{"id":8679,"date":"2023-09-20T18:17:18","date_gmt":"2023-09-20T16:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=8679"},"modified":"2023-09-26T19:19:52","modified_gmt":"2023-09-26T17:19:52","slug":"executive-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/executive-outplacement\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Executive Outplacement\u00a0\u00bb – conseil strat\u00e9gique pour votre prochaine \u00e9tape de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

Les programmes traditionnels d’outplacement pour les collaborateurs et les cadres se concentrent sur le soutien \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi et sur l’organisation professionnelle du processus de candidature sous toutes ses facettes. C’est exactement ce qu’il faut pour la plupart des collaborateurs et des cadres concern\u00e9s par une s\u00e9paration : un soutien dans la poursuite de l’activit\u00e9 professionnelle sp\u00e9cialis\u00e9e et dans la transition vers le prochain emploi.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Les dirigeants se distinguent par le fait qu’ils ont d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience tr\u00e8s vari\u00e9es et complexes en travaillant \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de direction d’une entreprise. Leur \u00e2ge se situe souvent entre la fin de la quarantaine et la fin de la cinquantaine, avec pour rs\u00e9ultat, un riche parcous professionnel. Ils ont contribu\u00e9 \u00e0 fa\u00e7onner les processus de l’entreprise et disposent en g\u00e9n\u00e9ral d’un ensemble complexe de qualifications professionnelles, de comp\u00e9tences de gestion et de comp\u00e9tences de leadership.<\/span><\/p>\n

Notre approche<\/h2>\n

C’est dans ce contexte que l’outplacement des dirigeants en cas de perte de leur poste est strat\u00e9gique : La prochaine \u00e9tape de la carri\u00e8re doit \u00eatre bas\u00e9e sur une compr\u00e9hension claire du \u00ab\u00a0capital carri\u00e8re\u00a0\u00bb personnel, c’est-\u00e0-dire des comp\u00e9tences, de l’exp\u00e9rience et des potentiels de r\u00e9seau qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s au cours des diff\u00e9rentes activit\u00e9s de direction jusqu’au niveau du senior management.\u00a0<\/span><\/p>\n

La r\u00e9flexion sur son propre historique de carri\u00e8re ainsi que l’exploration et l’\u00e9valuation d’une \u00e9volution professionnelle sont donc au c\u0153ur de l’executive outplacement.<\/span><\/p>\n

L’\u00e9volution peut se pr\u00e9senter sous un nouveau r\u00f4le tels qu\u2019un poste de dirigeant ou m\u00eame un changement dans un nouveau domaine d’activit\u00e9, \u00e9ventuellement en dehors du management. Souvent, \u00e0 ce tournant de leur carri\u00e8re, les cadres r\u00e9fl\u00e9chissent aussi \u00e0 la question de savoir s’ils sont \u00ab\u00a0coinc\u00e9s\u00a0\u00bb professionnellement et s’il leur est d\u00e9sormais possible de changer fondamentalement, ce qui peut aussi signifier une plus grande satisfaction et davantage de sens dans leur vie.<\/span><\/p>\n

OTP dispose d’une longue et riche exp\u00e9rience en mati\u00e8re d’outplacement pour les dirigeants. Ces derniers ont occup\u00e9 des postes de haut niveau et constatent qu’ils ne sont pas \u00e0 l’abri d’une perte d’emploi. Les causes peuvent \u00eatre des restructurations et des changements de strat\u00e9gie, des changements dans le portefeuille du personnel du senior management ou encore des d\u00e9saccords personnels et conceptuels avec le dirigeant en place. Il s’agit presque toujours d’un revers cuisant pour les dirigeant, qui s’apparente souvent \u00e0 une d\u00e9faite et qu’il est difficile de g\u00e9rer.<\/span><\/p>\n

Notre client<\/h2>\n

L’un de nos clients que nous avons coach\u00e9 \u00e9tait le CEO de la soci\u00e9t\u00e9 suisse d’une grande entreprise internationale du secteur de la chimie. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9mis de ses fonctions du jour au lendemain, \u00e0 la surprise g\u00e9n\u00e9rale, et ses \u00e9motions oscillaient entre col\u00e8re, frustration et d\u00e9ception. Il n’est pas rare que des dirigeant tombent dans une forme de d\u00e9pression. Notre client a connu le m\u00eame sort que de nombreux dirigeant : La d\u00e9mission \u00e9tait bien plus qu’une simple perte d’emploi. Les personnalit\u00e9s orient\u00e9es vers la performance comme lui se d\u00e9finissent par leur position professionnelle, leur action de dirigeant. S’ils doivent quitter l’entreprise, cela n’a pas seulement des r\u00e9percussions sur l’image qu’ils ont d’eux-m\u00eames, mais aussi – comme dans notre cas – sur leur vie priv\u00e9e. Les cadres r\u00e9voqu\u00e9s sont pris de doutes sur eux-m\u00eames, sur leurs comp\u00e9tences, il s\u2019agit d’un r\u00e9el choc qui peut durer des semaines et d’un sentiment d’abattement qui p\u00e8se \u00e9galement sur leur famille et leurs amis.<\/span><\/p>\n

Notre d\u00e9marche<\/h2>\n

La d\u00e9marche de coaching de l’OTP avait pour but, dans un premier temps, de comprendre le v\u00e9cu de la perte et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la constellation qui a conduit \u00e0 la d\u00e9mission.\u00a0<\/span><\/p>\n

La r\u00e9trospective a montr\u00e9 que certains \u00e9l\u00e9ments du processus avaient forc\u00e9 la rupture. Il est \u00e9galement apparu qu’il y avait eu des changements structurels sur lesquels le client n’avait aucune influence. Au final, le client s’est ouvert au d\u00e9veloppement d’une nouvelle strat\u00e9gie de carri\u00e8re, tourn\u00e9e vers l’avenir, ceci en collaboration avec le coach. Au d\u00e9part, il s’agissait essentiellement de cr\u00e9er une nouvelle lecture de sa propre \u00ab\u00a0histoire professionnelle\u00a0\u00bb en tant que cadre et d’\u00e9laborer une marque appropri\u00e9e qui renforce son attractivit\u00e9 et ses comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n

La transition professionnelle entam\u00e9e s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00eatre une p\u00e9riode de r\u00e9flexion – de clarification des besoins et des exigences sp\u00e9cifiques du client en vue de ses activit\u00e9s futures. Au cours d’une phase comportant un diagnostic minutieux, ses comp\u00e9tences individuelles et ses \u00ab\u00a0success stories\u00a0\u00bb ainsi que sa compr\u00e9hension du leadership ont \u00e9t\u00e9 relev\u00e9es et pr\u00e9sent\u00e9es dans le CV \u00e9labor\u00e9 sur la base du bilan de r\u00e9ussites identifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Le coaching a utilis\u00e9 des approches cr\u00e9atives, telles que des matrices d’\u00e9valuation et de d\u00e9cision, pour identifier des variantes de la future carri\u00e8re de ce haut cadre et v\u00e9rifier leur ad\u00e9quation avec le projet de vie du client. La poursuite \u00e0 un poste de direction a \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e, de m\u00eame que des variantes sp\u00e9cifiques en tant que membre de conseils d’administration ou comme manager int\u00e9rimaire.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il \u00e9tait important pour notre client de comprendre que les processus de candidature classiques pour les dirigeant ne sont gu\u00e8re efficaces. Les postes de haut niveau, comme ceux dont nous avons parl\u00e9, sont rarement publi\u00e9s sur des portails d’emploi.<\/span><\/p>\n

OTP a utilis\u00e9 son propre r\u00e9seau pour permettre \u00e0 son client de discuter avec des soci\u00e9t\u00e9s de capital-investissement, des conseils d’administration et des managers int\u00e9rimaires. En fin de compte, le client a d\u00e9cid\u00e9 de changer d\u2019orientation dans sa carri\u00e8re professionnelle.<\/span><\/p>\n

Le r\u00e9sultat<\/h2>\n

L’analyse de sa situation actuelle avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l’existence d’un vaste r\u00e9seau national et international dans son secteur d’activit\u00e9s, dans des entreprises clientes et des entreprises fournisseurs. L’intensification des contacts au sein de ce r\u00e9seau l’a conduit \u00e0 \u00eatre contact\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises par le r\u00e9seau pour soutenir des projets de recherche de personnel pendant sa phase de r\u00e9orientation. Notre client a d\u00e9cid\u00e9 de travailler \u00e0 plein temps dans ce domaine nouveau pour lui.\u00a0<\/span><\/p>\n

Notre coaching l\u2019a aid\u00e9 faire \u00e9voluer ses perceptions. Le client a \u00e9t\u00e9 soutenu pour faire ses premiers pas dans une organisation de conseil internationale et \u00e0 mettre \u00e0 profit le large \u00e9ventail de ses comp\u00e9tences de gestion dans le domaine des ressources humaines.<\/span><\/p>\n

Notre client s’estaujourd\u2019hui bien int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 son nouveau domaine d’activit\u00e9s et est tr\u00e8s satisfait de son \u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les programmes traditionnels d’outplacement pour les collaborateurs et les cadres se concentrent sur le soutien \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi et sur l’organisation professionnelle du processus de candidature sous […]<\/p>\n

Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":8691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.8,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[51,47],"tags":[],"class_list":["post-8679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-carriere","category-outplacement"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":5},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}