L’obligation légale mise en place et qui prévoit que les employeurs ont l’obligation d’atténuer, pour les collaborateurs concernés, les conséquences du licenciement en leur offrant un plan social, est une obligation qui bénéficie également aux employeurs. Un plan social judicieusement élaboré et comprenant un accompagnement ciblé permettra aux collaborateurs licenciés de saisir des opportunités de carrière.Continuer à lire