Change Management
Veränderung heisst, nicht stehenbleiben. Wir begleiten Sie persönlich und kompetent auf diesem Weg
Als offenes System ist jede Organisation naturgemäss einem stetigen Wandel ausgesetzt. Zeichen unserer Zeit sind die Beschleunigung der Veränderung und die zunehmende Wichtigkeit exogener Faktoren. Die Mitarbeitenden empfinden diese Situation oft als permanentes Ungleichgewicht und sind verunsichert.
Vorteile des Change Managements
„Mit Veränderung proaktiv zum Erfolg“
- Es fördert die aktive Umsetzung von Veränderung durch die Einbindung der Betroffenen.
- Veränderungsprozesse werden besser planbar.
- Die Mitarbeitenden finden ihren Platz in der neuen Organisation (Neuorientierung).
- Die Ressourcen (der Mitarbeitenden) werden für die Zukunft der Organisation fokussiert eingesetzt.
Mit unseren Leistungen unterstützen wir proaktiv die konstruktive Entwicklung Ihrer Organisation.
Unsere Change Management Leistungen
Pragmatische und zielorientierte Beratung
Entwicklung einer gemeinsamen Vision
Ihr Unternehmen steht vor einer grösseren strategischen Veränderung und begibt sich in einen Prozess tiefgreifender Organisationsveränderungen im Rahmen einer Akquisition, Fusion, Allianz oder der Auslagerung von Unternehmensteilen.
Solche Projekte scheitern oder gelingen nicht aufgrund einer gelungenen Analyse und Definition von Synergie-Potentialen in Strategie, Technologie und Business Prozessen – sondern gelingen vor allem aufgrund der erfolgreichen Implementierung der verschiedenen Phasen des Projektes mit und durch die verantwortlichen Mitarbeitenden.
Entwicklung der Führungskräfte
Unsere Leistungen orientieren sich an der Dringlichkeit einer Veränderung:
1. Kurzfristige Problemlösungen in bestehenden Organisationseinheiten:
- Workshops mit Führungskräften und Teams
- Coaching für Einzelpersonen
2. Mittelfristige Entwicklung der Organisation
3. Langfristige Entwicklung der Organisation
Unsere Seminare, Workshops und Coachings lassen sich gut in längerfristige Massnahmen der Personal- und Management-Entwicklung einbetten, um die Umsetzung der Unternehmensstrategie zu erleichtern.
Wir bieten innerbetriebliche Seminare an oder arbeiten als Referenten für Weiterbildungseinrichtungen. In einem festen Zeitrahmen behandeln wir wichtige Themenstellungen, die als einzelne Module zu einer umfassenden Managementschulung zusammengestellt werden können.
Team Building
Produktivität und Zusammenarbeit
Produktivität und Erfolg des Unternehmens hängen von der guten Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeitenden ab – auf allen Ebenen. Besonders in der aktuellen Arbeitssituation, die geprägt ist, durch ständige Veränderungsprozesse (Restrukturierungen, Umbau, Fusionen), ist eine reibungslose Kooperation von höchster Bedeutung. Konflikte sowie Probleme Einzelner oder Teams wirken sich unmittelbar auf den Ablauf und das Gesamtergebnis aus. Mangelnde Integration und Identifikation bedeuten verminderte Produktivität und hohe Mitarbeiterfluktuation – mit erheblichen Mehrkosten.
Leistungen und Instrumente
Besonderes Augenmerk richten wir auf die konstruktive Zusammenarbeit in Teams oder zwischen verschiedenen Teams, die Voraussetzung für den effektiven Gesamtarbeitsablauf ist. Unsere Programme wenden sich an:
1. Teams und Projektgruppen
Coaching und Training zur Verbesserung von Kommunikation und Teamfähigkeit, bei Schnittstellenproblemen in der Zusammenarbeit verschiedener Teams, zur Lösung von (unausgesprochenen) Konflikten, bei Einzelkämpfertum, fehlendem Informationsaustausch, Mobbing oder Unsicherheiten.
2. Einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Situationsanalyse und Coaching bei abnehmender Arbeitsmotivation, Leistungsrückgang, wachsenden Konflikten mit Kolleginnen und Kollegen, Unzufriedenheit, Perspektivlosigkeit, Rückzug oder Vertrauensschwund. Zur Verbesserung der Kommunikation und Kooperation sowie zur Lösung von Konflikten bieten wir folgende Leistungen an:
- Analyse der Situation
- Kommunikationstraining
- Konfliktmanagement
- Coaching für Teams und einzelne Mitarbeiter
Mobilisierung von Teams
- Leistungssteigerung durch individuelles Mobilisieren, Begleiten und Verankern.
- Massgeschneidertes Coaching und Training.
- Erfolgssicherung durch schrittweises und zielorientiertes Vorgehen.
- Einsatz von Tools für Transparenz, Sensibilisierung und hohe Beteiligung.
- Kompetenz-, Personal- und Teamentwicklungsprogramm.
Unsere Change Management Kompetenzen
Erfahrung, Kompetenz und die nötige Sensibilität
OTP-Teamentwickler zeichnen sich durch hohe Professionalität und Sensibilität bei der Gestaltung von Entwicklungsmassnahmen aus. OTP-Beratende weisen sich durch ihren „Business“-Background aus: Sie haben langjährige Praxiserfahrung in verschiedenen Positionen und Branchen bei Unternehmen und/oder Beratungsfirmen gesammelt. Sie verfügen über ausgewiesenes Know-how bei der Erfassung und Analyse der Change Situationen. Unsere Beratungsleistungen werden dreisprachig in Deutsch, Französisch und Englisch angeboten, so dass für international aufgestellte Unternehmen Kontinuität bei Vorgehensweisen gewährleistet ist.