OTP TOPSCORE® – Recrutement de cadres et de spécialistes

Nous mettons notre expérience de 30 ans de conseil en RH à votre service pour la recherche de personnel. Notre compétence et notre expérience constituent la base de notre offre de conseil globale dans la recherche exigeante d’aujourd’hui.

La pénurie de personnel qualifié atteint un niveau record en Suisse ! Les postes de cadres et de spécialistes sont difficiles à pourvoir. Il faut reconnaître que les candidats possèdent des compétences et expériences transférables qu’ils peuvent mettre à profit dans leur nouveau rôle ; c’est là que nous intervenons avec notre approche Topscore® !

Topscore® – une approche différente

Nous définissons volontairement le profil recherché chez les candidat(e)s de manière plus large que le profil exact du poste et obtenons ainsi un plus grand potentiel de retours pour la fonction mise au concours. 

Avec une approche pointue et toute notre compétence professionnelle, nous identifions les candidat(e)s qui répondent spécifiquement aux exigences posées dans votre entreprise. 

Nous disposons d’une expérience professionnelle de longue date tant dans les métiers spécialisés que dans le domaine du management au sein de différentes branches, nous connaissons l’environnement spécifique à la branche convoitée et comprenons le langage spécialisé. La bonne compréhension des enjeux du poste à pourvoir crée un climat de confiance et constitue une condition préalable importante à notre approche.

Avec le concept OTP Topscore®, nous concevons la recherche de personnel comme un processus de conseil ciblé avec un objectif clair : votre réussite en matière de recrutement !

Les étapes suivantes nous permettent de garantir le succès de votre recherche :

• Profil de réussite du candidat – détermination du profil de réussite et des facteurs critiques de réussite pour le poste à pourvoir.
• Profil d’attractivité de l’entreprise – présentation de l’entreprise ciblée et motivante sur le marché des candidats via votre « profil d’attractivité ». 
• Canaux de recherche sélectionnés – utilisation intensive de canaux et de méthodes de recherche éprouvés.
• Réseaux de relations avec les candidats – Activation et utilisation de réseaux ciblés.
• Assessment – focalisation sur les compétences et les valeurs des candidats
• Entretiens de candidature fondés sur les compétences.
• Vérifications structurées des références. 
• Dossier de candidature pertinent – Remise de recommandations individuelles. 

Nos valeurs :

• Nous respectons la dignité de chaque personne que nous accompagnons.
• Nous considérons chaque personne comme unique. 
• Nous nous engageons à respecter la confidentialité.
• Nous respectons sans compromis nos objectifs de qualité élevés et aidons nos clients à atteindre leurs objectifs.

De manière professionnelle, personnelle et avec discernement !

Nous vous présentons des dossiers de candidats prometteurs avec des affirmations basées sur une évaluation structurée et avec une présentation de champs de développement potentiels.

Parlez avec nous 

Evaluez-nous à l’aide d’une mission de recrutement actuelle et découvrez notre approche Topscore®. Attendez-vous à un processus de sélection systématique qui produit des décisions fondées grâce à des méthodes de sélection éprouvées et qui garantit ainsi une intégration rapide et réussie dans votre entreprise.

Nous nous réjouissons de votre prochaine prise de contact, naturellement sans engagement.