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ACF Suisse: les 3 tendances marquantes de la transition professionnelle en 2019

OTP Konto — Wed, 19 Jun 2019 11:37:28 +0000

ACF Suisse:

L’émergence duleader4.0, la mobilité de carrière et l’accompagnement à la transition professionnelle accélérateur de changement pour les entreprises, voici les 3 tendances marquantes identifiées cette année en Suisse par les spécialistes de la transition de carrière membres de ACF Switzerland.

L’émergence du leader 4.0. dit leader augmenté: pour réussir dans un monde complexe et incertain, les entreprises ont désormais besoin de leaders aux compétences démultipliées, capables d’inspirer et d’animer des réseaux d’équipes intégrées dans des projets pour favoriser la rapidité d’exécution, l’agilité et l’identification de solutions créatives. Le leader 4.0. partage la vision des projets avec ses équipes et mobilise leurs ressources pour atteindre les objectifs, surmonter la complexité et stimuler l’innovation. Doté de grandes qualités d’écoute et d’ouverture, il suscite l’enthousiasme et la collaboration. Les nouvelles technologies et l’IA accentuent le besoin de ces leaders aux multiples compétences appréhendant différemment les choses : pensée critique, résolution de problèmes complexes, créativité, prise de décision participative, cohésion des équipes, intelligence émotionnelle, compétences sociales.

La mobilité de carrière: la définition de la carrière ne se limite plus aux métiers exercés ou aux fonctions occupées, mais revêt une dimension de mobilité. Elle se construit à partir des expériences et de la capacité de l’individu à évoluer dans des structures d’équipes et à collaborer sur des projets impliquant un élargissement de compétences. Les entreprises incitent de plus en plus leurs collaborateurs à explorer de nouveaux rôles et à se réinventer à travers des expériences de carrière alternatives. Cette tendance est accentuée par les attentes des millennials désireux de cultiver et d’enrichir leur parcours.

L’accompagnement en transition professionnelle aussi accélérateur de changement: en plus du succès de l’accompagnement lors de licenciements, la transition de carrière déploie à présent son efficacité bien en amont lorsque les entreprises anticipent l’introduction de nouvelles technologies, l’évolution de certains métiers ou des réorganisations. Les RH perçoivent désormais l’accompagnement à la transition comme un puissant accélérateur de changement qui permet de faire évoluer des collaborateurs vers d’autres fonctions à l’interne ou vers d’autres secteurs par un transfert de compétences. La transition professionnelle s’est enrichie du coaching professionnel qui favorise l’acquisition et le développement de compétences. La demande des entreprises est croissante pour le coaching en cohésion d’équipe et partage des valeurs avec un double enjeu stratégique: la rétention des talents et l’intégration des millennials.

ACF Switzerland – Association of Personal & Organizational Change Firms
www.acfswitzerland.ch

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La diversité facteur d’innovation

OTP Konto — Fri, 09 Nov 2018 09:28:25 +0000

OTP dans la presse (AGEFI 9.11.2018):

Faut-il gérer la diversité et l’interculturel ou ne pas le faire car l’on pense que les ajustements s’effectuent d’eux-mêmes? L’idée défendue dans les lignes qui suivent renvoie à la première option: la diversité doit être gérée.

Lire l’article

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5th International HR Conference Barcelona

OTP Konto — Fri, 19 Oct 2018 07:45:32 +0000

On the 5th of October 2018, the most disruptive HR Conference ever was held in Barcelona, hosted by CPI firm Advantage Consultores. 200 CEO’s and HR People from 5 continents shared the latest trends in HR.

Video Recap

Photo Highlights

Sylvia Taudien opened the session with her moonshot acquired at Singularity University: to think big and to convert this Conference into the most disruptive one yet. She explained the learnings from Singularity University were exponential and that technology will convert the world’s biggest challenges into opportunities. She assured us that AI is an opportunity to improve our lives and we should see co-working and co-living with robots as a normal co-existence. She mentioned Singularity’s 10th anniversary and created a futuristic frame.

Pablo Rodríguez, CEO of Alpha Telefonica Moonshots explained the first factory of moonshots in Europe, projects which move innovation through technology.

Pere Brugal, CEO of TESLA South Europe highlighted, through an example of the sustainability at Tesla, how fast companies can change in an exponential environment. Tesla’s first objective is to create a more sustainable future for mankind.

Milton Ribeiro from Google USA explained that 85 % of the jobs that will exist in 2030 are not invented yet and many of them will use technology, but more will relate to understanding the problems of humanity. For him understanding problems is more important than solving problems. He is completely sure that the coming generations must be based in technology.

Yusuf Okucu from Vistaprint explained how his company implemented a new agile and collaborative working way. Agile does not mean a new methodology, but a new mindset which achieves better decision making and teamwork with Agile HR Coaches.

Marta De Las Casas from Telefónica pointed out that we are living in the most exciting era ever where everything is in a state of transformation, led by people and their attitudes. AI must be led in companies by HR, the real transformational managers. Marta spoke about the importance of big data to detect skills such as risk management and learning Agility.

The highlight of the day was Sophia’s appearance, the first humanoid robot from Hanson Robotics. She had come from Hong Kong to realize the first job interview in her robot life. “Sophia is the artificial intelligence we will use in a few years in our homes and offices,” said Sylvia Taudien. In fact, Sophia’s first task during her visit was to simulate a job interview.

“Robots and humans will be able to work together by complementing each other. We [robots] can focus on more analytical and tedious tasks that humans prefer to avoid, allowing them to focus on more creative and cognitive tasks,” Sophia told the conference audience.

Sylvia Taudien added that creations like Sophia, which is still in a testing phase, will take over many jobs humans do now, from answering the phone to serving tables. “Jobs that require a lot of repetition and friendly attention, because robots never get tired of working,” said Sylvia Taudien.

Sophia may be a robot but has facial features resembling a human’s, “the feel of the skin, too,” adds Sylvia Taudien. Yet Sophia can do things many humans can’t. As a job interviewer, for example, Sophia can use facial recognition technology to tell if the candidate is lying.

The robot is also programmed to tell whether the candidate fits with the profile that the company demands. As Sophia herself explained, an advantage of not having “human emotions” is that “robots do not judge.”

During the presentation, the audience could ask Sophia questions. The robot said that she liked Barcelona and loved tapas, while also explaining that her objective is to improve the sphere of robotics.

See the full video of Sophia’s interview.

Jordi Torrent, International Ambassador from Barcelona Techcity, the biggest ecosystem for Start-ups in Barcelona, presented the European Start-up Ecosystem in a very impacting way.

Max Gouchan, CEO and Founder from the Startup Wrap & Roll from Norway, presented in a very refreshing way that inventing your own way of being an entrepreneur is a life option with a lot of ups and downs but gives a lot of personal and professional satisfaction.

Terence Hielscher, CEO and Founder of MoBerries Berlin explained how AI can help to recruit candidates even with the help of amazon’s Alexa.

Pablo González, CEO of Trivu moderated a very interesting debate with digital natives around 18-29 years how they see the future of work. They valuate above all mentors in companies, trust and freedom.

At the end if this inspiring day, Sylvia Taudien showed an impacting video about robotization, machine learning and AI everywhere, but the importance in a highly humanized world. Humans will be more important than ever. She mentioned a recent quotation from Dalai Lama: “Science and technology cannot replace the ancestral spiritual and humanity values that have profoundly transformed the history of human beings!” She closed the day with the song “Human” and a hug for everybody.

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Half the Time, Twice the Quality with Career Partners International

OTP Konto — Fri, 24 Aug 2018 12:07:04 +0000

Today’s most successful companies recognize that people are their most important asset, brand advocates, and sources for attracting new talent. Career Partners International ensures that separated employees return to work twice as fast as the national average.

Columbus, Ohio – August 15^th, 2018

Career Partners International (CPI) is a premier outplacement consultancy with over thirty years of international experience. CPI’s combination of high-touch and high-quality coaching has led to thousands of candidates finding their way back into the workforce. With only the highest quality coaches and proven methods, CPI has a record of getting candidates back to work quicker than the competition.

With the labor market constantly changing, good employers know that their separations can affect the company’s long-term brand. Helping separated workers land on their feet improves reputation and keeps remaining employees engaged and productive. According to the August 2018 report from the U.S. Bureau of Labor Statistics, the average unemployment duration in July of 2018 was just over 23 weeks. CPI maintains an average of 11.7 weeks to re-employment, nearly twice as fast as the national average!

At CPI, quality of placement is not sacrificed to achieve this speed. Over 80% of candidates land at equal or greater compensation than their previous job, with 96% of participants reporting being very satisfied with the service. CPI’s experienced coaches maintain a 30:1 participant to coach ratio, industry best in class, ensuring candidates get the attention and support they deserve.

“What stands out with the relationship with Career Partners International is the fact that they really take a personal interest in the folks that we send to them. We know they’re going to be well taken care of. We know they will be guided through their journey to secure another job. It is really beneficial to us to have that kind of touch.” – Executive Director, Human Resources

CPI offers employers assistance in communicating and planning for an employment change, support materials, and reporting on candidate progress. With over 350 locations around the world, CPI supports all outplacement projects ranging from individual displacement to international restructuring programs. All of this creates the best possible experience for both candidates and employers.

About Career Partners International LLC.

Career Partners International was founded in 1987 and is one of the largest consultancies in the world. With over 350 offices in over 50 countries, Career Partners International is a leading provider of outplacement, career management, executive coaching, and leadership development services to clients and their employees worldwide.

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The Rebellious Future of HR Comes to London, Ontario

OTP Konto — Wed, 22 Aug 2018 08:56:05 +0000

Join Career Partners International at DisruptHR 2.0 London on September 19^th for a night of the region’s top Human Resources and Leadership professionals sharing their unique perspective on the rebellious future of HR.

London, Ontario – August 1st, 2018 –

Career Partners International (CPI) is pleased to announce DisruptHR 2.0 London, hosted by CPI Vice-Chair and Carswell Partners President, Terry Gillis, will be coming to London, Ontario on September 19th. Returning for the second year, after an enlightening inaugural event, DisruptHR 2.0 London will be hosted in conjunction with Fanshawe College at their Product Validation facility. With over 30 years of international talent management experience, CPI is excited to bring together the region’s HR Disruptors for an evening sure to challenge the status quo.

Hosted among the backdrop of the Fanshawe College’s sophisticated industrial product testing facility, DisruptHR 2.0 London is focused on the creative, new, and exciting side of human resources development and practice; The Rebellious Future of HR. Alex Benson, Western University Professor, will be presenting “The Rise & Fall of Narcissistic Leaders”. Other presentations will include “Don’t Talk to Me (I’m Busy Leading)”, “Lessons from the GWL Agile Journey”, “The Importance of Glitter in the Workplace”, and many more from the region’s top Human Resources and Leadership professionals.

DisruptHR 2.0 London will be hosted on September 19^th, from 6:00pm to 9:00pm at the Canadian Center for Product Validation. Attendees are sure to gain a unique perspective the changing world of HR and are invited for a drink at the world’s quietest bar. To purchase tickets or find an event near you, visit Disrupthr.co.

About Career Partners International LLC.

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La réorientation professionnelle pour les plus de 50 ans

OTP Konto — Wed, 07 Feb 2018 09:53:37 +0000

Le 7 juillet 2017, Markus Müller a pris part à l’émission d’information « Tagesschau » de la SRF. Il est à la recherche d’un nouvel emploi et a choisi OTP pour l’aider dans sa réorientation professionnelle. Notre coach, Tessa Richter, dans le cadre d’un programme d’outplacement, l’a accompagné dans ce processus et nous lui avons posé quelques questions. Nous nous sommes également entretenu avec Markus Müller car nous voulions savoir ce que l’outplacement lui avait concrètement apporté. Et pour lui, il y a une fin heureuse.

Chère Tessa, le portrait de Markus Müller à la télévision suisse lui a conféré une certaine notoriété au meilleur moment. Comment est-ce arrivé?
La SRF avait prévu de réaliser un reportage sur le thème de la « réorientation professionnelle pour les plus de 50 ans » et a demandé a OTP si nous avions un participant disposé à participer à l’émission J’ai immédiatement pensé à Markus Müller car il était réellement dans cette phase de réorientation qui est particulièrement passionnante.

Markus Müller était chef de projet IT et souhaite se réorienter professionnellement et devenir manager dans le domaine de la culture. Soutenez-vous ces souhaits dans le cadre de l’outplacement?
Absolument ! Surtout quand ils ont une vraie chance d’aboutir ! M. Müller possède plusieurs formations dans le secteur culturel (en tant que chanteur et responsable de la culture), de nombreuses années d’expérience en tant que producteur de comédies musicales et ses propres prestations d’artiste dans des lieux renommés. Quand je vois que le souhait d’un client s’appuie sur une base solide, je le soutiens toujours. Cela se ressent et se reconnaît assez vite. Quand le souhait du client n’est pas clair, je l’accompagne dans son processus de décision jusqu’à ce qu’il devienne évident et que nous ayons défini ensemble la voie à suivre.

Quels sont les principaux obstacles à surmonter pour changer de carrière? Les employeurs s’ y intéressent-ils vraiment?
Pour moi, le plus grand obstacle réside dans le fait que les employeurs ont souvent une vision trop restrictive : ils recherchent des collaborateurs dont l’expérience profesionnelle correspond parfaitement à leur besoin, dans le même secteur d’activité et au bénéficie d’une formation certificante. Pour réussir et devenir attractif, il faut établir un contact personnel avec le nouveau secteur d’activité et se démarquer. Pour augmenter ses chances de réussir, on peut également établir un lien avec le nouveau marché du travail par le biais d’une formation continue ou d’emplois antérieurs. Il faut toujours jeter un pont vers le futur employeur afin qu’il soit facile pour lui ou elle de me contacter, de voir comment je vais m’intégrer dans l’entreprise/le projet et en quoi je peux y contribuer.

De tels domaines de recherche alternatifs peuvent être une opportunité, en particulier pour les chercheurs d’emploi de plus de 50 ans. Où voyez-vous les avantages?
Les participants de plus de 50 ans ont de grands avantages: ils ont de l’expérience dans de nombreux domaines différents, ils ont mis en réseau leurs compétences et ont appris à ne pas abandonner trop vite. Ils ont déjà réalisé beaucoup de choses avec succès. Et, si on le leur rappelle, ils savent à nouveau ce qu’ils veulent et de quoi ils sont capables.
Grâce à leurs connaissances et à leur expérience, ils ont une certaine sagesse et une certaine sérénité que les jeunes ne peuvent généralement pas avoir. Ils apportent une dynamique de sécurité et de confiance dans une équipe, ainsi qu’une perspective à long terme. Ils ont vu beaucoup d’allées et venues et savent ce qui peut durer.

Comment réussissez-vous à soutenir vos candidates ayant un désir de réorientation professionnelle?
En analysant d’abord leurs succès et leur potentiel, puis en leur donnant l’opportunité de me parler d’autres souhaits et options. Souvent, les projets sont en jachère et le moment est venu de les réaliser. Dans l’intervalle, ils ont accumulé l’expérience nécessaire, ont la bonne motivation, la bonne attitude et la confiance en eux. Lorsque le moment est venu, de nombreuses portes s’ouvrent plus facilement.

Mais revenons à Markus Müller: que lui a apporté l’émission Tagesschau? Y a-t-il une fin heureuse?
Oui, il y a une fin heureuse. Grâce à notre coaching, M. Müller a pu franchir, selon ses propres dires, l’étape la plus importante qui était de retrouver la confiance en soi. La premier succès a été de le faire évoluer de responsable informatique à producteur de musique. Puisqu’il travaillait en tant que responsable informatique et que cette activité était son activité rémunératrice, il se voyait comme un responsable informatique ayant une occupation accessoire de musicien.
Nous avons inversé la tendance au fil des mois ; il se présente aujourd’hui comme un manager dans le domaine de la culture ayant un important savoir-faire informatique. Cela rend son profil attrayant dans le monde culturel. En tant que manager culturel accompli et musicien professionnel, il projette une image différente et rencontre d’autres options.
Suite à sa participation à l’émission diffusée par la SRF, il a été approché à plusieurs reprises par diverses compagnies et artistes de renom. Il a reçu une offre d’emploi de 40 % en tant que producteur et est en négociation avec plusiueurs employeurs pour les 60 % restants.

Il a en effet fait et réussi le saut dans une toute nouvelle vie professionnelle!

Nous voulions également donner la parole à Markus Müller afin de savoir comment, à plus de 50 ans, il a vécu la perte de son emploi, et comment ceci est devenu une grande opportunité pour lui :

Markus Müller, comment avez-vous vécu la situation?
Perdre son emploi de longue date à l’âge de 50 ans est un défi et ceci même quand on est au bénéfice de bonnes formations. Bien que j’ai dans un premier temps hésité à accepter un soutien externe sous forme de coaching individuel en transition de carrière, il s’est avéré qu’échanger avec une personne neutre m’ a été très utile. Dans les moments où j’avais le sentiment que tout était possible, mais que rien ne se passait, ma coach Tessa Richter m’ a encourgé dans mon développement personnel et m’ a remis sur la bonne voie pour que je ne me perde pas.

Qu’est-ce qui vous a convaincu de participer à l’émission Tagesschau?
En tant que manager culturel et chanteur, je suis habitué à me retrouver devant un grand public et participer à l’émission me semblait être une opportunité afin de présenter ma situation dans l’espoir que quelqu’un me contacte…

Qu’est-ce que le programme d’outplacement avec OTP vous a apporté?
L’outplacement m’ a fortifié et m’ a montré qui je suis, ce que je veux et surtout ce que je peux faire et offrir. Je me suis rendu compte que je n’ai pas à supplier afin d’obtenir un nouvel emploi, mais que je peux enrichir les employeurs potentiels. J’affirme ceci de manière objective, sans arrogance.

Pour les interviews

Thomas Diener et Tessa Richter

OTP

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