Um seine Nachhaltigkeit zu gewährleisten, muss sich das Unternehmen ständig anpassen und einer Vielzahl von Veränderungen stellen: Digitalisierung der Wirtschaft, Entwicklung agiler Strukturen, Arbeiten in Form von „Projekten“, Wissenstransfer an neue Generationen, „verantwortungsvolle“ Teamarbeit usw. Um diese Veränderungen zu bewältigen, muss das Unternehmen die Flexibilität seiner Belegschaft entwickeln.

Das Angebot eines Karriere-Management-Programms ist das HR-Instrument, das sicherstellt, dass dem Unternehmen in Zukunft die richtigen menschlichen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Ein Karriere-Management-Programm ermöglicht Ihnen :

  • Ihre Mitarbeiter für ihre Entwicklung und Employability im Unternehmen verantwortlich zu machen, indem Sie ihnen diese Möglichkeit zur Selbstreflexion bieten.
  • Den Wandel zu steuern, anstatt sich dem Wandel zu unterwerfen
  • eine Bestandsaufnahme der zur Verfügung stehenden Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen vorzunehmen
  • Eine Ermittlung der zukünftig zur Verfügung stehenden Personalresourcen
  • Den Mitarbeitern die notwendigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Erfahrungen auf neue berufliche Herausforderungen beim gleichen Arbeitgeber zu übertragen.
  • Intern Chancen zu bieten und zu verhindern, dass Schlüsselmitarbeiter in den Arbeitsmarkt gehen, um die Ressourcen anderer zu bereichern. Es entstehen weniger Rekrutierungskosten.

Mit unserem HR-Engagement wollen wir die Mitarbeiter in der Erkenntnis unterstützen, dass sie ihr eigenes Schicksal selbst in der Hand haben und dass das soziale Engagement ihres Arbeitgebers es ihnen ermöglicht, sich von Fachleuten begleiten zu lassen. Damit gewährleisten Sie nicht nur den reibungslosen Ablauf, sondern auch die notwendigen Rahmenbedingungen (Vertraulichkeit) der persönlichen Entwicklung.

Eine Win-Win-Lösung, denn die Mitarbeitenden sind motiviert und entwickeln sich weiter, um den zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden. Für das Unternehmen stellt dieses Engagement sicher, dass es die verdienstvollsten Mitarbeiter an sich bindet, die Fluktuation und die Fehlzeiten reduziert und gleichzeitig seine Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhöht.

 

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