{"id":7050,"date":"2022-06-29T10:10:44","date_gmt":"2022-06-29T08:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=7050"},"modified":"2022-06-29T10:45:55","modified_gmt":"2022-06-29T08:45:55","slug":"teambuilding-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/teambuilding-reussi\/","title":{"rendered":"Teambuilding r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup de nos clients ne se sont pas arr\u00eat\u00e9s pendant les 24 derniers mois ; la pand\u00e9mie a chang\u00e9 nos m\u00e9thodes et conditions de travail, mais les entreprises ont poursuivi leur vie. Les projets ont \u00e9t\u00e9 nombreux, y compris dans les RH, mais les t\u00e2ches quotidiennes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9laiss\u00e9s. Nombreux sont ceux parmi vous \u00e0 avoir recruter pendant cette p\u00e9riode, certains ont malheureusement d\u00fb licencier.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019heure ou l\u2019\u00e9conomie repart et ou les contraintes et mesures sanitaires sont lev\u00e9es, <\/span><b>il est important de recr\u00e9er la dynamique d\u2019\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et d\u2019int\u00e9grer r\u00e9ellement les nouveaux collaborateurs. Le caf\u00e9-croissant du matin est une belle premi\u00e8re \u00e9tape, mais nous sommes d\u2019avis que ce sont des souvenirs communs qui cr\u00e9ent la coh\u00e9sion et l\u2019engagement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tel \u00e9tait notre mission\u2026<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre client a mis en place pendant l\u2019ann\u00e9e 2021 un vaste plan de restructuration, incluant de nouvelles fonctions et une nouvelle organisation, et ceci impos\u00e9 par le si\u00e8ge\u2026<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab La direction locale \u00e0 Gen\u00e8ve recherchait de nouvelles id\u00e9es pour travailler sur un \u00e9v\u00e9nement de teambuilding et d\u00e9passement de soi : OTP \u00e0 r\u00e9pondu \u00e0 nos attentes.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e0 la fin de deux jours d\u2019activit\u00e9s, d\u2019\u00e9changes, d\u2019exercices que nous avons pu appr\u00e9cier le r\u00e9sultat. L\u2019\u00e9quipe s\u2019est retrouv\u00e9e. L\u2019\u00e9quipe nouvelle de management a pu prendre conscience des enjeux mais aussi partager ses craintes tout en apportant un esprit nouveau sur les objectifs communs. OTP a su apporter de la nouveaut\u00e9 et surprendre chacun des participants.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Merci pour l\u2019interactivit\u00e9 et le concept du d\u00e9passement de soi. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Notre approche<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes convaincus que chacun est unique, nous sommes persuad\u00e9s que chaque entreprise et \u00e9quipe doit avoir sa propre dynamique afin de r\u00e9pondre aux attentes des coll\u00e8gues, des clients et des actionnaires.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">OTP propose uniquement des programmes \u00ab\u00a0sur mesure\u00a0\u00bb, prenant en compte les situations sp\u00e9cifiques de chaque \u00e9quipe, les envies et les attentes des dirigeants. Dans ce cas, le programme propos\u00e9 compte 3 parties essentielles\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une activit\u00e9 en groupe et permettant de cr\u00e9er un lien fort entre les participants\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des ateliers interactifs afin de rafraichir ses connaissances en lien avec le management de l\u2019humain.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La co-cr\u00e9ation de plusieurs feuilles de route, en mode \u00ab disruptif \u00bb, en lien avec l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et des projets sp\u00e9cifiques permettant d\u2019augmenter la qualit\u00e9 des services et la rentabilit\u00e9 des op\u00e9rations.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce s\u00e9minaire a eu lieu sur 2 journ\u00e9es, dans un h\u00f4tel proche de Gen\u00e8ve, et en format \u00ab\u00a0r\u00e9sidentiel\u00a0\u00bb pour la bonne vingtaine de participants.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les ateliers interactifs<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons mis en place 3 ateliers, chacun d\u2019une dur\u00e9e de 1h30 \u00e0 2h00, afin de rappeler et de partager \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du groupe, les fondamentaux en lien avec\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conduite et la gestion du changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership en p\u00e9riode de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La communication et le fonctionnement d\u2019une \u00e9quipe<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019\u00eatre efficace, les ateliers ne sont pas construits en mode \u00ab\u00a0pr\u00e9sentation avec PowerPoint\u00a0\u00bb, mais bien comme une succession de petits modules, faisant appel \u00e0 des r\u00e9flexions en sous-groupe, \u00e0 des exercices manuels et jeux, le tout compl\u00e9t\u00e9 par de courtes pr\u00e9sentations et surtout par des s\u00e9ances de feedback et de partage d\u2019exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les sessions de co-cr\u00e9ation<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons anim\u00e9 3 sessions de co-cr\u00e9ation qui constituaient pour les collaborateurs et cadres pr\u00e9sents, l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir et remettre en question certains processus de travail. Cette activit\u00e9 pr\u00e9sente plusieurs int\u00e9r\u00eats\u00a0: faire travailler ensemble des collaborateurs de diff\u00e9rents niveaux hi\u00e9rarchiques mais o\u00f9 tout le monde est \u00e9gal, exciter la cr\u00e9ativit\u00e9 de chacun, s\u2019assurer que les id\u00e9es retenues soient toujours un compromis, faciliter la poursuite du travail en \u00e9quipe au-del\u00e0 du s\u00e9minaire et augmenter l\u2019acceptation au changement car le changement n\u2019est pas subi mais port\u00e9 par toutes et tous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nos yeux, les cl\u00e9s du succ\u00e8s du programme mis en place sont\u00a0: \u00e9coute active et compr\u00e9hension de la situation et des enjeux du client, cr\u00e9ativit\u00e9 et investissements des 2 consultants-coachs OTP en charge de ce programme ainsi que le respect d\u2019une r\u00e8gle stricte d\u00e9finie avec le client interdisant les t\u00e9l\u00e9phones et autres ordinateurs pendant la dur\u00e9e des ateliers et exercices.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Que reste-t-il apr\u00e8s quelques mois<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s quelques semaines, force est de constater que la dynamique cr\u00e9\u00e9e est toujours d\u2019actualit\u00e9, que les cadres et chefs d\u2019\u00e9quipe pr\u00e9sents poursuivent non seulement le travail de co-cr\u00e9ation, mais surtout collaborent de mani\u00e8re ouverte, transparente et fluide. Cette dynamique permet d\u2019optimiser la satisfaction des clients et de faire progresser le chiffre d\u2019affaires tout en augmentant les marges et la rentabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beaucoup de nos clients ne se sont pas arr\u00eat\u00e9s pendant les 24 derniers mois ; la pand\u00e9mie a chang\u00e9 nos m\u00e9thodes et conditions de travail, mais les entreprises ont poursuivi [&hellip;]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/teambuilding-reussi\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":7044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":5,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[52,49,50],"tags":[],"class_list":["post-7050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-change-management-fr","category-coaching-fr","category-formations"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":4,"sum_votes":20},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7050\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}