À 59 ans, je me suis retrouvé face à un défi de taille : après avoir travaillé plus de trois décennies dans le même secteur (construction mécanique), je me suis retrouvé soudainement au chômage en tant que chef de projet certifié. L’incertitude et la peur de l’inconnu étaient grandes, mais j’ai décidé de ne pas abandonner. Avec le soutien d’un outplacement OTP et une stratégie claire, j’ai réussi à prendre un nouveau chemin professionnel. Voici l’histoire de ma réussite.

Facteurs de réussite dans la recherche d’un emploi

1. traiter le passé et en tirer des conclusions positives

Au cours de ma longue carrière, j’avais connu des hauts et des bas. Au lieu de me laisser décourager par l’expérience négative du licenciement, j’ai appris en coaching à l’assimiler et à en tirer des conclusions positives. 

2. croire en soi

Au cours du processus de coaching, j’ai réalisé que, malgré mon âge, j’avais beaucoup à offrir. Alors que les jeunes candidats marquent souvent des points par leur dynamisme, j’ai pu convaincre grâce à ma vaste expérience, à mes connaissances approfondies et à mes success stories. Je dispose également d’une grande expérience des situations professionnelles difficiles et des défis

3. rechercher des offres d’emploi

J’ai passé beaucoup de temps à rechercher et à traiter les offres d’emploi. J’ai mis en place des filtres de recherche sur différents portails d’emploi afin d’être toujours informée des nouvelles offres d’emploi. Mon coach OTP m’a soutenu en permanence dans ma recherche d’emploi en utilisant la plate-forme exclusive OTP-Job.

4. postuler, postuler, postuler

Il n’y a pas de prix sans travail – j’ai pris cette devise à cœur. J’ai postulé directement auprès des entreprises et j’ai évité autant que possible de passer par des agences de recrutement. Chaque candidature était une chance de plus. J’ai évalué avec mon coach les réponses négatives aux candidatures et les premiers entretiens non concluants. Je me suis vite rendu compte que le fait de téléphoner de manière proactive dans ces cas-là donnait des indications précieuses pour la suite du processus de candidature.  

5. demander un feedback

J’ai également demandé régulièrement un feedback sur mon dossier de candidature et ma démarche à mon coach, à mes collègues et à mes connaissances. Ces commentaires m’ont permis d’améliorer constamment mon dossier et de l’adapter aux nouvelles exigences du poste.

6. le travail en réseau

L’échange direct au sein de mon réseau s’est avéré extrêmement utile pour moi. J’ai ainsi pu nouer de nouveaux contacts précieux et profiter de l’expérience des autres. Grâce au webinaire de l’OTP sur les techniques et les procédures de réseautage, j’ai pris conscience des atouts d’une mise en place systématique de cette activité.

7. professionnalisation par le coaching

Avec l’aide de mon coach, j’ai professionnalisé mon approche de la recherche d’emploi et des entretiens d’embauche. J’ai réalisé à quel point il était important de s’adapter aussi émotionnellement à ses interlocuteurs et de se présenter avec de l’estime pour eux. Les entretiens avec le coach m’ont constamment tendu un miroir. Grâce au point de vue extérieur du coach, et même si je n’appliquais pas toutes ses suggestions immédiatement, j’ai pu faire preuve de plus de sensibilité dans ma présentation lors des entretiens d’embauche et éviter l’un ou l’autre « faux pas ». Il m’est apparu clairement que le succès de ces entretiens dépendait fortement de la capacité à gagner l’autre à sa cause sur le plan émotionnel.

8. utilisation des technologies modernes

Des outils basés sur l’IA, comme ChatGPT, m’ont aidé à rédiger mon CV et mes lettres de motivation. J’ai également utilisé Job Scan pour savoir si mes candidatures correspondaient bien aux annonces d’emploi. Dans les commentaires de mon coach, j’ai toutefois aussi pris conscience qu’une écriture purement IA manquait de la touche personnelle de mon histoire professionnelle et de mes success stories. Dans ce cas, il a toujours fallu retravailler les modèles générés par l’IA. 

9. Utilisation réfléchie de LinkedIn et XING

Bien que sceptique au départ, j’ai finalement décidé d’utiliser LinkedIn et XING de manière ciblée. J’ai pesé le pour et le contre et j’ai utilisé les plateformes de manière stratégique pour ma recherche d’empl

Résumé :

• C’est de ses propres erreurs que l’on apprend le plus.
• Ne te perds pas dans la jungle des informations.
• Tu te vends – c’est le but.
• La brièveté est la clé de la réussite.
• De bonnes questions permettent de marquer des points.
•  coach comme  fait la différence : la discussion avec lui mène à des solutions créatives et nouvelles.

Conclusion

Prendre un nouveau départ professionnel à 59 ans n’est pas une tâche facile – mais c’est possible ! Mon histoire montre de manière impressionnante qu’avec la bonne attitude, un soutien professionnel et la volonté d’apprendre, on peut réussir même à un âge avancé. Et si, comme dans mon cas, ce sont plus de 100 candidatures que j’ai envoyées. 

Le succès m’a donné raison : j’ai trouvé l’entreprise qui voyait en moi le chef de projet optimal pour ses projets techniques et qui m’a proposé un contrat après une journée d’essai. 

Laissez-vous inspirer et croyez en vos propres capacités – car le succès n’a pas d’âge !

S.P. Chef de projet technique

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Selon une enquête de JobScan (2023), 97% des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS (Applicant Tracking System), dans le cadre de leurs processus de recrutement. Cet ATS comprend généralement aussi un outil d’analyse des candidatures (Parsing). Dans le processus de candidature, cette analyse de texte numérique détermine le succès ou l’échec d’une candidature.

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