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IT-Servicemitarbeitende: Von der Problemlösung zur verkaufsorientierten Beratung
Career Management Coaching

IT-Servicemitarbeitende: Von der Problemlösung zur verkaufsorientierten Beratung

Die fortschreitende Entwicklung des IT-Marktes und die damit einhergehende Digitalisierung in Unternehmen revolutionieren die Aufgaben von IT-Servicemitarbeitenden, insbesondere im Kontakt...
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Resilienz stärken dank Coaching
Coaching

Resilienz stärken dank Coaching

Resilienz ist in der heutigen Zeit zu einem wichtigen Begriff geworden. Es handelt sich um die Fähigkeit, mit Herausforderungen, Stress...
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Starten Sie mit einem Onboarding-Coaching!
Coaching

Starten Sie mit einem Onboarding-Coaching!

Das Onboarding: eine Schlüsseletappe Die Ernennung einer neuen Führungskraft ist ein entscheidender Moment in der Entwicklung einer Abteilung oder einer...
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Warum Executive Coaching?
Coaching

Warum Executive Coaching?

Führungsqualitäten sind heute besonders wichtig. Um das volle Führungspotenzial zu nutzen, sollten Sie die Vorteile von Coaching-Dienstleistungen nutzen. Die Entwicklung...
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NPO-Stiftung sucht neuen Executive Director
Career Management Erfahrungen unserer Klienten

NPO-Stiftung sucht neuen Executive Director

Hinter dieser Headline stand die Schweizer Niederlassung einer amerikanischen Ärztegesellschaft (NPO-Stiftung), welche weltweit führende Ärzte, Wissenschaftler und Industriepartner im Orthopädiebereich...
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Change Management: Strategien für eine erfolgreiche Transformation
Change Management

Change Management: Strategien für eine erfolgreiche Transformation

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Veränderung unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Veränderungen können jedoch für die Mitarbeitenden...
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Executive Outplacement – strategische Beratung für den nächsten Karriereschritt
Career Management Outplacement / Newplacement

Executive Outplacement – strategische Beratung für den nächsten Karriereschritt

Traditionelle Outplacement-Programme für Mitarbeitende und Kader konzentrieren sich darauf, bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle Unterstützung zu bieten und...
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«Late Blooming»: Nach dem Outplacement mit dem eigenen Unternehmen erfolgreich
Outplacement / Newplacement

«Late Blooming»: Nach dem Outplacement mit dem eigenen Unternehmen erfolgreich

Unsere Gesprächspartnerin ist eine ehemalige OTP Outplacement Programmteilnehmerin, welche wir erfolgreich bei ihrer beruflichen Neuorientierung bis zur Gründung und „Take-off“...
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Ein «ergebnisorientierter» Ansatz zur Entwicklung von Intrapreneur-Kompetenzen.
Career Management Training

Ein «ergebnisorientierter» Ansatz zur Entwicklung von Intrapreneur-Kompetenzen.

In einem sich ständig verändernden Umfeld ist ein "ergebnisorientierter Ansatz" in Verbindung mit einer Intrapreneur-Mentalität (von Unternehmergeist geprägtes Handeln der...
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OTP Topscore® – Unterstützung im HR-Auswahlverfahren
Career Management Outplacement / Newplacement

OTP Topscore® – Unterstützung im HR-Auswahlverfahren

Bei einer Stellenbesetzung aus den KandidatInnen den Richtigen bzw. die Richtige auszuwählen, ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Fehlbesetzungen...
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Spouse Programm: unsere Leistung für „Expats“
Career Management Change Management

Spouse Programm: unsere Leistung für „Expats“

Eine neue Stelle in der Schweiz finden, wenn der Ehepartner nachzieht  Die Problematik der Arbeitsmarktfähigkeit des Ehepartners bleibt bestehen, insbesondere...
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Karrieremanagement: Mitarbeitende durch eine interne Entwicklung binden
Career Management

Karrieremanagement: Mitarbeitende durch eine interne Entwicklung binden

Unser Auftrag Von einem führenden Schweizer Anbieter von Energiedienstleistungen, der auch in ganz Europa tätig ist, haben wir ein Mandat...
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Vergleichbarkeit durch neutrale Beurteilung
Assessment Career Management

Vergleichbarkeit durch neutrale Beurteilung

Der Vergleich zwischen internen mit externen KandidatInnen birgt verschiedene Herausforderungen bei einer Stellenbesetzung. Stärken wie auch Schwächen interner KandidatInnen sind...
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Berufliche Förderung von Mitarbeitenden: Standortbestimmung mit dem OPQ32-Persönlichkeitstest
Assessment Career Management Coaching Training

Berufliche Förderung von Mitarbeitenden: Standortbestimmung mit dem OPQ32-Persönlichkeitstest

Die Kundensituation: «Vom Service zur Kundenberatung» Mit der zunehmenden Komplexität der IT-Systeme ändert sich der Job der IT-Servicetechniker im Kontakt...
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OTP TOPSCORE® – Rekrutierung von Führungskräften und FachspezialistInnen
Career Management In eigener Sache

OTP TOPSCORE® – Rekrutierung von Führungskräften und FachspezialistInnen

Unsere Erfahrung von 30 Jahren erfolgreicher HR-Beratung stellen wir Ihnen in der Personal-suche zur Seite. Unsere Kompetenz und Erfahrung bilden...
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Pensionierungs-Seminare – Vorbereitung auf die neue Lebensphase
Career Management In eigener Sache Training

Pensionierungs-Seminare – Vorbereitung auf die neue Lebensphase

In den meisten Unternehmen der Schweiz sind es jährlich rund 4% der Mitarbeitenden, die als Pensionierte das Unternehmen verlassen und...
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Souverän Führen in der Geschäftsleitung!
Coaching In eigener Sache

Souverän Führen in der Geschäftsleitung!

Der Ruf von Coaching hat sich in den letzten Jahren klar gewandelt. Es wird heute als kurzfristige Massnahme zur gezielten...
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Retention durch Karriere-Management mit OTP
Career Management

Retention durch Karriere-Management mit OTP

Beim heutigen Stand des Arbeitsmarktes, mit dem «War for Talents» um Fachkräfte und Nachwuchs, ist der optimale Umgang mit den...
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Erfolgreiches Teambuilding
Change Management Coaching Training

Erfolgreiches Teambuilding

Jetzt, da die Wirtschaft wieder anzieht und die Einschränkungen und Gesundheitsmassnahmen aufgehoben worden sind, ist es wichtig, die Dynamik der...
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Einführung agiler Unternehmensstrukturen
Assessment

Einführung agiler Unternehmensstrukturen

Agilität wird zum wesentlichen Erfolgsfaktor von Unternehmen in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld. «OTP unterstützt agiles HR dabei, durch Learning & Development...
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