TopScore „Le succès n’est pas un hasard, mais est la résultante d’objectifs fixés et atteints.“

TopScore (Recrutement)

Identification, choix et intégration des dirigeants et spécialistes

Nous proposons un processus de recrutement efficace car taillé sur mesure et pouvons intervenir dans l’identification, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs

Notre offre est modulaire et nous permet de vous proposer les modules nécessaires ainsi que des méthodes spécifiquement adaptées en fonction de vos besoins, des réalités du marché du travail, des profils disponibles et de leurs exigences.

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TopScore – Nos atouts

Les « meilleurs » candidats pour le succès de votre entreprise
  • Garantie d’un recrutement efficace et d’une minimisation des coûts grâce à la conception modulaire de nos services.
  • Identification des ressources et des potentiels nécessaires adaptés au profil exigé pour le poste
  • Sélection et présentation des candidats qui correspondent le mieux au profil exigé.
  • Atteinte rapide de la performance opérationnelle grâce à un accompagnement personnalisé lors de l’intégration.

Notre engagement est de respecter ces valeurs et notre offre modulaire nous permet de vous le garantir.


TopScore: Nos services

Notre processus de recrutement: une approche professionnelle et modulair

Afin de pourvoir vos postes vacants, OTP propose une prestation « sur mesure » nous permettant d’atteindre notre objectif qui est de mettre à votre disposition tous les outils nécessaires pour l’identification, la sélection et l’intégration rapide et réussie de vos nouvelles recrues. Pour y parvenir, nous procédons en 4 étapes:

1. Analyse en commun des postes vacants (évaluation des exigences)

En collaboration avec nos clients, nous développons les éléments suivants pour préparer la recherche:

  • Description du poste
  • Profil des personnes ciblées
  • Plan de communication ciblé vers les candidats identifiés
  • Profil d’attractivité de l’entreprise
2. Recherche des candidates et candidats idéals

Les possibilités suivantes s’offrent à vous:

  • Recherche via des annonces dans la presse écrite
  • Recherche directe
  • Recherche via les outils internet et Web 2.0
  • Campagne de recherche combinée
3. Sélection et recommandation

Après avoir suscité l’intérêt des personnes ciblées, nous allons évaluer ces personnes pour une éventuelle recommandation:

  • Premier contact avec les candidats ayant un profil prometteur
  • Évaluation des compétences et des modèles de comportement au moyen de jeux de rôle
  • En option: Utilisation de tests psychologiques et techniques d’Assessment pour soutenir le processus de décision
  • Contrôle des références pour les candidats ayant atteint le dernier niveau du recrutement
  • Liste des candidats recommandés (short-list)
4. Intégration réussie

La dernière étape de notre processus est d’accompagner le / la candidate choisi (e) dans le déploiement et l’atteinte de leur pleine capacité:

  • Coaching durant les 100 premiers jours
  • Développement ciblé suite à l’évaluation commune

Du fait de la conception modulaire, seuls des éléments individuels de l’approche globale peuvent logiquement être traités. Nous serons ravis de vous assister dans le choix des modules et méthodes pertinentes en fonction des besoins spécifiques de votre organisation, des exigences du marché et des groupes cibles.


TopScore – Nos compétences

Compétences en recrutement avec un réseau international

Pour vous aider à pourvoir avec succès vos postes vacants, notre qualité fait la différence.

  • Parfaite connaissance des secteurs d’activité, marchés, technologies et particularités de chacun de nos clients
  • Professionnalisme de notre service dans la recherche, le choix et l’intégration des dirigeants et des collaborateurs
  • Nos valeurs éthiques telles que la protection des données de nos clients et notre plus grande discrétion vis à vis des candidats et des employeurs

Notre conseil

Pour prendre contact avec nous, veuillez cliquer sur le lien suivant:

Veuillez contacter notre bureau près de chez vous 

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