Outplacement / Newplacement

Eine Beratung so individuell wie Sie
Mehr als nur Outplacement / Newplacement: Karriere mit Masterplan.

Schneller, besser & nachhaltiger zur neuen Stelle. Ein massgeschneiderter Prozess.

Beim Outplacement steht vor dem Antritt einer neuen Stelle ein Coaching-Prozess, der mit Höhen und Tiefen verbunden ist. Zukunftsängste und Selbstzweifel können am Selbstwertgefühl und damit am Selbstvertrauen nagen. Vom Trennungsschock über den Optimismus beim Erkennen sich bietender Chancen, die Frustration über den ausbleibenden Erfolg und die Freude über erfolgversprechende Interviews gehen die Betroffenen durch ein Wechselbad der Gefühle. Deshalb haben das persönliche Coaching und das Auffangen in Krisensituationen ihren Stellenwert während des gesamten Outplacement-Prozesses.


Vorteile des Outplacements

Schneller, besser und nachhaltiger zur neuen Stelle

Viele Unternehmen übernehmen die soziale Verantwortung, indem sie ausscheidenden Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung eine professionelle Unterstützung in Form einer „Outplacement-Beratung“ anbieten. Dadurch finden die Betroffenen schneller zu einer besseren und nachhaltigeren neuen beruflichen Herausforderung.

Vorteile für die Betroffenen:
  • Schwierige Situation positiv meistern.
  • Eigenes Potential erkennen und für nächsten Karriereschritt erarbeiten.
  • Eigene Zielsetzungen und Prioritäten definieren (Karriereperspektiven).
  • Wichtige Kompetenzen für die berufliche Entwicklung erwerben.
  • Erfolgschancen erhöhen und Suchperiode verkürzen.
  • Bessere Positionierung im persönlichen Arbeitsmarkt.
Vorteile für die Arbeitgeber
  • Organisationsinterne Veränderungsprozesse erleichtern.
  • Soziale Verantwortung für Engagement der Mitarbeitenden übernehmen.
  • Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden stärken.
  • Imageschäden bei Kunden und Lieferanten vermeiden.
  • Trennungsgespräch partnerschaftlich gestalten.
  • Dauer und Kosten der Trennungssituation im Griff haben.
Selbsterkennung und Selbstmarketing

Das Bewusstsein der eigenen Ressourcen und die Entwicklung neuer Perspektiven bilden die Grundlage der erfolgreichen Stellensuche. Dank unseres strukturierten Prozesses können sich unsere Klientinnen und Klienten mit Zuversicht und Selbstvertrauen der anspruchsvollen Aufgabe der beruflichen Neuorientierung im Outplacement stellen.

Unsere erfahrenen Outplacement-Coaches beraten unsere Klienten nicht nur im Hinblick auf die fachlichen Aspekte des erfolgreichen Selbstmarketings, sondern coachen sie auch zum erfolgreichen Verhalten – insbesondere im persönlichen Umgang mit den eigenen Ressourcen, dem Umfeld und in der Bewerbung.

Unser Programm bietet den Teilnehmenden durch unser JobHunting und Networking einen aktiven Zugang zu offenen Stellen. Unser Online Career Center (7/24) steht als interaktives Tool und umfassende Informationsressource zur Vorbereitung und Organisation des gesamten Prozesses rund um die Uhr zur Verfügung.

Vorbereitung auf die neue Stelle

Zur Sicherung der Nachhaltigkeit des Outplacements beraten wir unsere Klientinnen und Klienten nicht nur bei der Auswahl der neuen Stelle, wir bereiten sie auch auf den Stellenantritt vor und unterstützen sie bei der Integration in die neue Funktion.


Unsere Outplacement Leistungen

Das richtige Outplacement-Programm – eine massgeschneiderte Lösung
Outplacement-Programme

Outplacement ist einer unserer Leistungsschwerpunkte. Die Dauer der erfolgreichen Suche nach einer neuen Tätigkeit hängt wesentlich von der Dauer der Zugehörigkeit in der Organisation, vom Grad der Spezialisierung und von der hierarchischen Position der betroffenen Mitarbeitenden ab. Deshalb bieten wir unsere Outplacement-Leistungen in fünf Grundvarianten an:

Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des optimalen Programms für die betroffenen Mitarbeitenden und entwickeln bei Bedarf auch massgeschneiderte Outplacement-Programme. Zusätzlich zum Outplacement bieten wir Arbeitgebern Beratungsleistungen bei Trennungsprozessen und Kündigung:

  • Coaching und Training von Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen zum Kündigungsgespräch.
  • Klärung arbeitsrechtlicher Fragen zum Thema Kündigung aus Arbeitgebersicht.
  • Auffangen des ersten Kündigungsschocks durch eigene Präsenz in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers.
  • Spezielle Programme für Mitarbeitende 50+
Einzel-Outplacement

In der Outplacement-Beratung unterstützen wir unsere Klientinnen und Klienten während des gesamten Prozesses der beruflichen Neuorientierung: von der Trennung bis zur erfolgreichen Integration an der neuen Stelle. Unser Outplacement-Programm stellt Ihnen alle notwendigen Ressourcen zur Bewältigung der verschiedenen Herausforderungen zur Verfügung.

OTP Einzeloutplacement

Unser umfangreiches Leistungspaket, basierend auf der persönlichen Beratung und einem strukturierten Vorgehen sowie der Unterstützung beim Zugang zu offenen Stellen gewährleistet den bestmöglichen nächsten Karriereschritt. Lassen Sie sich von uns informieren.

Gruppen-Outplacement – Programme und Instrumente

Unsere Programme für Gruppen-Outplacement werden auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Als Grundlage dient ein pragmatischer Ansatz mit handlungsorientiertem Coaching. Die Beratung in Gruppen nutzt die Stärken der Gruppenarbeit und den Erfahrungsaustausch unter den Betroffenen, um ihre Motivation und ihre Aktivitäten am Arbeitsmarkt zu intensivieren. Folgende Themenbereiche werden bearbeitet und gecoacht:

  • Bewältigung der Trennungssituation
  • Standortbestimmung und Kompetenzportfolio
  • Persönliches Berufsprojekt
  • Konzeption und Umsetzung der aktiven Bewerbungskampagne
  • Aktionspläne und Kommunikations-Training

Das OTP-Gruppen-Programm bietet den Teilnehmenden durch unser JobHunting und Networking einen aktiven Zugang zu offenen Stellen. Unser Online Career Center (7/24) steht als interaktives Tool und umfassende Informationsressource zur Vorbereitung und Organisation des gesamten Prozesses rund um die Uhr zur Verfügung.

Alle bewährten Arbeitsformen des Gruppen-Outplacements – vom kurzen Workshop bis zur umfassenden Begleitung von Restrukturierungen im JobCenter – werden von uns erfolgreich angewandt.

OTP realisiert Gruppen-Outplacements massgeschneidert für Industrieunternehmen. OTP ist mit den Arbeitgebern der jeweiligen Region gut vernetzt.

Unternehmensgründung – Der Weg zur Selbständigkeit

Die selbständige Erwerbstätigkeit kann im Rahmen der beruflichen Neuorientierung eine attraktive Lebensperspektive sein. Seit über 15 Jahren fördern wir angehende UnternehmerInnen und erleichtern mit unserem Programm den Schritt in die Selbständigkeit.

In 4 Phasen legen Sie den Grundstein Ihres Erfolges:

OTP Unternehmensgruendung

JobCenter

Für die umfassende Begleitung von Restrukturierungen vor Ort (z.B. beim Arbeitgeber) eignen sich insbesondere unsere JobCenter-Programme. Diese Leistungen bieten eine intensive und umfassende Unterstützung durch unsere Berater vor Ort bei der beruflichen Neuorientierung für Personen, die von einem Stellenverlust bedroht oder betroffen sind. Wichtig dabei sind die Motivierung, Orientierung und Aktivierung unserer Teilnehmenden. Das JobCenter-Programm hat grundsätzlich ein konkretes und messbares Ziel:

Die Teilnehmenden finden eine neue Stelle bzw. eine persönliche Lösung.

OTP JobCenter Grafik

Funktionen JobCenter

Für unsere Auftraggeber des privaten und öffentlichen Sektors setzen wir ein breites Leistungsangebot um: von spezifischen Workshops bis zur umfassenden Begleitung von Restrukturierungen.

Die Funktionen des JobCenters
  • Beratungsstelle für fachliche Aspekte
  • Beratungsstelle für persönliche Aspekte
  • Soziales Netz aufrechterhalten
  • Räumlichkeiten, Infrastruktur und Treffpunkt
  • Ausbildungszentrum für Seminare, Workshops und Training
  • Informations- und Anlaufstelle
  • Job-Hunting: Intensive Bearbeitung des Arbeitsmarktes durch OTP
  • Bearbeitung des Umfeldes
Das Programm des JobCenters
  • Emotionale Bewältigung und Neu-Orientierung
  • Vorbereitung des Selbstmarketings
  • Umsetzung des Selbstmarketings
  • Stellenwahl und Integration
Das OTP-JobCenter:

Der ganzheitliche und prozessorientierte Ansatz zur erfolgreichen beruflichen Neuorientierung!


Unsere Outplacement Kompetenzen

Über 20 Jahre Erfahrung & Expertise

Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sind fest angestellt und sichern so einen gleichbleibend hohen Qualitäts- und Erfolgsstandard in der Beratungspraxis.

Wir legen grossen Wert darauf, dass sie nicht nur aus der wirtschaftlichen Praxis stammen, sondern auch über grosses psychologisches Geschick und breite Coaching-Erfahrung verfügen.

Folgende Elemente machen die Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater aus:

  • Gute Vernetzung und fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes
  • reiche Erfahrung im Bereich der beruflichen Neuorientierung und des Selbst-Marketings
  • eine empathische Grundhaltung

Diese Kombination von Fachwissen und sozialer Kompetenz bildet die Grundlage einer erfolgreichen Outplacement-Beratung.


Unsere Outplacement-Beratung

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