{"id":2687,"date":"2019-06-19T13:37:28","date_gmt":"2019-06-19T11:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?p=2687"},"modified":"2019-08-30T11:30:14","modified_gmt":"2019-08-30T09:30:14","slug":"acf-suisse-les-3-tendances-marquantes-de-la-transition-professionnelle-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/acf-suisse-les-3-tendances-marquantes-de-la-transition-professionnelle-en-2019\/","title":{"rendered":"ACF Suisse: les 3 tendances marquantes de la transition professionnelle en 2019"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-ftbt26nfkx9m9cj5 tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"15px 0px 15px 0px\"}' data-padding-top='15px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-ftbt26nflh2w6aj1\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-ftbt26nflr6jdvk5\" data-animation=\"fadeIn\"   data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ftbt26nfm72phye5  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" data-animation=\"fadeIn\"  ><style>.tatsu-ftbt26nfm72phye5.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><strong>ACF Suisse:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9mergence duleader4.0, la mobilit\u00e9 de carri\u00e8re et l\u2019accompagnement \u00e0 la transition professionnelle acc\u00e9l\u00e9rateur de changement pour les entreprises, voici les 3 tendances marquantes identifi\u00e9es cette ann\u00e9e en Suisse par les sp\u00e9cialistes de la transition de carri\u00e8re membres de ACF Switzerland.<!--more--><\/p>\n<ol>\n<li><strong>L\u2019\u00e9mergence du leader 4.0. dit leader augment\u00e9<\/strong>: pour r\u00e9ussir dans un monde complexe et incertain, les entreprises ont d\u00e9sormais besoin de leaders aux comp\u00e9tences d\u00e9multipli\u00e9es, capables d\u2019inspirer et d\u2019animer des r\u00e9seaux d\u2019\u00e9quipes int\u00e9gr\u00e9es dans des projets pour favoriser la rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution, l\u2019agilit\u00e9 et l\u2019identification de solutions cr\u00e9atives. Le leader 4.0. partage la vision des projets avec ses \u00e9quipes et mobilise leurs ressources pour atteindre les objectifs, surmonter la complexit\u00e9 et stimuler l\u2019innovation. Dot\u00e9 de grandes qualit\u00e9s d\u2019\u00e9coute et d\u2019ouverture, il suscite l\u2019enthousiasme et la collaboration. Les nouvelles technologies et l\u2019IA accentuent le besoin de ces leaders aux multiples comp\u00e9tences appr\u00e9hendant diff\u00e9remment les choses : pens\u00e9e critique, r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes, cr\u00e9ativit\u00e9, prise de d\u00e9cision participative, coh\u00e9sion des \u00e9quipes, intelligence \u00e9motionnelle, comp\u00e9tences sociales.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>La mobilit\u00e9 de carri\u00e8re:<\/strong> la d\u00e9finition de la carri\u00e8re ne se limite plus aux m\u00e9tiers exerc\u00e9s ou aux fonctions occup\u00e9es, mais rev\u00eat une dimension de mobilit\u00e9. Elle se construit \u00e0 partir des exp\u00e9riences et de la capacit\u00e9 de l\u2019individu \u00e0 \u00e9voluer dans des structures d\u2019\u00e9quipes et \u00e0 collaborer sur des projets impliquant un \u00e9largissement de comp\u00e9tences. Les entreprises incitent de plus en plus leurs collaborateurs \u00e0 explorer de nouveaux r\u00f4les et \u00e0 se r\u00e9inventer \u00e0 travers des exp\u00e9riences de carri\u00e8re alternatives. Cette tendance est accentu\u00e9e par les attentes des millennials d\u00e9sireux de cultiver et d\u2019enrichir leur parcours.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>L\u2019accompagnement en transition professionnelle aussi acc\u00e9l\u00e9rateur de changement:<\/strong> en plus du succ\u00e8s de l\u2019accompagnement lors de licenciements, la transition de carri\u00e8re d\u00e9ploie \u00e0 pr\u00e9sent son efficacit\u00e9 bien en amont lorsque les entreprises anticipent l\u2019introduction de nouvelles technologies, l\u2019\u00e9volution de certains m\u00e9tiers ou des r\u00e9organisations. Les RH per\u00e7oivent d\u00e9sormais l\u2019accompagnement \u00e0 la transition comme un puissant acc\u00e9l\u00e9rateur de changement qui permet de faire \u00e9voluer des collaborateurs vers d\u2019autres fonctions \u00e0 l\u2019interne ou vers d\u2019autres secteurs par un transfert de comp\u00e9tences. La transition professionnelle s\u2019est enrichie du coaching professionnel qui favorise l\u2019acquisition et le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences. La demande des entreprises est croissante pour le coaching en coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et partage des valeurs avec un double enjeu strat\u00e9gique: la r\u00e9tention des talents et l\u2019int\u00e9gration des millennials.<\/li>\n<\/ol>\n<p>ACF Switzerland \u2013 Association of Personal &amp; Organizational Change Firms<br \/>www.acfswitzerland.ch<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ftbt26nflr6jdvk5.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-ftbt26nflr6jdvk5.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-ftbt26nflr6jdvk5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ftbt26nflr6jdvk5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ftbt26nflr6jdvk5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ftbt26nflr6jdvk5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ftbt26nflr6jdvk5.tatsu-column{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-ftbt26nfkx9m9cj5 .tatsu-section-pad{padding: 15px 0px 15px 0px;}.tatsu-ftbt26nfkx9m9cj5 > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ftbt26nfkx9m9cj5 > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACF Suisse:\u00a0 L\u2019\u00e9mergence duleader4.0, la mobilit\u00e9 de carri\u00e8re et l\u2019accompagnement \u00e0 la transition professionnelle acc\u00e9l\u00e9rateur de changement pour les entreprises, voici les 3 tendances marquantes identifi\u00e9es cette ann\u00e9e en Suisse [&hellip;]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/acf-suisse-les-3-tendances-marquantes-de-la-transition-professionnelle-en-2019\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2698,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[51,47],"tags":[121,122,120,105,119,133,72],"class_list":["post-2687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-carriere","category-outplacement","tag-conference-rh","tag-developpement","tag-diversite","tag-gestion-de-carriere","tag-innovation","tag-mobilite-de-carriere","tag-outplacement"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":5},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2687\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}