{"id":8466,"date":"2023-06-09T15:17:26","date_gmt":"2023-06-09T13:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=8466"},"modified":"2023-06-09T15:40:07","modified_gmt":"2023-06-09T13:40:07","slug":"otp-topscore-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/otp-topscore-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"OTP Topscore\u00ae – Soutien au processus de s\u00e9lection dans les ressources humaines"},"content":{"rendered":"

La s\u00e9lection du bon candidat pour un poste est cruciale pour le succ\u00e8s d’une entreprise. Une erreur est un investissement co\u00fbteux et inutile. <\/span>En tant que partenaire neutre et professionnel qui comprend les d\u00e9fis de l’organisation et l’importance du poste \u00e0 pourvoir, nous vous soutenons dans le processus de s\u00e9lection des candidatures soumises.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous collaborons \u00e9troitement avec nos clients pour d\u00e9terminer la solution id\u00e9ale qui comblera leurs besoins. Notre approche personnalis\u00e9e s\u00e9lectionne les comp\u00e9tences et la personnalit\u00e9 adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques pour combler votre poste vacant.<\/span><\/p>\n

Un exemple de mandat r\u00e9cent<\/h2>\n

Notre client, une fondation domicili\u00e9e aux \u00c9tats-Unis avec une succursale suisse \u00e0 Zurich, nous a demand\u00e9 de l\u2019accompagner dans le processus de s\u00e9lection pour le remplacement du poste de \u00ab\u00a0Executive Managing Director\u00a0\u00bb. De nombreuses candidatures int\u00e9ressantes ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues dans le monde entier en r\u00e9ponse \u00e0 l’offre d’emploi publi\u00e9e. La mission consistait \u00e0 pr\u00e9s\u00e9lectionner tous les candidats pour notre client, \u00e0 proposer deux des meilleurs candidats au conseil d’administration et \u00e0 participer aux entretiens sur place.<\/span><\/p>\n

Notre d\u00e9marche<\/h2>\n

Un premier entretien structur\u00e9 avec le titulaire actuel du poste a conduit \u00e0 l’\u00e9laboration commune du profil de r\u00e9ussite du candidat, qui a fix\u00e9 les crit\u00e8res obligatoires et souhait\u00e9s pour le processus de s\u00e9lection.<\/span><\/p>\n

Lors de l’examen du contenu des dossiers de candidature, une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l’exp\u00e9rience professionnelle, aux comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, aux connaissances linguistiques et \u00e0 la valeur ajout\u00e9e pour l’organisation, ainsi qu’aux lacunes et \u00e0 la motivation \u00e0 changer de poste.\u00a0<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s une analyse minutieuse des dossiers re\u00e7us, la s\u00e9lection a \u00e9t\u00e9 affin\u00e9e sur la base du profil de r\u00e9ussite des candidats \u00e9labor\u00e9 et une pr\u00e9-liste a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie pour les entretiens structur\u00e9s avec les candidats prometteurs.<\/span><\/p>\n

Les premiers entretiens personnels, bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences, ont fourni des informations sur les \u00e9tapes de carri\u00e8re individuelles avec les exp\u00e9riences et les comp\u00e9tences acquises ainsi que sur la motivation pour le poste mis au concours. Des v\u00e9rifications structur\u00e9es des r\u00e9f\u00e9rences ont permis d’approfondir les impressions recueillies.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le r\u00e9sultat<\/h2>\n

Une fois les premiers entretiens termin\u00e9s, une short-list d\u00e9finitive de deux candidats favoris a pu \u00eatre \u00e9tablie et pr\u00e9sent\u00e9e au comit\u00e9 de direction am\u00e9ricain avec un rapport d\u00e9taill\u00e9. Sur cette base, notre client a d\u00e9cid\u00e9 d’inviter ces 2 candidats \u00e0 un premier entretien \u00e0 Zurich. Notre \u00e9quipe a orchestr\u00e9 cet entretien, et ensemble, nous avons soigneusement analys\u00e9 les impressions qui en ont d\u00e9coul\u00e9.<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s les entretiens, la personnalit\u00e9 des candidats a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e dans le cadre d’un assessment individuel, afin de mieux conna\u00eetre leurs comp\u00e9tences (de direction) respectives, leurs valeurs et leurs champs de d\u00e9veloppement potentiels. Cela a permis \u00e0 notre client de faire son choix d\u00e9finitif en toute connaissance de cause.\u00a0<\/span><\/p>\n

Topscore \u00ae – une approche quelque peu diff\u00e9rente<\/h2>\n

Nous vous conseillons lors de toutes les \u00e9tapes du processus de recrutement et de s\u00e9lection jusqu’\u00e0 l’int\u00e9gration rapide et r\u00e9ussie dans votre entreprise. Nous s\u00e9lectionnons pour vous des dossiers de candidat(e)s prometteur(e)s avec des d\u00e9clarations pertinentes, bas\u00e9es sur des clarifications structur\u00e9es ainsi que sur des pr\u00e9sentations de champs de d\u00e9veloppement potentiels. Nous vous lib\u00e9rons de l’analyse du profil de poste, de la recherche et de la s\u00e9lection !<\/span><\/p>\n

Parlez-en avec nous<\/h3>\n

Nos prestations sont modulaires. Nous vous conseillons \u00e0 chaque \u00e9tape. Discutez avec nous des sujets sur lesquels nous pouvons vous aider et d\u00e9couvrez notre approche Topscore\u00ae. Vous pouvez ainsi compter sur un processus de s\u00e9lection syst\u00e9matique qui produit des d\u00e9cisions fond\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodes de s\u00e9lection \u00e9prouv\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Nous nous r\u00e9jouissons de votre premi\u00e8re prise de contact<\/a> sans engagement.<\/span><\/p>\n

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