ACF Schweiz:

Die Entwicklung von Leadership 4.0, die zunehmende berufliche Mobilität sowie die berufliche Veränderung als Beschleuniger des Wandels wurden von den Mitgliedern des ACF als die drei wichtigsten Einflussfaktoren im Outplacement Markt identifiziert.

Leadership 4.0.:
Um in einer komplexen und sich rasch ändernden Welt erfolgreich zu sein, brauchen Unternehmen Führungskräfte mit vielfältigen Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, vernetzte und integrierte Teams zu inspirieren und zu leiten. Sie fördern die schnelle Umsetzung, die Agilität und das Erarbeiten kreativer Lösungen. Ein Leadership 4.0. Leader teilt in Projekten seine Vision mit seinen Teams, mobilisiert dadurch deren Ressourcen überwindet die Komplexität, fördert Innovation, um so agile Ziele zu erreichen. Mit der Fähigkeit zuzuhören und offen zu sein, weckt die Führungskraft Begeisterung und Zusammenarbeit. Neue Technologien und der vermehrte Einsatz an Deep Learning und AI Technologien betonen die Anforderungen an die Vielfältigkeit und Agilität der Führungskräfte.

Karrieremobilität:
Berufe oder Karrieren verlangen heute eine grössere Dimension der Mobilität. Der Mitarbeiter muss sich in Teamstrukturen weiter entwickeln und an Projekten zur Erweiterung der Fähigkeiten mitwirken. Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter zunehmend, neue Rollen zu entdecken und sich durch alternative Karrieremöglichkeiten neu zu definieren. Dieser Trend wird durch die Erwartungen der Millennien verstärkt, die ihre Karriere pflegen und bereichern wollen.

Outplacement als Beschleunigung des Wandels:
Neben dem Erfolg bei der Unterstützung bei Entlassungen ist die Karriereentwicklung heute weit im Voraus wirksam, wenn Unternehmen die Einführung neuer Technologien, die Entwicklung bestimmter Berufe oder Reorganisationen erwarten. Die Personalabteilung nimmt die Outplacementberatung heute auch als einen starken Veränderungsbeschleuniger wahr, der es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich durch einen Transfer von Fähigkeiten intern oder in andere Bereiche zu entwickeln. Der berufliche Übergang wird durch professionelles Coaching bereichert, das den Erwerb und die Entwicklung von zusätzlichen Fähigkeiten fördert.

ACF: Associates of Personal & Organizational Change firms www.acfswitzerland.ch

Beitrag lesen (Artikel auf Französisch)