Karrieremanagement

Persönliche Beratung für den beruflichen Erfolg

Im verschärften Wettbewerb mit permanenten Veränderungsprozessen ist die erfolgreiche Entwicklung der personellen Ressourcen eine der zentralen Aufgaben einer Organisation.


Vorteile des Karrieremanagements

Mitarbeiterpotential für den Unternehmenserfolg nutzen
Durch das Karrieremanagement werden Mitarbeitende in die Lage versetzt:
  • Ihre beruflichen Stärken und Schwächen besser zu erkennen
  • Ihre persönlichen Ziele für ihre berufliche Entwicklung zu formulieren
  • Ihre persönlichen Berufsziele mit den Anforderungen des Arbeitsgebers abzugleichen, und
  • Einen persönlichen Entwicklungsplan zu erarbeiten
Damit ergibt sich sowohl für den Mitarbeitenden als auch für den Arbeitgeber ein gezielter und effizienter Einsatz der Ressourcen für den gemeinsamen Erfolg.
Herausforderungen

Der Erfolg des Unternehmens hängt ganz massgeblich davon ab, inwieweit es ihm gelingt, das Potenzial seiner Mitarbeitenden optimal einzusetzen und zu entwickeln. Diese Situation ist gekennzeichnet durch:

  • den wachsenden Anteil an befristeten Stellen und die Entwicklung zur projektbezogenen Arbeit,
  • eine immer kürzere „Halbwertzeit“ der fachlichen Kompetenz,
  • verschärfte Anforderungen an die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden für ihre berufliche Entwicklung,
  • die Erwartung an die Mitarbeitenden sich permanent weiterzubilden,
  • die Notwendigkeit, die Personal-Entwicklung individuell zu planen und umzusetzen.

Der Strukturwandel in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt stellt aber auch verschärfte Anforderungen an das Individuum:

  • Neue Arbeitsbedingungen und Anforderungen erfordern ein verändertes Management der eigenen Karriere.
  • Multipolare Laufbahnplanung statt linearer Karriere.
  • Alte und neue Schlüsselkompetenzen entwickeln als Voraussetzung für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.
  • Nutzen von Netzwerken für den beruflichen Erfolg.
  • Bewusste Reflektion der Work-Life-Balance.

Unsere Karrieremanagement Leistungen

Spezifische Beratung für die berufliche Entwicklung

Die Anforderungen am Arbeitsplatz sind einem steten Wandel unterworfen. In diesem Sinne sind die Anpassung an die Erfordernisse der Arbeitswelt, Flexibilität und Mobilität unabdingbare Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung.

Ausgangssituation und Kontext für unsere Beratungsprogramme können sehr unterschiedlich sein und werden jeweils fallbezogen betrachtet. Die Karriereberatung erfasst und analysiert:

  • Das berufliche Profil: Berufliche Standortbestimmung, Ausbildung und Erfahrung, besondere Kenntnisse, Fähigkeiten, Begabungen.
  • Das persönliche Profil: Persönliche und soziale Kompetenz, Stärken und Schwächen, Wünsche und Motivation, berufliche und private Lebensvorstellungen.
  • Das individuelle Potential: Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven innerhalb (und ausserhalb) des Unternehmens, berufliche Alternativen.
  • Die beruflichen und persönlichen Ziele des/der MitarbeiterIn in Verbindung mit dem Bedarf und den Anforderungen des Unternehmens.
  • Die Entwicklungs- und Qualifizierungsbedürfnisse: Fördermassnahmen und persönlicher Entwicklungsplan zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung der MitarbeiterIn.
Programme für organisationsinterne Entwicklung

Unsere Programme haben nicht nur die berufliche Situation der Teilnehmenden im Blick. Es berücksichtigt die gesamte Lebenssituation der jeweiligen Person und erarbeitet auf dieser Grundlage zielgerichtete Massnahmen. Oft werden unsere Programme im Anschluss an ein Assessment eingesetzt. Die Ergebnisse werden schriftlich festgehalten.

Unsere Methodik wird, entsprechend dem jeweiligen Anforderungsniveau (Führungs­nachwuchs, Spezialisten, Executives), angepasst.

Das Programm wird in zwei Varianten angeboten:

  • Typischerweise erfolgt die Durchführung als Einzelprogramm (z.B. Management­entwicklung).
  • In besonderen Fragestellungen (z.B. Entwicklung von Führungsnachwuchs) bietet sich ein Ansatz im Kleingruppenprogramm an.
Auf Wunsch erfolgt eine Vertiefung wichtiger Themen durch Coaching nach Abschluss des Programms.
Programme für besondere Situationen

Im Rahmen unserer Leistungen bieten wir auch spezielle Programme für besondere Lebenssituationen an:

OTP Karrieremanagement Programme

Unsere Karrieremanagement Kompetenzen

Professionelle Beratung mit viel Know-how und Expertise

Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sind fest angestellt und sichern so einen gleichbleibend hohen Qualitäts- und Erfolgsstandard in der Beratungspraxis.

Wir legen grossen Wert darauf, dass sie nicht nur aus der wirtschaftlichen Praxis stammen, sondern auch über grosses psychologisches Geschick und breite Coaching-Erfahrung verfügen.

Folgende Elemente machen die Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater aus:

  • Gute Vernetzung und fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes
  • reiche Erfahrung im Bereich der beruflichen Neuorientierung und des Selbst-Marketings
  • eine empathische Grundhaltung

Diese Kombination von Fachwissen und sozialer Kompetenz bildet die Grundlage einer erfolgreichen Karrieremanagement-Beratung.


Unsere Beratung

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