{"id":5664,"date":"2021-03-24T07:16:25","date_gmt":"2021-03-24T06:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?page_id=5664"},"modified":"2024-03-20T09:58:52","modified_gmt":"2024-03-20T08:58:52","slug":"quest-ce-que-le-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/","title":{"rendered":"Coaching pour les administrateurs, cadres et les collaborateurs"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-fy34330g875fr4wp tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"65px 0% 60px 0%\"}' data-padding-top='65px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330g8k24fe7g\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330g8sueqie\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-fy34330g977tabtb   \"  ><style>.tatsu-fy34330g977tabtb .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-fy34330g977tabtb.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SkDfhND4O  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SkDfhND4O.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h1>Coaching pour les administrateurs, cadres et collaborateurs<\/h1>\n<p><strong>Le terme \u00ab\u00a0coaching\u00a0\u00bb est utilis\u00e9 comme un terme g\u00e9n\u00e9rique pour diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de soutien et d&rsquo;accompagnement, limit\u00e9es dans le temps, pour les administrateurs, cadres et collaborateurs.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-Sk5mh4DNO   \"  ><style>.tatsu-Sk5mh4DNO .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-Sk5mh4DNO.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330g8sueqie.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330g8sueqie.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SklhGkCmVH\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Sk0zyCXNr\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hy5Qy0Q4S  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hy5Qy0Q4S.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}.tatsu-Hy5Qy0Q4S.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 35px 0px;}<\/style>\n<p>Contrairement au \u00ab\u00a0consulting\u00a0\u00bb, aucune solution n&rsquo;est sugg\u00e9r\u00e9e par le coach, mais le coach accompagne le d\u00e9veloppement de solutions propres et individualis\u00e9es. Le \u00ab\u00a0coaching\u00a0\u00bb d\u00e9signe des dialogues structur\u00e9s entre un coach et un coach\u00e9 (client), par exemple sur des questions de la vie professionnelle quotidienne. Les objectifs de ces discussions vont de l&rsquo;\u00e9valuation et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et perspectives personnelles \u00e0 des suggestions pour l&rsquo;autor\u00e9flexion et la r\u00e9solution de conflits avec des collaborateurs, des coll\u00e8gues ou des sup\u00e9rieurs.<\/p>\n<blockquote><p>Le coach agit en tant qu&rsquo;interlocuteur neutre et critique et utilise, en fonction de l&rsquo;objectif, un ou plusieurs outils issus des domaines du d\u00e9veloppement personnel et\/ou leadership. Il encourage la comp\u00e9tence de la ma\u00eetrise de soi (aide \u00e0 l&rsquo;auto-assistance).<\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-Syfjz4YUB5   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/executive-business-coaching\/\" style= \"\"  aria-label=\"CLIENT\u00c8LE Entreprise\" data-gdpr-atts={} >CLIENT\u00c8LE Entreprise<\/a><style>.tatsu-Syfjz4YUB5 .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-Syfjz4YUB5.tatsu-button-wrap{margin: 0px 10px 0px 0px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-B1kS4Y8rc   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/conseil-et-coaching-de-carriere\/\" style= \"\"  aria-label=\"CLIENT\u00c8LE PRIV\u00c9E\" data-gdpr-atts={} >CLIENT\u00c8LE PRIV\u00c9E<\/a><style>.tatsu-B1kS4Y8rc .tatsu-button{background-color: rgba(3,84,158,1);color: #ffffff ;}.tatsu-B1kS4Y8rc.tatsu-button-wrap{margin: 0px 10px 0px 0px;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only 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class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Dans_quelles_circonstances_le_coaching_est-il_utile\" >Dans quelles circonstances le coaching est-il utile ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Les_differents_types_de_coaching\" >Les diff\u00e9rents types de coaching?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Le_contexte_conditions_generales\" >Le contexte (conditions g\u00e9n\u00e9rales)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Comment_se_deroule_une_seance_de_coaching\" >Comment se d\u00e9roule une s\u00e9ance de coaching ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#En_quoi_consiste_le_coaching\" >En quoi consiste le coaching?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#En_quoi_consiste_le_coaching_des_cadres\" >En quoi consiste le coaching des cadres ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Les_10_erreurs_les_plus_courantes_en_tant_que_manager\" >Les 10 erreurs les plus courantes en tant que manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Differences_entre_le_coaching_des_collaborateurs_et_le_coaching_des_dirigeants\" >Diff\u00e9rences entre le coaching des collaborateurs et le coaching des dirigeants<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Combien_coute_le_coaching_dun_collaborateur_ou_dun_dirigeant\" >Combien co\u00fbte le coaching d&rsquo;un collaborateur ou d&rsquo;un dirigeant ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-que-le-coaching\/#Conseils_pour_la_selection_dun_coach\" >Conseils pour la s\u00e9lection d\u2019un coach<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<br \/>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 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tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkqJhEvEu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>Le coaching diff\u00e8re de la (psycho) th\u00e9rapie dans la mesure o\u00f9, dans le cadre d\u2019une th\u00e9rapie, un diagnostic m\u00e9dical est \u00e9tabli par un \u00ab\u00a0expert\u00a0\u00bb pour ensuite mettre en place un traitement cibl\u00e9 plus long afin de travailler sur les troubles \u00e9motionnels.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-rkfD2NDN_   \"  ><style>.tatsu-rkfD2NDN_ .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-rkfD2NDN_.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJlUiIk_E  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJlUiIk_E.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quelles_circonstances_le_coaching_est-il_utile\"><\/span>Dans quelles circonstances le coaching est-il utile ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le coaching est utilis\u00e9 dans de nombreux domaines, par exemple dans le sport, en m\u00e9decine ou dans la vie priv\u00e9e. Dans le monde du travail (entreprises et organisations gouvernementales), le coaching est utilis\u00e9 notamment pour l&rsquo;am\u00e9lioration des performances, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, la r\u00e9solution des conflits et le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s de leadership. L&rsquo;avantage du coaching est, qu&rsquo;il peut \u00eatre utilis\u00e9 pendant une p\u00e9riode courte et de mani\u00e8re cibl\u00e9e, tout en pouvant intervenir sur de tr\u00e8s nombreux th\u00e8mes ou sujets.<\/p>\n<p>Sur le lieu de travail, le coaching est consid\u00e9r\u00e9 comme une option utile pour les th\u00e8mes suivants :<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-HJxl404PVO\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-S1bEC4P4u\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1oEC4PEu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1oEC4PEu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Sur le plan personnel :<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorations des comp\u00e9tences sociales et de gestion\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9samor\u00e7age des blocages li\u00e9s aux performances, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 la motivation\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place d\u2019attitudes comportementales et de jugements plus ouverts\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement de la personnalit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion de situations de crise et de stress<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryE24SeB_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryE24SeB_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Dans le domaine de l\u2019organisation :<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9paration \u00e0 de nouvelles t\u00e2ches et situations complexes\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des processus de changement\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement des ventes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Traitement des particularit\u00e9s et sp\u00e9cificit\u00e9s de la structure.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soutien \u00e0 l&rsquo;introduction d&rsquo;une nouvelle culture d\u2019entreprise suite \u00e0 l\u2019acquisition ou \u00e0 la fusion<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accompagnement au changement de style de leadership\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soutien pour plus d&rsquo;autonomie et de travail en \u00e9quipe\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aide \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion de carri\u00e8re<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des conflits dans le groupe<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1bEC4P4u.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-S1bEC4P4u.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1bEC4P4u > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1bEC4P4u > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1bEC4P4u > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1bEC4P4u > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1bEC4P4u.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1bEC4P4u.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) 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Le coach remplit la fonction de \u00ab\u00a0catalyseur mental\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330g875fr4wp{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330g875fr4wp .tatsu-section-pad{padding: 65px 0% 60px 0%;}.tatsu-fy34330g875fr4wp > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g875fr4wp > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-B1-fvDMMMO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"10px 0px 29px 0px\"}' data-padding-top='10px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SklGwwGGMd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HkrvvMGGu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BJq2DEvEd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BJq2DEvEd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_differents_types_de_coaching\"><\/span>Les diff\u00e9rents types de coaching?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le type de programme de coaching peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la situation :<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Bk-_vGzzu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Bk-_vGzzu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Coaching classique<\/h3>\n<p>Le coaching classique d\u00e9signe une situation dans laquelle le client a un coach \u00e0 sa disposition pour une certaine p\u00e9riode de temps afin de travailler sur des sujets al\u00e9atoires de son quotidien (sans que des sujets ou des objectifs sp\u00e9cifiques aient \u00e9t\u00e9 convenus au pr\u00e9alable).<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BysKvMMzu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BysKvMMzu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Coaching cibl\u00e9 sur une th\u00e9matique<\/h3>\n<p>En revanche, le coaching ax\u00e9 sur une th\u00e9matique se focalise sur un th\u00e8me sp\u00e9cifique convenu \u00e0 l&rsquo;avance, m\u00eame si d&rsquo;autres th\u00e9matiques peuvent \u00eatre abord\u00e9es. Il est \u00e9galement souvent d\u2019une dur\u00e9e plus courte.<\/p>\n<p>Le type de programme de coaching peut aussi \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 en fonction du nombre de personnes impliqu\u00e9es :<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 47.6%;}.tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HylrwPGGMd\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-ryLstUuVu  \" ><style>.tatsu-ryLstUuVu.tatsu-empty-space{height: 60px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-ry6xdfGfO  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 800px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.625%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"fuehrungskraefte-coaching\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fuehrungskraefte-coaching.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-ry6xdfGfO .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-ry6xdfGfO.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 52.4%;}.tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-B1-fvDMMMO .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 29px 0px;}.tatsu-B1-fvDMMMO .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-B1-fvDMMMO > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1-fvDMMMO > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1-fvDMMMO .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-rJbDcvzffd tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"10px 0px 10px 0px\"}' data-padding-top='10px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-HygDcPfGfd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-BkF9DzGGu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Bka5vfMzO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Bka5vfMzO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Coaching individuel<\/h3>\n<p>Dans ce type du coaching, une seule personne est coach\u00e9e. Ce type de coaching tr\u00e8s populaire est souvent assimil\u00e9 (\u00e0 tort) au coaching d&rsquo;un manager par un consultant externe. Cependant, le coaching individuel peut \u00e9galement \u00eatre pratiqu\u00e9 pour les collaborateurs et effectu\u00e9 par des coachs internes ou des superviseurs hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-r1etcPMfz_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hkn2PfGG_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hkn2PfGG_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Coaching de groupe (coaching d&rsquo;\u00e9quipe et de syst\u00e8me)<\/h3>\n<p>Un coaching de groupe implique que plusieurs personnes sont coach\u00e9es. Le terme g\u00e9n\u00e9rique \u00ab coaching de groupe \u00bb comprend \u00e9galement les programmes de coaching d&rsquo;\u00e9quipes, de coaching de m\u00e9thodes et proc\u00e9dures et du coaching de projet. La taille du groupe pour le coaching de groupe ne d\u00e9passe g\u00e9n\u00e9ralement pas 15 personnes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-rJbDcvzffd .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 10px 0px;}.tatsu-rJbDcvzffd .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-rJbDcvzffd > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJbDcvzffd > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJbDcvzffd .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-Hk-ZavzGMd tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"10px 0px 56px 0px\"}' data-padding-top='10px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-B1xZavzMfO\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-B1fpwfMfu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BkACvMfGO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BkACvMfGO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Coaching de projet<\/h3>\n<p>Cette variante de coaching est une forme particuli\u00e8re de coaching d&rsquo;\u00e9quipe dans laquelle une \u00e9quipe de projet est coach\u00e9e. L&rsquo;\u00e9quipe de projet se compose g\u00e9n\u00e9ralement de personnes issues de plusieurs d\u00e9partements et niveaux hi\u00e9rarchiques qui travaillent ensemble pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e et uniquement pour une t\u00e2che sp\u00e9cifique, de mani\u00e8re tr\u00e8s performante et ax\u00e9e sur les objectifs. Dans le coaching de projet, outre les th\u00e8mes techniques du processus de gestion de projet, les th\u00e8mes de la coop\u00e9ration et des r\u00f4les temporaires dans le projet sont \u00e9galement abord\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 56px 0px;}.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-Hk-ZavzGMd > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk-ZavzGMd > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div id=\"button1\" class=\"tatsu-fy34330geofpulym tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"71px 0% 65px 0%\"}' data-padding-top='71px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330gf250wbl2\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330gfaanbm3v\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryFdxRXEH  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryFdxRXEH.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_contexte_conditions_generales\"><\/span>Le contexte (conditions g\u00e9n\u00e9rales)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-HkluFdMGMu\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-rknt_ffM_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hk19_MMf_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hk19_MMf_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Le coach comme \u00ab sparring-partner \u00bb<\/h3>\n<p>Le coach n&rsquo;impose pas ses propres id\u00e9es et opinions au client, mais doit toujours adopter une position ind\u00e9pendante. Le coach n&rsquo;est pas l&rsquo;ex\u00e9cutant, mais un partenaire neutre qui donne du feedback et devient ainsi un \u00ab sparring-partner \u00bb. En aucun cas, il n&rsquo;impose ses propres valeurs au client. Le coach n&rsquo;impose pas ses propres id\u00e9es et opinions au client, mais doit toujours adopter une position ind\u00e9pendante.<\/p>\n<h3>R\u00e8gles du jeu<\/h3>\n<p>Le coach travaille dans le cadre de \u00ab\u00a0r\u00e8gles du jeu\u00a0\u00bb pr\u00e9alablement convenues, que le client &#8211; comme l\u2019ensemble du processus de coaching \u2013 doit accepter volontairement. Le fondement de cette d\u00e9marche est la relation personnelle, bas\u00e9e sur la confiance, avec le ou les clients.<\/p>\n<p>Le coaching ne peut fonctionner que dans le cadre de r\u00e8gles claires, comprises et accept\u00e9es comme pertinentes par le client. Ce \u00ab\u00a0code de bonne conduite\u00a0\u00bb d\u00e9finit les r\u00e8gles de collaboration (capacit\u00e9 \u00e0 former une \u00ab paire \u00bb), la disposition du client \u00e0 la critique, la volont\u00e9 de remettre en question de mani\u00e8re critique ses propres valeurs, le degr\u00e9 de conscience du probl\u00e8me, les attentes, les pr\u00e9jug\u00e9s, les craintes, la dur\u00e9e totale et les objectifs possibles, les approches et les m\u00e9thodes utilis\u00e9es, l&rsquo;ampleur du changement souhait\u00e9, les limites et les \u00ab\u00a0zones taboues\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 62.5%;}.tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SyxhFuGzzu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HJ-Cdfffd  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 600px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 114.16666666667%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"Coaching Arbeitnehmer\" title = \"Coaching Arbeitnehmer\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/coaching-arbeitnehmer.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HJ-Cdfffd .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HJ-Cdfffd.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hko23VwVd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hko23VwVd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Personnes impliqu\u00e9es<\/h3>\n<p>Dans le cadre du coaching, deux personnes sont mises en avant : le coach et le coach\u00e9 (client). Le client est la personne qui cherche un soutien. Dans le cadre d&rsquo;un coaching de groupe, il peut \u00e9galement y avoir plusieurs personnes.<\/p>\n<p>Bien souvent, une personne suppl\u00e9mentaire est associ\u00e9e au coaching : le responsable. Dans le cas ou c&rsquo;est le responsable qui a pris l&rsquo;initiative de mettre en place un coaching, une s\u00e9ance commune sera organis\u00e9e ayant pour but de fixer les objectifs et de s\u2019assurer que toutes les parties concern\u00e9es aient la m\u00eame compr\u00e9hension des th\u00e8mes qui seront abord\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gfaanbm3v.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330geofpulym.tatsu-section{background-color: rgba(249,249,249,1);}.tatsu-fy34330geofpulym{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330geofpulym .tatsu-section-pad{padding: 71px 0% 65px 0%;}.tatsu-fy34330geofpulym > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330geofpulym > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-B1WdUuEDVO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"70px 0px 60px 0px\"}' data-padding-top='70px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-HkeuLOVwNd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HkO8uNvEu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkGv_Vw4O  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkGv_Vw4O.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_se_deroule_une_seance_de_coaching\"><\/span>Comment se d\u00e9roule une s\u00e9ance de coaching ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La d\u00e9marche consiste \u00e0 permettre au \u00ab\u00a0client\u00a0\u00bb de se prendre en main par le biais de feedback, d&rsquo;autor\u00e9flexion, de planification et de formation (gestion de soi). Cela comprend la r\u00e9alisation, en toute autonomie, des \u00e9tapes suivantes : fixation d&rsquo;objectifs, la planification et la r\u00e9alisation des t\u00e2ches n\u00e9cessaires et le contr\u00f4le de ses r\u00e9sultats et de ses progr\u00e8s (comp\u00e9tence de mise en \u0153uvre).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5746\" src=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching.png\" alt=\"Coaching\" width=\"1308\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching.png 1308w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-300x67.png 300w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-1024x227.png 1024w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-768x170.png 768w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-226x50.png 226w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-650x144.png 650w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-1000x222.png 1000w, https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/deroule-une-seance-de-coaching-50x11.png 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 1308px) 100vw, 1308px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Fixation des objectifs<\/strong> : Que voulez-vous atteindre ? Formulation des objectifs selon le<br \/>\nprincipe SMART (Sp\u00e9cifique, Mesurable, Attractif et R\u00e9aliste).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planification<\/strong> : <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der ? (Moyens, ressources, temps)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>R\u00e9alisation<\/strong> : <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les \u00e9tapes concr\u00e8tes ? (actions\/processus concrets, li\u00e9s \u00e0 un objectif)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contr\u00f4le<\/strong> :<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 ? (progr\u00e8s, \u00e9tapes, r\u00e9sultats)<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkO8uNvEu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkO8uNvEu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkO8uNvEu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkO8uNvEu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HkO8uNvEu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-B1WdUuEDVO .tatsu-section-pad{padding: 70px 0px 60px 0px;}.tatsu-B1WdUuEDVO .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-B1WdUuEDVO > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1WdUuEDVO > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1WdUuEDVO .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div id=\"button2\" class=\"tatsu-fy34330gs9g3rxuh tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"50px 0% 55px 0%\"}' data-padding-top='50px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330gww2uq1xq\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330gx57ejcpu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJdFJGV4H  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJdFJGV4H.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quoi_consiste_le_coaching\"><\/span>En quoi consiste le coaching?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-HkesuYGzMu\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SJ6dtfGMu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1CtKnPZd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1CtKnPZd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<blockquote><p>La tendance en mati\u00e8re de leadership et d&rsquo;organisation est de passer d&rsquo;une structure fortement hi\u00e9rarchis\u00e9e \u00e0 une organisation agile avec des structures d\u00e9cisionnelles d\u00e9centralis\u00e9es.<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En augmentant la responsabilit\u00e9 personnelle de chaque collaborateur, en encourageant l&rsquo;auto-apprentissage et au moyen de programmes de coaching, on obtient une augmentation progressive de l\u2019agilit\u00e9 en entreprise, et donc un renforcement global de l&rsquo;entreprise. En reconnaissant et en promouvant le potentiel des collaborateurs, ceux-ci se sentent valoris\u00e9s en tant que personne et sont per\u00e7us comme comp\u00e9tents. Cela favorise la motivation et une attitude positive envers l&#8217;employeur, ce qui profite \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34330gxkfe0hyf  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34330gxkfe0hyf.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;}.tatsu-fy34330gxkfe0hyf.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des collaborateurs ?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses grandes entreprises recourent aujourd&rsquo;hui presque exclusivement au coaching, car il permet de relever des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques de fa\u00e7on cibl\u00e9e et \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance. Les strat\u00e9gies classiques de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sont les suivantes :<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-ryH8zUxrd  \" ><style>.tatsu-ryH8zUxrd.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-rkgCMyHvN_\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-BJxQ1SwVu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rypXkHDV_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rypXkHDV_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> formation externe (s\u00e9minaires et workshops en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance, e-learning)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> formation interne (s\u00e9minaires et workshop, e-learning)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> formation sur la place de travail :<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9largissement des t\u00e2ches (t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enrichissement des t\u00e2ches (t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires de plus grande valeur)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotation des t\u00e2ches (autres t\u00e2ches)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> travail de projet (t\u00e2ches sp\u00e9cifiques li\u00e9es au sujet)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> le mentorat (soutien par un coll\u00e8gue exp\u00e9riment\u00e9)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> le coaching<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJxQ1SwVu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BJxQ1SwVu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-BJxQ1SwVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJxQ1SwVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJxQ1SwVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJxQ1SwVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BJxQ1SwVu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 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compris en lien avec la sph\u00e8re priv\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>coaching de groupe\/\u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se concentre sur la communication, la r\u00e9solution des conflits et les formes de coop\u00e9ration et le r\u00f4le de chacun<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>coaching de projet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a un objectif similaire au coaching d&rsquo;\u00e9quipe, mais il est ax\u00e9 sur la r\u00e9alisation des objectifs et des d\u00e9lais fix\u00e9s dans le cadre sp\u00e9cifique d\u2019un projet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Moyen de pr\u00e9venir les licenciements\/r\u00e9ductions de personnel ?<\/h3>\n<p>Dans certains cas, le coaching peut \u00eatre la solution permettant d&rsquo;\u00e9viter les licenciements. Dans le cas de mauvaises performances ou de conflits, le coaching de certaines personnes peut r\u00e9soudre le probl\u00e8me et ainsi \u00e9viter les actions co\u00fbteuses que sont le licenciement et l\u2019embauche d\u2019un nouveau collaborateur.<\/p>\n<p>Dans le cas ou plusieurs personnes sont concern\u00e9es, un coaching ayant pour th\u00e8me la gestion de carri\u00e8re, peut \u00e9viter des licenciements, en particulier si l\u2019entreprise fait face \u00e0 un processus de changement d\u00fb \u00e0 une modification de la strat\u00e9gie. Aborder, par anticipation et au moyen d\u2019un programme de coaching, l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et le changement de la culture d\u2019entreprise, permettra \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;\u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la rotation du personnel (perte du savoir-faire op\u00e9rationnel, co\u00fbts d&rsquo;int\u00e9gration, etc.)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gx57ejcpu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330gs9g3rxuh{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh .tatsu-section-pad{padding: 50px 0% 55px 0%;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-SyWMjGRXVB tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"65px 0px 60px 0px\"}' data-padding-top='65px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-rynNXRQES\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-BJTH7AQVS\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HkbQDSZzO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HkbQDSZzO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quoi_consiste_le_coaching_des_cadres\"><\/span>En quoi consiste le coaching des cadres ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers appartiennent \u00e0 la direction et g\u00e8rent un ou plusieurs employ\u00e9s. La diff\u00e9rence essentielle avec les autres employ\u00e9s r\u00e9side dans cette t\u00e2che de direction. Par cons\u00e9quent, le coaching des cadres se concentre sur la comp\u00e9tence de leadership et le comportement de leadership. On distingue souvent trois niveaux de responsabilit\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> les cadres inf\u00e9rieurs (lorsqu&rsquo;ils assument la premi\u00e8re responsabilit\u00e9 de direction)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> les cadres interm\u00e9diaires (responsabilit\u00e9 de plusieurs cadres)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> le top management (responsabilit\u00e9 globale d&rsquo;une entreprise)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">car la complexit\u00e9 des t\u00e2ches de gestion se d\u00e9veloppe en fonction du nombre des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-BkqzsIu4d  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.666666666667%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"Coaching f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte\" title = \"Coaching f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/coaching-fuer-mitarbeiter.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-BkqzsIu4d .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-BkqzsIu4d.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJ5Ns8dEu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJ5Ns8dEu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Qu&rsquo;entend-on par comp\u00e9tence en mati\u00e8re de leadership ?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comp\u00e9tence en mati\u00e8re de leadership correspond \u00e0 la capacit\u00e9 de fixer des objectifs, d&rsquo;influencer et de guider le comportement d&rsquo;autres personnes de mani\u00e8re \u00e0 ce que les objectifs soient traduits en r\u00e9sultats. En tant que responsable, vous avez une influence sur les performances de votre \u00e9quipe, par exemple par la motivation de vos collaborateurs et l&rsquo;atmosph\u00e8re de travail au sein de vos \u00e9quipes. L&rsquo;\u00e9quipe doit\u00a0 accomplir ses t\u00e2ches quotidiennes de la meilleure fa\u00e7on possible afin que vous puissiez atteindre les objectifs par rapport auxquels vous \u00eates mesur\u00e9s. Dans le cadre de ces t\u00e2ches, les comp\u00e9tences suivantes sont importantes :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiser efficacement les entretiens, s\u00e9ances, r\u00e9unions, et ateliers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Souverainet\u00e9 manifeste dans l&rsquo;apparence<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00eetriser en toute confiance les situations critiques de leadership<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des conflits : r\u00e9soudre de mani\u00e8re durable les \u00e9ventuels conflits relatifs aux objectifs, \u00e0 la r\u00e9partition des t\u00e2ches, aux rapports de pouvoir et aux valeurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Traiter avec habilet\u00e9 les collaborateurs \u00a0\u00bb en difficult\u00e9 \u00ab\u00a0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00eetriser avec assurance les outils de management importants (convention d&rsquo;objectifs, d\u00e9l\u00e9gation, entretiens d&rsquo;\u00e9valuation, contr\u00f4le, motivation\/frustration)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer avec doigt\u00e9 le pouvoir et les situations d&rsquo;influence<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper son mode de leadership authentique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etre efficace dans la mani\u00e8re de donner et recevoir un feedback (image de soi et image d\u2019autrui)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer les employ\u00e9s et les faire \u00e9voluer de mani\u00e8re cibl\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-S1xM91rD4_\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-Bk4cJBwV_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJU5ySDNO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJU5ySDNO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qui motive un collaborateur \u00e0 devenir un cadre ?<\/h3>\n<p>Qu&rsquo;est-ce qui motive un collaborateur \u00e0 devenir un cadre ?<br \/>\nDerri\u00e8re la motivation \u00e0 devenir un leader se cache souvent une r\u00e9flexion sur les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et donc l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;une carri\u00e8re.<\/p>\n<blockquote><p>Cette motivation peut aussi \u00eatre la curiosit\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour la nouvelle t\u00e2che ou encore l&rsquo;incitation financi\u00e8re.<\/p><\/blockquote>\n<p>La motivation pour devenir et \u00eatre un leader repose essentiellement sur une r\u00e9flexion sur la carri\u00e8re et les consid\u00e9rations financi\u00e8res. Cependant, pour de nombreux managers, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la t\u00e2che, avec la possibilit\u00e9 de \u00ab\u00a0faire la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb, est une motivation importante.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Bk4cJBwV_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Bk4cJBwV_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Bk4cJBwV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bk4cJBwV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bk4cJBwV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bk4cJBwV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Bk4cJBwV_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Bk4cJBwV_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Bk4cJBwV_.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-H1xV5yHw4_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ByCqkSPEd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ByCqkSPEd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Comment peut-on devenir un leader ?<\/h3>\n<p>Assumer une responsabilit\u00e9 de direction est, comme le mot l&rsquo;indique, un grand pas dans toute vie professionnelle. La premi\u00e8re condition pr\u00e9alable est la volont\u00e9 d&rsquo;assumer cette responsabilit\u00e9. Certains collaborateurs ne d\u00e9sirent pas assumer une responsabilit\u00e9 et choisissent l&rsquo;option de se sp\u00e9cialiser dans leur profession. La deuxi\u00e8me condition pr\u00e9alable est que le responsable hi\u00e9rarchique reconnaisse ce potentiel et propose un poste appropri\u00e9. Si cela ne se produit pas, il faut aborder le sujet avec son sup\u00e9rieur ou changer d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>La promotion au poste de manager comporte fr\u00e9quemment, surtout dans les petites entreprises, un point faible majeur. Le collaborateur se voit attribuer de mani\u00e8re effective un r\u00f4le de \u00ab manager \u00bb, mais sans y \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 ou form\u00e9. Dans ce cas, un coaching est une aide tr\u00e8s pr\u00e9cieuse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-H1xV5yHw4_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-H1xV5yHw4_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-H1xV5yHw4_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1xV5yHw4_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1xV5yHw4_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1xV5yHw4_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-H1xV5yHw4_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-H1xV5yHw4_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and 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aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas correctement assumer la <\/span><b>fonction de mod\u00e8le,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et donc ne pas avoir une grande influence sur le comportement des collaborateurs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se contenter de <\/span><b>performances m\u00e9diocres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (objectivement parlant).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas avoir d&rsquo;objectifs et de perspectives convaincants (malgr\u00e9 l&rsquo;<\/span><b>actionnisme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre les d\u00e9cisions, davantage fond\u00e9es sur des int\u00e9r\u00eats subjectifs et de <\/span><b>vieilles habitudes, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que sur les t\u00e2ches et les d\u00e9fis communs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas attacher beaucoup d&rsquo;importance \u00e0 la collaboration et \u00e0 la <\/span><b>promotion des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (li\u00e9es aux r\u00e9sultats)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formuler des attentes envers les autres, mais <\/span><b>ne pas y<\/b> <b>adh\u00e9rer soi-m\u00eame<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9sister aux <\/span><b>changements<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aux nouvelles id\u00e9es ou aux opinions diff\u00e9rentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas apprendre de ses <\/span><b>erreurs <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lorsqu\u2019ils traitent avec les autres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas cr\u00e9er un <\/span><b>environnement de travail positif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et des relations interpersonnelles constructives.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas d\u00e9velopper les points forts et les comp\u00e9tences des collaborateurs, donc leur <\/span><b>productivit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et donc se retrouver face \u00e0 un probl\u00e8me de <\/span><b>co\u00fbts de personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-SyBR2MGMu  \" ><style>.tatsu-SyBR2MGMu.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-HkP6hGfM_  \" ><style>.tatsu-HkP6hGfM_.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-BJejIoU_VO\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ryvvj8uVu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJeOLfzM_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJeOLfzM_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Quelle est la marche \u00e0 suivre lors du coaching d&rsquo;un dirigeant ?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un coaching pour cadres comprend g\u00e9n\u00e9ralement les \u00e9tapes suivantes<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Identifier les besoins<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : compr\u00e9hension et clarification des besoins<\/span><\/li>\n<li><b>Faire connaissance<\/b> : \u00e9tablir le contact et tenir la premi\u00e8re s\u00e9ance<\/li>\n<li><b>Conclusion du contrat<\/b> : contrat reprenant les th\u00e8mes et objectifs mais aussi la partie psychologique<\/li>\n<li><b>Clarification de la probl\u00e9matique<\/b> : d\u00e9termination de la situation actuelle et de la situation \u00e0 atteindre<\/li>\n<li><b>D\u00e9termination des objectifs<\/b> : \u00e9laboration des objectifs et des solutions possibles<\/li>\n<li><b>Interactions<\/b> : discussions et autres activit\u00e9s.<\/li>\n<li><b>Bilan<\/b> : \u00e9valuation de l\u2019atteinte des objectifs<\/li>\n<li><b>Conclusion<\/b> : discussion finale, fin formelle du processus de coaching.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ryvvj8uVu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-ryvvj8uVu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ryvvj8uVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryvvj8uVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryvvj8uVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryvvj8uVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ryvvj8uVu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ryvvj8uVu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ryvvj8uVu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-S1ePwsUuNO\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-B1ncjIdVd  \" ><style>.tatsu-B1ncjIdVd.tatsu-empty-space{height: 50px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-Syr_oUuVd  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 800px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.75%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"erfolgsstrategie-coaching\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/erfolgsstrategie-coaching.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-Syr_oUuVd .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-Syr_oUuVd.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1ePwsUuNO.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-S1ePwsUuNO.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1ePwsUuNO > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1ePwsUuNO > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1ePwsUuNO > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1ePwsUuNO > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1ePwsUuNO.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1ePwsUuNO.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-S1ePwsUuNO.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1vhs8O4_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1vhs8O4_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<blockquote><p><strong>Les principales phases du coaching comprennent (1) la clarification de la situation initiale, (2) la fixation des objectifs et (3) les interactions.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-ry4M0fMfO  \" ><style>.tatsu-ry4M0fMfO.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJPMWCmES  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJPMWCmES.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Differences_entre_le_coaching_des_collaborateurs_et_le_coaching_des_dirigeants\"><\/span>Diff\u00e9rences entre le coaching des collaborateurs et le coaching des dirigeants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ci-dessous, un tableau r\u00e9capitulatif reprenant les sp\u00e9cificit\u00e9s des deux types de coaching :<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-ryeN-pVwEd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ry_WTNDV_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Bk7faNvNO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Bk7faNvNO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><b>Coaching des collaborateurs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Li\u00e9 \u00e0 un sujet tel que :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La communication<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de conflit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les obstacles \u00e0 la performance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les obstacles \u00e0 la motivation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de projet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences sociales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La qualification du Coach comprend une formation th\u00e9matique et une exp\u00e9rience appropri\u00e9e.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ry_WTNDV_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-ry_WTNDV_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ry_WTNDV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ry_WTNDV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ry_WTNDV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ry_WTNDV_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ry_WTNDV_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ry_WTNDV_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and 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400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La communication pour favoriser le leadership<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils de leadership<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un leadership ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualification du coach avec une formation sup\u00e9rieure, un CV appropri\u00e9 (propre exp\u00e9rience de direction) et de l\u2019exp\u00e9rience en lien avec la personne ou le groupe.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Bkx_bTVDVu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Bkx_bTVDVu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Bkx_bTVDVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkx_bTVDVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkx_bTVDVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkx_bTVDVu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkx_bTVDVu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkx_bTVDVu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkx_bTVDVu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = 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class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ByUXGQzfd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ByUXGQzfd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_coute_le_coaching_dun_collaborateur_ou_dun_dirigeant\"><\/span>Combien co\u00fbte le coaching d&rsquo;un collaborateur ou d&rsquo;un dirigeant ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le prix d&rsquo;un coaching se compose de diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments. Fondamentalement, la qualification d&rsquo;un coach (\u00e9ducation, exp\u00e9rience professionnelle propre et exp\u00e9rience de coaching avec le groupe cible) d\u00e9termine le taux horaire par session de coaching. Ensuite, la fr\u00e9quence des s\u00e9ances et la dur\u00e9e du programme d\u00e9terminent le prix total.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e d&rsquo;une session de coaching<\/h3>\n<p>Le coaching se d\u00e9roule sur plusieurs s\u00e9ances et il est limit\u00e9 dans le temps. Un programme pourrait se d\u00e9rouler sur une longue p\u00e9riode de temps mais, puisque l&rsquo;objectif d&rsquo;un coach est toujours celui de se rendre superflu, le programme devrait donc logiquement \u00eatre limit\u00e9 dans sa dur\u00e9e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conseils_pour_la_selection_dun_coach\"><\/span>Conseils pour la s\u00e9lection d\u2019un coach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour les entreprises qui souhaitent recourir au coaching, le choix du coach est primordial car il doit avec les qualifications et l\u2019exp\u00e9rience appropri\u00e9es. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de collaborer avec un prestataire d\u2019une certaine taille qui peut garantir des prestations de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour la recherche et la s\u00e9lection d\u2019un coach :<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-Syeniirlrd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-HyAoiSeB_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1HGxSPEd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1HGxSPEd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recherchez des r\u00e9f\u00e9rences et des recommandations<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez les sp\u00e9cialisations et l&rsquo;exp\u00e9rience du coach<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Renseignez-vous sur les qualifications du coach.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez une rencontre pr\u00e9liminaire<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun coach ne convient \u00e0 toutes les situations.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Posez des questions sur ses r\u00e9ussites et ses \u00e9checs<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous de sa confidentialit\u00e9 et de sa discr\u00e9tion.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faites confiance \u00e0 vos impressions.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Obtenez la garantie sur l&rsquo;ind\u00e9pendance du coach.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faites-vous d\u00e9crire les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes utilis\u00e9es par le coach.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez quels seraient ses crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HyAoiSeB_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HyAoiSeB_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HyAoiSeB_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyAoiSeB_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyAoiSeB_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyAoiSeB_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > 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