{"id":9324,"date":"2024-04-15T13:51:27","date_gmt":"2024-04-15T11:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=9324"},"modified":"2024-04-15T13:53:38","modified_gmt":"2024-04-15T11:53:38","slug":"reskilling-et-lupskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/reskilling-et-lupskilling\/","title":{"rendered":"La gestion de carri\u00e8re pour le reskilling et l’upskilling"},"content":{"rendered":"

L’upskilling et le reskilling par une gestion de carri\u00e8re individuelle sont des concepts cl\u00e9s dans le monde du travail moderne, o\u00f9 l’apprentissage tout au long de la vie et la capacit\u00e9 d’adaptation sont essentiels. Le reskilling et l’upskilling sont essentiels, car les exigences et les technologies \u00e9voluent en permanence. <\/span><\/p>\n

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Ces termes font r\u00e9f\u00e9rence au processus de d\u00e9veloppement et de mise \u00e0 jour des aptitudes et des comp\u00e9tences, soit pour apprendre de nouvelles technologies et m\u00e9thodes de travail (upskilling), soit pour adapter ou \u00e9largir les aptitudes existantes afin de r\u00e9pondre aux exigences de nouveaux r\u00f4les ou responsabilit\u00e9s (reskilling).<\/span><\/p>\n

L’importance du reskilling et de l’upskilling r\u00e9side dans plusieurs facteurs cl\u00e9s :<\/span><\/p>\n

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  1. Adaptabilit\u00e9 et p\u00e9rennit\u00e9 :<\/b> dans un monde du travail en rapide \u00e9volution, il est essentiel que les collaborateurs soient flexibles et puissent s’adapter aux nouvelles exigences et technologies. Gr\u00e2ce au reskilling et \u00e0 l’upskilling, ils restent pertinents et ont de meilleures chances de r\u00e9ussir leur carri\u00e8re \u00e0 l’avenir.<\/span><\/li>\n
  2. La comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises :<\/b> Les entreprises qui investissent dans la formation continue de leurs collaborateurs sont mieux arm\u00e9es pour suivre l’\u00e9volution des exigences du march\u00e9. Elles peuvent innover plus rapidement, conserver et recruter des professionnels qualifi\u00e9s et promouvoir une culture de l’apprentissage tout au long de la vie.<\/span><\/li>\n
  3. R\u00e9soudre les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e :<\/b> de nombreux secteurs souffrent d’une p\u00e9nurie de professionnels poss\u00e9dant des comp\u00e9tences et des qualifications sp\u00e9cifiques. Le reskilling et l’upskilling permettent d’utiliser plus efficacement la main-d’\u0153uvre existante et d’att\u00e9nuer les goulets d’\u00e9tranglement au niveau du recrutement. Ce qui, en fin de compte, am\u00e9liore la productivit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/span><\/li>\n
  4. Innovation et progr\u00e8s :<\/b> les nouvelles technologies et m\u00e9thodes de travail offrent souvent des possibilit\u00e9s insoup\u00e7onn\u00e9es d’innovation et de progr\u00e8s. En apprenant aux employ\u00e9s les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour utiliser ces technologies et les appliquer de mani\u00e8re cr\u00e9ative, les entreprises peuvent cr\u00e9er de nouvelles opportunit\u00e9s commerciales et se d\u00e9marquer de leurs concurrents.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Notre approche : la gestion de carri\u00e8re OTP \u00ab\u00a0CareerNavi\u00a0\u00bb.<\/b><\/h3>\n

    OTP propose une approche sp\u00e9cifique du reskilling et de l’upskilling par le biais d’une gestion de carri\u00e8re globale qui int\u00e8gre \u00e0 la fois les int\u00e9r\u00eats des collaborateurs et ceux de l’entreprise. Notre approche comprend les \u00e9tapes suivantes :<\/span><\/p>\n

    Partie1 \u00a6 Mes objectifs et valeurs (analyse de sa situation et de ses pr\u00e9f\u00e9rences).<\/span><\/p>\n

    Partie2 \u00a6 Mon offre (analyse de son propre portefeuille de comp\u00e9tences).<\/span><\/p>\n

    Partie 3 \u00a6 Les objectifs et valeurs de mon employeur (analyse des strat\u00e9gies et des exigences des clients)<\/span><\/p>\n

    Partie 4\u00a6 L’offre de mon employeur (analyse des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution)<\/span><\/p>\n

    Partie 5 \u00a6 Mon plan directeur de carri\u00e8re (objectifs et \u00e9tapes)<\/span><\/p>\n

    Partie 6 \u00a6 Mise en \u0153uvre de \u00ab\u00a0Mon plan d\u2019actions\u00a0\u00bb (mesures concr\u00e8tes)<\/span><\/p>\n

    OTP propose une approche sp\u00e9cifique du reskilling et de l’upskilling, par le biais d’une gestion de carri\u00e8re holistique, qui int\u00e8gre \u00e0 la fois les int\u00e9r\u00eats des collaborateurs et ceux de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

    Un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gestion de carri\u00e8re individuelle est la d\u00e9finition d’objectifs professionnels clairs et l’\u00e9laboration d’un plan pour atteindre ces objectifs. Cela n\u00e9cessite une r\u00e9flexion approfondie sur soi-m\u00eame et une \u00e9valuation r\u00e9aliste de ses propres capacit\u00e9s et int\u00e9r\u00eats. Pour cette autor\u00e9flexion, la plate-forme OTP en ligne propose des documents d’auto-\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9s. Ceux-ci sont ensuite discut\u00e9s et valid\u00e9s avec les mentors et le coach. Sur la base de ces \u00e9l\u00e9ments, les participants d\u00e9veloppent leurs objectifs personnels et un plan de mise en \u0153uvre. Ces objectifs et ce plan sont ensuite compar\u00e9s aux objectifs et aux plans de l’employeur (repr\u00e9sent\u00e9 par les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, mentors et\/ou le service RH). Une fois d\u00e9finis, les collaborateurs peuvent, avec l’aide de mentors et du coach, d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour atteindre leurs objectifs et g\u00e9rer activement leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/p>\n

    En outre, la gestion de carri\u00e8re individuelle comprend \u00e9galement le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences non techniques et de comp\u00e9tences interpersonnelles qui sont essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle. Il peut s’agir d’am\u00e9liorer les capacit\u00e9s de communication, la gestion du temps, le travail en \u00e9quipe ou les comp\u00e9tences de direction. En d\u00e9veloppant ces comp\u00e9tences de mani\u00e8re cibl\u00e9e, les collaborateurs peuvent non seulement accro\u00eetre leurs performances professionnelles, mais aussi am\u00e9liorer leur satisfaction et leur motivation au travail.<\/span><\/p>\n

    Vos avantages<\/b><\/h3>\n

    L’approche OTP de la gestion de carri\u00e8re pr\u00e9sente les avantages suivants :<\/span><\/p>\n