{"id":7655,"date":"2022-11-09T16:49:00","date_gmt":"2022-11-09T15:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=7655"},"modified":"2023-02-13T14:16:31","modified_gmt":"2023-02-13T13:16:31","slug":"diriger-de-maniere-souveraine-au-sein-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/diriger-de-maniere-souveraine-au-sein-de-la-direction\/","title":{"rendered":"Diriger de mani\u00e8re souveraine au sein de la direction"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9putation du coaching a clairement \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Il est aujourd&rsquo;hui consid\u00e9r\u00e9 comme une mesure \u00e0 court terme visant \u00e0 d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e les collaborateurs et les cadres.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est le cas de notre client, une entreprise renomm\u00e9e du secteur automobile, qui nous a confi\u00e9 une mission passionnante:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Notre mission<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Dans le cadre d&rsquo;une r\u00e9organisation interne, notre directeur des ventes et du marketing de longue date sera promu au poste de \u00ab\u00a0directeur commercial\u00a0\u00bb, avec rapport direct \u00e0 notre CEO. Son nouveau r\u00f4le de \u00ab\u00a0directeur commercial\u00a0\u00bb et de membre de la direction sera tr\u00e8s exigeant en termes de communication et de gestion.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans sa future position, il sera confront\u00e9 \u00e0 une situation de communication complexe. Les exigences des diff\u00e9rents partenaires de communication peuvent entrer en contradiction. Il s&rsquo;agira de trouver des solutions appropri\u00e9es en mati\u00e8re de communication et de travail, avec un certain aplomb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons l&rsquo;intention de le \u00ab\u00a0pr\u00e9parer\u00a0\u00bb de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 son nouveau r\u00f4le gr\u00e2ce \u00e0 votre coaching de direction OTP.\u00a0\u201c<\/span><\/p>\n<h3>Notre d\u00e9marche<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;objectif \u00e9tait de pr\u00e9parer ce cadre \u00e0 ce nouveau r\u00f4le de direction sp\u00e9cifique. Dans le cadre de notre coaching, nous avons d\u00e9clin\u00e9 cet objectif sur les th\u00e8mes suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Description claire des t\u00e2ches et clarification du r\u00f4le dans la nouvelle situation de direction.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clarification et d\u00e9veloppement du style de direction personnel et des instruments de direction dans le nouveau r\u00f4le de directeur commercial.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clarification de l&rsquo;image que l&rsquo;on a de soi en tant que cadre et augmentation de son efficience et de son efficacit\u00e9 personnelle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promouvoir la comp\u00e9tence de communication (adopter la perspective de l&rsquo;interlocuteur \/ comprendre son propre \u00e9tat d&rsquo;esprit \u00e0 son \u00e9gard et, dans ce sens, renforcer sa propre empathie) et g\u00e9rer son propre comportement de communication de mani\u00e8re plus consciente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre programme de coaching en leadership comprenait 12 r\u00e9unions personnelles pendant 3 mois.<\/span><\/p>\n<h3>Le d\u00e9briefing<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9briefing commun avec le client \u00e0 la fin du programme a confirm\u00e9 la durabilit\u00e9 du coaching. Le feedback final du coach\u00e9 a soulign\u00e9 ce point de vue :<\/span><\/p>\n<h3>Le feedback du participant<\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce au coaching, j&rsquo;ai pu identifier des points de vigilance et de progression dans ma communication. La r\u00e9flexion qui a suivi a \u00e9t\u00e9 pour moi une prise de conscience importante et une motivation suppl\u00e9mentaire pour d\u00e9velopper de nouvelles approches de communication.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9 par l&rsquo;approche empathique et structur\u00e9e du coach OTP. Il a identifi\u00e9 mes besoins tr\u00e8s t\u00f4t et les a abord\u00e9s de mani\u00e8re professionnelle lors du coaching.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au d\u00e9but, j&rsquo;\u00e9tais encore un peu sceptique ! Aujourd&rsquo;hui, je suis reconnaissant \u00e0 mon employeur de m\u2019avoir offert ce soutien. Il m&rsquo;a permis d&rsquo;avancer \u00e0 un moment critique pour moi\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3>Le r\u00e9sultat<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cadre mentionn\u00e9 a rapidement reconnu l&rsquo;utilit\u00e9 du coaching et en a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement reconnaissant envers son employeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre client \u00e9tait \u00e9galement tr\u00e8s satisfait du changement positif et de la r\u00e9ussite de cette transition de son cadre vers son nouveau r\u00f4le de dirigeant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une situation gagnant-gagnant pour les deux parties !<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rolf Sommer<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Consultant senior<\/span><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9putation du coaching a clairement \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Il est aujourd&rsquo;hui consid\u00e9r\u00e9 comme une mesure \u00e0 court terme visant \u00e0 d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e les collaborateurs [&hellip;]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/diriger-de-maniere-souveraine-au-sein-de-la-direction\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":4087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[54,49],"tags":[],"class_list":["post-7655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-propos-de-nous","category-coaching-fr"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":5},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7655\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}