas les conflits ? C’est normal. Si certaines personnes apprécient la confrontation, beaucoup d’autres préfèrent éviter le conflit. C’est...
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La gestion de carrière pour le reskilling et l’upskilling
Coaching Formations Gestion de carrière

La gestion de carrière pour le reskilling et l’upskilling

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L'upskilling et le reskilling par une gestion de carrière individuelle sont des concepts clés dans le monde du travail moderne,...
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Collaborateurs de la maintenance informatique : De la résolution des problèmes au conseil orienté vers la vente
Coaching Gestion de carrière

Collaborateurs de la maintenance informatique : De la résolution des problèmes au conseil orienté vers la vente

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L'évolution progressive du marché informatique et la numérisation qui l'accompagne dans les entreprises révolutionnent les tâches des collaborateurs de la...
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Renforcer la résilience grâce au coaching
Coaching

Renforcer la résilience grâce au coaching

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La résilience est devenue un concept essentiel à l'heure actuelle. Il s'agit de la capacité à faire face aux défis,...
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Embarquement immédiat pour un « onboarding » coaching !
Coaching

Embarquement immédiat pour un « onboarding » coaching !

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L’onboarding ; une étape-clef La nomination d’un nouveau responsable est un moment charnière dans la vie d’un département ou d’une structure....
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Pourquoi le coaching exécutif
Coaching

Pourquoi le coaching exécutif

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Les qualités de leadership sont particulièrement importantes aujourd'hui. Pour exploiter pleinement votre potentiel de leadership, vous devriez profiter des avantages...
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Gestion du changement : Stratégies pour une transformation réussie
Change Management

Gestion du changement : Stratégies pour une transformation réussie

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Dans un monde des affaires en constante évolution, le changement est indispensable pour rester compétitif. Ces changements peuvent toutefois représenter...
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« Executive Outplacement » – conseil stratégique pour votre prochaine étape de carrière
Gestion de carrière Outplacement

« Executive Outplacement » – conseil stratégique pour votre prochaine étape de carrière

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Les programmes traditionnels d'outplacement pour les collaborateurs et les cadres se concentrent sur le soutien à la recherche d'un nouvel...
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« Jeune senior » : Après l’outplacement le success avec sa propre entreprise 
Outplacement

« Jeune senior » : Après l’outplacement le success avec sa propre entreprise 

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Notre interlocutrice est une ancienne participante au programme d'outplacement OTP, que nous avons accompagnée avec succès dans sa réorientation professionnelle...
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Une approche axée sur les résultats pour développer les compétences d’intrapreneuriat
Formations Gestion de carrière

Une approche axée sur les résultats pour développer les compétences d’intrapreneuriat

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Dans un environnement en constante évolution, une "approche axée sur les résultats" combinée à une mentalité d'intrapreneur (l'esprit d'entreprise chez...
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OTP Topscore® – Soutien au processus de sélection dans les ressources humaines
Gestion de carrière Outplacement

OTP Topscore® – Soutien au processus de sélection dans les ressources humaines

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La sélection du bon candidat pour un poste est cruciale pour le succès d'une entreprise. Une erreur est un investissement...
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Spouse program : faciliter l’approche « Expat »

Spouse program : faciliter l’approche « Expat »

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Spouse program : faciliter l’approche « Expat » En cas d’expatriation la problématique de l’employabilité du conjoint souvent pose un problème lors d’un...
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Management de carrière: fidéliser vos collaborateurs par une évolution interne
Gestion de carrière

Management de carrière: fidéliser vos collaborateurs par une évolution interne

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La mission Nous avons été mandatés par un Groupe actif dans l’énergie. Ce groupe est prestataire de services énergétiques leader...
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Comparabilité grâce à un assessment neutre
Assessment Gestion de carrière

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La comparaison entre les candidats internes et externes présente différents défis lors de l'attribution d'un poste. Les forces et les...
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Evolution hiérarchique des collaborateurs : Faire le point avec le test de personnalité OPQ32
Assessment Coaching Formations Gestion de carrière

Evolution hiérarchique des collaborateurs : Faire le point avec le test de personnalité OPQ32

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La situation du client : "Du service au conseil au client". Aujourd’hui, compte tenu de la complexité croissante des systèmes...
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OTP TOPSCORE® – Recrutement de cadres et de spécialistes
à propos de nous Gestion de carrière

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Nous mettons notre expérience de 30 ans de conseil en RH à votre service pour la recherche de personnel. Notre...
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Séminaires sur la retraite – préparation à la nouvelle phase de vie
à propos de nous Formations Gestion de carrière

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Dans la plupart des entreprises en Suisse, environ 4% des collaborateurs quittent chaque année l'entreprise en tant que retraités et...
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Diriger de manière souveraine au sein de la direction
à propos de nous Coaching

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La réputation du coaching a clairement évolué au cours des dernières années. Il est aujourd'hui considéré comme une mesure à...
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Teambuilding réussi
Change Management Coaching Formations

Teambuilding réussi

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Beaucoup de nos clients ne se sont pas arrêtés pendant les 24 derniers mois ; la pandémie a changé nos...
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Promouvoir la culture de l’agilité dans votre entreprise
Assessment

Promouvoir la culture de l’agilité dans votre entreprise

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Être agile, penser agile, agir de manière agile, etc. sont devenu des facteurs de réussite essentiels pour nos entreprises opérantes...
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Renforcer la résilience grâce au coaching

La résilience est devenue un concept essentiel à l’heure actuelle. Il s’agit de la capacité à faire face aux défis, au stress et aux échecs et à en ressortir plus fort.

Une grande résilience peut enrichir considérablement une personne et contribuer à une vie professionnelle réussie et épanouie.

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Pourquoi le coaching exécutif

Les qualités de leadership sont particulièrement importantes aujourd’hui. Pour exploiter pleinement votre potentiel de leadership, vous devriez profiter des avantages des services de coaching. Le développement d’un programme de coaching, en accord avec le service des ressources humaines, peut être décisif pour les entreprises après les défis des trois dernières années.

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« Executive Outplacement » – conseil stratégique pour votre prochaine étape de carrière

Les programmes traditionnels d’outplacement pour les collaborateurs et les cadres se concentrent sur le soutien à la recherche d’un nouvel emploi et sur l’organisation professionnelle du processus de candidature sous toutes ses facettes. C’est exactement ce qu’il faut pour la plupart des collaborateurs et des cadres concernés par une séparation : un soutien dans la poursuite de l’activité professionnelle spécialisée et dans la transition vers le prochain emploi.

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« Jeune senior » : Après l’outplacement le success avec sa propre entreprise 

Notre interlocutrice est une ancienne participante au programme d’outplacement OTP, que nous avons accompagnée avec succès dans sa réorientation professionnelle jusqu’à la création et au lancement de sa propre entreprise. Elle se voyait parfaitement qualifiée dans son dernier emploi de longue durée en tant que Clinical Trial Manager dans une entreprise pharmaceutique de taille moyenne, où elle bénéficiait d’un emploi sûr et de qualité. 

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