{"id":1438,"date":"2017-02-15T16:38:11","date_gmt":"2017-02-15T15:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/?p=1438"},"modified":"2021-11-18T07:40:22","modified_gmt":"2021-11-18T06:40:22","slug":"merci-a-otp-davoir-rendu-mon-noel-2016-si-particulier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/merci-a-otp-davoir-rendu-mon-noel-2016-si-particulier\/","title":{"rendered":"Merci \u00e0 OTP d\u2019avoir rendu mon No\u00ebl 2016 si particulier; j\u2019ai un nouvel emploi !"},"content":{"rendered":"
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Merci \u00e0 OTP d\u2019avoir rendu mon No\u00ebl 2016 si particulier; j\u2019ai un nouvel emploi!<\/h4>\n

Andr\u00e9, Ing\u00e9nieur IT, se confie \u00e0 nous\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019ann\u00e9e 2016 a \u00e9t\u00e9 difficile pour moi\u2026 \u00e0 56 ans et apr\u00e8s 30 ans dans la m\u00eame entreprise, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s affect\u00e9 par mon licenciement, sous pr\u00e9texte que mes comp\u00e9tences IT \u00e9taient devenues obsol\u00e8tes.<\/p>\n

Le fait de ne plus avoir un travail, j\u2019ai perdu le rythme et une spirale n\u00e9gative s\u2019est rapidement mise en route\u00a0:\u00a0comp\u00e9tences \u00ab\u00a0soi-disant\u00a0\u00bb obsol\u00e8tes, plus d\u2019emploi, remise en question, perte de motivation, prise de poids, suivi m\u00e9dical pour d\u00e9pression\u2026 en r\u00e9sum\u00e9, j\u2019ai attendu plus de 6 mois avant d\u2019accepter le premier rendez-vous avec OTP.<\/p>\n

Nous avons d\u00e9but\u00e9 le programme Outplacement par un bilan de comp\u00e9tences et de r\u00e9alisations, puis la partie sur la connaissance de moi, avant de d\u00e9finir 2 projets professionnels prioritaires pour lesquels j\u2019avais des USP \u00e0 offrir. Sur base des projets professionnels choisis, nous avons d\u00e9fini mon positionnement sur le march\u00e9 du travail et retravaill\u00e9 mon dossier de candidature.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour Marie, Responsable RH, la fin de l\u2019ann\u00e9e est toujours une p\u00e9riode bien charg\u00e9e.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00ab\u00a0Quand la direction de notre usine \u00e0 Satigny m\u2019a demand\u00e9 ce 2 d\u00e9cembre 2016 de recruter un ing\u00e9nieur syst\u00e8me IT pour une embauche id\u00e9alement d\u00e8s janvier 2017, j\u2019ai cru devoir annuler mes vacances de No\u00ebl. Je me voyais d\u00e9j\u00e0 annoncer \u00e0 mes 2 enfants et \u00e0 mon mari que je ne pourrais pas les accompagner.<\/em><\/p>\n

Nous savons que la publication d\u2019une offre d\u2019emploi entraine plus de 200 candidatures et je ne savais pas o\u00f9 trouver le temps de toutes les lire, m\u00eame rapidement.<\/em><\/p>\n

Quelques jours plus tard, j\u2019accepte un appel t\u00e9l\u00e9phonique non-attendu et M\u00e9lanie me pr\u00e9sente bri\u00e8vement la soci\u00e9t\u00e9 OTP afin de me demander un rendez-vous pour une pr\u00e9sentation de leur activit\u00e9. Un mot a retenu mon attention\u00a0: \u00ab\u00a0JobHunting\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

J\u2019ai imm\u00e9diatement transmis la description du poste \u00e0 OTP qui, dans le cadre de ses services de transition de carri\u00e8re, accompagne chaque semaine entre 120 et 150 personnes dans leur recherche d\u2019emploi, personnes habitant et recherchant un emploi principalement dans la r\u00e9gion l\u00e9manique.<\/em><\/p>\n

Le JobHunting OTP fonctionne selon un principe simple\u00a0: sonder les profils des participants pour v\u00e9rifier si un participant poss\u00e8de un profil compatible avec le profil souhait\u00e9 par l\u2019entreprise. Fini les 200 candidatures, OTP s\u2019est charg\u00e9 de la s\u00e9lection\u00a0!<\/em><\/p>\n

Le lendemain, OTP m\u2019annonce qu\u2019ils suivent une personne qui poss\u00e8de un profil int\u00e9ressant et j\u2019organise non seulement un rendez-vous avec OTP afin de m\u2019assurer que ce service est bien gratuit, mais surtout un rendez-vous avec leur participant, Andr\u00e9, Ing\u00e9nieur IT de 57 ans.<\/em><\/p>\n

La motivation d\u2019Andr\u00e9 pour ce poste, ses qualit\u00e9s humaines et professionnelles \u00e9tay\u00e9es par des exemples concrets m\u2019ont rapidement convaincus qu\u2019il serait bien de lui faire rencontrer notre responsable de production.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

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Andr\u00e9 poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Ma Consultante OTP m\u2019appelle pour me proposer un poste sur le march\u00e9 cach\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019une entreprise \u00e0 Satigny. Avec l\u2019aide de ma consultante OTP, j\u2019ai finalis\u00e9 mon dossier de candidature et me suis exerc\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche au moyen d\u2019une simulation film\u00e9e. Bien qu\u2019\u00e9tant parfaitement pr\u00e9par\u00e9 pour ce premier entretien, je vous avoue avoir eu du mal \u00e0 retenir mon stress\u00a0!<\/p>\n

L\u2019entretien s\u2019est tr\u00e8s bien d\u00e9roul\u00e9 et Marie, Responsable RH, m\u2019organise un second entretien avec le responsable de production. La suite, elle est connue, j\u2019obtiens le poste et j\u2019ai commenc\u00e9 le 9 janvier\u00a0! Merci OTP de m\u2019avoir rendu le sourire pour No\u00ebl.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Marie r\u00e9sume ce service comme suite\u00a0: \u00ab\u00a0Le fait que ceci n\u2019ai rien co\u00fbt\u00e9 \u00e0 mon entreprise m\u2019a r\u00e9ellement facilit\u00e9 la t\u00e2che et m\u2019a fait gagner un temps pr\u00e9cieux.<\/em><\/p>\n

La motivation d\u2019OTP pour offrir ce service est d\u2019assurer un acc\u00e8s direct au march\u00e9 du travail pour ses participants car leur objectif est que leurs participants retrouvent un emploi pendant la p\u00e9riode d\u2019accompagnement. J\u2019avoue que le jour ou j\u2019ai \u00e0 choisir un prestataire en Outplacement, l\u2019acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 que OTP a sur le march\u00e9 du travail me semble \u00eatre un argument suppl\u00e9mentaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

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On peut r\u00e9sumer le service OTP JobHunting comme suite\u00a0:<\/p>\n