La sélection du bon candidat pour un poste est cruciale pour le succès d’une entreprise. Une erreur est un investissement coûteux et inutile. En tant que partenaire neutre et professionnel qui comprend les défis de l’organisation et l’importance du poste à pourvoir, nous vous soutenons dans le processus de sélection des candidatures soumises. 

Nous collaborons étroitement avec nos clients pour déterminer la solution idéale qui comblera leurs besoins. Notre approche personnalisée sélectionne les compétences et la personnalité adaptées à vos besoins spécifiques pour combler votre poste vacant.

Un exemple de mandat récent

Notre client, une fondation domiciliée aux États-Unis avec une succursale suisse à Zurich, nous a demandé de l’accompagner dans le processus de sélection pour le remplacement du poste de « Executive Managing Director ». De nombreuses candidatures intéressantes ont été reçues dans le monde entier en réponse à l’offre d’emploi publiée. La mission consistait à présélectionner tous les candidats pour notre client, à proposer deux des meilleurs candidats au conseil d’administration et à participer aux entretiens sur place.

Notre démarche

Un premier entretien structuré avec le titulaire actuel du poste a conduit à l’élaboration commune du profil de réussite du candidat, qui a fixé les critères obligatoires et souhaités pour le processus de sélection.

Lors de l’examen du contenu des dossiers de candidature, une attention particulière a été accordée à l’expérience professionnelle, aux compétences professionnelles et personnelles, aux connaissances linguistiques et à la valeur ajoutée pour l’organisation, ainsi qu’aux lacunes et à la motivation à changer de poste. 

Après une analyse minutieuse des dossiers reçus, la sélection a été affinée sur la base du profil de réussite des candidats élaboré et une pré-liste a été établie pour les entretiens structurés avec les candidats prometteurs.

Les premiers entretiens personnels, basés sur les compétences, ont fourni des informations sur les étapes de carrière individuelles avec les expériences et les compétences acquises ainsi que sur la motivation pour le poste mis au concours. Des vérifications structurées des références ont permis d’approfondir les impressions recueillies. 

Le résultat

Une fois les premiers entretiens terminés, une short-list définitive de deux candidats favoris a pu être établie et présentée au comité de direction américain avec un rapport détaillé. Sur cette base, notre client a décidé d’inviter ces 2 candidats à un premier entretien à Zurich. Notre équipe a orchestré cet entretien, et ensemble, nous avons soigneusement analysé les impressions qui en ont découlé.

Après les entretiens, la personnalité des candidats a été évaluée dans le cadre d’un assessment individuel, afin de mieux connaître leurs compétences (de direction) respectives, leurs valeurs et leurs champs de développement potentiels. Cela a permis à notre client de faire son choix définitif en toute connaissance de cause. 

Topscore ® – une approche quelque peu différente

Nous vous conseillons lors de toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection jusqu’à l’intégration rapide et réussie dans votre entreprise. Nous sélectionnons pour vous des dossiers de candidat(e)s prometteur(e)s avec des déclarations pertinentes, basées sur des clarifications structurées ainsi que sur des présentations de champs de développement potentiels. Nous vous libérons de l’analyse du profil de poste, de la recherche et de la sélection !

Parlez-en avec nous

Nos prestations sont modulaires. Nous vous conseillons à chaque étape. Discutez avec nous des sujets sur lesquels nous pouvons vous aider et découvrez notre approche Topscore®. Vous pouvez ainsi compter sur un processus de sélection systématique qui produit des décisions fondées grâce à des méthodes de sélection éprouvées.

Nous nous réjouissons de votre première prise de contact sans engagement.

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