Change Management

Change Management heisst, die Zukunft proaktiv zu gestalten. Wir begleiten Sie persönlich und kompetent auf diesem Weg

Change Management ist wichtig für den Erfolg der nächsten Zukunft. Als offenes System ist jede Organisation naturgemäss einem stetigen Wandel ausgesetzt. Zeichen unserer Zeit sind die Beschleunigung der Veränderung und die zunehmende Wichtigkeit exogener Faktoren. Die Mitarbeitenden empfinden diese Situation oft als permanentes Ungleichgewicht und sind verunsichert.


Vorteile des Change Managements

„Mit Veränderung proaktiv zum Erfolg“
  • Es fördert die aktive Umsetzung von Veränderung durch die Einbindung der Betroffenen.
  • Veränderungsprozesse werden besser planbar.
  • Die Mitarbeitenden finden ihren Platz in der neuen Organisation (Neuorientierung).
  • Die Ressourcen (der Mitarbeitenden) werden für die Zukunft der Organisation fokussiert eingesetzt.

Mit unseren Leistungen unterstützen wir proaktiv die konstruktive Entwicklung Ihrer Organisation.


Unsere Change Management Leistungen

Pragmatische  und zielorientierte Beratung
Entwicklung einer gemeinsamen Vision

Ihr Unternehmen steht vor einer grösseren strategischen Veränderung und begibt sich in einen Prozess tiefgreifender Organisationsveränderungen im Rahmen einer Akquisition, Fusion, Allianz oder der Auslagerung von Unternehmensteilen.

Solche Projekte scheitern oder gelingen nicht aufgrund einer gelungenen Analyse und Definition von Synergie-Potentialen in Strategie, Technologie und Business Prozessen – sondern gelingen vor allem aufgrund der erfolgreichen Implementierung der verschiedenen Phasen des Projektes mit und durch die verantwortlichen Mitarbeitenden.

Entwicklung der Führungskräfte

Unsere Leistungen orientieren sich an der Dringlichkeit einer Veränderung:

1. Kurzfristige Problemlösungen in bestehenden Organisationseinheiten:
  • Workshops mit Führungskräften und Teams
  • Coaching für Einzelpersonen
2. Mittelfristige Entwicklung der Organisation
  • Seminare für Führung, Teamentwicklung und Selbstmanagement mit Führungskräften, Teams oder Individuen.
  • Workshops und Coachings als begleitende Massnahmen zur praxisnahen Unterstützung des Entwicklungsprozesses.
3. Langfristige Entwicklung der Organisation

Unsere Seminare, Workshops und Coachings lassen sich gut in längerfristige Massnahmen der Personal- und Management-Entwicklung einbetten, um die Umsetzung der Unternehmensstrategie zu erleichtern.

Wir bieten innerbetriebliche Seminare an oder arbeiten als Referenten für Weiterbildungseinrichtungen. In einem festen Zeitrahmen behandeln wir wichtige Themenstellungen, die als einzelne Module zu einer umfassenden Managementschulung zusammengestellt werden können.

Team Building
Produktivität und Zusammenarbeit

Produktivität und Erfolg des Unternehmens hängen von der guten Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeitenden ab – auf allen Ebenen. Besonders in der aktuellen Arbeitssituation, die geprägt ist, durch ständige Veränderungsprozesse (Restrukturierungen, Umbau, Fusionen), ist eine reibungslose Kooperation von höchster Bedeutung. Konflikte sowie Probleme Einzelner oder Teams wirken sich unmittelbar auf den Ablauf und das Gesamtergebnis aus. Mangelnde Integration und Identifikation bedeuten verminderte Produktivität und hohe Mitarbeiterfluktuation – mit erheblichen Mehrkosten.

Leistungen und Instrumente

Besonderes Augenmerk richten wir auf die konstruktive Zusammenarbeit in Teams oder zwischen verschiedenen Teams, die Voraussetzung für den effektiven Gesamtarbeitsablauf ist. Unsere Programme wenden sich an:

1. Teams und Projektgruppen

Coaching und Training zur Verbesserung von Kommunikation und Teamfähigkeit, bei Schnittstellenproblemen in der Zusammenarbeit verschiedener Teams, zur Lösung von (unausgesprochenen) Konflikten, bei Einzelkämpfertum, fehlendem Informationsaustausch, Mobbing oder Unsicherheiten.

2. Einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Situationsanalyse und Coaching bei abnehmender Arbeitsmotivation, Leistungsrückgang, wachsenden Konflikten mit Kolleginnen und Kollegen, Unzufriedenheit, Perspektivlosigkeit, Rückzug oder Vertrauensschwund. Zur Verbesserung der Kommunikation und Kooperation sowie zur Lösung von Konflikten bieten wir folgende Leistungen an:

  • Analyse der Situation
  • Kommunikationstraining
  • Konfliktmanagement
  • Coaching für Teams und einzelne Mitarbeiter
Mobilisierung von Teams
  • Leistungssteigerung durch individuelles Mobilisieren, Begleiten und Verankern.
  • Massgeschneidertes Coaching und Training.
  • Erfolgssicherung durch schrittweises und zielorientiertes Vorgehen.
  • Einsatz von Tools für Transparenz, Sensibilisierung und hohe Beteiligung.
  • Kompetenz-, Personal- und Teamentwicklungsprogramm.

Unsere Change Management Kompetenzen

Erfahrung, Kompetenz und die nötige Sensibilität

OTP-Teamentwickler zeichnen sich durch hohe Professionalität und Sensibilität bei der Gestaltung von Entwicklungsmassnahmen aus. OTP-Beratende weisen sich durch ihren „Business“-Background aus: Sie haben langjährige Praxiserfahrung in verschiedenen Positionen und Branchen bei Unternehmen und/oder Beratungsfirmen gesammelt. Sie verfügen über ausgewiesenes Know-how bei der Erfassung und Analyse der Change Situationen. Unsere Beratungsleistungen werden dreisprachig in Deutsch, Französisch und Englisch angeboten, so dass für international aufgestellte Unternehmen Kontinuität bei Vorgehensweisen gewährleistet ist.


Unsere Change Management Beratung

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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