{"id":6438,"date":"2022-03-11T07:14:12","date_gmt":"2022-03-11T06:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=6438"},"modified":"2023-02-27T13:35:10","modified_gmt":"2023-02-27T12:35:10","slug":"votre-prochain-ceo-travaille-deja-pour-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/votre-prochain-ceo-travaille-deja-pour-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Votre prochain CEO travaille d\u00e9j\u00e0 pour votre entreprise\u2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9s par nos clients afin de les conseiller lors de promotions internes et la s\u00e9lection des meilleurs candidats. <\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019assessments, nous \u00e9valuons non seulement les comp\u00e9tences directement en lien avec le poste, mais surtout les valeurs et la personnalit\u00e9 des candidats. Nous sommes ainsi intervenus afin de confirmer la nomination du nouveau CEO d\u2019une entreprise active dans l\u2019usinage de pi\u00e8ces puis de sugg\u00e9rer, si n\u00e9cessaire, des mesures d\u2019accompagnement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promouvoir un candidat \u00e0 l\u2019interne pr\u00e9sente de nombreux avantages\u00a0dont la valorisation du capital humain et un gain de temps et ressources important car le candidat ne doit pas \u00eatre \u00ab\u00a0sourc\u00e9\u00a0\u00bb et conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise, sa culture, ses valeurs et ses processus. Cette d\u00e9marche vous oblige n\u00e9anmoins \u00e0 \u00e9valuer attentivement les hard et soft skills, et en particulier les valeurs et comportements du candidat afin d\u2019\u00e9viter autant que possible toute erreur et frustration que celle-ci pourrait engranger.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La demande de notre client<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre de ce recrutement interne, le Conseil d\u2019Administration nous a mandat\u00e9 afin de lui remettre un avis circonstanci\u00e9 sur le candidat, et en particulier \u00e0\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences et aptitudes \u00ab\u00a0personnelles\u00a0\u00bb, ou encore le savoir-\u00eatre, pour porter cette mission\u00a0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les atouts et les vuln\u00e9rabilit\u00e9s pour que le candidat, s\u2019il est confirm\u00e9 dans le poste, puisse continuer \u00e0 \u00e9voluer positivement\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formuler des recommandations pour d\u00e9finir des actions concr\u00e8tes pour mettre en \u0153uvre sa prise de fonction dans les meilleures conditions possibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La m\u00e9thode et le d\u00e9roul\u00e9 de l\u2019assessment<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une premi\u00e8re partie a consist\u00e9 en la passation d\u2019un inventaire de personnalit\u00e9 et un test de jugement en situation de leadership. Ces tests ont pour objectif de poser une mesure sur les points forts et donner un \u00e9clairage sur les zones de progr\u00e8s du candidat, en comparaison \u00e0 une population de r\u00e9f\u00e9rence solide. Ces tests ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s en amont de la s\u00e9ance en pr\u00e9sentiel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une deuxi\u00e8me partie, en pr\u00e9sentiel, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e au moyen de diff\u00e9rents exercices men\u00e9s par notre \u00e9quipe d\u2019assesseurs exp\u00e9riment\u00e9s que nous s\u00e9lectionnons au cas par cas, en fonction du domaine d\u2019activit\u00e9 et de la situation sp\u00e9cifique propre \u00e0 chaque mandat. Dans ce cas, cette deuxi\u00e8me phase a comport\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien structur\u00e9 afin d\u2019analyser le parcours, les valeurs et les attentes du candidat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un jeu de r\u00f4le de management d\u2019une situation de crise sous contrainte afin d\u2019\u00e9valuer sa capacit\u00e9 de gestion et ses pr\u00e9f\u00e9rences comportementales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une pr\u00e9sentation de sa vision de l\u2019entreprise pour appr\u00e9cier sa projection dans le r\u00f4le de CEO vis\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien ayant pour th\u00e8me la restitution des deux tests r\u00e9alis\u00e9s pr\u00e9alablement\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les observations pr\u00e9sent\u00e9es au client<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Assessment r\u00e9alis\u00e9 a permis de mettre en avant des atouts forts du candidat pour le poste vis\u00e9. Nous avons ainsi pu confirmer que le candidat\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019appuie sur une r\u00e9elle capacit\u00e9 analytique pour prendre une d\u00e9cision, il a d\u00e9montr\u00e9 de grandes capacit\u00e9s \u00e0 appr\u00e9hender tr\u00e8s rapidement des situations compliqu\u00e9es et complexes, de mani\u00e8re logique, syst\u00e9mique et rationnelle. Il ne n\u00e9glige aucun d\u00e9tail en prenant en compte chaque \u00e9l\u00e9ment, formule des hypoth\u00e8ses sur la base d\u2019arguments \u00e9tay\u00e9s et veille \u00e0 emporter la conviction d\u2019autrui. Il sait proposer rapidement un plan d\u2019action structur\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A un grand besoin d\u2019organisation et une tr\u00e8s bonne r\u00e9sistance au stress et grande stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, ce qui le rend facile \u00e0 vivre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une tr\u00e8s bonne r\u00e9sistance au stress\u00a0; les sources principales de stress sont\u00a0: un contexte de travail trop incertain, l\u2019ennui et le manque d\u2019impact. Dans ces cas il pourrait devenir\u00a0soucieux et imprudent dans ses d\u00e9cisions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peut \u00eatre per\u00e7u comme peu authentique, tr\u00e8s conservateur, voir comme \u00e9tant une personne qui a du mal \u00e0 se mettre \u00e0 la place de l\u2019autre et quelques difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer des situations \u00e9motionnelles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A un leadership bas\u00e9 sur la rigueur, plut\u00f4t dirigiste, donne le cap, en donnant plus de poids \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments tangibles qu\u2019intangibles.<\/span><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons \u00e9galement sensibilis\u00e9 notre client sur les param\u00e8tres qui ont leur importance pour son \u00e9panouissement\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa volont\u00e9 de concilier carri\u00e8re professionnelle et vie de famille<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son souhait de s\u2019impliquer dans un projet ambitieux et durable o\u00f9 sa parole aura un impact\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le besoin d\u2019ind\u00e9pendance et un esprit entrepreneurial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les axes de progr\u00e8s propos\u00e9s<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les axes prioritaires de progr\u00e8s pr\u00e9sent\u00e9s au client consistent \u00e0 accompagner le candidat dans le d\u00e9veloppement de son aptitude \u00e0 \u00ab\u00a0embarquer\u00a0\u00bb les collaborateurs dans une vision plus claire et peut-\u00eatre plus personnelle, en gardant sous contr\u00f4le le c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u00a0dirigiste\u00a0\u00bb de son leadership. Tout en incarnant les valeurs de l&rsquo;entreprise, il peut montrer son c\u00f4t\u00e9 humain et exprimer ses \u00e9motions.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Une fin heureuse<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur base de notre rapport et d\u2019un entretien de \u00ab\u00a0feedback\u00a0\u00bb entre les diff\u00e9rentes parties, la nomination de notre candidat au poste de CEO a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par le Conseil d\u2019Administration et une p\u00e9riode de transition et un accompagnement ont \u00e9t\u00e9 mis en place. Nous sommes convaincus que tous les facteurs de r\u00e9ussite sont r\u00e9unis pour que la transition soit fluide et permette ainsi \u00e0 l\u2019entreprise de poursuivre son d\u00e9veloppement\u00a0!<\/span><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous sommes r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9s par nos clients afin de les conseiller lors de promotions internes et la s\u00e9lection des meilleurs candidats.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/votre-prochain-ceo-travaille-deja-pour-votre-entreprise\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":6433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[48,84],"tags":[],"class_list":["post-6438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessment-fr","category-erfahrungen-unserer-klienten-fr"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":4,"sum_votes":20},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6438\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}