{"id":6073,"date":"2021-11-15T15:25:15","date_gmt":"2021-11-15T14:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?page_id=6073"},"modified":"2024-03-20T10:00:23","modified_gmt":"2024-03-20T09:00:23","slug":"assessment-dans-les-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-dans-les-rh\/","title":{"rendered":"L\u2019Assessment dans les RH"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-fy34330g875fr4wp tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"65px 0% 27px 0%\"}' data-padding-top='65px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330g8k24fe7g\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330g8sueqie\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-fy34330g977tabtb   \"  ><style>.tatsu-fy34330g977tabtb .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-fy34330g977tabtb.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SkDfhND4O  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SkDfhND4O.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h1>L\u2019Assessment pour la s\u00e9lection et le d\u00e9veloppement<\/h1>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-Sk5mh4DNO   \"  ><style>.tatsu-Sk5mh4DNO .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-Sk5mh4DNO.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330g8sueqie.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330g8sueqie.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SklhGkCmVH\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Sk0zyCXNr\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hy5Qy0Q4S  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hy5Qy0Q4S.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;padding: 0px 0px 20px 0px;}.tatsu-Hy5Qy0Q4S.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le terme \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment\u00a0\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> fait monter l\u2019adr\u00e9naline chez de nombreux candidats \u00e0 l\u2019emploi ou managers. Pourtant, beaucoup de personnes ne connaissent ni le contenu exact, ni le fonctionnement ou le cadre d\u2019u \u00ab\u00a0assessment\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fait partie du processus de s\u00e9lection du personnel. Les candidats sont g\u00e9n\u00e9ralement examin\u00e9s sur une p\u00e9riode comprise entre une demi-journ\u00e9e et 2 jours dans le cadre de divers exercices d\u2019\u00e9valuation.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-H1z829C1gK   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/\" style= \"\"  aria-label=\"CLIENT\u00c8LE ENTREPRISE\" data-gdpr-atts={} >CLIENT\u00c8LE ENTREPRISE<\/a><style>.tatsu-H1z829C1gK .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-H1z829C1gK .tatsu-button:hover{background-color: rgba(150,150,150,1);border-color: rgba(63,95,151,1); }.tatsu-H1z829C1gK.tatsu-button-wrap{margin: 0px 10px 0px 0px;}.tatsu-H1z829C1gK{padding: 0px 0 0 0;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-BJMJGKUHc   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/conseil-et-coaching-de-carriere\/\" style= \"\"  aria-label=\"CLIENT\u00c8LE PRIV\u00c9EE\" data-gdpr-atts={} >CLIENT\u00c8LE PRIV\u00c9EE<\/a><style>.tatsu-BJMJGKUHc .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-BJMJGKUHc .tatsu-button:hover{background-color: rgba(150,150,150,1);border-color: rgba(63,95,151,1); }.tatsu-BJMJGKUHc.tatsu-button-wrap{margin: 0px 0 0 0;}.tatsu-BJMJGKUHc{padding: 0px 0 0 0;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner 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qu\u2019un assessment center ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-dans-les-rh\/#Quand_une_evaluation_est-elle_utile\" >Quand une \u00e9valuation est-elle utile ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-dans-les-rh\/#Quels_exercices_et_tests_sont_utilises\" >Quels exercices et tests sont utilis\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-dans-les-rh\/#Comment_se_deroule_une_evaluation\" >Comment se d\u00e9roule une \u00e9valuation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-dans-les-rh\/#Quelle_est_la_duree_dun_assessment_center\" >Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un assessment center ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-dans-les-rh\/#Avantages_et_inconvenients_dun_assessment_center_AC\" >Avantages et inconv\u00e9nients d\u2019un assessment center (AC)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<br \/>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 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constitue une partie importante de l\u2019activit\u00e9 professionnelle des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">psychologues<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. On demande toujours un diagnostic psychologique lorsqu\u2019on souhaite prendre une d\u00e9cision rationnelle ou la justifier. En ce sens, il constitue le fondement m\u00e9thodologique des d\u00e9cisions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">secteur des RH<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019\u00e9valuation est utilis\u00e9e pour prendre des <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9cisions en mati\u00e8re de s\u00e9lection de candidats pour le recrutement ou le <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppement du <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">personnel <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">sur une base m\u00e9thodique et structur\u00e9e et avec une certitude accrue.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cela \u00e9vite en particulier le co\u00fbt engendr\u00e9 par un recrutement rat\u00e9. Cela facilite \u00e9galement la planification de la rel\u00e8ve et permet d\u2019offrir aux collaborateurs la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer professionnellement en interne, ce qui a pour effet de fid\u00e9liser durablement les collaborateurs \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> peut se baser sur des exercices uniques ou multiples, des tests, des jeux de r\u00f4le et des entretiens de s\u00e9lection. L\u2019objectif des employeurs est de mieux conna\u00eetre les diff\u00e9rentes comp\u00e9tences et les traits de personnalit\u00e9 des candidats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9labor\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9 en fonction d\u2019un profil d\u2019exigences sp\u00e9cifique. Dans une analyse de potentiel, cependant, l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est g\u00e9n\u00e9ralement plus large.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJlUiIk_E  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJlUiIk_E.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-rkfD2NDN_   \"  ><style>.tatsu-rkfD2NDN_ .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-rkfD2NDN_.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 30px 0px 20px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-HJxl404PVO\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-S1bEC4P4u\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1oEC4PEu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1oEC4PEu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_types_dassessment_existe-t-il\"><\/span>Quels types d\u2019assessment existe-t-il ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9valuation sont utilis\u00e9s en fonction de l\u2019objectif et du contexte. En gros, elles peuvent \u00eatre divis\u00e9es en fonction du <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contexte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuations de groupe, et\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuations individuelles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>On peut les diff\u00e9rencier selon l\u2019objectif\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuation de s\u00e9lection,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuation de d\u00e9veloppement,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilan de comp\u00e9tences et de carri\u00e8re.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Enfin, on peut aussi les distinguer en fonction du lieu physique :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuation en pr\u00e9sentiel,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuation \u00e0 distance,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuation en ligne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces diff\u00e9rents types d\u2019assessment sont bri\u00e8vement expliqu\u00e9s ci-dessous.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1D6nW4rt  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1D6nW4rt.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Assessment center<\/h3>\n<p>Un assessment center est une forme d\u2019\u00e9valuation regroupant plusieurs participants et plusieurs observateurs (assesseurs), qui dure g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs jours. Selon l\u2019assessment center, les participants passent par diff\u00e9rents exercices en groupe, des exercices individuels et des \u00ab tests \u00bb. Dans le cadre d\u2019une \u00e9valuation de groupe, il est courant que les observateurs effectuent une rotation afin qu\u2019un candidat soit observ\u00e9 par le plus grand nombre possible d\u2019\u00e9valuateurs.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HkPj2W4Ht  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 33.333333333333%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"business-hr-assessment\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/business-hr-assessment.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HkPj2W4Ht .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HkPj2W4Ht.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1fNmv4SK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1fNmv4SK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Assessment individuel<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9valuation individuelle a lieu avec un participant et au moins deux \u00e9valuateurs. Elle dure g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019une demi-journ\u00e9e \u00e0 une journ\u00e9e enti\u00e8re et a pour cible les cadres et les collaborateurs sp\u00e9cialistes. L\u2019assessment comprend divers exercices et tests afin de mesurer et v\u00e9rifier la pr\u00e9sence comp\u00e9tences pr\u00e9alablement d\u00e9finies.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-gwg6ipwvdwcqj8g3   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/\" style= \"\"  aria-label=\"Je suis int\u00e9ress\u00e9\" data-gdpr-atts={} >Je suis int\u00e9ress\u00e9<\/a><style>.tatsu-gwg6ipwvdwcqj8g3 .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-gwg6ipwvdwcqj8g3 .tatsu-button:hover{background-color: rgba(150,150,150,1);border-color: rgba(63,95,151,1); }.tatsu-gwg6ipwvdwcqj8g3.tatsu-button-wrap{margin: 0px 0 0 0;}.tatsu-gwg6ipwvdwcqj8g3{padding: 0px 0 0 0;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay 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class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJavNUbBK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Assessment de s\u00e9lection<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9valuation de s\u00e9lection est utilis\u00e9e pour la s\u00e9lection du personnel.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de s\u00e9lectionner parmi les candidats \u00e0 un poste existant ou nouvellement cr\u00e9\u00e9 la personne dont le profil correspond le mieux au profil d\u2019exigences du poste.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Hy8NHLbSK.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-Hy8NHLbSK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Hy8NHLbSK > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy8NHLbSK > 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Ce type d\u2019\u00e9valuation est souvent utilis\u00e9 pour la promotion de jeunes talents, afin de v\u00e9rifier si une personne est apte \u00e0 occuper un poste de direction \u00e0 l\u2019avenir. L\u2019\u00e9valuation de d\u00e9veloppement constitue la base du d\u00e9veloppement professionnel cibl\u00e9 d\u2019un individu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkgLNrL-SK.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-HkgLNrL-SK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkgLNrL-SK > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkgLNrL-SK > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkgLNrL-SK > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkgLNrL-SK > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HkgLNrL-SK.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HkgLNrL-SK.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HkgLNrL-SK.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HybLEHUbrt\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hy7IILbSY  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hy7IILbSY.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Bilan de comp\u00e9tence et de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences et de carri\u00e8re montre aux candidats leurs perspectives professionnelles sur la base de l\u2019\u00e9tablissement du profil de leurs forces et faiblesses. Cela leur donne l\u2019occasion d\u2019utiliser leurs forces et de surmonter leurs faiblesses. Il est \u00e9galement appropri\u00e9 pour discuter des mesures qui favorisent le d\u00e9veloppement personnel futur en vue d\u2019une r\u00e9orientation ou d\u2019un repositionnement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HybLEHUbrt.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-HybLEHUbrt.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HybLEHUbrt > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HybLEHUbrt > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HybLEHUbrt > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HybLEHUbrt > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HybLEHUbrt.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen 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personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019\u00e9valuation (candidat, \u00e9valuateurs, acteurs) se trouvent \u00e0 des endroits diff\u00e9rents et communiquent entre elles via une plateforme vid\u00e9o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre de formats \u00ab\u00a0hybrides\u00a0\u00bb, le mode de participation des participants peut varier selon le contexte \u2013 par exemple, un seul \u00e9valuateur et le candidat sont sur place et une deuxi\u00e8me personne participe \u00e0 distance.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ByBmB8WSF.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-ByBmB8WSF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ByBmB8WSF > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByBmB8WSF > 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.tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><strong>\u00c9valuation en ligne<\/strong><\/h3>\n<p>Les \u00e9valuations en ligne sont un terme collectif d\u00e9signant une proc\u00e9dure d\u2019\u00e9valuation de l\u2019aptitude professionnelle qui s\u2019effectue via internet. Un autre terme, moins fr\u00e9quemment utilis\u00e9, est celui d\u2019e-assessment. Il appartient au groupe des proc\u00e9dures de test psychologique. Dans le cadre du diagnostic d\u2019aptitude (profilage professionnel), ils sont cens\u00e9s \u00e9valuer et pr\u00e9voir les variables biographiques et psychologiques pertinentes sur le plan professionnel afin d\u2019estimer l\u2019aptitude de la personne. L\u2019importance des proc\u00e9dures de diagnostic et de pr\u00e9diction des performances qui sont d\u00e9coupl\u00e9es en termes de temps et de lieu augmente avec la progression de la num\u00e9risation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HylB7rIbBK.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HylB7rIbBK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HylB7rIbBK > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylB7rIbBK > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylB7rIbBK > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylB7rIbBK > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HylB7rIbBK.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HylB7rIbBK.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HylB7rIbBK.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-rJZ-QBLWHt .tatsu-section-pad{padding: 25px 0px 27px 0px;}.tatsu-rJZ-QBLWHt .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-rJZ-QBLWHt > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJZ-QBLWHt > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJZ-QBLWHt .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-ByWfBH8WHt tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"40px 0px 32px 0px\"}' data-padding-top='40px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-S1xzSSI-HY\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-SkGrrLbHY\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1h59MeHt  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1h59MeHt.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkUAq8bSK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkUAq8bSK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(255,255,255,1);border-radius: 20px;padding: 25px 20px 25px 20px;border-style: solid;border-width: 1px 1px 1px 1px;border-color: rgba(141,141,141,1); }.tatsu-rkUAq8bSK.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_assessment_center\"><\/span>Qu\u2019est-ce qu\u2019un assessment center ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme d\u00e9crit ci-dessus, un \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center\u00a0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb est une forme compl\u00e8te d\u2019\u00e9valuation en groupe, g\u00e9n\u00e9ralement en groupes de 4 \u00e0 8 personnes, avec diff\u00e9rentes sortes de tests et d\u2019exercices, avec plusieurs assesseurs et dans diff\u00e9rents cadres (exercices de groupe, exercices individuels, tests individuels) sur 1 \u00e0 2 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, le terme \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bb est souvent utilis\u00e9 dans le domaine des RH pour les \u00e9valuations individuelles lorsque celles-ci comportent plusieurs exercices et tests.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SkGrrLbHY.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SkGrrLbHY.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SkGrrLbHY > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkGrrLbHY > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkGrrLbHY > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkGrrLbHY > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SkGrrLbHY.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SkGrrLbHY.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SkGrrLbHY.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-ByWfBH8WHt.tatsu-section{background-color: rgba(255,255,255,1);}.tatsu-ByWfBH8WHt .tatsu-section-pad{padding: 40px 0px 32px 0px;}.tatsu-ByWfBH8WHt .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-ByWfBH8WHt > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByWfBH8WHt > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByWfBH8WHt .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-B1-fvDMMMO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"45px 0px 29px 0px\"}' data-padding-top='45px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SklGwwGGMd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HkrvvMGGu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BJq2DEvEd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BJq2DEvEd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_une_evaluation_est-elle_utile\"><\/span>Quand une \u00e9valuation est-elle utile ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le domaine des RH, l\u2019\u00e9valuation permet de prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e9lection <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppement du <\/span><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Personalauswahl\"><span style=\"font-weight: 400;\">personnel <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sur une base m\u00e9thodique et structur\u00e9e, avec une certitude accrue. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle \u00e9vite en particulier les erreurs co\u00fbteuses d\u2019une embauche rat\u00e9e. En outre, la planification de la rel\u00e8ve est facilit\u00e9e et les collaborateurs peuvent se voir proposer d\u2019\u00e9voluer professionnellement en interne.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Cela a pour effet de fid\u00e9liser durablement les collaborateurs \u00e0 l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation est utilis\u00e9e dans les cadres suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 47.6%;}.tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 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\" style=\"width : 850px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 68.470588235294%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"assessement-uebungen\" src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/assessement-uebungen.jpg\" \/><\/div><style>.tatsu-ry6xdfGfO .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-ry6xdfGfO.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 52.4%;}.tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 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400;\">Recrutement\/s\u00e9lection des candidats<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est la situation classique\u00a0: il s\u2019agit de trouver la personne la plus apte \u00e0 occuper un poste vacant.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promotion\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer un assessment de \u00ab\u00a0promotion\u00a0\u00bb concerne g\u00e9n\u00e9ralement les postes de direction. Par cons\u00e9quent, une \u00e9valuation dans ce contexte se concentre sur le potentiel dans le domaine du leadership.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse de potentiel\/d\u00e9veloppement du personnel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette forme d\u2019\u00e9valuation permet d\u2019\u00e9valuer le potentiel des collaborateurs. Le profil des forces et des faiblesses qui en r\u00e9sulte est con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 saisir les diff\u00e9rents types de comp\u00e9tences (cf. \u00e9valuation des performances) et \u00e0 permettre \u00e0 la personne d\u2019\u00e9voluer (dans sa carri\u00e8re) en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Planification de la rel\u00e8ve<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme dans le cas du recrutement, il s\u2019agit ici de pourvoir un poste qui devient vacant pour des raisons d\u2019\u00e2ge de l\u2019ancien titulaire du poste. Souvent, les candidats internes sont privil\u00e9gi\u00e9s et un transfert de savoir-faire est initi\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9lection pour les postes d\u2019apprenti et de stagiaire<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit ici aussi d\u2019un poste d\u2019apprenti ou de stagiaire qui doit \u00eatre attribu\u00e9 de la meilleure fa\u00e7on possible. Par cons\u00e9quent, le potentiel est \u00e9galement \u00e9valu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre des <\/span><b>projets de changement, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">situations suivantes deviennent l\u2019occasion d\u2019\u00e9valuations\u00a0:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mobilit\u00e9 interne (carri\u00e8re)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre de projets de changement, il arrive que des postes soient supprim\u00e9s ou que des profils de poste soient modifi\u00e9s, de telle sorte que les anciens titulaires du poste ne sont pas n\u00e9cessairement le meilleur choix. Afin d\u2019\u00e9viter le licenciement, un remaniement interne est donc envisag\u00e9, pour lequel l\u2019\u00e9valuation est utile.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9organisation\/restructuration<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de changements majeurs dans l\u2019organisation, induisant des changements dans les exigences de poste, l\u2019\u00e9valuation peut servir de base pour utiliser au mieux les ressources humaines.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-HJJAR-ErF  \" ><style>.tatsu-HJJAR-ErF.tatsu-empty-space{height: 40px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-BJJnAb4Ht  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 33.333333333333%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"assessment-anforderungen\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/assessment-anforderungen.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-BJJnAb4Ht .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-BJJnAb4Ht.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-gwg6om7w79cf0x7f   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/\" style= \"\"  aria-label=\"Je suis int\u00e9ress\u00e9\" data-gdpr-atts={} >Je suis int\u00e9ress\u00e9<\/a><style>.tatsu-gwg6om7w79cf0x7f .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-gwg6om7w79cf0x7f .tatsu-button:hover{background-color: rgba(150,150,150,1);border-color: rgba(63,95,151,1); }.tatsu-gwg6om7w79cf0x7f.tatsu-button-wrap{margin: 0px 0 0 0;}.tatsu-gwg6om7w79cf0x7f{padding: 0px 0 0 0;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 32px 0px;}.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-Hk-ZavzGMd > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk-ZavzGMd > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-SyWeGdLbrY tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"45px 0px 35px 0px\"}' data-padding-top='45px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-r1exM_I-rt\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-H1efd8bSK\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hk19_MMf_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hk19_MMf_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_exercices_et_tests_sont_utilises\"><\/span>Quels exercices et tests sont utilis\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une s\u00e9lection approfondie des candidats. Cela lui donne plus de temps pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre les candidats dans diverses situations.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent, un ou plusieurs tests en ligne sont effectu\u00e9s avant les exercices auxquels les candidats seront personnellement pr\u00e9sents. L\u2019\u00e9valuation de ces tests est ensuite disponible pour l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en face \u00e0 face et permet aux \u00e9valuateurs d\u2019approfondir sp\u00e9cifiquement certains sujets.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contenu<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici des exemples typiques du contenu des tests (en ligne)\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Identification des comp\u00e9tences, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">par exemple\u00a0:<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">comp\u00e9tences verbales (tests linguistiques)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">comp\u00e9tences en mati\u00e8re de calcul<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tests de connaissances<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Test d\u2019intelligence<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tests de personnalit\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">caract\u00e9ristiques de la personnalit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">int\u00e9r\u00eats<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">objectifs et motivation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">tendances comportementales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d\u2019environnement de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">approches pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es\/comp\u00e9tences en leadership<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Exercices classiques<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exercices suivants sont tr\u00e8s souvent utilis\u00e9s dans un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0:<\/span><\/p>\n<h4><strong>Pr\u00e9sentation de soi<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet exercice, on se pr\u00e9sente bri\u00e8vement sur le plan personnel et professionnel. La pr\u00e9sentation de soi doit durer cinq minutes et donner une premi\u00e8re impression de la personne. Dans certains cas, des instructions sp\u00e9cifiques sont donn\u00e9es quant au contenu cette pr\u00e9sentation de soi. Une ligne directrice pourrait \u00eatre que la pr\u00e9sentation de soi se concentre sur le plus grand succ\u00e8s (professionnel) de la personne. Des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">questions lui sont <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ensuite pos\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9l\u00e9ments importants sont le pouvoir de persuasion, l\u2019argumentation et la dimension vente.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Exercice de la corbeille \u00e0 courrier<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exercice de la corbeille \u00e0 courrier est une simulation d\u2019une situation de travail. Les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">candidats re\u00e7oivent <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">une \u00ab\u00a0corbeille \u00e0 courrier\u00a0\u00bb contenant 10 \u00e0 20 documents qui doivent \u00eatre trait\u00e9s dans un d\u00e9lai donn\u00e9 et court. Les probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre sont vari\u00e9s et ne sont pas exclusivement de nature professionnelle. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les candidats ne peuvent pas demander d\u2019\u00e9claircissements. Chaque document comporte certaines conditions qui doivent \u00eatre prises en compte, par exemple un d\u00e9lai fixe. Dans certains cas, ces conditions peuvent aussi se chevaucher, de sorte que l\u2019on est oblig\u00e9 de fixer des priorit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit de tester les capacit\u00e9s individuelles d\u2019organisation, d\u2019action et de prise de d\u00e9cision, notamment lorsqu\u2019on est soumis \u00e0 des contraintes de temps.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00c9tude de cas<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un cas concret li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, on est confront\u00e9, seul ou en groupe, \u00e0 un probl\u00e8me pour lequel il faut pr\u00e9senter une solution. Le r\u00e9sultat est soit soumis par \u00e9crit, soit pr\u00e9sent\u00e9 lors d\u2019un expos\u00e9. Ce qui compte ici, ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement le r\u00e9sultat concret, mais la mani\u00e8re dont le processus de r\u00e9solution des probl\u00e8mes est mis en \u0153uvre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart du temps, aucune expertise n\u2019est n\u00e9cessaire pour ces \u00e9tudes de cas, car l\u2019exercice consiste \u00e0 tester les comp\u00e9tences analytiques et cr\u00e9atives, la r\u00e9flexion strat\u00e9gique et le travail d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Jeu de r\u00f4le<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un jeu de r\u00f4le, on pr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement une situation de conflit r\u00e9aliste, li\u00e9 au travail, qui doit \u00eatre r\u00e9solu. Dans une discussion \u00e0 deux, une situation difficile est simul\u00e9e, par exemple une discussion avec un employ\u00e9, une discussion sur une plainte ou une discussion sur les ventes. Le candidat doit par exemple endosser le r\u00f4le d\u2019un manager qui demande des comptes \u00e0 un employ\u00e9 peu performant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019accent est mis sur les comp\u00e9tences de leadership et les relations avec les collaborateurs\/clients. Cela implique la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les conflits, la persuasion et la volont\u00e9 de faire des compromis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>Discussion de groupe<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On demande \u00e0 plusieurs candidats de discuter en groupe d\u2019un sujet donn\u00e9 de mani\u00e8re pol\u00e9mique, parfois avec un r\u00f4le pr\u00e9cis \u00e0 jouer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de pouvoir comparer directement les diff\u00e9rentes personnes du groupe de discussion, on examine les comp\u00e9tences rh\u00e9toriques, l\u2019usage de l\u2019art de la persuasion et la disponibilit\u00e9 \u00e0 rechercher un compromis.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Pr\u00e9sentation\/br\u00e8ve allocution<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les pr\u00e9sentations sont l\u2019un des exercices les plus populaires de l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Dans les exercices de pr\u00e9sentation, les participants sont invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9parer et \u00e0 structurer un sujet sp\u00e9cifique ou un mat\u00e9riel donn\u00e9 et \u00e0 pr\u00e9senter les r\u00e9sultats devant un groupe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9sentation dans l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> fait appel \u00e0 diverses comp\u00e9tences\u00a0: comp\u00e9tences organisationnelles et analytiques, connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, assurance verbale et pr\u00e9sentation devant un groupe.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-H1efd8bSK.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-H1efd8bSK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-H1efd8bSK > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1efd8bSK > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1efd8bSK > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1efd8bSK > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-H1efd8bSK.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-H1efd8bSK.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-H1efd8bSK.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-SyWeGdLbrY.tatsu-section{background-color: rgba(255,255,255,1);}.tatsu-SyWeGdLbrY .tatsu-section-pad{padding: 45px 0px 35px 0px;}.tatsu-SyWeGdLbrY .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-SyWeGdLbrY > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyWeGdLbrY > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyWeGdLbrY .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-r1Ziz_z4HY tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"30px 0px 37px 0px\"}' data-padding-top='30px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-BJejfuz4Bt\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HysfdMVBY\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Syu7CZNrY  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Syu7CZNrY.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(255,255,255,1);border-radius: 20px;padding: 25px 20px 25px 20px;border-style: solid;border-width: 1px 1px 1px 1px;border-color: rgba(141,141,141,1); }.tatsu-Syu7CZNrY.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3><strong>Nouveaux exercices<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certains cas, de nouveaux exercices sont \u00e9galement utilis\u00e9s, comme, par exemple\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><strong>L\u2019<i>Escape Room<br \/>\n<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Une salle, cinq personnes et 45 minutes pour s\u2019en \u00e9chapper\u00a0! Les derni\u00e8res secondes s\u2019\u00e9coulent bien trop vites. Les participants grimpent sur les tables, d\u00e9placent les \u00e9tag\u00e8res et r\u00e9fl\u00e9chissent f\u00e9brilement \u00e0 la mani\u00e8re de s\u2019\u00e9chapper de la pi\u00e8ce \u2013 de s\u2019\u00e9chapper vers leur nouvel emploi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche innovante issue de la \u00ab\u00a0gamification\u00a0\u00bb, permets d\u2019\u00e9valuer une multitude de comp\u00e9tences, telles que l\u2019esprit d\u2019analyse, le travail d\u2019\u00e9quipe, la motivation, la cr\u00e9ativit\u00e9, mais \u00e9galement certaines comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques \u00e0 un sujet. Cette approche peut paraitre \u00e9trange car innovante, et permets \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise de se d\u00e9marquer.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HysfdMVBY.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-HysfdMVBY.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HysfdMVBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HysfdMVBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HysfdMVBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HysfdMVBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HysfdMVBY.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HysfdMVBY.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HysfdMVBY.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-r1Ziz_z4HY.tatsu-section{background-color: rgba(255,255,255,1);}.tatsu-r1Ziz_z4HY .tatsu-section-pad{padding: 30px 0px 37px 0px;}.tatsu-r1Ziz_z4HY .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-r1Ziz_z4HY > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1Ziz_z4HY > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1Ziz_z4HY .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-S1bGFsLbHF tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"38px 0px 18px 0px\"}' data-padding-top='38px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SkgfKjLbHK\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Sy0TiUZHF\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJGyhUWrt  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJGyhUWrt.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_se_deroule_une_evaluation\"><\/span>Comment se d\u00e9roule une \u00e9valuation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conception et la mise en \u0153uvre d\u2019un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sont tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9es. Il est essentiellement d\u00e9velopp\u00e9 sur la base des attentes et des besoins de l\u2019entreprise et du poste \u00e0 pourvoir. N\u00e9anmoins, il existe certains sch\u00e9mas r\u00e9currents dans le processus\u00a0:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Sy0TiUZHF.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-Sy0TiUZHF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Sy0TiUZHF > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sy0TiUZHF > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sy0TiUZHF > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sy0TiUZHF > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Sy0TiUZHF.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Sy0TiUZHF.tatsu-column{width: 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aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Points forts au regard du poste<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJZShsL-SY.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-SJZShsL-SY.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJZShsL-SY > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJZShsL-SY > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJZShsL-SY > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJZShsL-SY > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJZShsL-SY.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > 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concentration<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentation professionnelle \/ <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entretien individuel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rkfrnsUWBY.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-rkfrnsUWBY.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rkfrnsUWBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rkfrnsUWBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rkfrnsUWBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rkfrnsUWBY > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > 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left;}<\/style>\n<p><b>Phase 3\u00a0: Jeux de r\u00f4le<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9soudre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">une \u00e9tude de cas\/un exercice de recherche de faits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discussion de groupe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comp\u00e9tence<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sociale et affirmation de soi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SyeGZn8WrY.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-SyeGZn8WrY.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SyeGZn8WrY > 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class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HymfZh8bSt.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><b>Phase 4\u00a0: Feedback \/ Retour d\u2019information<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demande <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019auto-\u00e9valuation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commentaires des observateurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation finale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BkGGZ3UWSt.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BkGGZ3UWSt.tatsu-column > .tatsu-column-inner > 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tatsu-text-block-wrap tatsu-rkGv_Vw4O  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkGv_Vw4O.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>sch\u00e9ma suivant permet aux candidats <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de s\u2019adapter aux diff\u00e9rents exercices et t\u00e2ches et de se pr\u00e9parer aux diff\u00e9rentes phases de l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-SkLyJzESt  \" ><style>.tatsu-SkLyJzESt.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-SJgB_ADHSK\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image- 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\"tatsu-gradient-border\" data-src = \"\" alt =\" \"  src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/a><\/div><style>.tatsu-SkdfiIWrK .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-SkdfiIWrK.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SyAUjIbBK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SyAUjIbBK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<blockquote><p>Apr\u00e8s avoir compl\u00e9t\u00e9 l\u2019assessment center, le candidat est g\u00e9n\u00e9ralement invit\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 un entretien au cours duquel il est autoris\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter certaines situations de la formation et \u00e0 remettre en question de mani\u00e8re critique son propre comportement.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00c0 ce moment, les \u00e9valuateurs ont depuis longtemps analys\u00e9 et \u00e9valu\u00e9 en profondeur le comportement du candidat. Ces \u00e9valuateurs (internes ou externes) sont g\u00e9n\u00e9ralement des professionnels des RH exp\u00e9riment\u00e9s, des cadres et des collaborateurs du domaine professionnel du candidat. Des psychologues form\u00e9s font \u00e9galement souvent partie de ce groupe. Les formulaires d\u2019\u00e9valuation et les \u00e9valuations personnelles des \u00e9valuateurs concernant les comp\u00e9tences professionnelles et personnelles sont enregistr\u00e9s et \u00e9valu\u00e9s sur la base des observations faites et des notes prises.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-gwg6uqivmn77b0p1   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/\" style= \"\"  aria-label=\"Je suis int\u00e9ress\u00e9\" data-gdpr-atts={} >Je suis int\u00e9ress\u00e9<\/a><style>.tatsu-gwg6uqivmn77b0p1 .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-gwg6uqivmn77b0p1 .tatsu-button:hover{background-color: rgba(150,150,150,1);border-color: rgba(63,95,151,1); }.tatsu-gwg6uqivmn77b0p1.tatsu-button-wrap{margin: 0px 0 0 0;}.tatsu-gwg6uqivmn77b0p1{padding: 0px 0 0 0;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gfaanbm3v.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330geofpulym{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330geofpulym .tatsu-section-pad{padding: 22px 0% 14px 0%;}.tatsu-fy34330geofpulym > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330geofpulym > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-B1WdUuEDVO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"33px 0px 60px 0px\"}' data-padding-top='33px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-HkeuLOVwNd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HkO8uNvEu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1CtKnPZd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1CtKnPZd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_dun_assessment_center\"><\/span>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un assessment center ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> peut se d\u00e9rouler en plusieurs tours et durer jusqu\u2019\u00e0 trois jours. Cependant, une \u00e9valuation individuelle typique dure aujourd\u2019hui \u00bd \u00e0 1 journ\u00e9e. En outre, d\u2019autres termes sont utilis\u00e9s par les employeurs pour le d\u00e9finir. Par exemple, si l\u2019on vous parle de <\/span><a href=\"https:\/\/karrierebibel.de\/bewerbertag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">journ\u00e9e du candidat, de<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e9minaire de s\u00e9lection, de proc\u00e9dure de s\u00e9lection de plusieurs jours, de tests de candidats ou de proc\u00e9dure de test, il s\u2019agit souvent d\u2019un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Assurez-vous d\u2019\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 cette \u00e9ventualit\u00e9 et prenez suffisamment de temps pour vous y pr\u00e9parer.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Qui est pr\u00e9sent\u00a0?<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, les candidats sont pr\u00e9sents. Pour \u00e9viter la subjectivit\u00e9 et les erreurs d\u2019interpr\u00e9tation, il y a toujours au moins deux \u00e9valuateurs exp\u00e9riment\u00e9s. Ils comparent soigneusement leurs perceptions individuelles pendant et apr\u00e8s l\u2019\u00e9valuation. Il peut s\u2019agir de personnes externes ou internes \u00e0 l\u2019organisation selon les situations.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Description de la proc\u00e9dure \u00e9tape par \u00e9tape<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le candidat prend part \u00e0 divers exercices avec environ 4 \u00e0 8 autres participants. Le nombre de candidats peut donner une indication sur le fait que d\u2019autres candidats seront recrut\u00e9s. La plupart des <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment centers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> suivent une proc\u00e9dure similaire. Par exemple, voici comment pourrait fonctionner un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019une journ\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accueil des candidats, informations sur le programme de la journ\u00e9e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Courte pr\u00e9sentation des participants<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discussion de groupe sur un sujet sp\u00e9cifique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pause<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distribution de questionnaires et r\u00e9solution d\u2019items de test<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pause d\u00e9jeuner<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Division en petits groupes et jeux de r\u00f4les<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exercice de la corbeille \u00e0 courrier<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pause<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entretiens avec les diff\u00e9rents candidats<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discussion finale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-rJ1vuGNSF  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 35.166666666667%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"assessment-center-bl\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/assessment-center-bl.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-rJ1vuGNSF .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-rJ1vuGNSF.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkO8uNvEu > 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class=\"tatsu-empty-space  tatsu-ryH8zUxrd  \" ><style>.tatsu-ryH8zUxrd.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1jLkBDEu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1jLkBDEu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;padding: 20px 20px 20px 20px;}.tatsu-r1jLkBDEu.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_et_inconvenients_dun_assessment_center_AC\"><\/span>Avantages et inconv\u00e9nients d\u2019un assessment center (AC)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a gagn\u00e9 en popularit\u00e9 et est largement utilis\u00e9 aujourd\u2019hui. Toutefois, des voix s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e9galement pour souligner les \u00e9ventuelles lacunes et les inconv\u00e9nients de la mise en place d\u2019un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous trouverez ci-dessous les avantages et les inconv\u00e9nients\u00a0:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>Pour les entreprises\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est consciencieusement con\u00e7u et pr\u00e9cis\u00e9ment adapt\u00e9 au poste \u00e0 pourvoir, il permettra d\u2019\u00e9viter de graves erreurs lors du recrutement. Cela permet de plus de r\u00e9duire les co\u00fbts, car les collaborateurs inad\u00e9quats occasionnent des d\u00e9penses lors d\u2019une embauche rat\u00e9e et un nouveau recrutement est n\u00e9cessaire. En plus de cet avantage fondamental, les arguments suivants sont \u00e9galement mentionn\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un AC convient pour la s\u00e9lection de candidats externes et internes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019AC cr\u00e9e une vue d\u2019ensemble du potentiel disponible et des possibilit\u00e9s de comparaison directe entre les candidats.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du fait qu\u2019il se d\u00e9roule en groupe, l\u2019AC peut fournir des indications pertinentes sur la qualit\u00e9 de la communication des participants du fait de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019observation.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les observateurs qui appartiennent \u00e0 l\u2019entreprise sont sensibilis\u00e9s aux probl\u00e8mes de leadership, au comportement des dirigeants ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019observation et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des collaborateurs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait de se familiariser avec les exigences et les attentes de l\u2019entreprise au cours de l\u2019AC a g\u00e9n\u00e9ralement un effet motivant sur les participants.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019AC permet de mesurer des comp\u00e9tences non techniques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les besoins de d\u00e9veloppement et de formation peuvent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s pour chaque employ\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pour les candidats\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un AC pr\u00e9sente des avantages par rapport \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche classique. Les candidats disposent de suffisamment de temps et d\u2019opportunit\u00e9s pour se pr\u00e9senter. En outre, les t\u00e2ches sont \u00e9valu\u00e9es individuellement. Si une personne n\u2019est pas tr\u00e8s performante dans une t\u00e2che, elle a la possibilit\u00e9 de faire une meilleure impression dans les t\u00e2ches suivantes. En outre, les m\u00eames <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">questions <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sont souvent pos\u00e9es lors des entretiens, on peut donc \u00e9galement s\u2019y pr\u00e9parer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la fin de l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, les candidats re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement un retour d\u00e9taill\u00e9 sur leur performance et leurs r\u00e9sultats. Ils peuvent en tirer beaucoup pour eux-m\u00eames, car ils prennent conscience de leurs forces et de leurs faiblesses. Cette prise de conscience les aidera dans leur recherche d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un AC est \u00e9galement une bonne occasion de se constituer un r\u00e9seau, car on y rencontre des personnes int\u00e9ressantes et comp\u00e9tentes, tant parmi les autres candidats que parmi ceux qui repr\u00e9sentent l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Inconv\u00e9nients<\/span><\/h3>\n<p><b>Pour les entreprises\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un AC entra\u00eene des co\u00fbts et prend beaucoup de temps. Ces co\u00fbts doivent \u00eatre compar\u00e9s avec les co\u00fbts que repr\u00e9senterait une embauche rat\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des voix critiques soulignent que les <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment centers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> manquent de pertinence. C\u2019est le cas si les exercices sont trop standardis\u00e9s et ne sont pas con\u00e7us sp\u00e9cifiquement pour l\u2019entreprise et le poste. Dans ce cas, les doutes concernant la pertinence professionnelle des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">exercices de l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">et leur signification pronostique sont certainement justifi\u00e9s. Le succ\u00e8s de l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> suppose que la proc\u00e9dure de s\u00e9lection soit con\u00e7ue et r\u00e9alis\u00e9e \u00ab\u00a0sur mesure\u00a0\u00bb. Cela peut aussi \u00eatre une question de co\u00fbt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, il existe \u00e9galement un risque d\u2019erreurs d\u2019observation (par exemple \u00e0 cause de l\u2019effet de halo). Il est donc important de faire appel \u00e0 des \u00e9valuateurs exp\u00e9riment\u00e9s ou form\u00e9s qui, si possible, ont particip\u00e9 \u00e0 une formation sp\u00e9cifique pour observateurs, qui les pr\u00e9munit contre ces biais.<\/span><\/p>\n<p><b>Pour les candidats\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats sont stress\u00e9s, l\u2019enjeu est important (le poste) et, pour la plupart, devant une situation totalement nouvelle. Les employeurs souhaiteraient qu\u2019ils aient un comportement authentique, mais cela ne peut \u00eatre garanti dans ces conditions.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5509\" src=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal.jpg\" alt=\"\" width=\"2000\" height=\"759\" srcset=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal.jpg 2000w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-300x114.jpg 300w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-1024x389.jpg 1024w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-768x291.jpg 768w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-1536x583.jpg 1536w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-132x50.jpg 132w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-650x247.jpg 650w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-1000x380.jpg 1000w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/stellenabbau-restrukturierung-personal-50x19.jpg 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Voici un aper\u00e7u des avantages et des inconv\u00e9nients \u00e9ventuels.<\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Avantages<\/b><\/td>\n<td><b>Inconv\u00e9nients<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines caract\u00e9ristiques de r\u00e9ussite \u00e0 un poste peuvent \u00eatre test\u00e9es en reconstituant sp\u00e9cifiquement des situations.<\/span><\/td>\n<td><b>Les crit\u00e8res de r\u00e9ussite professionnelle ne sont pas d\u00e9finis avec pr\u00e9cision et ne peuvent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s par des tests.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour y rem\u00e9dier, les exigences sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019entreprise doivent \u00eatre formul\u00e9es de mani\u00e8re pr\u00e9cise, comportementale et mesurable.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9chantillon repr\u00e9sentatif de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ult\u00e9rieure.<\/span><\/td>\n<td><b>Les candidats peuvent \u00ab\u00a0faire bonne mine \u00e0 mauvais jeu\u00a0\u00bb et jouer un r\u00f4le. La v\u00e9ritable personnalit\u00e9 reste cach\u00e9e.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour r\u00e9duire cet effet, l\u2019AC devrait comporter des t\u00e2ches vari\u00e9es (exercices individuels, exercices interactifs, proc\u00e9dures psychom\u00e9triques) et l\u2019attitude du candidat devrait \u00eatre scrut\u00e9e de mani\u00e8re critique (entretien, v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les qualifications requises sont test\u00e9es sous le stress et la pression du temps \u2013 simulation de la r\u00e9alit\u00e9 du travail.<\/span><\/td>\n<td><b>Les exercices n\u2019ont souvent rien \u00e0 voir avec la profession \u00e0 laquelle on aspire. Dans la r\u00e9alit\u00e9, il y a des phases de r\u00e9cup\u00e9ration, alors que dans l\u2019AC on est en permanence sous observation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le concept doit \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi sp\u00e9cifique. En outre, l\u2019atmosph\u00e8re positive d\u2019un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> peut contrecarrer ce ph\u00e9nom\u00e8ne.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs candidats sont rendus comparables. Les erreurs d\u2019observation telles que les antipathies et les sympathies sont r\u00e9duites par le grand nombre d\u2019observateurs. Des \u00e9valuations objectives gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue fixe d\u2019exigences.<\/span><\/td>\n<td><b>L\u2019individualit\u00e9 des observateurs ne peut jamais \u00eatre exclue \u00e0 100\u00a0%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lors de leur formation, les observateurs professionnels peuvent identifier leurs caract\u00e9ristiques individuelles en termes de perception et d\u2019\u00e9valuation et ainsi en r\u00e9duire l\u2019effet.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses comp\u00e9tences peuvent \u00eatre test\u00e9es en peu de temps. Les t\u00e2ches fournissent des informations sur plusieurs qualifications.<\/span><\/td>\n<td><b>La m\u00e9thode ne permet pas de flexibilit\u00e9. On ne peut pas y inviter des personnes ayant fait une candidature spontan\u00e9e. Proc\u00e9dure co\u00fbteuse et qui prend du temps. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019investissement est certes important, mais le taux d\u2019erreur dans la s\u00e9lection du personnel et donc les \u00e9ventuels co\u00fbts de suivi diminuent sensiblement.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Bonne chance pour votre prochain assessment center !<\/h3>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-Syr_oUuVd  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 800px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.75%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"erfolgsstrategie-coaching\" src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/erfolgsstrategie-coaching.jpg\" \/><\/div><style>.tatsu-Syr_oUuVd .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 59%;}.tatsu-Syr_oUuVd.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gx57ejcpu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330gs9g3rxuh{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh .tatsu-section-pad{padding: 32px 0% 17px 0%;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-Bk-fM3LuNO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"0px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='0px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-BkgffnL_Nd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-rkzzhL_V_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-gwg6y5u6sr4dj66u   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/assessment-center-et-conseil\/\" style= \"\"  aria-label=\"Je suis int\u00e9ress\u00e9\" data-gdpr-atts={} >Je suis int\u00e9ress\u00e9<\/a><style>.tatsu-gwg6y5u6sr4dj66u .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-gwg6y5u6sr4dj66u .tatsu-button:hover{background-color: rgba(150,150,150,1);border-color: rgba(63,95,151,1); 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