Training und HR Entwicklung

Mehr Kompetenz im Unternehmen

Unser innovatives Angebot bietet Gewähr für Leistungen, welche den individuellen Lernprozess Ihrer Mitarbeitenden optimal fördert.


Vorteile des Trainings und der HR Entwicklung

Massgeschneiderte Trainings für den Unternehmenserfolg
  • Passgenaue Weiterbildungskonzepte orientieren sich an den Ziel- und Zeitvorgaben des Unternehmens.
  • Erfahrene Spezialisten begleiten und fördern die gewünschten Entwicklungs- und Lernprozesse.
  • Das praxisorientierte Follow-up der Trainings vertieft den persönlichen Lerntransfer der Teilnehmenden.
  • Unternehmensangepasste Organisationsformen der Trainings ergeben ein optimales Aufwand-/Nutzenverhältnis.

Unsere Leistungen in Training und HR Entwicklung

Zielführende Trainings – auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten

Unsere Leistungen orientieren sich an der Dringlichkeit einer Veränderung:

1. Kurzfristige Problemlösungen in bestehenden Organisationseinheiten:
  • Trainings
  • Workshops mit Führungskräften und Teams
  • Follow up-Coaching für Einzelpersonen
2. Mittelfristige Entwicklung der Organisation:
  • Trainings und Seminare für Führung, Teamentwicklung und Selbstmanagement mit Führungskräften, Teams oder Individuen
  • Workshops und Coachings als begleitende Massnahmen
    zur praxisnahen Unterstützung des Entwicklungsprozesses
  • Teamentwicklung
3. Langfristige Entwicklung der Organisation:

Unsere Trainings, Seminare, Workshops und Coachings lassen sich gut in längerfristige Massnahmen der Personal- und Management-Entwicklung einbetten, um die Umsetzung der Unternehmensstrategie zu erleichtern.

In einem festen Zeitrahmen behandeln wir dabei wichtige Themenstellungen, die als einzelne Module zu einer umfassenden Management- und Mitarbeitenden Schulung zusammengestellt werden können.

Zielgruppen

Unsere Programme wenden sich an verschiedene Zielgruppen, die gemeinsame Interessen und auch spezifische Bedürfnisse haben:

Führungskräfte:

Trainings, Seminare und anschliessendes Coaching als Follow-up dienen zur Reflexion und Entwicklung des Führungsverhaltens, zur Erarbeitung angemessener Reaktionen und konstruktiver Lösungen bei herausfordernden Situationen mit Mitarbeitenden und in Teams.

Projekt- und Arbeitsgruppen:

Training und Beratung zur Verbesserung von Kommunikation und Teamfähigkeit, zur Lösung (unausgesprochener) Konflikte und fehlendem Informationsaustausch sowie Teamentwicklung für feste Teams und bei Schnittstellenproblemen in der Zusammenarbeit verschiedener Teams.

Einzelne Mitarbeitende:

Teilnahme einzelner Mitarbeitender an Trainings, Seminaren und Workshops im Rahmen der Personalentwicklung zur Verbesserung der Arbeitseffizienz (Verkauf, Vertrieb, Präsentation) oder zur persönlichen Entwicklung.

Unser Trainings-Angebot

Unsere langjährigen und breitgefächerten Erfahrungen im Training umfassen im Einzelnen:

  • Führungstraining
  • Kommunikationstraining
  • Vertriebs- und Verkaufstraining
  • Präsentations- und Moderationstraining
  • Interkulturelles Training
  • Seminare zur persönlichen beruflichen Entwicklung
  • Pensionierung in Sicht

Unsere Trainings und Seminare unterstützen aus dem Blickwinkel des Unternehmens die Förderung und Stärkung einzelner Personen in unterschiedlichen beruflichen Anforderungssituationen.


Unsere Kompetenzen in Training und HR Entwicklung

Unsere Trainer – hohe Qualität mit Engagement

Unsere erfahrenen Trainerinnen und Trainer sind fest angestellt und sichern so einen gleichbleibend hohen Qualitäts- und Erfolgsstandard in der Trainingspraxis. OTP setzt nur Trainer ein, welche über umfassende Erfahrung in der Erwachsenenbildung sowie der Seminar-Leitung verfügen und Experten-Know-how zum jeweiligen Thema ausweisen. Wir legen grossen Wert darauf, dass sie auch über grosses psychologisches Geschick und breite Coaching-Erfahrung verfügen.

Unsere Trainer bieten folgende Erfolgsfaktoren:

  • hohe Kommunikations-, Beratungs- und Vermittlungskompetenz,
  • umfangreiches Know-how zu den Trainings- und Seminarthemen,
  • umfangreiche Erfahrung mit den genannten Zielgruppen,
  • persönliche Reife und Lebenserfahrung,
  • Fokussierung auf Lösungen,
  • ständige persönliche Weiterbildung und -entwicklung bei gelebter Feedback-Kultur,
  • Humor und Freude bei der Arbeit,
  • grosses Verständnis und Einfühlvermögen sowie wertschätzende Haltung gegenüber den Kursteilnehmenden,
  • „Business-Background“, sie sprechen die Sprache der Teilnehmenden.

Diese Faktoren und unsere soziale Kompetenz bilden die Grundlage eines erfolgreichen Trainings.


Unsere Beratung

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