TopScore (Rekrutierung)

Identifikation, Auswahl und Integration von Führungskräften und Spezialisten

Um unseren Kunden einen massgeschneiderten und effizienten Rekrutierungsprozess anzubieten, stellen wir unsere Leistungen in einem modularen Angebot zur Verfügung. Für die Identifikation, Selektion und Integration neuer Mitarbeitender treffen Sie die Auswahl der notwenigen Module und Methoden spezifisch nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation, den vorliegenden Marktgegebenheiten und den Anforderungen an die Zielgruppe.


Vorteile des TopScore

Die richtigen Kandidaten für Ihren Unternehmenserfolg
  • Gewährleistung einer wirtschaftlichen Rekrutierungspraxis und Mininmierung des Aufwandes für den Auftraggeber durch den modularen Aufbau unserer Leistungen.
  • Identifikation der notwendigen Ressourcen und Potenziale entsprechend dem Stellenprofil bzw. dem  Anforderungsprofil.
  • Selektion und Präsentation der Kandidaten mit der grössten Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil.
  • Schnelle Erreichung der operativen Leistung durch eine bedarfsgerechte Unterstützung bei der Integration.
Diesem Anspruch werden wir durch den modularen Aufbau unseres ganzheitlichen Leistungsangebotes gerecht.

TopScore Leistungen

Unsere Rekrutierungsprozess: Ein ganzheitlicher Ansatz mit modularem Aufbau

Zur Besetzung Ihrer Vakanz bietet OTP eine modular aufgebaute Leistung in einem ganzheitlichen Ansatz. Unser Ziel ist, Ihnen die notwendigen Elemente für eine schnelle und erfolgreiche Identifikation, Selektion und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, arbeitet OTP mit einem Prozess in vier Stufen:

1. Gemeinsame Analyse der zu besetzenden Stelle (Anforderungsevaluation)

In Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir zur Vorbereitung der Suche folgende Elemente:

  • Stellenprofil
  • Erfolgsprofil der Zielpersonen
  • Kommunikation zu Zielpersonen
  • Attraktivitätsprofil des Unternehmens
2. Suche der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten

Folgende Möglichkeiten stehen zu Ihrer Verfügung:

  • Suche über Anzeigen in Printmedien
  • Direct Search
  • Kombinierte Suchkampagne
  • Elektronische Rekrutierung
3. Auswahl und Empfehlung

Nachdem das Interesse von geeigneten Zielpersonen geweckt worden ist, werden diese für eine mögliche Empfehlung evaluiert:

  • Erstinterview mit erfolgversprechenden Profilen
  • Assessment mit Rollenspiel zur Evaluation der Kompetenzen und Verhaltensmuster
  • Optional: psychologische Testverfahren oder Assessment Center
  • Referenz-Check für die Abschlusskandidaten
  • Empfehlung einer spezifischen Auswahl (Short-list)
4. Erfolgreiche Integration

Der letzte Schritt in unserem Prozess ist, den/die ausgewählte/n Kandidaten/in bei der schnellen Erreichung ihrer vollen Leistungsfähigkeit zu unterstützen:

  • Coaching in den ersten 100 Tagen
  • Gezielte Entwicklung aufgrund der gemeinsamen Evaluation

Aufgrund des modularen Aufbaus können selbstverständlich nur einzelne Elemente des ganzheitlichen Ansatzes beansprucht werden. Wir beraten Sie gerne bei der Auswahl der notwendigen Module und Methoden entsprechend den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation, den Anforderungen des Marktes und der Zielgruppe.


Unsere TopScore Kompetenzen

Rekrutierungs-Kompetenz mit internationalem Netzwerk
Entscheidend für Ihre erfolgreiche Neubesetzung ist unsere Qualität bei den folgenden Aspekten:
  • Kenntnis der Branchen, Märkte, Technologien und Besonderheiten unserer Kunden
  • Professionalität unserer Leistung bei der Suche, Auswahl und Integration der Führungskräfte und Mitarbeitenden
  • Ethische Grundwerte, wie Schutz der Kundeninformationen und Diskretion gegenüber Kandidaten und Auftraggebern

Unsere Beratung

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
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