Upskilling und Reskilling durch individuelles Karrieremanagement sind Schlüsselkonzepte in der modernen Arbeitswelt, in der lebenslanges Lernen und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind. Reskilling und Upskilling sind von entscheidender Bedeutung, da sich die Anforderungen und Technologien kontinuierlich weiterentwickeln.
In einem sich ständig verändernden Umfeld ist ein „ergebnisorientierter Ansatz“ in Verbindung mit einer Intrapreneur-Mentalität (von Unternehmergeist geprägtes Handeln der Mitarbeitenden) der Schlüssel zum Erfolg in einem unsicheren Markt. Ergebnisorientierte Mitarbeitenden streben nach messbaren positiven Erfolgen für das Unternehmen. Mehr erfahren
Mit der zunehmenden Komplexität der IT-Systeme ändert sich der Job der IT-Servicetechniker im Kontakt mit den Kunden grundlegend. Zunehmend werden neben dem technischen Know-how die sozialen und kommunikativen Kompetenzen im Service für den Geschäftserfolg des Unternehmens wichtig.
In den meisten Unternehmen der Schweiz sind es jährlich rund 4% der Mitarbeitenden, die als Pensionierte das Unternehmen verlassen und damit in eine neue Lebensphase eintreten. Die Pensionierung verändert ihr Leben grundlegend – dies für die kommenden durchschnittlich 20 Jahre.Mehr erfahren
Jetzt, da die Wirtschaft wieder anzieht und die Einschränkungen und Gesundheitsmassnahmen aufgehoben worden sind, ist es wichtig, die Dynamik der Teams zu stärken und neue Mitarbeitende gut zu integrieren. Der morgendliche Kaffee und Croissant sind ein erster Schritt, aber es sind die gemeinsamen Erfahrungen, die Zusammenhalt und Engagement schaffen.
Im betrieblichen Alltag von Präsenzteams sind persönliche Meetings, private Gespräche im Büro oder gemeinsame Mittagspausen die Kommunikationsformen, in denen das soziale Miteinander und der informelle Informationsaustausch stattfinden.
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