Aujourd’hui, les candidat(e)s veulent de plus en plus savoir si l’entreprise correspond à leurs propres convictions et méthodes de travail. Lors de l’attribution de nouveaux postes, il convient d’accorder une attention particulière à ce point. Vous réussirez à attirer des candidats s’ils sont convaincus de correspondre à votre entreprise.

Grâce à notre approche Topscore®, nous nous demandons, dès l’évaluation du profil d’exigences, quelles sont les valeurs, les normes, les méthodes de travail et la communication qui caractérisent la culture d’entreprise de nos clients.

Notre approche spécifique nous permet d’attirer l’attention sur la culture d’entreprise et les conditions-cadres de votre entreprise dès les offres d’emploi. Nous veillons ainsi à ce que les candidatures reçues soient analysées non seulement en fonction de leurs aptitudes professionnelles, de leur expérience et de leurs compétences sociales, mais aussi de leur adéquation culturelle.

Avantages importants du « Cultural Fit » sont :

  • Cohésion d’équipe et collaboration :

Un bon «cultural fit» favorise une cohésion d’équipe harmonieuse. Les collaborateurs qui correspondent bien à la culture de l’entreprise ont tendance à mieux interagir avec leurs collègues et à collaborer plus efficacement pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

 

  • Le moral et l’engagement :

Les collaborateurs qui s’identifient à la culture d’entreprise font preuve d’un moral et d’un engagement plus élevés. Ils se sentent plus proches des valeurs de l’entreprise, ce qui a un impact positif sur leurs performances.

 

  • Innovation et créativité :

Une culture d’entreprise positive favorise un environnement propice à la créativité et à l’innovation. Les collaborateurs qui se sentent bien dans leur environnement de travail sont plus enclins à proposer de nouvelles idées, à développer et à partager des solutions innovantes.

 

  • Fidélisation et rétention des collaborateurs :

Le cultural fit contribue à la fidélisation des collaborateurs. Les collaborateurs qui s’identifient à la culture d’entreprise sont plus enclins à rester dans l’entreprise. Cela peut réduire le turnover et diminuer considérablement les coûts de recrutement et de formation des nouveaux collabora

 

  • Communication et résolution des conflits :

Les salariés qui s’intègrent bien culturellement dans l’entreprise ont tendance à mieux communiquer et à être plus efficaces dans la résolution des conflits. Les valeurs et les normes communes créent une base pour une culture de communication positive.

 

  • Capacité d’adaptation au changement :

Les collègues qui correspondent bien à la culture de l’entreprise sont souvent mieux à même de s’adapter aux changements. Une base culturelle forte peut aider à réduire la résistance au changement et à faciliter le processus d’adaptation.

 

  • Image et réputation de l’entreprise :

Les collaborateurs qui représentent la culture d’entreprise contribuent à construire une image positive de l’entreprise. Cela peut avoir un impact sur la perception externe de l’entreprise et sur l’attraction de candidats potentiels.

 

Notre approche Topscore® – la correspondance avec votre culture d’entreprise

La culture d’entreprise est la personnalité de votre entreprise. Elle influence la manière dont les collaborateurs interagissent et communiquent entre eux, dont les structures sont mises en place et dont l’entreprise elle-même fonctionne.

Afin de nous assurer que les candidat(e)s représentent également un « cultural-fit », nous saisissons avec notre approche Topscore® des caractéristiques spécifiques de votre culture d’entreprise selon les dimensions suivantes :

  • – Comportement de direction
  • – Communication
  • – Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • – Possibilités de développement
  • – Esprit d’équipe, confiance et respect entre collègues et supérieurs.

En nous penchant sur les valeurs de votre entreprise et en les comparant avec les idées et les valeurs des candidat(e)s, nous obtenons des informations solides sur l’adéquation. Nous identifions et vous présentons des candidat(e)s qui s’identifient fortement à vos valeurs !

Nous nous réjouissons d’un premier entretien avec vous ! Nous prendrons le temps d’examiner la situation de votre point de vue et de trouver des solutions individuelles.

 

Rolf Sommer
Senior Consultant

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