{"id":688,"date":"2015-12-11T10:13:55","date_gmt":"2015-12-11T09:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment\/"},"modified":"2025-01-23T15:32:56","modified_gmt":"2025-01-23T14:32:56","slug":"assessment-center-et-conseil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/","title":{"rendered":"Assessment"},"content":{"rendered":"<div id=\"firmenportrait\" class=\"tatsu-fy34h5zk7dazoae5 tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"74px 0% 30px 0%\"}' data-padding-top='74px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34h5zk7r7p71wi\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34h5zk805ewdqh\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"special-heading-wrap style1 oshine-module  tatsu-fy34h5zka98tm3wb  \" ><div class=\"special-heading align-left\"><h1 class=\"special-h-tag\" >Assessment<\/h1><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34h5zkc77tq35k  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34h5zkc77tq35k.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}<\/style>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #03549e;\">Recrutement &#8211; Promotion &#8211; Rel\u00e8ve &#8211; Analyse de potentiel &#8211; D\u00e9veloppement du personnel<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1aR891P9  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1aR891P9.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}<\/style>\n<h3><b>Une cl\u00e9 pour des d\u00e9cisions durables en mati\u00e8re <\/b><b>de personnel<\/b><\/h3>\n<p>Nos prestations d&rsquo;assessment innovantes vous donnent une \u00e9valuation professionnelle des comp\u00e9tences et du potentiel de vos candidats ax\u00e9e sur la fonction. Notre processus est con\u00e7u en fonction du mandat et de l&rsquo;objectif (fonction\/s\u00e9lection ou d\u00e9veloppement). Investissez dans l&rsquo;avenir de votre entreprise et misez sur notre approche personnalis\u00e9e pour prendre des d\u00e9cisions durables en mati\u00e8re de personnel.<\/p>\n<p>Nos clients appr\u00e9cient notre vaste exp\u00e9rience en mati\u00e8re de diagnostic, notre orientation vers les services et notre collaboration avec les RH et les responsables hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n<p>Nous vous aidons \u00e0 attirer et \u00e0 fid\u00e9liser les meilleurs talents pour votre entreprise.<br \/>Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-fy34h5zmgl88fdka   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"Contact\" data-gdpr-atts={} >Contact<\/a><style>.tatsu-fy34h5zmgl88fdka .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-fy34h5zmgl88fdka .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-ry4-XFA69   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/clients-individuels\/\" style= \"\"  aria-label=\"Clientele privee\" data-gdpr-atts={} >Clientele privee<\/a><style>.tatsu-ry4-XFA69 .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-ry4-XFA69 .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-H1l_ryESEc\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SydBkEBEq\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-SkFfIYCp5  \" ><style>.tatsu-SkFfIYCp5.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyiB1Nr45  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyiB1Nr45.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;border-radius: 15px;padding: 25px 25px 25px 25px;border-style: solid;border-width: 1px 1px 1px 1px;border-color: rgba(155,155,155,0.57); }<\/style>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/assessment-swiss.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6832 alignleft\" src=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/assessment-swiss.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"80\" srcset=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/assessment-swiss.png 225w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/assessment-swiss-141x50.png 141w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/assessment-swiss-50x18.png 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/> <\/a><strong>Nous sommes membre de Swiss Assessment.<br \/>\n<\/strong>Swiss Assessment regroupe des sp\u00e9cialistes en Assessment Center, actifs dans des organisations de taille, des hautes \u00e9coles, dans l&rsquo;administration ou dans le conseil.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SydBkEBEq.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SydBkEBEq.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SydBkEBEq > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SydBkEBEq > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SydBkEBEq > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SydBkEBEq > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SydBkEBEq.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SydBkEBEq.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SydBkEBEq.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34h5zk805ewdqh.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34h5zk805ewdqh.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34h5zk805ewdqh > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zk805ewdqh > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zk805ewdqh > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zk805ewdqh > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34h5zk7dazoae5{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34h5zk7dazoae5 .tatsu-section-pad{padding: 74px 0% 30px 0%;}.tatsu-fy34h5zk7dazoae5 > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zk7dazoae5 > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div id=\"button2\" class=\"tatsu-fy34h5zl12d9niba tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"30px 0% 30px 0%\"}' data-padding-top='30px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34h5zl7n4dpdv5\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34h5zl7w7cuzte\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-fy34h5zl8c78g1sr  \" ><style>.tatsu-fy34h5zl8c78g1sr.tatsu-empty-space{height: 5px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34h5zla4freuvh  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34h5zla4freuvh.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-fy34h5zla4freuvh.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Conseils d&rsquo;administration et Conseils de fondation<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des organes forts, ind\u00e9pendants et comp\u00e9tents sont essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite de toute organisation. Nous conseillons et assistons les organisations qui souhaitent renforcer et d\u00e9velopper de tels organes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le monde actuel, en constante \u00e9volution, la diversit\u00e9 des approches et des opinions est essentielle, et il est important de communiquer et d\u2019\u00e9changer de mani\u00e8re fluide. Les candidats doivent poss\u00e9der les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;exercice de leur fonction, dans leurs domaines de responsabilit\u00e9 respectifs, et comprendre les principales questions de gouvernance ainsi que les \u00ab\u00a0r\u00e8gles non \u00e9crites\u00a0\u00bb r\u00e9gissant ces conseils.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, le cahier des charges doit d\u00e9tailler les comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans la gestion strat\u00e9gique (connaissance de la fonction, du secteur et du march\u00e9, etc.), les comp\u00e9tences en gestion (communication, r\u00e9flexion strat\u00e9gique, r\u00e9solution de probl\u00e8mes, etc.), la connaissance des acteurs clefs (parties prenantes, managers, politiciens, etc.) et la capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer dans le comit\u00e9 existant (capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 g\u00e9rer les conflits, ind\u00e9pendance, etc.).<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HJKa3M5vc  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 33.333333333333%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"business-hr-assessment\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-hr-assessment.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HJKa3M5vc .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HJKa3M5vc.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-fy34h5zlbwljj6a  \" ><style>.tatsu-fy34h5zlbwljj6a.tatsu-empty-space{height: 5px;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34h5zl7w7cuzte.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34h5zl7w7cuzte.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-pad-wrap > .tatsu-column-pad{padding: 0% 0% 0% 0%;}.tatsu-fy34h5zl7w7cuzte.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34h5zl7w7cuzte > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zl7w7cuzte > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zl7w7cuzte > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zl7w7cuzte > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34h5zlga23kktp\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34h5zlgigjb9c1\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1dBOc1P5  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1dBOc1P5.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-H1dBOc1P5.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>C-Level<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer des candidats pour des postes de CEO, de CFO ou d&rsquo;autres postes C-Level est d&rsquo;une importance particuli\u00e8re. En fondant l\u2019assessment sur les comp\u00e9tences et les valeurs, nous pourrons vous donner une vision compl\u00e8te des exp\u00e9riences fonctionnelles, des qualit\u00e9s de direction, des traits de caract\u00e8re, de la motivation, ainsi que de l\u2019ad\u00e9quation culturelle et de la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer avec le poste. Le contexte existant de l&rsquo;organisation, la culture d&rsquo;entreprise et la position sur le march\u00e9 conduit \u00e0 des questions telles que<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quel sera le comportement probable du\/ de \/la candidat(e) dans une situation sp\u00e9cifique ?<\/span><\/li>\n<li>Comment prend-il\/elle ses d\u00e9cisions ?<\/li>\n<li>Sur quoi pourrait-il\/elle \u00e9chouer ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-HkUsJWMDo   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9\" data-gdpr-atts={} >JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9<\/a><style>.tatsu-HkUsJWMDo .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-HkUsJWMDo .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-BJhC1-fDs  \" ><style>.tatsu-BJhC1-fDs.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1DF_qkP9  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1DF_qkP9.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-B1DF_qkP9.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Cadres sup\u00e9rieurs<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;assessment des cadres a pour objectif d\u2019\u00e9valuer un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences non techniques (telles que la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer et \u00e0 s&rsquo;imposer) et \u00e0 identifier les comp\u00e9tences analytiques et m\u00e9thodologiques. Le profil de comp\u00e9tences \u00e9tabli et diff\u00e9renci\u00e9 ainsi que l&rsquo;\u00e9valuation faite des valeurs personnelles permettent de pr\u00e9dire le comportement de la personne. Nous \u00e9tablissons une image \u00ab\u00a0fine\u00a0\u00bb de la personne avec un bon taux de pr\u00e9diction en combinant les r\u00e9sultats de tests de personnalit\u00e9, d&rsquo;observations faites dans le cadre de d\u2019exercices de simulation et d&rsquo;entretiens personnels biographiques. Les informations objectives disponibles, dipl\u00f4mes de formation, certificats, exp\u00e9riences \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, viennent compl\u00e9ter nos observations.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryuqO5yvc  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryuqO5yvc.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-ryuqO5yvc.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Rel\u00e8ve des cadres<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspect organisationnel important est la mise en place d\u2019une rel\u00e8ve des cadres, ou comment s\u00e9lectionner puis accompagner les collaborateurs afin qu\u2019ils soient pr\u00eats \u00e0 prendre plus de responsabilit\u00e9s et \u00e0 devenir cadre en temps voulu. Effectuer un assessment permet de pr\u00e9ciser les crit\u00e8res attendus et de d\u00e9terminer les \u00e9ventuels besoins de formation. Ensuite, nous examinons avec attention la motivation du collaborateur \u00e0 franchir cette \u00e9tape \u00e0 l\u2019aide d\u2019un entretien explorant les valeurs et le parcours de vie de la personne. Nous obtenons ainsi une vision holistique de la personne quant \u00e0 son potentiel de leadership.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon vos besoins et en accord avec vous, nous pouvons y inclure nos recommandations quant aux \u00e9ventuelles mesures \u00e0 mettre en place, que cela soit \u00ab\u00a0sur le tas\u00a0\u00bb ou via la participation \u00e0 des s\u00e9minaires, formations ou encore des s\u00e9ances de coaching.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-BylCyWfPo   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9\" data-gdpr-atts={} >JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9<\/a><style>.tatsu-BylCyWfPo .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-BylCyWfPo .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-H1OakZMDj  \" ><style>.tatsu-H1OakZMDj.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ry9sd9ywc  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ry9sd9ywc.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-ry9sd9ywc.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Audit de gestion<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet audit a pour objectif de d\u00e9terminer de mani\u00e8re syst\u00e9matique et homog\u00e8ne les comp\u00e9tences et le potentiel des cadres. Souvent, un tel audit s&rsquo;inscrit dans le cadre de changements organisationnels (p. ex. restructurations, fusions ou turn-arounds) car ces situations soul\u00e8vent des questions telles que :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les comp\u00e9tences dont nous disposons au sein de l&rsquo;entreprise et <\/span><\/li>\n<li>Qui doit occuper les postes cl\u00e9s \u00e0 l&rsquo;avenir ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tel audit peut servir \u00e0 la fois \u00e0 attribuer des postes sp\u00e9cifiques et \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019entreprise et ses cadres.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1QRdcyv5  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1QRdcyv5.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-B1QRdcyv5.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Analyse du potentiel<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les collaborateurs participant \u00e0 un assessment, l&rsquo;\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 et des comp\u00e9tences repr\u00e9sente une grande opportunit\u00e9 de se d\u00e9velopper. Les candidats apprennent \u00e0 mieux se conna\u00eetre et \u00e0 rendre plus objective l&rsquo;image qu&rsquo;ils ont d&rsquo;eux-m\u00eames. En favorisant leur potentiel, ils seront en mesure d&rsquo;assumer un r\u00f4le plus actif dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-BktC3f5vc  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 33.333333333333%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"assessment-anforderungen\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/assessment-anforderungen.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-BktC3f5vc .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-BktC3f5vc.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-rkwyg-MPo   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9\" data-gdpr-atts={} >JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9<\/a><style>.tatsu-rkwyg-MPo .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-rkwyg-MPo .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-HyvZlWMwo  \" ><style>.tatsu-HyvZlWMwo.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SyC1KqyD5  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SyC1KqyD5.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-SyC1KqyD5.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2><strong>Nos prestations<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #03549e;\">Sp\u00e9cifiquement con\u00e7u et mis en \u0153uvre pour r\u00e9pondre \u00e0 chaque situation<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fondant l\u2019assessment sur les comp\u00e9tences et les valeurs, nous pourrons vous donner une vision compl\u00e8te des exp\u00e9riences fonctionnelles, des traits de caract\u00e8re, de la motivation, ainsi que de l\u2019ad\u00e9quation culturelle et de la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer avec le poste. Le contexte existant de l&rsquo;organisation, la culture d&rsquo;entreprise et la position sur le march\u00e9 viennent compl\u00e9ter notre \u00e9valuation afin d\u2019obtenir une image la plus globale possible de la personne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En collaboration avec notre client, nous \u00e9tablissons un cahier des charges pr\u00e9cis (exp\u00e9rience professionnelle et de direction sp\u00e9cifique, comp\u00e9tences m\u00e9thodologiques, connaissance du secteur, etc.). Nous examinons sp\u00e9cifiquement les comp\u00e9tences sociales (capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 g\u00e9rer les conflits, communication, etc.) et le niveau d&rsquo;ad\u00e9quation culturelle en fonction des valeurs personnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous intervenons aussi bien avec des programmes d\u2019assessment individuels ou de groupe. Ils sont d\u00e9velopp\u00e9s \u00ab sur mesure \u00bb et sont bas\u00e9s tant sur la fonction\/poste pr\u00e9vu que sur le mod\u00e8le de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comp\u00e9tences d\u00e9fini par nos clients ou d\u00e9velopp\u00e9s en commun, prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur d\u2019activit\u00e9, du niveau hi\u00e9rarchique, du type et de la culture de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour tout assessment, nous recommandons d\u2019impliquer les RH et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Gr\u00e2ce \u00e0 une formation pr\u00e9alable, nous garantissons, de la part de ces intervenants, des observations et des rapports de qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7034\" src=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01.jpg\" alt=\"Assessment Talks\" width=\"1200\" height=\"599\" srcset=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01.jpg 1200w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-1024x511.jpg 1024w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-768x383.jpg 768w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-100x50.jpg 100w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-650x324.jpg 650w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-1000x499.jpg 1000w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/assessment-talks-01-50x25.jpg 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SkOYt9yv9  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SkOYt9yv9.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-SkOYt9yv9.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Outils et exercices de simulation de comportement<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Tests psychologiques (Tests de personalit\u00e9 et comp\u00e9tences)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Entretien structur\u00e9<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Pr\u00e9sentation sur un th\u00e8me d\u2019entreprise<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Exercice individuel tel qu\u2019une simulation<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Exercice de groupe<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Jeu de r\u00f4le<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation int\u00e8grent \u00e9galement les tendances actuelles telles que les exigences croissantes envers les cadres moyens et sup\u00e9rieurs en en lien avec la mondialisation, l\u2019externalisation, la diversit\u00e9 et les comp\u00e9tences interculturelles. OTP est \u00e9galement en mesure de r\u00e9aliser des programmes transnationaux selon des crit\u00e8res et normes d\u00e9finis et commun.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-B1jWe-zDi   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9\" data-gdpr-atts={} >JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9<\/a><style>.tatsu-B1jWe-zDi .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-B1jWe-zDi .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-S1FflbzDo  \" ><style>.tatsu-S1FflbzDo.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SJHqtqkw5  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SJHqtqkw5.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-SJHqtqkw5.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Accompagnement pour l&rsquo;onboarding<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une partie importante de nos conseils vise \u00e0 rendre l&rsquo;entr\u00e9e dans le nouveau poste aussi fluide que possible. Nous transmettons des points de rep\u00e8re individuels, donnons des indications pertinentes pour les actions \u00e0 mettre en place et permettons ainsi un d\u00e9roulement coh\u00e9rent et r\u00e9aliste de l\u2019onboarding, qui d\u00e9bouchera sur des performances maximales du nouveau collaborateur et de son \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1khY9JPq  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1khY9JPq.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-H1khY9JPq.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Assessment en ligne<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un assessment \u00ab online \u00bb comprenant un ou plusieurs tests de personnalit\u00e9 sp\u00e9cifiques peut \u00eatre mis en place ind\u00e9pendamment d&rsquo;autres outils et exercices.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller dans le choix du dispositif le plus appropri\u00e9 et de d\u00e9velopper pour vous le programme d&rsquo;assessment r\u00e9pondant sp\u00e9cifiquement \u00e0 vos besoins.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-BJo16fqDc  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1000px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 56.3%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"Online Bewerbung\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Online-Bewerbung.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-BJo16fqDc .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-BJo16fqDc.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-rkeNq9yD9   \"  ><style>.tatsu-rkeNq9yD9 .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-rkeNq9yD9.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r18e55kDc  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r18e55kDc.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-r18e55kDc.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 40px 0px;}<\/style>\n<h2>Nos comp\u00e9tences en mati\u00e8re d&rsquo;assessment<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #03549e;\">Solide, exp\u00e9riment\u00e9 et empathique<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos consultants ont une exp\u00e9rience confirm\u00e9e en assessment et sont des collaborateurs sous contrat de travail avec OTP. Cette collaboration durable nous permet de pouvoir vous garantir un niveau de qualit\u00e9 et de performance \u00e9lev\u00e9 et constant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos consultants ont les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires afin de mener \u00e0 bien nos programmes, car ils ont\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Une formation en lien avec la psychologie\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Une compr\u00e9hension approfondie du fonctionnement des entreprises et une pratique professionnelle confirm\u00e9e \u00e0 des postes de direction\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Une approche fonci\u00e8rement empathique dans l&rsquo;entretien de feedback et dans les conseils de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette combinaison de connaissances sp\u00e9cifiques, de comp\u00e9tences sociales et d\u2019une exp\u00e9rience confirm\u00e9e est le fondement d&rsquo;un assessment r\u00e9ussi.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-rJCfxbGPj   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9\" data-gdpr-atts={} >JE SUIS INT\u00c9RESS\u00c9<\/a><style>.tatsu-rJCfxbGPj .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-rJCfxbGPj .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34h5zlgigjb9c1.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34h5zlgigjb9c1.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34h5zlgigjb9c1 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zlgigjb9c1 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zlgigjb9c1 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zlgigjb9c1 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34h5zl12d9niba{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34h5zl12d9niba .tatsu-section-pad{padding: 30px 0% 30px 0%;}.tatsu-fy34h5zl12d9niba > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zl12d9niba > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div id=\"button4\" class=\"tatsu-fy34h5zm65b1x48x tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"30px 0% 30px 0%\"}' data-padding-top='30px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34h5zm6ig53tiw\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34h5zm6q56mnbn\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-HyZ855kP9   \"  ><style>.tatsu-HyZ855kP9 .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-HyZ855kP9.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"special-heading-wrap style1 oshine-module  tatsu-fy34h5zm9s5kszec  \" ><div class=\"special-heading align-left\"><h2 class=\"special-h-tag\" >Assessment - Notre conseil<\/h2><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-fy34h5zmc5fwo3ri  \" ><style>.tatsu-fy34h5zmc5fwo3ri.tatsu-empty-space{height: 10px;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34h5zm6q56mnbn.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34h5zm6q56mnbn.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34h5zm6q56mnbn > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zm6q56mnbn > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zm6q56mnbn > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zm6q56mnbn > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34h5zmdz2w2ckb\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34h5zme838smh\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34h5zmeo23dkh6  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34h5zmeo23dkh6.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}<\/style>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes \u00e0 votre disposition pour tout renseignement et nous nous r\u00e9jouissons de votre prise de contact.<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Appelez-nous, nous avons un bureau proche de chez vous<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-SJ3Jmt0p9   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/contact\/\" style= \"\"  aria-label=\"Contact\" data-gdpr-atts={} >Contact<\/a><style>.tatsu-SJ3Jmt0p9 .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-SJ3Jmt0p9 .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34h5zme838smh.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34h5zme838smh.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34h5zme838smh > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zme838smh > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zme838smh > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zme838smh > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34h5zm65b1x48x{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34h5zm65b1x48x .tatsu-section-pad{padding: 30px 0% 30px 0%;}.tatsu-fy34h5zm65b1x48x > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34h5zm65b1x48x > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"class_list":["post-688","page","type-page","status-publish","hentry"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":11,"sum_votes":55},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/688\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}