L’outil RH pour soutenir l’agilité et le changement en entreprise

Afin de faire face aux changements, l’entreprise doit développer la flexibilité de ses forces de travail.

Afin d’assurer sa pérennité, l’entreprise doit continuellement s’adapter et faire face à une multitude de changements : digitalisation de l’économie, développement de structures agiles, le travail sous forme de « projets », le transfert de savoir aux nouvelles générations, le travail en équipe « responsable », etc.

Offrir un programme de Gestion de carrière est l’outil RH qui permet de s’assurer que les ressources humaines adéquates seront à disposition de l’entreprise dans le futur.

Un programme de gestion de carrière permets de :

  • Responsabiliser les collaborateurs sur leur évolution et leur employabilité au sein de l’entreprise en leur offrant cette opportunité d’autoréflexion
  • Devenir une partie prenante du changement en lieu et place de subir les évolutions
  • Réaliser l’état des lieux des forces, des compétences et de l’expérience à disposition
  • Identifier pour l’entreprise les ressources humaines disponibles dans le futur
  • Mettre à disposition des collaborateurs les ressources nécessaires afin de développer leurs compétences et transférer l’expérience vers des nouveaux défis professionnels chez le même employeur
  • Offrir des perspectives en interne et éviter que les collaborateurs clefs aillent sur le marché de l’emploi pour enrichir les ressources d’autrui, ce qui évite des coûts additionnels de recrutement et de on-boarding.

Notre engagement RH est de soutenir les collaborateurs dans la prise de conscience qu’ils sont seul maître de leur destin, et que l’engagement sociétal de leur employeur leur permet de se faire accompagner par des professionnels, garantissant ainsi non seulement le bon déroulement, mais aussi les conditions cadres (confidentialité) nécessaires.

Une solution Win-Win, car les collaborateurs sont motivés et se développent afin de répondre aux besoins futurs de l’entreprise. Pour l’entreprise, cet engagement assure de garder les collaborateurs les plus méritants, diminue le taux de rotation du personnel et l’absentéisme tout en augmentant son attractivité sur le marché de l’emploi.

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