Le licenciement est souvent perçu comme une épreuve difficile dans la vie professionnelle. Cependant, pour certains, il peut devenir une opportunité de réinvention et de renouveau. De plus en plus de personnes choisissent de profiter des programmes d’outplacement proposés par leur ancienne entreprise pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, plutôt que de chercher un nouvel emploi salarié. Cette tendance reflète une évolution des mentalités et des aspirations professionnelles dans un monde du travail en constante mutation.

L’outplacement : un outil de transition professionnelle

L’outplacement est un service proposé par certaines entreprises à leurs employés licenciés pour les aider dans leur transition professionnelle. Traditionnellement, ces programmes visent à accompagner les personnes dans leur recherche d’un nouvel emploi salarié. Cependant, ils peuvent également être utilisés comme un tremplin vers l’entrepreneuriat. Ces programmes offrent généralement :

  • Un bilan de compétences approfondi
  • Des formations pour développer de nouvelles compétences
  • Un accompagnement personnalisé
  • Des ressources pour la recherche d’emploi ou la création d’entreprise

Pourquoi choisir l’entrepreneuriat après un licenciement ?

Plusieurs facteurs peuvent motiver une personne licenciée à se tourner vers l’entrepreneuriat :

  • Désir d’autonomie : Après avoir travaillé pour une entreprise, certains aspirent à devenir leur propre patron et à avoir plus de contrôle sur leur vie professionnelle.
  • Réalisation d’un rêve : Le licenciement peut être vu comme l’occasion de concrétiser un projet entrepreneurial longtemps mis de côté.
  • Valorisation de l’expertise : Certains professionnels choisissent de capitaliser sur leur expérience et leurs compétences pour créer leur propre structure.
  • Adaptation au marché du travail : Face à un marché de l’emploi parfois difficile, l’entrepreneuriat peut apparaître comme une alternative viable.
  • Quête de sens : La création d’entreprise peut répondre à un besoin de donner plus de sens à sa vie professionnelle.
  • Equilibre de vie : Se lancer dans l’entrepreneuriat peut donner la possibilité de gérer, de manière autonome, son emploi du temps professionnel et favoriser un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Outplacement : le soutien professionnel pour le projet entrepreneurial

Les programmes d’outplacement peuvent être adaptés pour soutenir efficacement les projets entrepreneuriaux :

  • Évaluation des compétences entrepreneuriales : Identifier les forces et les points d’amélioration pour réussir en tant qu’entrepreneur.
  • Formation en création et gestion d’entreprise : Acquérir les compétences nécessaires en finance, marketing, droit des affaires, etc.
  • Accompagnement dans l’élaboration du business plan : Bénéficier de conseils d’experts pour structurer son projet.
  • Mise en réseau : Accéder à un réseau de professionnels et d’entrepreneurs pouvant apporter soutien et opportunités.
  • Soutien pertinent : Gérer le stress et les défis émotionnels liés à la transition vers l’entrepreneuriat.

Les défis de la transition vers l’entrepreneuriat

Malgré les avantages, cette transition comporte aussi des défis :

  • Incertitude financière : Passer d’un salaire régulier à des revenus variables peut être stressant.
  • Acquisition de nouvelles compétences : Devenir entrepreneur nécessite souvent d’apprendre rapidement de nouvelles compétences.
  • Gestion du temps : Trouver l’équilibre entre le développement du projet et la vie personnelle peut être difficile.
  • Isolement : Le passage du travail en équipe à l’entrepreneuriat individuel peut être déstabilisant.
  • Pression du succès : La réussite du projet repose entièrement sur les épaules de l’entrepreneur.

L’expertise OTP en matière de soutien à l’indépendance

Dans le cadre de plusieurs programmes, OTP accompagne, chaque année en Suisse, un nombre important de personnes désirant lancer un projet entrepreneurial. De la sensibilisation concernant l’indépendance au déploiement d’un Business Plan sur 3 ans, nous accompagnons nos clients dans les différentes phases de leur projet. Afin de gagner en crédibilité et expertise, chacun de ces consultants a eu l’opportunité de lancer sa propre entreprise. Ils peuvent ainsi partager leurs réussites et leurs difficultés, également. Ce partage d’expérience est une plus-value pour faire face aux défis précités.

Ainsi et si vous aussi, vous aimeriez franchir le pas de l’indépendance, n’hésitez pas à nous contacter.

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