Outplacement / Newplacement Beratung und Coaching

Schneller, besser und nachhaltiger zur neuen Stelle – 30 Jahre erfolgreiche Beratung

Mit einem professionellen Outplacement / Newplacement  finden die Betroffenen schneller zu einer besseren neuen beruflichen Herausforderung. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden in diesem Prozess mit massgeschneiderten und flexiblen Lösungen.

Unsere Leistungen bieten wir in den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch an.

OTP ist die Schweizer Repräsentanz von Career Partners International mit über 270 Büros in 48 Ländern. Damit sind wir mit unseren Leistungen weltweit vertreten.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unser Outplacement zu erfahren.

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Für Privatkunden

Unsere Standorte

Aarau
Basel
Bern
Genève
Lausanne
Lugano
Luzern
Schindellegi
Zürich

Übernehmen Sie die soziale Verantwortung bei Stellenabbau und Restrukturierungen und bieten Ihren ausscheidenden Mitarbeitenden eine professionelle „Outplacement-Beratung“ an. Mit Outplacement / Newplacement finden die Betroffenen schneller zu einer besseren und nachhaltigeren neuen beruflichen Herausforderung.

Vorteile für die Arbeitgeber

  • Veränderungsprozesse (Stellenabbau/ Restrukturierungen) einfach umsetzen.
  • Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden stärken.
  • Soziales Engagement für die Mitarbeitenden zeigen.
  • Employer Branding fördern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen.
  • Management der Trennungssituation vereinfachen (Dauer und Kosten).
  • Image bei Stakeholdern (z.B. Aktionären, Kunden und Lieferanten) fördern.
  • Trennungsgespräch partnerschaftlich gestalten und arbeitsrechtliche Schritte zu vermeiden.

Vorteile für die Teilnehmenden:

  • Emotional schwierige Situation positiv meistern.
  • Erkennen der eigenen Stärken und des eigenen Potentials.
  • Definition der eigenen Zielsetzungen und Prioritäten für den nächsten Karriereschritt (Karriereprojekt).
  • Erfolgschancen erhöhen und Suchperiode verkürzen.
  • Bessere Positionierung im Arbeitsmarkt.
  • Wichtige Kompetenzen für die weitere berufliche Entwicklung stärken.

Unsere Outplacement / Newplacement Leistungen

Die erfolgreiche Suche nach einer neuen Tätigkeit hängt wesentlich von der Dauer der Zugehörigkeit in der Organisation, vom Grad der Spezialisierung und von der hierarchischen Position der Betroffenen ab. Deshalb bieten wir unsere Outplacement / Newplacement-Leistungen in verschiedenen Formen an:

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Outplacement / Newplacement im Einzelcoaching

Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des optimalen Programms für die Betroffenen und entwickeln bei Bedarf massgeschneiderte Outplacement / Newplacement-Programme.

Top Executive Advisory

  • Zur Positionierung für Stellen im Top Executive-Segment
  • Zielgruppe: Geschäftsleitung / C-Level
  • Mit Schwerpunkten speziell für diese Zielgruppe

Executive

  • Zur Positionierung für Stellen im Management
  • Zielgruppe: Management / Oberes Kader

Führungs- und Fachkräfte

  • Zur Positionierung für Stellen für Führungskräfte und Fachkräfte
  • Zielgruppe: Kader und Fachkräfte

50+ 

  • Zur Positionierung für Stellen im entsprechenden Segment
  • Zielgruppe: Personen über 50 Jahre
  • Mit Schwerpunkten speziell für diese Zielgruppe

Unternehmensgründung – Der Weg zur Selbständigkeit

  • Zur Positionierung als GründerIn
  • Zielgruppe: Für alle hierarchische Stufen und Altersklassen

Ein Programm in 4 Phasen legt den Grundstein für den Erfolg:

  • Projektabklärung
  • Business Plan
  • Gründungsentscheid
  • Umsetzung und Anlaufphase
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Von der Trennung bis zur erfolgreichen Integration an der neuen Stelle: wir unterstützen unsere Klientinnen und Klienten während des ganzen Prozesses.  

OTP Einzeloutplacement

Unsere Outplacement / Newplacement-Programme stellen den Teilnehmenden alle Ressourcen zur Bewältigung der verschiedenen Herausforderungen zur Verfügung. Unser umfangreiches Leistungspaket gewährleistet ihnen den bestmöglichen nächsten Karriereschritt: 

Persönliches Coaching 

Grundlage für den Erfolg ist das persönliche Coaching. Im Verlauf des ganzen Prozesses entwickeln die Teilnehmenden mit ihrem Coach persönliche Lösungen für ihre Herausforderungen. Das Coaching findet face-to-face oder per Videokonferenz statt.

Zielorientiertes Programm

Unsere Programme zeichnen sich durch ein klar strukturiertes Vorgehen mit Fokus auf das Finden und Behalten einer Stelle aus. Das Bewusstsein der eigenen Ressourcen und die Entwicklung neuer Perspektiven bilden die Grundlage der erfolgreichen Stellensuche. Dank unseres strukturierten Prozesses können sich unsere Klientinnen und Klienten mit Zuversicht und Selbstvertrauen der anspruchsvollen Aufgabe der beruflichen Neuorientierung im Outplacement / Newplacement stellen. Diese Programme werden an die Bedürfnisse der Teilnehmenden und den Stand des Prozesses individuell angepasst.

OTP-Online Career Center (7/24)

Unsere umfangreiche digitale Plattform zum Outplacement steht ihnen als interaktives Tool und umfassende Informationsressource während des gesamten Prozesses rund um die Uhr zur Verfügung. 

JobHunting 

Ihren Zugang zu offenen Stellen und dem «verdeckten Arbeitsmarkt» unterstützen wir mit unserem gezielten JobHunting. Dabei steht eine eigene Stellenplattform und das gesamte Netzwerk der OTP zu ihrer Verfügung.

Workshops

Zusätzlich zum persönlichen Coaching können die Teilnehmenden an vertiefenden Workshops zu relevanten Themen rund um die Stellensuche und Bewerbung teilnehmen. 

Karriere-Masterplan©

Am Ende des Prozesses haben die Teilnehmenden ihren persönlichen Karriere-Masterplan erarbeitet: ihr persönlicher Weg zum nachhaltigen beruflichen Erfolg! 

Vorbereitung auf die neue Position

Zur Sicherung der Nachhaltigkeit des Outplacement / Newplacement beraten wir unsere Klientinnen und Klienten nicht nur bei der Auswahl der neuen Stelle. Wir bereiten sie auch auf den Stellenantritt vor und unterstützen sie bei der Integration in die neue Funktion.

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Outplacement / Newplacement in Gruppen

Unsere Gruppen-Programme für Outplacement / Newplacement werden auf die Bedürfnisse der Betroffenen zugeschnitten. Als Grundlage dient ein pragmatischer Ansatz mit handlungsorientiertem Coaching.

Die Beratung in Gruppen nutzt die Stärken der Gruppenarbeit und den Erfahrungsaustausch unter den Betroffenen, um ihre Motivation und ihre Aktivitäten am Arbeitsmarkt zu intensivieren. Folgende Themenbereiche werden bearbeitet und gecoacht:

Gruppen-Ouptlacement

  • Bewältigung der Trennungssituation
  • Standortbestimmung und Kompetenzportfolio
  • Persönliches Berufsprojekt
  • Konzeption und Umsetzung der aktiven Bewerbungskampagne
  • Aktionspläne und Kommunikations-Training

Das OTP-Gruppen-Programm bietet den Teilnehmenden die notwendigen Ressourcen, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein:

Workshops

Alle bewährten Arbeitsformen des Outplacement / Newplacement in Gruppen – vom kurzen Workshop bis zur umfassenden Begleitung von Restrukturierungen im JobCenter – werden von uns erfolgreich eingesetzt.

Zielorientiertes Programm

Unsere Programme zeichnen sich durch ein klar strukturiertes Vorgehen mit Fokus auf das Finden und Behalten einer Stelle aus. Diese Programme werden an die Bedürfnisse der Teilnehmenden und den Stand des Prozesses angepasst.

OTP-Online Career Center (24/7) 

Unser umfangreiches OTP-Online Career Center (24/7) steht als interaktives Tool und umfassende Informationsressource während des gesamten Prozesses rund um die Uhr zur Verfügung. 

JobHunting

Durch unser JobHunting und Networking erhalten die Teilnehmenden einen aktiven Zugang zu offenen Stellen und zum verdeckten Arbeitsmarkt. OTP ist mit den Arbeitgebern in Ihrer Region gut vernetzt.

Einzelcoaching (optional)

Wir empfehlen als wertvolle Ergänzung zu den Workshops auch persönliche Einzelcoachings. Mit dieser Unterstützung können die Teilnehmenden ihr Vorgehen individuell gestalten und persönliche Herausforderungen mit Hilfe des Coachs beseitigen.

OTP realisiert Outplacement / Newplacement-Programme massgeschneidert für Ihr Unternehmen. 

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JobCenter bei Stellenabbau und Restrukturierungen

Für die umfassende Begleitung von Restrukturierungen vor Ort (z.B. beim Arbeitgeber) eignen sich insbesondere unsere JobCenter-Programme. Diese Leistungen bieten eine intensive und umfassende Unterstützung durch unsere Coaches vor Ort bei der beruflichen Neuorientierung für Personen, die von einem Stellenabbau oder einer Restrukturierung betroffen sind. Wichtig dabei sind die Motivierung, Orientierung und Aktivierung unserer Teilnehmenden. 

LESEN SIE MEHR ZU UNSEREN LEISTUNGEN: RESTRUKTURIERUNG 

Das JobCenter-Programm hat grundsätzlich ein konkretes und messbares Ziel:

Die Teilnehmenden finden eine neue Stelle bzw. eine persönliche Lösung.

Für unsere Auftraggeber des privaten und öffentlichen Sektors setzen wir ein breites Leistungsangebot um: von spezifischen Workshops bis zur umfassenden Begleitung von Restrukturierungen.

Projektmanagement

  • Projektdesign
  • Interne und externe Kommunikation
  • Koordination mit AWA/RAV
  • Gesamtmanagement des Projektes

Berufliche Neuorientierung

  • Standortbestimmung
  • Bewerbungstraining
  • Stellensuche

JobCenter und JobHunting

  • Infrastruktur und individuelle Begleitung
  • Aktive Suche nach offenen Stellen
  • Stellensuche

Trennungsmanagement

Zusätzlich zum Outplacement / Newplacement bieten wir Arbeitgebern Beratungsleistungen bei Trennungsprozessen und Kündigung:

  • Coaching und Training von Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen zum Kündigungsgespräch und im Trennungsprozess.
  • Klärung arbeitsrechtlicher Fragen zum Thema Kündigung.
  • Auffangen des ersten Kündigungsschocks durch eigene Präsenz in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers.

Unsere Outplacement / Newplacement Kompetenzen

Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sind dauerhaft angestellt und sichern so einen gleichbleibend hohen Qualitäts- und Erfolgsstandard in der Beratungspraxis.

ZUM TEAM

Wir legen grossen Wert darauf, dass sie nicht nur aus der wirtschaftlichen Praxis stammen, sondern auch über eine breite Coaching-Erfahrung verfügen.

Folgende Elemente machen die Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater aus:

  • Gute Vernetzung und fundierte Kenntnisse der regionalen Arbeitsmärkte
  • reiche Erfahrung im Bereich der beruflichen Neuorientierung und des Selbst-Marketings
  • eine empathische Grundhaltung
  • die psychologische Kompetenz zum Umgang mit schwierigen Situationen

Unsere Coaches beraten unsere Klienten nicht nur im Hinblick auf die fachlichen Aspekte des erfolgreichen Selbstmarketings, sondern coachen sie auch zum erfolgreichen Verhalten – insbesondere im persönlichen Umgang mit den eigenen Ressourcen, dem Umfeld und in der Bewerbung. Diese Kombination von Fachwissen und sozialer Kompetenz bildet die Grundlage einer erfolgreichen Outplacement / Newplacement-Beratung.

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Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sind dauerhaft angestellt und sichern so einen gleichbleibend hohen Qualitäts- und Erfolgsstandard in der Beratungspraxis.

Wir legen grossen Wert darauf, dass sie nicht nur aus der wirtschaftlichen Praxis stammen, sondern auch über grosses psychologisches Geschick und breite Coaching-Erfahrung verfügen.

Folgende Elemente machen die Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater aus:

  • Gute Vernetzung und fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes
  • reiche Erfahrung im Bereich der beruflichen Neuorientierung und des Selbst-Marketings
  • eine empathische Grundhaltung

Diese Kombination von Fachwissen und sozialer Kompetenz bildet die Grundlage einer erfolgreichen Outplacement-Beratung.

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