Recrutement de cadres - Executive search - Headhunting
Identification, attraction, sélection et intégration de dirigeants et spécialistes
Votre partenaire pour le prochain recrutement
Vous recherchez une approche sur mesure pour le recrutement de nouveaux talents, adaptée aux besoins précis de votre entreprise ? Nous vous proposons une solution modulaire qui vous donne la flexibilité de concevoir le processus de recrutement selon vos besoins.
Rapidité et efficacité : approche individuelle et orientée vers le projet
- Un large champ de recherche augmente le taux de réussite
- Utilisation de différentes stratégies de recherche : recrutement par les médias
sociaux, active sourcing (sources propres comme les médias et les réseaux),
approche directe classique et appel d’offres public. - Procédure structurée et documentée
- Expérience positive du candidat
- Rapidité et efficacité sont nos caractéristiques
Qualité et durabilité : renforcement de votre position sur le marché
- Briefing approfondi sur le poste et les exigences (clarifier les attentes)
- Briefing approfondi sur les atouts et la culture du donneur d’ordre (Employer
Branding) - Sensibilité psychologique
- Vaste expérience en matière de diagnostic (membre de Swiss Assessment)
- Accompagnement et suivi du processus et de l’intégration
- Un partenaire à long terme qui comprend votre développement
Votre valeur ajoutée : un ancrage local avec une présence internationale
- Une approche globale avec une structure modulaire
- Diagnostic sur le potentiel de développement / offre de coaching pour
l’intégration - Un ancrage local
- Présence et mise en réseau au niveau national et international
- OTP – Votre partenaire pour votre prochain projet de recherche
Êtes-vous prêt à accueillir les meilleurs talents dans votre entreprise ?
Recrutement TopScore – Nos atouts
Les « meilleurs » dirigeant(e)s et spécialistes pour le succès de votre entreprise
- Garantie d’un recrutement efficace et d’une minimisation des coûts grâce à la conception modulaire de nos services.
- Identification des ressources et des potentiels nécessaires adaptés au profil exigé pour le poste et les valeurs de la culture d’entreprise.
- Sélection et présentation des candidats qui correspondent le mieux au profil exigé.
- Atteinte rapide de la performance opérationnelle grâce à un accompagnement personnalisé lors de l’intégration.
Notre engagement est de respecter ces valeurs et notre offre modulaire nous permet de vous le garantir.
Recrutement TopScore: Nos services
Notre processus de recrutement: une approche professionnelle et modulaire
Afin de pourvoir vos postes vacants, OTP propose une prestation « sur mesure » nous permettant d’atteindre notre objectif qui est de mettre à votre disposition tous les outils nécessaires pour l’identification, la sélection et l’intégration rapide et réussie de vos nouvelles recrues. Pour y parvenir, nous procédons en 4 étapes:
1. Analyse en commun des postes vacants (évaluation des exigences)
En collaboration avec nos clients, nous développons les éléments suivants pour préparer la recherche:
- Profil du poste ou des exigences
- Profil de réussite des personnes cibles (y compris le « Cultural Fit »)
- Best Candidate Experience (expérience positive pour les candidats)
- Profil d’attractivité de l’entreprise (Employer Branding)
2. Recherche des candidates et candidats idéals
Les possibilités suivantes s’offrent à vous:
- Recherche dans les médias sociaux
- Annonces dans les médias numériques
- Recherche directe
- Campagne de recherche combinée
3. Sélection et recommandation
Après avoir suscité l’intérêt des personnes ciblées, nous allons évaluer ces personnes pour une éventuelle recommandation:
- Premier entretien avec des profils prometteurs
- Assessment avec jeu de rôle pour évaluer les compétences et les modèles de comportement
- En option : tests psychologiques ou centre d’évaluation
- Vérification des références pour les candidats finaux
- Recommandation d’une sélection spécifique (short-list)
4. Intégration réussie
La dernière étape de notre processus est d’accompagner le / la candidate choisi (e) dans le déploiement et l’atteinte de leur pleine capacité:
- Coaching durant les 100 premiers jours
- Développement ciblé suite à l’évaluation commune
Du fait de la conception modulaire, seuls des éléments individuels de l’approche globale peuvent logiquement être traités. Nous serons ravis de vous assister dans le choix des modules et méthodes pertinentes en fonction des besoins spécifiques de votre organisation, des exigences du marché et des groupes cibles.
Recrutement TopScore – Nos compétences
Compétences en recrutement avec un réseau international
Pour vous aider à pourvoir avec succès vos postes vacants, notre qualité fait la différence.
- Parfaite connaissance des secteurs d’activité, marchés, technologies et particularités de chacun de nos clients
- Engagement et professionnalisme de notre service dans la recherche, la sélection et l’intégration des dirigeants et spécialistes
- Nos valeurs éthiques telles que la protection des données de nos clients et notre plus grande discrétion vis à vis des candidats et des employeurs
Notre conseil
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