{"id":9724,"date":"2024-07-13T13:22:50","date_gmt":"2024-07-13T11:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=9724"},"modified":"2024-07-25T16:54:37","modified_gmt":"2024-07-25T14:54:37","slug":"la-volonte-de-changement-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/la-volonte-de-changement-professionnel\/","title":{"rendered":"Le succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 la volont\u00e9 de changement professionnel"},"content":{"rendered":"

T\u00e9moignage de client Outplacement :\u00a0<\/strong><\/p>\n

Licenciement – les d\u00e9fis personnels de la situation<\/b><\/h3>\n

Mon licenciement a entra\u00een\u00e9 de nombreuses difficult\u00e9s. La d\u00e9ception \u00e9tait forte, le quotidien avec mes coll\u00e8gues me manquait, je trouvais ce licenciement injuste apr\u00e8s de nombreux succ\u00e8s dans mon travail et dans l’entreprise. Mais je ne voulais pas me laisser abattre et j’ai rapidement commenc\u00e9 \u00e0 chercher de nouvelles opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La recherche d’emploi s’est toutefois av\u00e9r\u00e9e extr\u00eamement exigeant. L’\u00e9poque o\u00f9 il suffisait d’ouvrir un journal pour trouver un emploi est r\u00e9volue. Aujourd’hui, il existent de nombreux sites d’emploi en ligne et des r\u00e9seaux comme LinkedIn qui offrent une multitude de possibilit\u00e9s – et pourtant, je me suis souvent senti d\u00e9pass\u00e9 et perdu.<\/span><\/p>\n

Les \u00e9checs initiaux ont \u00e9t\u00e9s \u00e9puisants de ma motivation. Il \u00e9tait difficile de ne pas perdre espoir et de ne pas sombrer dans la l\u00e9thargie. J’ai toutefois compris que je devais prendre le contr\u00f4le. De passager passif, je suis devenu conducteur actif de ma vie.\u00a0<\/span><\/p>\n

La solution : la volont\u00e9 de changer de m\u00e9tier<\/b><\/h3>\n

L’approche que j’ai d\u00e9couverte chez OTP m’a ouvert de nouvelles perspectives dans ma recherche d’emploi, en mettant l’accent sur mes comp\u00e9tences et mes points forts. La m\u00e9thode d’analyse des comp\u00e9tences \u00e9tait tr\u00e8s diff\u00e9rente de l’approche des sites d’emploi traditionnels, o\u00f9 l’on pense souvent en termes de cat\u00e9gories \u00e9troites et o\u00f9 l’on recherche exactement le poste que l’on avait auparavant.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette nouvelle approche a \u00e9t\u00e9 pour moi la cl\u00e9 qui m’a permis d’identifier plus clairement mes points forts et mon potentiel et de rechercher de mani\u00e8re plus cibl\u00e9e des emplois alternatifs. J’ai pu identifier des emplois que je n’aurais jamais envisag\u00e9s autrement, mais qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s tr\u00e8s adapt\u00e9s. Cela a \u00e9largi mes horizons et rendu la recherche d’emploi moins d\u00e9courageante. J’\u00e9tais de plus en plus dispos\u00e9 \u00e0 envisager de nouvelles voies professionnelles, de nouveaux emplois et de nouveaux secteurs. Et \u00e0 changer de m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n

Lorsque l’on se demande comment j’ai mis en \u00e9vidence mes comp\u00e9tences, il appara\u00eet clairement qu’il s’agit d’un processus d’autor\u00e9flexion. Au d\u00e9but, il s’agissait d’un processus laborieux, au cours duquel toutes les analyses et tous les formulaires ont \u00e9t\u00e9 soigneusement pass\u00e9s en revue afin d’identifier les points forts et les points faibles. Ces informations se sont toutefois r\u00e9v\u00e9l\u00e9es extr\u00eamement pr\u00e9cieuses lors de l’entretien d’embauche. Lors de mon premier entretien en ligne dans ma nouvelle entreprise (avec un nouveau poste dans un nouveau secteur), on m’a demand\u00e9 de donner un exemple de l’un de mes points forts transf\u00e9rables, la gestion des donn\u00e9es SAP. Gr\u00e2ce aux exemples que j’avais pr\u00e9par\u00e9s, j’ai \u00e9t\u00e9 en mesure d’expliquer \u00e0 mes interlocuteurs ce que j’avais appris.<\/span><\/p>\n

R\u00e9flexion sur soi : le coaching comme processus de croissance<\/b><\/h3>\n

Le coaching m’a aid\u00e9 \u00e0 faire avancer ce travail laborieux. M\u00eame si je n’\u00e9tais pas tr\u00e8s enthousiaste au d\u00e9part, mon coach m’a fait comprendre qu’il \u00e9tait important d’avoir des exemples de mes comp\u00e9tences sous la main et de pouvoir les pr\u00e9senter pour de nouveaux d\u00e9fis professionnels. Ces outils ont \u00e9t\u00e9s d\u00e9terminant pour ma r\u00e9ussite. Oui, les entretiens de coaching ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9cisif. Il ne s’agissait pas seulement de remplir des formulaires.<\/span><\/p>\n

Bien s\u00fbr, il faut aussi quelqu’un qui vous rappelle sans cesse que chaque action dans le processus de candidature a un sens. Ce processus peut \u00eatre frustrant et on a parfois besoin d’\u00eatre rassur\u00e9 sur le fait que l’on progresse r\u00e9ellement en avan\u00e7ant. Un autre r\u00f4le important du coach est d’offrir son soutien en cas de frustration. Le fait de v\u00e9rifier et de confirmer ensemble les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans le processus de candidature a renforc\u00e9 la volont\u00e9 de changement professionnel, ce qui a finalement conduit au succ\u00e8s.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La conscience de mes propres capacit\u00e9s et potentiels s’est \u00e9largie au cours de mon processus de coaching, m\u00eame apr\u00e8s 20 ans d’exp\u00e9rience professionnelle. Toutefois, des doutes sont \u00e9galement apparus, notamment pour savoir si mes comp\u00e9tences existantes \u00e9taient suffisantes pour relever de nouveaux d\u00e9fis. Cette incertitude est normale et fait partie du processus de candidature. Le coaching peut aider \u00e0 surmonter cette incertitude et \u00e0 prendre l’initiative. Il peut montrer o\u00f9 l’on peut postuler partout et quelles sont les possibilit\u00e9s d’\u00eatre actif. Il ne s’agit pas seulement d’am\u00e9liorer le processus de candidature, mais aussi de trouver le courage de s’engager dans de nouvelles voies et de trouver le succ\u00e8s dans le changement professionnel…<\/span><\/p>\n

Ce processus int\u00e9rieur de confrontation avec moi-m\u00eame a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cisif pour surmonter la frustration et l’impuissance qui allaient de pair avec le ch\u00f4mage. Ce qui fait un bon coach, c’est un m\u00e9lange d’empathie et de pragmatisme. Il est important que le coach soit empathique, mais qu’il donne en m\u00eame temps l’impulsion pour \u00eatre actif et prendre des mesures concr\u00e8tes pour trouver un emploi. Il s’agit de ne pas rester passif, mais de prendre les commandes et de remettre sa vie sur les rails.<\/span><\/p>\n

OTP-Outplacement : conseil de carri\u00e8re pour la croissance personnelle<\/b><\/h3>\n

L’outplacement est souvent associ\u00e9 \u00e0 des connotations n\u00e9gatives qui peuvent indiquer un pr\u00e9tendu \u00e9chec dans la vie professionnelle. Mais l’outplacement chez OTP est bien plus qu’un simple programme de recherche d’emploi. C’est un conseil de carri\u00e8re. Il offre un suivi personnel par un coach qui fournit un soutien et des conseils individuels qui vont bien au-del\u00e0 des simples informations disponibles sur Internet. Cette approche personnelle fait toute la diff\u00e9rence et a une grande influence sur le succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Pendant le programme d’outplacement, j’ai r\u00e9fl\u00e9chi non seulement \u00e0 mon parcours professionnel, mais aussi \u00e0 l’image que j’avais de moi-m\u00eame et \u00e0 ma conscience professionnelle. Cette r\u00e9flexion favorise la volont\u00e9 d’envisager de tout nouveaux emplois et de dire adieu \u00e0 des activit\u00e9s professionnelles qui nous sont ch\u00e8res. Elle peut conduire \u00e0 une conscience renforc\u00e9e de ses propres capacit\u00e9s et potentiels, ce qui peut avoir un effet positif sur les activit\u00e9s professionnelles futures. C’est une forme de croissance personnelle qui constitue un pr\u00e9cieux enrichissement pour l’avenir.<\/span><\/p>\n

Dans mon cas, le programme d’outplacement de l’OTP m’a permis de d\u00e9velopper une conscience renforc\u00e9e de mes capacit\u00e9s et de mes possibilit\u00e9s professionnelles. Je suis s\u00fbre que cela me soutiendra \u00e9galement dans mes futures activit\u00e9s professionnelles.<\/span><\/p>\n

OTP remercie notre client pour ce rapport passionnant. Nous serions ravis d’approfondir ce sujet avec vous. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter !<\/span><\/p>\n

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