Coaching in der Arbeitswelt Sie haben sicher schon davon gehört. Vielleicht wirft der Einsatz dieses Beratungskonzeptes bei Ihnen noch Fragen...
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OTP – Ihr Schweizer Partner für Veränderung
HR-Beratung für erfolgreiche Veränderungsprozesse!
Seit über 30 Jahren sind wir führend in der HR-Beratung und unterstützen Sie dabei, Ihre Veränderungsziele zu erreichen. Mit einem Team von mehr als 80 spezialisierten Mitarbeitenden an 9 Standorten in der Schweiz sind wir immer in Ihrer Nähe, um Ihnen lösungsorientierte Beratung anzubieten.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Arbeit, denn wir glauben fest daran, dass erfolgreiche Veränderungen von individuellen Potenzialen und Initiativen ausgehen. Mit unserer umfangreichen Kompetenz und langjährigen Erfahrung bieten wir Ihnen ein ganzheitliches Beratungsangebot für Einzelpersonen, Teams, Unternehmen und Institutionen.
Vertrauen Sie auf unsere bewährten Methoden und lassen Sie sich von unserem engagierten Team auf dem Weg zu Ihren Zielen begleiten. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr!
Für Coaching, Assessment, Outplacement, Newplacement, Stellenabbau und Restrukturierungen, und HR Entwicklung sind wir Ihr Partner
Für Karriereberatung und -Coaching, Outplacement, Assessment-Training und Unternehmensgründung beraten wir Sie gerne.
Ergebnisse unserer Umfrage «Bewerbungsparsing»
Einleitung: Nach einer Untersuchung von JobScan (2023) verwenden 97 Prozent der Fortune 500 Unternehmen ein ATS (Applicant Tracking System). Dieses...
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«Mut zur Führung» – zwischen Selbstverständlichkeit und Unverständnis
Was ist «Mut zur Führung»? Woran denken Sie, wenn Sie den Begriff "Mut zur Führung" hören? Viele werden sagen, dass...
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Erfolg durch berufliche Veränderungsbereitschaft
Klienten-Bericht Outplacement: Entlassen – Die persönlichen Herausforderungen der Situation Meine Entlassung brachte viele Schwierigkeiten mit sich. Die Enttäuschung war stark,...
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OTP Topscore®-Recruiting mit “Cultural Fit”
Bewerbende wollen heute vermehrt wissen, ob das Unternehmen mit ihren eigenen Überzeugungen und Arbeitsweisen übereinstimmt. Bei Besetzung von neuen Stellen...
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Konflikte – ein Antrieb für die Entwicklung Ihres Teams?
Sie mögen keine Konflikte? Das ist ganz normal. Während manche Menschen die Konfrontation schätzen, ziehen es viele andere vor, Konflikte...
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Karrieremanagement für Reskilling und Upskilling
Upskilling und Reskilling durch individuelles Karrieremanagement sind Schlüsselkonzepte in der modernen Arbeitswelt, in der lebenslanges Lernen und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind....
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IT-Servicemitarbeitende: Von der Problemlösung zur verkaufsorientierten Beratung
Die fortschreitende Entwicklung des IT-Marktes und die damit einhergehende Digitalisierung in Unternehmen revolutionieren die Aufgaben von IT-Servicemitarbeitenden, insbesondere im Kontakt...
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Resilienz stärken dank Coaching
Resilienz ist in der heutigen Zeit zu einem wichtigen Begriff geworden. Es handelt sich um die Fähigkeit, mit Herausforderungen, Stress...
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Starten Sie mit einem Onboarding-Coaching!
Das Onboarding: eine Schlüsseletappe Die Ernennung einer neuen Führungskraft ist ein entscheidender Moment in der Entwicklung einer Abteilung oder einer...
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Warum Executive Coaching?
Führungsqualitäten sind heute besonders wichtig. Um das volle Führungspotenzial zu nutzen, sollten Sie die Vorteile von Coaching-Dienstleistungen nutzen. Die Entwicklung...
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NPO-Stiftung sucht neuen Executive Director
Hinter dieser Headline stand die Schweizer Niederlassung einer amerikanischen Ärztegesellschaft (NPO-Stiftung), welche weltweit führende Ärzte, Wissenschaftler und Industriepartner im Orthopädiebereich...
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Change Management: Strategien für eine erfolgreiche Transformation
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Veränderung unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Veränderungen können jedoch für die Mitarbeitenden...
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Executive Outplacement – strategische Beratung für den nächsten Karriereschritt
Traditionelle Outplacement-Programme für Mitarbeitende und Kader konzentrieren sich darauf, bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle Unterstützung zu bieten und...
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«Late Blooming»: Nach dem Outplacement mit dem eigenen Unternehmen erfolgreich
Unsere Gesprächspartnerin ist eine ehemalige OTP Outplacement Programmteilnehmerin, welche wir erfolgreich bei ihrer beruflichen Neuorientierung bis zur Gründung und „Take-off“...
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Ein «ergebnisorientierter» Ansatz zur Entwicklung von Intrapreneur-Kompetenzen.
In einem sich ständig verändernden Umfeld ist ein "ergebnisorientierter Ansatz" in Verbindung mit einer Intrapreneur-Mentalität (von Unternehmergeist geprägtes Handeln der...
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OTP Topscore® – Unterstützung im HR-Auswahlverfahren
Bei einer Stellenbesetzung aus den KandidatInnen den Richtigen bzw. die Richtige auszuwählen, ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Fehlbesetzungen...
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Spouse Programm: unsere Leistung für „Expats“
Eine neue Stelle in der Schweiz finden, wenn der Ehepartner nachzieht Die Problematik der Arbeitsmarktfähigkeit des Ehepartners bleibt bestehen, insbesondere...
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Karrieremanagement: Mitarbeitende durch eine interne Entwicklung binden
Unser Auftrag Von einem führenden Schweizer Anbieter von Energiedienstleistungen, der auch in ganz Europa tätig ist, haben wir ein Mandat...
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Vergleichbarkeit durch neutrale Beurteilung
Der Vergleich zwischen internen mit externen KandidatInnen birgt verschiedene Herausforderungen bei einer Stellenbesetzung. Stärken wie auch Schwächen interner KandidatInnen sind...
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News
Aktuell und regelmässig informiert OTP über die letzten Neuigkeiten im Bereich von Outplacement, Assessment, Coaching, Training etc. Bleiben Sie auf dem Laufenden, indem Sie unsere Beiträge lesen.
Career Partners International (CPI)
OTP ist die Schweizer Repräsentanz von Career Partners International. Career Partners International ist ein weltweites Unternehmen und vereinigt 77 Partner in 48 Ländern mit über 270 Büros, welche die wichtigsten Länder für unsere Leistungen, insbesondere Outplacement, vertreten.
Unsere Unternehmensbroschüre
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Unsere 9 Büros in der Schweiz
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