Outplacement / Newplacement Conseil et Coaching

Un nouveau poste plus rapide, plus enrichissant et plus durable – 30 ans d’expérience et d’expertise

Bon nombre de changements dans les organisations sont liés à des modifications ou à des suppressions de postes. Grâce à un outplacement / newplacement professionnel, les personnes concernées trouvent plus rapidement un nouveau défi professionnel, plus enrichissant et plus durable. Nous vous soutenons, vous et vos collaborateurs, dans ce processus en vous proposant des solutions flexibles et sur mesure.

OTP est la représentation suisse de Career Partners International, qui compte plus de 270 bureaux dans 48 pays. Nous sommes ainsi représentés avec nos prestations, notamment l’outplacement, dans les pays les plus importants sur le plan économique.

En Suisse, nous proposons nos services en français, allemand, anglais et italien. 

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Outplacement / Newplacement - Les avantages

De nombreuses entreprises assument leur responsabilité sociale lors de suppressions de postes et de restructurations. Elles proposent aux collaborateurs qui quittent l’entreprise un soutien professionnel sous la forme d’un « conseil en outplacement » lors de leur réorientation professionnelle. Grâce à l’outplacement / newplacement, les personnes concernées trouvent plus rapidement un nouveau défi professionnel meilleur et plus durable.

Avantages pour les employeurs

  • Facilite les processus de changement (suppressions de postes/restructurations).
  • Renforce la motivation des collaborateurs restants.
  • Démontre l’engagement social de l’entreprise en faveur de ses collaborateurs.
  • Favorise l’image de marque de l’employeur afin d’attirer de nouveaux collaborateurs.
  • Facilite la gestion de la durée et des coûts lors de la situation de séparation.
  • Favorise l’image de l’entreprise auprès des différentes parties prenantes (par ex. actionnaires, clients et fournisseurs).
  • Aide à organiser l’entretien de séparation dans un esprit de partenariat et à éviter les démarches relevant du droit du travail.

Avantages pour les collaborateurs :

  • Aide à gérer de manière positive une situation difficile sur le plan émotionnel.
  • Favorise la reconnaissance de ses propres forces et de son propre potentiel.
  • Structure la définition de ses propres objectifs et priorités pour la prochaine étape de sa carrière (projet de carrière).
  • Augmente les chances de réussite et raccourcit la période de recherche.
  • Permet un meilleur positionnement sur le marché du travail.
  • Favorise l’acquisition de compétences importantes pour la suite du développement professionnel.
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Outplacement / Newplacement – Nos services

L’outplacement / newplacement est l’un de nos points forts en matière de prestations. La réussite de la recherche d’une nouvelle activité dépend essentiellement de la durée de la relation de travail et du sentiment d’appartenance avec l’organisation, du degré de spécialisation et de la position hiérarchique des collaborateurs concernés. C’est pourquoi nous proposons nos services d’outplacement / newplacement sous différentes formes :

  • Outplacement / Newplacement en coaching individuel
  • Outplacement / Newplacement en groupe
  • JobCenter
  • Gestion de la séparation
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Outplacement / Newplacement en coaching individuel

Nous vous conseillons volontiers dans le choix du programme optimal pour les personnes concernées et développons si nécessaire des programmes d’outplacement / newplacement sur mesure.

Top Executive Advisory

  • Pour se positionner pour des postes dans le segment Top Executive
  • Groupe cible : Direction / C-Level
  • Avec des points forts spécialement conçus pour ce groupe cible

Executive

  • Pour le positionnement à des postes de management
  • Groupe cible : Management / cadres supérieurs

Cadres et professionnels

  • – Pour se positionner sur des postes de cadres et de spécialistes
  • – Groupe cible : Cadres et professionnels

50+ 

  • Pour se positionner pour des postes dans le segment correspondant
  • Groupe cible : personnes de plus de 50 ans
  • Avec des points forts spécialement pour ce groupe cible

Création d’entreprise – Le chemin vers l’indépendance

  • Pour se positionner en tant que créateur d’entreprise
  • Groupe cible : pour tous les niveaux hiérarchiques et toutes les classes d’âge

Un programme en 4 phases pose les bases du succès :

  • Évaluation du projet
  • Business Plan
  • Décision de création
  • Mise en œuvre et phase de démarrage
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Dans le cadre de notre conseil en outplacement / newplacement, nous soutenons nos clients tout au long du processus : de la séparation à l’intégration réussie dans le nouvel emploi/activité. 

Outplacement

Nos programmes d’outplacement / newplacement mettent à la disposition des collaborateurs toutes les ressources nécessaires pour faire face aux différents défis. Notre vaste gamme de services leur garantit une prochaine étape de carrière la meilleure possible : 

Coaching personnel 

La base du succès est le coaching personnel. Tout au long du processus, vos collaborateurs développent avec leur coach des solutions personnelles à leurs défis. Le coaching a lieu en face à face ou par vidéoconférence.

Un programme axé sur les objectifs

Nos programmes se caractérisent par une approche clairement structurée, axée sur la recherche et la conservation d’un emploi. La prise de conscience de ses propres ressources et le développement de nouvelles perspectives constituent la base d’une recherche d’emploi réussie. Grâce à notre processus structuré, nos clients peuvent aborder avec confiance et assurance la tâche exigeante de la réorientation professionnelle en outplacement / newplacement. Ces programmes sont adaptés individuellement aux besoins des collaborateurs et à l’état d’avancement du processus.

OTP-Online Career Center (24/7)

Notre vaste plateforme numérique sur l’outplacement est à votre disposition 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en tant qu’outil interactif et ressource d’information complète tout au long du processus. 

JobHunting 

Nous vous aidons à accéder aux postes vacants et au « marché caché du travail » grâce à notre JobHunting ciblé. Pour ce faire, nous mettons à votre disposition notre propre plate-forme d’emploi et l’ensemble du réseau de l’OTP.

Ateliers

En plus du coaching personnel, les collaborateurs peuvent prendre part à des ateliers d’approfondissement sur des thèmes pertinents en matière de recherche d’emploi et de candidature. 

Career Masterplan©

À la fin du processus, les collaborateurs ont élaboré leur Masterplan de carrière personnel : leur chemin personnel vers un succès professionnel durable ! 

Préparation au nouveau poste

Pour assurer la durabilité de l’outplacement / newplacement, nous ne conseillons pas seulement nos clients dans le choix de leur nouveau poste. Nous les préparons également à leur entrée en fonction et les aidons à s’intégrer dans leur nouvelle fonction.

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Outplacement / Newplacement en groupes

Nos programmes de groupe d’outplacement / newplacement sont adaptés aux besoins des personnes concernées. Ils sont basés sur une approche pragmatique avec un coaching orienté vers l’action. 

Le conseil en groupe utilise les points forts du travail de groupe et l’échange d’expériences entre les personnes concernées pour intensifier leur motivation et leurs activités sur le marché du travail. Les domaines thématiques suivants sont traités et coachés :

Outplacement en groupe

  • Gestion de la situation de séparation
  • Bilan de compétences et portefeuille de compétences
  • Projet professionnel personnel
  • Conception et mise en œuvre de la campagne de candidature active
  • Plans d’action et formation à la communication

Le programme de groupe OTP offre aux collaborateurs les ressources nécessaires pour réussir sur le marché du travail :

Ateliers

Nous utilisons avec succès toutes les formes de travail éprouvées de l’outplacement / newplacement en groupe – du bref atelier à l’accompagnement global de restructurations dans le JobCenter.

Un programme axé sur les objectifs

Nos programmes se caractérisent par une approche clairement structurée, axée sur la recherche et la conservation d’un emploi. Ces programmes sont adaptés aux besoins des collaborateurs et à l’état d’avancement du processus.

OTP-Online Career Center (24/7)

Notre vaste OTP-Online Career Center (24/7) est un outil interactif et une ressource d’information complète disponible 24 heures sur 24 tout au long du processus. 

JobHunting

Grâce à notre JobHunting et au networking, les collaborateurs ont un accès actif aux postes vacants et au marché du travail caché. OTP dispose d’un bon réseau avec les employeurs de votre région.

Coaching individuel (en option)

Nous recommandons également des coachings individuels personnels comme complément précieux aux ateliers. Ce soutien permet aux collaborateurs de personnaliser leur démarche et d’éliminer les défis personnels avec l’aide du coach.

OTP réalise des programmes d’outplacement / newplacement sur mesure pour votre entreprise.

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JobCenter pour les suppressions de postes et les restructurations

Nos programmes JobCenter sont particulièrement adaptés à l’accompagnement complet de restructurations sur place (par exemple chez l’employeur). Ces prestations offrent un soutien intensif et complet par nos coaches sur place lors de la réorientation professionnelle des personnes touchées par une suppression de poste ou une restructuration. La motivation, l’orientation et l’activation de nos collaborateurs sont ici importantes.

LIRE PLUS : RESTRUCTURATIONS

Le programme JobCenter a un objectif concret et mesurable :

Vos collaborateurs trouvent un nouvel emploi ou une solution personnelle.

Nous mettons en œuvre une large gamme de services pour nos clients du secteur privé et public : des ateliers spécifiques à l’accompagnement global de restructurations.

Gestion de projet

  • – Conception de projets
  • – Communication interne et externe
  • – Coordination avec OCE/ORP
  • – Gestion globale du projet

Réorientation professionnelle

  • Bilan de compétences
  • Entraînement à la candidature
  • Recherche d’emploi

JobCenter et JobHunting

  • Infrastructure et accompa-gnement individuel
  • Recherche active d’emplois vacants et « cachés » 

Gestion de la séparation

En plus de l’outplacement / newplacement, nous proposons aux employeurs des services de conseil en matière de processus de séparation et de licenciement :

  • Coaching et formation des supérieurs hiérarchiques et des responsables RH à l’entretien de licenciement et au processus de séparation.
  • Clarification des questions de droit du travail relatives au licenciement.
  • Absorption du premier choc du licenciement par une présence personnelle dans les locaux de l’employeur.
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Outplacement / Newplacement – Nos compétences

Nos consultants expérimentés sont engagés de manière permanente et garantissent ainsi un niveau de qualité et de réussite élevé et constant dans la pratique du conseil.

NOTRE ÉQUIPE

Nous attachons une grande importance à ce qu’ils ne soient pas seulement issus de la pratique économique, mais qu’ils disposent également d’une large expérience en matière de coaching.

Les éléments suivants font la compétence de nos conseillers :

  • un réseau très développé et une connaissance approfondie des marchés du travail régionaux
  • une riche expérience dans le domaine de la réorientation professionnelle et du self-marketing
  • une attitude empathique
  • une compétence psychologique pour gérer les situations difficiles

Nos coaches ne conseillent pas seulement nos clients sur les aspects techniques d’un auto-marketing réussi, mais les coachent également sur le comportement à adopter pour réussir – en particulier dans la gestion personnelle de ses propres ressources, de son environnement et de sa candidature. Cette combinaison de connaissances spécialisées et de compétences sociales constitue la base d’un outplacement / newplacement réussi.

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Outplacement / Newplacement – Notre conseil

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