OTP Topscore® – Unterstützung im HR-Auswahlverfahren

Bei einer Stellenbesetzung aus den KandidatInnen den Richtigen bzw. die Richtige auszuwählen, ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Fehlbesetzungen sind kostspielige und unnötige Fehlinvestitionen.

Wir unterstützen unsere Kunden im Auswahl-verfahren von eingereichten Bewerbungsunterlagen als neutraler und professioneller Partner, der die Herausforderungen der Organisation und die Bedeutsamkeit der zu besetzenden Stelle versteht. Mehr erfahren

Berufliche Förderung von Mitarbeitenden: Standortbestimmung mit dem OPQ32-Persönlichkeitstest

Die Kundensituation: «Vom Service zur Kundenberatung»

Mit der zunehmenden Komplexität der IT-Systeme ändert sich der Job der IT-Servicetechniker im Kontakt mit den Kunden grundlegend. Zunehmend werden neben dem technischen Know-how die sozialen und kommunikativen Kompetenzen im Service für den Geschäftserfolg des Unternehmens wichtig. 

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Retention durch Karriere-Management mit OTP

Beim heutigen Stand des Arbeitsmarktes, mit dem «War for Talents» um Fachkräfte und Nachwuchs, ist der optimale Umgang mit den personellen Ressourcen ein wichtiger Erfolgsfaktor.

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Karriere-Management – Agilität und Veränderung im Unternehmen

Um seine Nachhaltigkeit zu gewährleisten, muss sich das Unternehmen ständig anpassen und einer Vielzahl von Veränderungen stellen: Digitalisierung der Wirtschaft, Entwicklung agiler Strukturen, Arbeiten in Form von „Projekten“, Wissenstransfer an neue Generationen, „verantwortungsvolle“ Teamarbeit usw. Um diese Veränderungen zu bewältigen, muss das Unternehmen die Flexibilität seiner Belegschaft entwickeln.Mehr erfahren