L’upskilling et le reskilling par une gestion de carrière individuelle sont des concepts clés dans le monde du travail moderne, où l’apprentissage tout au long de la vie et la capacité d’adaptation sont essentiels. Le reskilling et l’upskilling sont essentiels, car les exigences et les technologies évoluent en permanence.
Dans un environnement en constante évolution, une « approche axée sur les résultats » combinée à une mentalité d’intrapreneur (l’esprit d’entreprise chez les collaborateurs) est la clé pour réussir sur un marché incertain. Les collaborateurs orientés vers les résultats cherchent à avoir un impact positif mesurable sur l’entreprise.
Aujourd’hui, compte tenu de la complexité croissante des systèmes informatiques, le travail des techniciens des services informatiques en contact avec les clients change radicalement. Outre le savoir-faire technique, les compétences sociales et de communication en matière de service sont de plus en plus importantes pour le succès commercial de l’entreprise.
Dans la plupart des entreprises en Suisse, environ 4% des collaborateurs quittent chaque année l’entreprise en tant que retraités et entrent ainsi dans une nouvelle phase de leur vie. Le départ à la retraite modifie fondamentalement leur vie, et ce pour les 20 années à venir en moyenne. Continuer à lire
Beaucoup de nos clients ne se sont pas arrêtés pendant les 24 derniers mois ; la pandémie a changé nos méthodes et conditions de travail, mais les entreprises ont poursuivi leur vie. Les projets ont été nombreux, y compris dans les RH, mais les tâches quotidiennes n’ont pas été délaissés. Nombreux sont ceux parmi vous à avoir recruter pendant cette période, certains ont malheureusement dû licencier.
Au sein de entreprises ou tout le monde travaille « en présentiel », les réunions, entretiens mais aussi les pauses (café ou déjeuner) sont autant de possibilités d’échanger, d’interagir et de parler de manière informelle avec ses collègues. Continuer à lire
