{"id":8628,"date":"2023-08-17T08:58:39","date_gmt":"2023-08-17T06:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=8628"},"modified":"2023-08-17T09:36:28","modified_gmt":"2023-08-17T07:36:28","slug":"competences-dintrapreneuriat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/competences-dintrapreneuriat\/","title":{"rendered":"Une approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences d&rsquo;intrapreneuriat"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un environnement en constante \u00e9volution, une \u00ab\u00a0approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats\u00a0\u00bb combin\u00e9e \u00e0 une mentalit\u00e9 d&rsquo;intrapreneur (l&rsquo;esprit d&rsquo;entreprise chez les collaborateurs) est la cl\u00e9 pour r\u00e9ussir sur un march\u00e9 incertain. Les collaborateurs orient\u00e9s vers les r\u00e9sultats cherchent \u00e0 avoir un impact positif mesurable sur l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sont motiv\u00e9s par l&rsquo;atteinte des objectifs et la r\u00e9alisation de projets concrets. Ils ont conscience de leur propre influence sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l\u2019ensemble de la chaine de production ou de service jusqu\u2019\u00e0 l\u2019impact sur le client. Cette approche pragmatique permet de naviguer habilement dans l&rsquo;incertitude tout en obtenant des r\u00e9sultats concrets. Notre approche sur mesure offre la possibilit\u00e9 de r\u00e9ussir dans cet environnement complexe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;une de nos clientes, une grande banque de la place, qui nous a demand\u00e9 de l&rsquo;accompagner dans cette approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats, en est un exemple.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Notre mission :<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la demande de la responsable qualit\u00e9 de cette organisation bancaire locale, nous avons \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aider \u00e0 faire \u00e9voluer l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit interne en introduisant une \u00ab\u00a0approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats\u00a0\u00bb. Les collaborateurs des diff\u00e9rents services devaient prendre conscience de leur influence sur le r\u00e9sultat global de la cha\u00eene de services pour le client final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette entreprise souhaitait une solution flexible et concr\u00e8te sous forme d&rsquo;ateliers ax\u00e9s sur la mise en \u0153uvre. L&rsquo;objectif \u00e9tait d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats concrets sur la base de l\u2019optimisation de certains processus de l&rsquo;entreprise. D\u2019o\u00f9 une volont\u00e9 d\u2019instaurer un \u00e9tat d\u2019esprit intrapreneurial, c\u2019est \u00e0 dire de d\u00e9velopper l\u2019innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 une prise de risque calcul\u00e9e, et la responsabilit\u00e9, l\u2019ouverture au changement, la collaboration et la communication. Tout cela, naturellement, int\u00e9gr\u00e9 dans le cadre du respect des contraintes et des valeurs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mener \u00e0 bien cette approche, notre client voulait s&rsquo;assurer que ses collaborateurs comprennent parfaitement ce nouveau mod\u00e8le de fonctionnement. C&rsquo;est la seule fa\u00e7on de maximiser les chances de r\u00e9ussite et de tirer pleinement profit de cette \u00e9volution.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Notre d\u00e9marche dans le cadre de ce mandat :<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de renforcer l&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 l&rsquo;approche intrapreneuriale, nous avons guid\u00e9 les collaborateurs \u00e0 travers une s\u00e9rie d&rsquo;\u00e9tapes cl\u00e9s. Notre m\u00e9thode \u00e9tait bas\u00e9e sur des ateliers \u00ab\u00a0pop-up\u00a0\u00bb (1h-1h30 maximum) concrets et pragmatiques pour comprendre et cultiver l&rsquo;esprit d&rsquo;intrapreneuriat par des exemples et des exercices pratiques. Les \u00e9l\u00e9ments suivants ont jou\u00e9 un r\u00f4le dans ce processus :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir des objectifs clairs et mesurables (objectifs SMART) et d\u00e9composer les objectifs en \u00e9tapes plus petites et r\u00e9alisables pour faciliter la progression.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablir un plan d&rsquo;action d\u00e9taill\u00e9 pour atteindre les objectifs fix\u00e9s et comprendre les m\u00e9thodes pour identifier les ressources n\u00e9cessaires, les obstacles \u00e9ventuels et les strat\u00e9gies pour les surmonter.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approfondir des techniques de gestion du temps et des priorit\u00e9s pour optimiser la productivit\u00e9. Mettre l&rsquo;accent sur l&rsquo;importance de hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches en fonction de leur impact sur les r\u00e9sultats.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour faire face aux d\u00e9fis et aux \u00e9checs (principe de r\u00e9silience) et comment prendre des risques de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie, en \u00e9valuant les avantages potentiels par rapport aux risques \u00e0 encourir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre et \u00e9valuer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par rapport aux objectifs fix\u00e9s. Reconna\u00eetre l&rsquo;importance d&rsquo;adapter les activit\u00e9s en fonction des r\u00e9sultats obtenus et de r\u00e9agir avec souplesse aux changements.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablir des processus de collaboration avec les membres de l&rsquo;\u00e9quipe, les partenaires et les parties prenantes afin d&rsquo;utiliser les forces et les capacit\u00e9s communes pour atteindre les objectifs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiser la communication interne de mani\u00e8re \u00e0 ce que les diff\u00e9rentes parties prenantes d\u00e9veloppent une compr\u00e9hension commune des attentes et des progr\u00e8s et alignent leurs activit\u00e9s sur les objectifs<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Utilisez \u00ab\u00a0l&rsquo;approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats\u00a0\u00bb :<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche am\u00e8ne les collaborateurs \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur r\u00f4le respectif dans le processus organisationnel et \u00e0 assumer une plus grande responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re d&rsquo;innovation. Ils prennent conscience de l&rsquo;importance de chacun dans les diff\u00e9rentes phases du processus et des projets. L&rsquo;\u00e9volution de leur propre activit\u00e9 et des processus de leur service et de l&rsquo;entreprise sont au centre de leur r\u00e9flexion.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En confiant \u00e0 ses collaborateurs une coresponsabilit\u00e9 intrapreneuriale et en d\u00e9veloppant avec eux un environnement orient\u00e9 sur les r\u00e9sultats, on augmente leur motivation et on leur donne \u00e9galement la possibilit\u00e9 de naviguer avec succ\u00e8s dans l&rsquo;incertitude tout en obtenant des r\u00e9sultats tangibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque ces techniques et ces comp\u00e9tences sont mises en pratique, une approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats devient un moteur puissant pour atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/span><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un environnement en constante \u00e9volution, une \u00ab\u00a0approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats\u00a0\u00bb combin\u00e9e \u00e0 une mentalit\u00e9 d&rsquo;intrapreneur (l&rsquo;esprit d&rsquo;entreprise chez les collaborateurs) est la cl\u00e9 pour r\u00e9ussir sur un march\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/competences-dintrapreneuriat\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":8584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.8,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[50,51],"tags":[],"class_list":["post-8628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formations","category-gestion-de-carriere"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8628\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}