Spouse program : faciliter l’approche « Expat »

En cas d’expatriation la problématique de l’employabilité du conjoint souvent pose un problème lors d’un changement de poste. Pour la plupart des conjoints d’expatriés, la question de la carrière professionnelle est un élément central lors de leur arrivée en Suisse.

Bon nombre se demandent comment retrouver un emploi ? Quelles sont les approches nécessaires ? Et quelles sont les habitudes en matière de dossier de postulation dans notre pays ?

C’était le cas de l’une de nos clientes qui nous a confié la mission de l’aider à retrouver un emploi dans sa région d’adoption.

Notre mission

Notre cliente vient d’arriver en Suisse suite à la mutation de son époux et souhaite travailler dans son domaine de compétences, la gestion logistique.

Elle souhaite ainsi bénéficier d’un accompagnement pour parfaire son dossier de postulation et mettre en exergues ses compétences professionnelles.

C’est également, l’occasion pour elle de réfléchir à son évolution professionnelle et se confronter à la réalité du marché du travail en Suisse.

Notre démarche

Notre programme de coaching comprenait 8 séances individuelles pendant 3 mois. L’objectif était de préparer un dispositif pour aider notre cliente à se positionner sur le marché suisse.

Une évaluation approfondie des besoins nous permet d’identifier les informations, les ressources et le soutien spécifiques dont a besoin notre cliente.

Dans le cadre des séances de coaching proposées, nous avons décliné cet objectif sur les thèmes suivants :

  • Procéder à un bilan de carrière
  • Travail sur le palmarès professionnel, le CV, la lettre de motivation et constitution du dossier de postulation
  • Explorer les possibilités d’emploi
  • HBDI – profil des préférences cérébrales 
  • Marketing de soi
  • Recherche d’emploi et travail du réseau
  • Plan d’action concret

Nous aidons le conjoint à faire face aux défis de la relocalisation et à trouver un parcours professionnel significatif. Notre soutien se poursuit jusqu’à ce que les objectifs de carrière et/ou de transition soient atteints.

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