![\"\"](\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/whole-brain-modell.jpg\")
<\/a><\/p>\nL\u2019approche du HBDI\u00ae se concentre sur quatre dimensions respectivement styles de pens\u00e9es. Le profil est une repr\u00e9sentation de la distribution des quatre styles de pens\u00e9e que nous utilisons dans notre vie quotidienne. Il ne mesure ni l\u2019intelligence, ni les performances, ni les comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats du questionnaire HBDI\u00ae indiquent le degr\u00e9 de pr\u00e9f\u00e9rence que nous pr\u00e9sentons pour chacun des quatre quadrants.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Les r\u00e9sultats du HBDI\u00ae<\/h3>\n
Le profil effectu\u00e9 en cours du programme a \u00e9t\u00e9 d\u00e9brief\u00e9 avec chacun.e participant.es lors d’entretiens individuels d’une heure. Cette analyse a incit\u00e9 les participants \u00e0 se pencher sur leurs approches de la communication et de traitement des activit\u00e9s. De son c\u00f4t\u00e9, le coach a \u00e9galement pu, gr\u00e2ce \u00e0 cet \u00e9change avec chaque participant.e, d\u00e9terminer quels objectifs sp\u00e9cifiques devaient \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s lors du coaching individuel. Pour chacune des personnes concern\u00e9es, nous avons pu d\u00e9terminer et pr\u00e9ciser avec elle sur la base des r\u00e9sultats du HBDI\u00ae\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Son approche de la communication :\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Comment mieux communiquer en s\u2019adaptant au mode de pens\u00e9e de son interlocuteur<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Sa strat\u00e9gie de r\u00e9solution des probl\u00e8mes :\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Quels sont les \u00e9l\u00e9ments recherch\u00e9s pour trouver des solutions<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Ses questions pour prendre une d\u00e9cision\u00a0:\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Quelles informations la personne recherche-t-elle pour d\u00e9cider\u00a0?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Les r\u00e9sultats du programme<\/h3>\n
Les \u00e9changes avec les participants au sujet de leurs activit\u00e9s, satisfactions voire frustrations au sein dans le cadre de leur travail et leurs attentes g\u00e9n\u00e9rales ou particuli\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 constructifs et transparent. Leurs questions, r\u00e9flexions et remarques nous ont d\u00e9montr\u00e9s leur int\u00e9r\u00eat tant pour leur collaboration au sein du Groupe concern\u00e9 que pour l\u2019approche du management de leur carri\u00e8re. Selon le feedback donn\u00e9 par les coach\u00e9s, ils sont tous ravis de l\u2019approche et trouvent \u00e0 chaque rendez-vous que celui-ci a \u00e9t\u00e9 constructif, instructif et int\u00e9ressant. Les rencontres leurs ont permis de comprendre le fonctionnement et leurs a donn\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer encore leurs comp\u00e9tences dans certains domaines. Particuli\u00e8rement les aspects suivants ont \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9s\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Comp\u00e9tences sur lesquelles la personne coach\u00e9e a envie de construire son \u00e9volution professionnelle\u00a0<\/span><\/li>\n
- Son attitude envers son environnement professionnel<\/span><\/li>\n
- Savoirs et savoir-faire que la personne coach\u00e9e a envie de d\u00e9velopper ou acqu\u00e9rir\u00a0<\/span><\/li>\n
- Les projections pour l\u2019avenir et les attentes : les contextes professionnels au sein desquels ils souhaiteraient se d\u00e9ployer<\/span><\/li>\n
- Points forts<\/span><\/li>\n
- Axes de progr\u00e8s ou d\u2019\u00e9volution<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019accompagnement r\u00e9alis\u00e9 a permis d’identifier les domaines dans lesquels les participants peuvent mettre en pratique leurs comp\u00e9tences transversales voire encore d\u00e9velopper leur performance. Notre approche consistait de mettre en place des plans d’action pour atteindre leurs objectifs professionnels.<\/span><\/p>\nCet accompagnement a amen\u00e9 deux des personnes suivies \u00e0 pouvoir \u00e9voluer transversalement dans leur domaine de comp\u00e9tences. Pour l\u2019un, il a pu ainsi et avec l\u2019accord de sa direction, prendre part \u00e0 50% dans un projet technique sp\u00e9cifique. Pour le second, dont la fonction actuelle \u00e9tait devenue tr\u00e8s orient\u00e9e dans la gestion des risques, il souhaite encore mieux utiliser ses comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles. Il a demand\u00e9 \u00e0 pouvoir reprendre davantage d\u2019activit\u00e9s au sein d\u2019une \u00e9quipe sur le terrain. Ainsi tant les personnes coach\u00e9es elles-m\u00eames, que leur hi\u00e9rarchie, ont appr\u00e9ci\u00e9 notre conseil structur\u00e9 et notre expertise dans le domaine du management de carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La mission Nous avons \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9s par un Groupe actif dans l\u2019\u00e9nergie. Ce groupe est prestataire de services \u00e9nerg\u00e9tiques leader en Suisse et pr\u00e9sent dans toute l\u2019Europe.\u00a0<\/p>\n
Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":8218,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-8224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-carriere"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":5},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8224\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}