{"id":5543,"date":"2021-02-25T12:05:54","date_gmt":"2021-02-25T11:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?page_id=5543"},"modified":"2024-03-20T10:02:20","modified_gmt":"2024-03-20T09:02:20","slug":"restructuration-et-reduction-des-effectifs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/","title":{"rendered":"R\u00e9duction des effectifs"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-B1bdbCgSGO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"90px 0px 11px 0px\"}' data-padding-top='90px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-BJeu-AeBfu\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Bku-0lSf_\"  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et\/ou de charge \u00e9motionnelle suppl\u00e9mentaire pour les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > 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ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Les_motifs_dune_reduction_des_effectifs\" >Les motifs d\u2019une r\u00e9duction des effectifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Quelques_mesures_possibles_pour_reduire_les_frais_de_personnel\" >Quelques mesures possibles pour r\u00e9duire les frais de personnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Comment_se_comporter_et_communiquer_avec_les_collaborateurs_en_cas_de_suppression_demplois\" >Comment se comporter et communiquer avec les collaborateurs en cas de suppression d&#8217;emplois<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Planification_et_processus_de_reduction_des_effectifs\" >Planification et processus de r\u00e9duction des effectifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Etape_3_Mise_en_oeuvre_des_reductions_demplois\" >\u00c9tape 3 : Mise en \u0153uvre des r\u00e9ductions d&#8217;emplois<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Soutien_par_le_biais_de_loutplacement_externe_et_du_coaching\" >Soutien par le biais de l&rsquo;outplacement externe et du coaching<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Autres_services_importants_fournis_par_un_specialiste_des_RH_en_cas_de_suppressions_demplois\" >Autres services importants fournis par un sp\u00e9cialiste des RH en cas de suppressions d&#8217;emplois<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/#Conseils_pour_la_reduction_des_effectifs\" >Conseils pour la r\u00e9duction des effectifs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<br \/>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > 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Elle vise \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 une \u00ab\u00a0nouvelle\u00a0\u00bb situation (de march\u00e9), \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts et \u00e0 augmenter la tr\u00e9sorerie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330g875fr4wp{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330g875fr4wp .tatsu-section-pad{padding: 25px 0% 25px 0%;}.tatsu-fy34330g875fr4wp > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g875fr4wp > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-B1-fvDMMMO tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"10px 0px 29px 0px\"}' data-padding-top='10px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SklGwwGGMd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HkrvvMGGu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Bk-_vGzzu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Bk-_vGzzu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Difficult\u00e9s financi\u00e8res et mesures de rationalisation<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une mauvaise performance au niveau des ventes et des b\u00e9n\u00e9fices est l&rsquo;une des principales raisons de l&rsquo;ajustement de la structure des co\u00fbts op\u00e9rationnels. Dans cette structure de co\u00fbts, les co\u00fbts de personnel repr\u00e9sentent une partie importante des charges totales de l\u2019entreprise, raison pour laquelle une r\u00e9duction des effectifs est souvent mise en place. L&rsquo;externalisation de certains services est une des approches possibles.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BysKvMMzu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BysKvMMzu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Changement de strat\u00e9gie<\/span><\/h3>\n<p>Ce terme est g\u00e9n\u00e9ral et peut toucher tous les domaines d&rsquo;une entreprise, tels que la finance, la production, le marketing et les ventes. Le changement de strat\u00e9gie a pour r\u00e9sultat que les comp\u00e9tences actuelles des collaborateurs ne seront plus n\u00e9cessaires et qu&rsquo;une r\u00e9duction ou une restructuration du personnel doit avoir lieu. G\u00e9n\u00e9ralement, une des strat\u00e9gies suivantes en est la raison.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 49.3%;}.tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkrvvMGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HkrvvMGGu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HylrwPGGMd\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-ry6xdfGfO  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 800px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.625%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"restructuring\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/restructuring.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-ry6xdfGfO .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-ry6xdfGfO.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 50.7%;}.tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylrwPGGMd > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HylrwPGGMd.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-B1-fvDMMMO .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 29px 0px;}.tatsu-B1-fvDMMMO .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-B1-fvDMMMO > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1-fvDMMMO > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1-fvDMMMO .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-rJbDcvzffd tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"10px 0px 10px 0px\"}' data-padding-top='10px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-HygDcPfGfd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-BkF9DzGGu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Bka5vfMzO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Bka5vfMzO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fusion et acquisition d&rsquo;entreprises<\/span><\/h3>\n<p>Dans cette situation, il y a g\u00e9n\u00e9ralement une redondance de certaines positions en raison des organigrammes parall\u00e8les des entit\u00e9s fusionn\u00e9es. L\u2019effet de synergie recherch\u00e9e porte pr\u00e9cis\u00e9ment sur la r\u00e9duction des co\u00fbts par la suppression de ces emplois redondants.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkF9DzGGu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-BkF9DzGGu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-r1etcPMfz_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hkn2PfGG_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hkn2PfGG_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. R\u00e9organisation et restructuration<\/span><\/h3>\n<p>Accro\u00eetre l&rsquo;efficacit\u00e9 est un sujet r\u00e9current dans les entreprises o\u00f9 un changement radical est induit par une restructuration, une automation ou une num\u00e9risation des processus. Pour les collaborateurs concern\u00e9s, il n&rsquo;y a souvent plus d&#8217;emploi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1etcPMfz_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-r1etcPMfz_.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-rJbDcvzffd .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 10px 0px;}.tatsu-rJbDcvzffd .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-rJbDcvzffd > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJbDcvzffd > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJbDcvzffd .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-Hk-ZavzGMd tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"10px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='10px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-B1xZavzMfO\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-B1fpwfMfu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BkACvMfGO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BkACvMfGO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Fermeture de sites\/externalisation<\/span><\/h3>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la fermeture de sites, en particulier pour r\u00e9duire les co\u00fbts, est une strat\u00e9gie fr\u00e9quemment choisie en raison de la d\u00e9localisation de la production vers des lieux plus favorables ou de l&rsquo;augmentation de la rentabilit\u00e9 gr\u00e2ce au regroupement de la production sur un seul site. La sous-traitance de certaines activit\u00e9s, afin que l\u2019entreprise puisse se concentrer sur les activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, entra\u00eene \u00e9galement la fermeture de sites.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1fpwfMfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1fpwfMfu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-pad{padding: 10px 0px 90px 0px;}.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-Hk-ZavzGMd > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk-ZavzGMd > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk-ZavzGMd .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div id=\"button1\" class=\"tatsu-fy34330geofpulym tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"65px 0% 50px 0%\"}' data-padding-top='65px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330gf250wbl2\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330gfaanbm3v\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryFdxRXEH  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryFdxRXEH.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelques_mesures_possibles_pour_reduire_les_frais_de_personnel\"><\/span>Quelques mesures possibles pour r\u00e9duire les frais de personnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans ce but, diverses mesures peuvent \u00eatre prises pour r\u00e9duire les effectifs ou les co\u00fbts du personnel sans pour autant provoquer des suppressions d&#8217;emplois par des licenciements. Ces modalit\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement plus acceptables sur le plan social que les licenciements et peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre \u00e0 court ou moyen terme.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-HkluFdMGMu\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-rknt_ffM_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hk19_MMf_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hk19_MMf_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Utiliser les fluctuations naturelles<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p>Dans chaque organisation, des collaborateurs quittent l&rsquo;entreprise par leur propre chef pour diverses raisons, comme par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>pour un changement de leur orientation professionnelle<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>afin de prendre leur retraite\u00a0<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>dans le cadre d\u2019une relocalisation \/ d\u00e9m\u00e9nagement <\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>afin de r\u00e9aliser un projet entrepreneurial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si les postes ainsi lib\u00e9r\u00e9s ne sont pas pourvus en raison du gel des recrutements, une r\u00e9duction naturelle des effectifs a lieu.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\/ mandats ind\u00e9pendants<\/span><\/h3>\n<p>La m\u00eame proc\u00e9dure s&rsquo;applique aux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et au travail sur appel. Si ces contrats ne sont pas renouvel\u00e9s ou s&rsquo;il n&rsquo;est plus fait appel \u00e0 des personnes externes, les frais de personnel sont \u00e9galement r\u00e9duits en cons\u00e9quence.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 62.5%;}.tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rknt_ffM_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rknt_ffM_.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SyxhFuGzzu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HJ-Cdfffd  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 600px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 110.83333333333%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"stellenabbau-und-restrukturierung\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/stellenabbau-und-restrukturierung.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HJ-Cdfffd .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HJ-Cdfffd.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyxhFuGzzu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SyxhFuGzzu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-SkgJTuzMMu\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ryy6dMGM_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S19TdfzMu  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S19TdfzMu.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Programmes de d\u00e9part volontaire<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p>Les d\u00e9parts naturels peuvent \u00eatre encourag\u00e9s par des incitations financi\u00e8res. Ces programmes volontaires s&rsquo;adressent aux collaborateurs qui souhaitent quitter l&rsquo;entreprise mais qui n&rsquo;ont pas encore les moyens financiers de le faire. Les incitations sont donc principalement de nature financi\u00e8re, comme les indemnit\u00e9s de licenciement ou les aides \u00e0 la retraite anticip\u00e9e.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mutations et d\u00e9veloppement du personnel (red\u00e9ploiement)<\/span><\/h3>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 la fluctuation naturelle, les mutations internes aident \u00e9galement \u00e0 la diminution naturelle des effectifs, pour autant que des collaborateurs soient recherch\u00e9s dans certains d\u00e9partements de l\u2019entreprise. Un programme de gestion de carri\u00e8re peut aider, \u00e0 court terme \u00e0 organiser des reconversions, et \u00e0 moyen terme \u00e0 former certains collaborateurs. Ces mesures sont particuli\u00e8rement adapt\u00e9es dans le cadre d&rsquo;un changement de strat\u00e9gie.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. R\u00e9duction du temps de travail\/travail \u00e0 temps partiel<\/span><\/h3>\n<p>Une r\u00e9duction du temps de travail peut \u00eatre impos\u00e9e \u00e0 court terme en r\u00e9cup\u00e9rant les heures suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9es ou en prenant des vacances. \u00c0 court ou moyen terme, une r\u00e9duction des co\u00fbts de personnel peut \u00e9galement \u00eatre obtenue en diminuant les taux de travail contractuels (temps partiel). Cette diminution peut \u00eatre offerte volontairement ou impos\u00e9e. Dans ce cas, une modification contractuelle est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Le ch\u00f4mage partiel <\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;instauration du ch\u00f4mage partiel est destin\u00e9e \u00e0 compenser une baisse temporaire de la charge de travail et \u00e0 pr\u00e9server les emplois. Dans ce cas, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage intervient pour soulager l&#8217;employeur. Ainsi, le ch\u00f4mage partiel est une alternative pour l&#8217;employeur \u00e0 la menace de licenciement.<\/p>\n<blockquote><p>L&#8217;employeur s\u2019\u00e9pargne ainsi les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la rotation du personnel (co\u00fbts de formation, perte de savoir-faire op\u00e9rationnel, etc.) et conserve une disponibilit\u00e9 \u00e0 court terme de la main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p><\/blockquote>\n<p>Les avantages pour les collaborateurs sont l\u2019\u00e9vitement d\u2019une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, la pr\u00e9servation d\u2019une protection sociale compl\u00e8te dans le cadre d&rsquo;une relation de travail et l\u2019\u00e9vitement d\u2019un \u00e9cart de cotisation \u00e0 la retraite (LPP).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ryy6dMGM_.tatsu-column{width: 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Pour que la communication soit satisfaisante, elle doit \u00eatre bien planifi\u00e9e, constamment ax\u00e9e sur les collaborateurs et communiqu\u00e9e au moyen de d\u00e9clarations explicites.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJ6dtfGMu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SJ6dtfGMu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SJla_tMzGO\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HJNKtzMMO  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 800px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.625%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"Redeployment und Coaching OTP\" title = \"Redeployment und Coaching OTP\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/redeployment-coaching-otp.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HJNKtzMMO .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HJNKtzMMO.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJla_tMzGO.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-SJla_tMzGO.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJla_tMzGO > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJla_tMzGO > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJla_tMzGO > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJla_tMzGO > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJla_tMzGO.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SJla_tMzGO.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SJla_tMzGO.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34330gxkfe0hyf  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34330gxkfe0hyf.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 20px 20px 20px 20px;}.tatsu-fy34330gxkfe0hyf.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3>Communiquer rapidement et clairement<\/h3>\n<p>Communiquer sur les suppressions d&#8217;emplois est douloureux. Il est donc important de bien se pr\u00e9parer et d&rsquo;\u00e9tablir un plan de communication sp\u00e9cifique pour les diff\u00e9rentes cibles : direction, ensemble du personnel, leaders d&rsquo;opinion. La proc\u00e9dure de consultation dans le cadre des dispositions l\u00e9gales doit \u00eatre respect\u00e9e (voir ci-dessous). Cette mesure vise \u00e0 garantir que l&#8217;employeur informe ses collaborateurs \u00e0 un stade pr\u00e9coce afin qu&rsquo;ils puissent proposer des solutions alternatives. Si l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;un organe de repr\u00e9sentation des salari\u00e9s, celui-ci est le point de contact. Sinon, il s&rsquo;agit de tous les collaborateurs. Dans tous les cas, les collaborateurs doivent \u00eatre inform\u00e9s avant les partenaires externes ou autres parties prenantes.<\/p>\n<blockquote><p><strong>En principe, il est important que l&#8217;employeur informe lui-m\u00eame, rapidement, avant que des rumeurs commencent et que l&rsquo;atmosph\u00e8re de travail devienne tendue.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Il est important d&rsquo;informer qui est concern\u00e9, dans quel d\u00e9lai et pour quelles raisons. Il est \u00e9galement important que l&rsquo;information provienne de la direction g\u00e9n\u00e9rale et que diff\u00e9rents canaux de communication (\u00e9crits et oraux) soient choisis. Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de pr\u00e9senter ouvertement l&rsquo;ensemble de la situation afin que la proc\u00e9dure soit comprise et que les mesures soient per\u00e7ues comme appropri\u00e9es. Les d\u00e9clarations doivent \u00eatre faites dans une langue appropri\u00e9e \u00e0 chaque cible et compr\u00e9hensible. Comprendre les pr\u00e9occupations des collaborateurs et y r\u00e9pondre avant qu&rsquo;ils ne les formulent eux-m\u00eames cr\u00e9e la confiance et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-B1uoUXfGu  \" ><style>.tatsu-B1uoUXfGu.tatsu-empty-space{height: 50px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1_b2WNVH  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1_b2WNVH.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 20px 20px 20px 20px;}.tatsu-S1_b2WNVH.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3>Ne pas sous-estimer la composante \u00e9motionnelle<\/h3>\n<p>Un licenciement est une situation qui est \u00e9motionnellement tr\u00e8s charg\u00e9e, m\u00eame quand le licenciement \u00e9tait pr\u00e9visible. Un licenciement peut compl\u00e8tement bouleverser la vie de la personne concern\u00e9e. L&rsquo;impuissance, la peur de la perte et l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 peuvent \u00eatre ressenties de fa\u00e7on dramatique et conduire \u00e0 des peurs existentielles voir \u00e0 la perte d&rsquo;identit\u00e9, et en fin de compte, mettre \u00e9galement \u00e0 rude \u00e9preuve les relations priv\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Il est donc d&rsquo;autant plus important de pouvoir rapidement, d\u00e8s l\u2019annonce du licenciement, d\u00e9gager de nouvelles perspectives et de redonner une certaine s\u00e9curit\u00e9 par des mesures appropri\u00e9es (avec par exemple, un accompagnement).<\/strong> De cette mani\u00e8re, le licenciement peut ne pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme la fin d\u2019une carri\u00e8re, mais plut\u00f4t comme un nouveau d\u00e9part qui, gr\u00e2ce \u00e0 un encadrement professionnel, peut m\u00eame ouvrir de nouvelles perspectives de carri\u00e8re !<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-BJYOqzMG_  \" ><style>.tatsu-BJYOqzMG_.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-BylhP5MMfd\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-BJRD9zMG_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJW-hZ44H  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJW-hZ44H.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 20px 20px 20px 20px;}.tatsu-HJW-hZ44H.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3>Proposer un certain support et des perspectives d&rsquo;avenir<\/h3>\n<p>La question d&rsquo;un plan social et du soutien de l&#8217;employeur dans la situation de licenciement est cruciale pour les collaborateurs concern\u00e9s. Ces questions urgentes doivent \u00eatre anticip\u00e9es et il faut y r\u00e9pondre le mieux possible \u00e0 l&rsquo;avance. Dans ce contexte, il est important de fournir des informations sur les aspects suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Qui est concern\u00e9 ?<\/li>\n<li>Calendrier\/dates<br \/>\nPossibilit\u00e9s de mutation en interne (bourse de l&#8217;emploi)<\/li>\n<li>Offres d&#8217;emploi propos\u00e9es par des entreprises partenaires<\/li>\n<li>Programmes de d\u00e9part volontaire<\/li>\n<li>Soutien \u00e0 la r\u00e9orientation professionnelle (<a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/outplacement-newplacement\/\">outplacement<\/a> \/ newplacement)<\/li>\n<li>Personnes de contact<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJRD9zMG_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BJRD9zMG_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-BJRD9zMG_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJRD9zMG_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJRD9zMG_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJRD9zMG_ > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BJRD9zMG_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-BJRD9zMG_.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-BJRD9zMG_.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-BJlRD5zzM_\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1zx3-ENS  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1zx3-ENS.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 20px 20px 20px 20px;}.tatsu-S1zx3-ENS.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3>N&rsquo;oubliez pas les survivants\/rescap\u00e9s<\/h3>\n<p>Le licenciement est \u00e9galement un fardeau pour les collaborateurs qui ne sont pas touch\u00e9es par le licenciement (les survivants) et provoque une atmosph\u00e8re de travail charg\u00e9e \u00e9motionnellement. Il est donc \u00e9galement important de les inclure dans le plan de communication. Il convient de s&rsquo;adresser directement aux principaux collaborateurs et de rechercher et confirmer leur engagement futur. Les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques devraient toujours avoir l&rsquo;oreille et la porte ouverte \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n<p>Le sort des collaborateurs restants (\u00ab\u00a0survivants\u00a0\u00bb) est souvent n\u00e9glig\u00e9, m\u00eame si l\u2019adh\u00e9sion de ces personnes est primordiale pour s\u2019assurer de la r\u00e9ussite future de l&rsquo;entreprise. Ils ont de la peine pour les personnes touch\u00e9es, avec lesquelles ils ont parfois des relations de travail ou m\u00eame des amiti\u00e9s de longue date. D&rsquo;autre part, ils sont heureux de conserver leur emploi et doivent rester d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 l&rsquo;entreprise. En outre, ils ont souvent le sentiment de devoir travailler pour ceux qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. L&rsquo;ambiance n&rsquo;est donc g\u00e9n\u00e9ralement pas tr\u00e8s positive. Ils doivent \u00eatre convaincus du nouveau projet de l&rsquo;entreprise par des mesures de \u00ab team-building \u00bb et\/ou de gestion de carri\u00e8re, afin que le nouveau projet soit men\u00e9 \u00e0 bien avec toute l&rsquo;\u00e9nergie qu\u2019il m\u00e9rite.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-external-image tatsu-ByER5zzzd  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" data-src = \"\" alt =\" \"  src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-ByER5zzzd .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-ByER5zzzd.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" 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r\u00e9duction d&#8217;emplo<\/h3>\n<ol>\n<li>Clarifier les aspects juridiques de la r\u00e9duction d&#8217;emplois pr\u00e9vue.<\/li>\n<li>\u00c9tablir, \u00e0 un stade pr\u00e9coce, un calendrier d\u00e9taill\u00e9 du projet.<\/li>\n<li>Elaborer un message clair qui servira de fil conducteur.<\/li>\n<li>Expliquer les raisons des suppressions d&#8217;emplois pr\u00e9vues.<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux questions des collaborateurs avant qu&rsquo;ils ne les posent.<\/li>\n<li>Rester en contact \u00e9troit avec ses collaborateurs<\/li>\n<li>S&rsquo;attendre \u00e0 l&rsquo;inattendu et faire preuve de souplesse.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJgx1v7fG_.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BJgx1v7fG_.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: 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projet\u00e9 de l\u2019entreprise, en coh\u00e9rence avec son contexte, sa vision et ses objectifs. Ces analyses sont g\u00e9n\u00e9ralement men\u00e9es par une \u00e9quipe de projet qui d\u00e9termine la structure et la taille de la future organisation. La direction g\u00e9n\u00e9rale approuve cette nouvelle organisation ainsi que les mesures n\u00e9cessaires pour y parvenir, y compris d&rsquo;\u00e9ventuelles r\u00e9ductions d&#8217;emplois.<br \/>\nLa proc\u00e9dure de r\u00e9duction des effectifs comporte essentiellement 3 \u00e9tapes :<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : Obligation de la mise en place d\u2019un plan social (depuis 2014)<\/h3>\n<p>En cas de licenciements collectifs, il existe une obligation l\u00e9gale d&rsquo;att\u00e9nuer les cons\u00e9quences pour les salari\u00e9s concern\u00e9s par un plan social. L&rsquo;obligation en mati\u00e8re de plan social et la proc\u00e9dure prescrite sont r\u00e9gies par les art. 335d \u00e0 335g CO. Une violation des r\u00e8gles peut entra\u00eener des surco\u00fbts consid\u00e9rables. Dans un environnement \u00e9conomique orient\u00e9 vers la mondialisation, les raisons des licenciements collectifs sont multiples, mais souvent compr\u00e9hensibles pour les personnes ext\u00e9rieures. Pour les employeurs, l&rsquo;obligation d\u2019un plan social en cas de licenciement collectif devient obligatoire dans les cas suivants (CO 335ff) :<\/p>\n<p>Les licenciements collectifs sont des licenciements que l&#8217;employeur effectue, dans une p\u00e9riode de 30 jours, pour des raisons qui n&rsquo;ont aucun lien avec la personne du salari\u00e9 mais qui affecte, selon la taille de l&rsquo;entreprise<\/p>\n<p>&#8211; pour les entreprises de plus de 20 et moins de 100 salari\u00e9s : au moins 10 licenciements,<br \/>\n&#8211; pour les entreprises de 100 \u00e0 300 salari\u00e9s : au moins 10 % de la population active,<br \/>\n&#8211; pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s : au moins 30 licenciements.<\/p>\n<h4>Le contenu d&rsquo;un plan social<\/h4>\n<p>Le contenu exact d&rsquo;un plan social n&rsquo;est pas prescrit. Son but est de d\u00e9finir des mesures pour \u00e9viter les licenciements, en limiter le nombre et en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences. Cependant, il ne s&rsquo;agit pas seulement d&rsquo;avantages financiers. Les mesures suivantes peuvent en faire partie :<\/p>\n<p>&#8211; Gel des embauches<br \/>\n&#8211; Prise en charge financi\u00e8re d\u2019un accompagnement \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi (outplacement)<br \/>\n&#8211; Indemnit\u00e9s de licenciement<br \/>\n&#8211; Modalit\u00e9s d\u2019une retraite anticip\u00e9e<br \/>\n&#8211; Modification des d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/p>\n<blockquote><p>Des propositions de retraites anticip\u00e9es doivent \u00eatre annonc\u00e9es avec prudence, car il ne faut pas n\u00e9gliger l&rsquo;aspect financier tout comme le fait que les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s ne veulent pas n\u00e9cessairement b\u00e9n\u00e9ficier de cette option car certains pourraient pr\u00e9f\u00e9rer vouloir continuer \u00e0 travailler.<\/p><\/blockquote>\n<p>Les r\u00e9ductions de personnel doivent \u00eatre transparentes et tenir compte de la planification de la production et des besoins des personnes concern\u00e9es, avec des d\u00e9lais de pr\u00e9avis plus longs ou une lib\u00e9ration anticip\u00e9e. Les mesures financi\u00e8res, telles que les indemnit\u00e9s de licenciement ou un fonds d&rsquo;aide aux personnes en difficult\u00e9, peuvent \u00eatre int\u00e9ressantes. Plus durables, en revanche, sont les mesures qui apportent un soutien professionnel dans la recherche d&rsquo;un emploi ou qui am\u00e9liorent les possibilit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit notamment des \u00ab JobCenter \u00bb, de <a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/outplacement-newplacement\/\">l&rsquo;outplacement<\/a> (programme individuel ou en groupe), d\u2019une possibilit\u00e9 d\u2019accomplir une ou plusieurs formations continues r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ainsi que l\u2019\u00e9tablissement de certificats de travail interm\u00e9diaires d\u00e9livr\u00e9 de mani\u00e8re bienveillante et qui mentionne le licenciement pour des raisons op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BkeLUzMzO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BkeLUzMzO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(255,255,255,1);border-radius: 20px;padding: 25px 20px 25px 20px;border-style: solid;border-width: 1px 0px 0px 0px;border-color: rgba(141,141,141,1); }.tatsu-BkeLUzMzO.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h3>Avantages pour l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>Si les avantages sont \u00e9vidents pour les personnes concern\u00e9es, notre exp\u00e9rience montre que les employeurs sont \u00e9galement gagnants \u00e0 avoir mis en place un plan social \u00e9quitable. C&rsquo;est particuli\u00e8rement le cas lorsque, gr\u00e2ce \u00e0 un soutien professionnel, tous les d\u00e9fis que comporte ce processus complexe peuvent \u00eatre mis en \u0153uvre de mani\u00e8re positive. Les aspects les plus \u00e9vidents sont l&rsquo;impact externe, en particulier la culture de l&rsquo;image et la pr\u00e9servation de la marque \u00ab employeur \u00bb. Toutefois, des prestations \u00e9quilibr\u00e9es ont \u00e9galement un effet apaisant sur l&rsquo;ensemble du personnel, permettant une mise en \u0153uvre plus rapide des licenciements et constituant un dispositif \u00e9prouv\u00e9 de pr\u00e9venir le d\u00e9part de certains collaborateurs cl\u00e9s et donc de garantir la r\u00e9tention des meilleurs \u00e9l\u00e9ments. La productivit\u00e9 est maintenue jusqu&rsquo;au dernier jour ouvrable sans que l&#8217;employeur n&rsquo;ait \u00e0 payer de grosses sommes pour des primes de maintien en poste. En outre, les mesures visant \u00e0 r\u00e9duire le nombre de licenciements, telles que la retraite anticip\u00e9e, la r\u00e9duction de la charge de travail ou les cong\u00e9s sans solde, deviennent un \u00e9l\u00e9ment explicite du plan social et peuvent donc \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es comme une prestation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Ainsi, dans un premier temps, l&#8217;employeur doit \u00e9valuer sa situation juridique et formuler son offre de plan social selon les besoins.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-SyBR2MGMu  \" ><style>.tatsu-SyBR2MGMu.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-HkP6hGfM_  \" ><style>.tatsu-HkP6hGfM_.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HJQ0-XMzO  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2000px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 32.3%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"rechtliches-beim-stellenabbau-full\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/rechtliches-beim-stellenabbau-full.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HJQ0-XMzO .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HJQ0-XMzO.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJeOLfzM_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJeOLfzM_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>\u00c9tape 2 : La proc\u00e9dure de consultation<\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure de consultation (CO 335f) pr\u00e9voit qu&rsquo;avant de d\u00e9cider d&rsquo;un licenciement collectif (ou m\u00eame de cong\u00e9s-modification), l&#8217;employeur doit informer ses collaborateurs de cette option et leur donner la possibilit\u00e9 de faire des suggestions sur la mani\u00e8re d&rsquo;\u00e9viter les licenciements :<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>1<\/strong> Si l&#8217;employeur a l&rsquo;intention de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement collectif, il doit consulter l&rsquo;organe de repr\u00e9sentation des employ\u00e9s ou, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;un tel organe, les collaborateurs<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>2<\/strong> Il leur donne au moins la possibilit\u00e9 de faire des propositions sur les moyens d&rsquo;\u00e9viter les licenciements ou d&rsquo;en limiter le nombre et les cons\u00e9quences.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3<\/strong> Il fournit \u00e0 l&rsquo;organe de repr\u00e9sentation des employ\u00e9s ou, \u00e0 d\u00e9faut, aux collaborateurs, toutes les informations utiles et, en tout \u00e9tat de cause, les informe par \u00e9crit.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>les raisons du licenciement collectif<\/li>\n<li>b. le nombre de salari\u00e9s qu\u2019il est pr\u00e9vu de licencier<\/li>\n<li>c. le nombre de salari\u00e9s normalement employ\u00e9s par l\u2019entreprise<\/li>\n<li>d. la p\u00e9riode au cours de laquelle les licenciements doivent \u00eatre effectu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4 Il remet \u00e0 l&rsquo;office cantonal de l&#8217;emploi une copie de la notification vis\u00e9e \u00e0 l&rsquo;al. 3.<\/span><\/p>\n<p>Informer les collaborateurs des mesures pr\u00e9vues constitue le point de d\u00e9part. Dans le m\u00eame temps, les employ\u00e9s ou les repr\u00e9sentants des collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 faire des suggestions quant aux mesures qui pourraient \u00eatre prises pour pr\u00e9venir les licenciements imminents. L&#8217;employeur fixe un d\u00e9lai pour ce faire. La dur\u00e9e de cette p\u00e9riode n&rsquo;est pas r\u00e9glement\u00e9e par la loi. Il est recommand\u00e9 de pr\u00e9voir deux \u00e0 trois semaines. Apr\u00e8s cela, cependant, une autre p\u00e9riode doit \u00eatre pr\u00e9vue pendant laquelle la direction examine s\u00e9rieusement les propositions soumises.<\/p>\n<blockquote><p>La p\u00e9riode de consultation ne correspond pas uniquement au d\u00e9lai pendant lequel les syndicats et\/ou les collaborateurs peuvent soumettre des propositions, mais comprend \u00e9galement le d\u00e9lai n\u00e9cessaire par la direction afin d\u2019examiner ces derni\u00e8res. Le calendrier est important d&rsquo;un point de vue juridique.<\/p><\/blockquote>\n<p>Souvent, on r\u00e9fl\u00e9chit beaucoup \u00e0 la mani\u00e8re dont la proc\u00e9dure de consultation statutaire pourrait \u00eatre \u00e9vit\u00e9e en \u00e9chelonnant les avis. \u00c0 moyen terme, c&rsquo;est une erreur qui peut co\u00fbter cher \u00e0 l&rsquo;entreprise. Nous pr\u00e9conisons plut\u00f4t d\u2019effectuer une bonne planification de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p><strong>Planifier la communication est un \u00e9l\u00e9ment important pendant cette p\u00e9riode<\/strong>. Apr\u00e8s tout, si l&rsquo;on consid\u00e8re le temps que la direction a d\u00e9j\u00e0 consacr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9ventuel licenciement collectif, il appara\u00eet clairement que celui-ci ne peut \u00eatre communiqu\u00e9 en un quart d&rsquo;heure d&rsquo;information pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin de la p\u00e9riode de consultation, l&#8217;employeur d\u00e9cide lesquelles des mesures propos\u00e9es seront incluses dans son processus de restructuration. Ces r\u00e9sultats, ainsi que la d\u00e9cision sur le plan social, constituent la base de l&rsquo;information \u00e0 fournir aux collaborateurs \u00e0 la fin du processus de consultation.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-ry4M0fMfO  \" ><style>.tatsu-ry4M0fMfO.tatsu-empty-space{height: 30px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJPMWCmES  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJPMWCmES.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_3_Mise_en_oeuvre_des_reductions_demplois\"><\/span>\u00c9tape 3 : Mise en \u0153uvre des r\u00e9ductions d&#8217;emplois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nous oublions souvent que la direction de l\u2019entreprise doit \u00e9galement atteindre deux autres objectifs en plus des suppressions d&#8217;emplois. Premi\u00e8rement, elle doit parvenir \u00e0 une augmentation de la productivit\u00e9 aupr\u00e8s des collaborateurs restants tout en maintenant le m\u00eame niveau de qualit\u00e9, et deuxi\u00e8mement, elle doit g\u00e9rer la p\u00e9riode de licenciement afin que, malgr\u00e9 la crise, il n&rsquo;y ait pas de rupture durable dans la loyaut\u00e9 et la motivation des collaborateurs restants. Par cons\u00e9quent, en plus du changement organisationnel, la gestion des collaborateurs repr\u00e9sente un d\u00e9fi majeur pour la direction.<\/p>\n<p>Pour toutes les personnes concern\u00e9es, la mise en \u0153uvre en temps voulu des suppressions d&#8217;emplois constitue une charge suppl\u00e9mentaire au travail quotidien. Les sup\u00e9rieurs doivent ainsi mener les entretiens de licenciement le mieux possible et accompagner l\u2019ensemble de son \u00e9quipe pendant cette phase. Le service RH doit accompagner le planning d\u2019entente avec la direction, effectuer le travail administratif suppl\u00e9mentaire (lettre de r\u00e9siliation, certificat de travail, caisse de pr\u00e9voyance, etc.) et reste le point de contact pour les collaborateurs concern\u00e9s. La direction, comme d\u00e9crite ci-dessus, doit d&rsquo;une part mettre en \u0153uvre les suppressions d&#8217;emplois et d&rsquo;autre part les nouveaux projets.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement tenir compte de certaines situations qui n\u00e9cessitent un traitement particulier :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Qu&rsquo;arrive-t-il aux salari\u00e9s qui sont absents pendant le processus de consultation, par exemple pour cause de maladie, cong\u00e9 maternit\u00e9 ou cong\u00e9 sabbatique ?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les employ\u00e9s \u00e9trangers travaillant en Suisse ou les employ\u00e9s travaillant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doivent-ils \u00eatre pris en compte ?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre si, \u00e0 la date de fermeture de l&rsquo;entreprise ou de la succursale, certains salari\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail sont encore prot\u00e9g\u00e9s contre le licenciement ?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Qu&rsquo;advient-il des indemnit\u00e9s de licenciement qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 un collaborateur qui est ensuite employ\u00e9 par une filiale ou qui se voit offrir un autre poste ?<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les apprentis peuvent-ils \u00eatre inclus dans un licenciement collectif ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-Bkdzz7zGu   \"  ><style>.tatsu-Bkdzz7zGu .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: rgba(166,188,216,1);}.tatsu-Bkdzz7zGu.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}.tatsu-Bkdzz7zGu{padding: 30px 0px 30px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ByUXGQzfd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ByUXGQzfd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Qui porte quelle responsabilit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les fonctions suivantes jouent un r\u00f4le central dans la communication :<\/p>\n<h4><b>Direction g\u00e9n\u00e9rale :\u00a0<\/b><\/h4>\n<p>Elle porte la responsabilit\u00e9 ultime dans tous les domaines et donc surtout pour des projets aussi importants que les restructurations et les suppressions d&#8217;emplois. Elle est \u00e9galement le principal porte-parole de l&rsquo;organisation, tant pour la communication interne avec tous les collaborateurs que pour les partenaires externes importants (clients, fournisseurs, banques, etc.). Elle d\u00e9cide \u00e9galement de la planification et de la mise en \u0153uvre du processus. Elle est donc essentiellement responsable de la communication. Pour des sujets sp\u00e9cifiques, la communication peut \u00e9galement \u00eatre partiellement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e.<\/p>\n<h4>\u00c9quipe de projet de restructuration (consultants internes\/externes) :<\/h4>\n<p>Elle est charg\u00e9e de la planification et de la mise en \u0153uvre du projet (analyse de l&rsquo;\u00e9tat r\u00e9el et de l&rsquo;\u00e9tat futur \u00e0 obtenir, planification du processus, planning, etc.) et dispose donc des connaissances les plus d\u00e9taill\u00e9es. Elle fournit les informations et les arguments pour la communication.<\/p>\n<h4>Ressources humaines :<\/h4>\n<p>Les RH sont responsables de toutes les questions en lien avec les ressources humaines et les collaborateurs et sont donc un partenaire op\u00e9rationnel important dans la planification et la mise en \u0153uvre des suppressions d&#8217;emplois. En m\u00eame temps, les RH sont aussi les personnes de contact pour les collaborateurs concern\u00e9s, une fois l&rsquo;information rendue publique ainsi que pendant la phase de mise en \u0153uvre.<\/p>\n<h4>Responsable(s) direct(s) :<\/h4>\n<p>Ce groupe de personnes est responsable de la mise en \u0153uvre des mesures d\u00e9cid\u00e9es et donc de la communication avec les collaborateurs (les personnes licenci\u00e9es et les survivants). Ils jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans le processus de licenciement, qu&rsquo;ils m\u00e8nent souvent de concert avec les RH. Comme ils peuvent \u00e9galement \u00eatre touch\u00e9s par les suppressions d&#8217;emplois, ce r\u00f4le peut \u00eatre doublement difficile. Le soutien par une formation aux entretiens de licenciement ou un accompagnement \/ coaching (gestion des situations difficiles) est utile.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-HyIHMmfzd   \"  ><style>.tatsu-HyIHMmfzd .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: rgba(166,188,216,1);}.tatsu-HyIHMmfzd.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 0px 0px 0px 0px;}.tatsu-HyIHMmfzd{padding: 30px 0px 50px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SktUfmMfO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SktUfmMfO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Quelle communication et par qui ?<\/h3>\n<p>Un projet de restructuration comprenant un plan de licenciement collectif n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement deux niveaux d&rsquo;information :<\/p>\n<h4>Information g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 tous les collaborateurs.<\/h4>\n<p>Communiquer et informer pendant le processus est indispensable afin que le processus se d\u00e9roule de mani\u00e8re constructive et que les rumeurs n\u00e9gatives soient \u00e9vit\u00e9es. Une communication appropri\u00e9e est pr\u00e9vue par la loi pendant le processus de consultation et rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de la direction g\u00e9n\u00e9rale. Fondamentalement, il devrait y avoir un \u00ab\u00a0storyboard\u00a0\u00bb afin de s\u2019assurer que les messages soient transmis de mani\u00e8re coh\u00e9rente. Le langage doit \u00eatre simple et compr\u00e9hensible. Nous conseillons l\u2019utilisation aussi bien de la communication orale (\u00e9v\u00e9nement d&rsquo;information) qu\u2019\u00e9crite (lettre aux employ\u00e9s, information sur l&rsquo;intranet, journal de l&rsquo;entreprise, etc.)<\/p>\n<h4>Informations sp\u00e9cifiques pour des groupes cibles sp\u00e9cifiques<\/h4>\n<p>Un projet de restructuration est souvent mis en \u0153uvre \u00ab\u00a0de haut en bas\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0de bas en haut\u00a0\u00bb. Dans ce processus, les informations et les missions sont donn\u00e9es par la direction g\u00e9n\u00e9rale aux diff\u00e9rents services et \u00e9quipes, puis les r\u00e9sultats sont restitu\u00e9s par les \u00e9quipes \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale. Cela se fait g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre de r\u00e9unions en cascade o\u00f9 les informations pertinentes sont communiqu\u00e9es \u00e0 des publics sp\u00e9cifiques par les responsables hi\u00e9rarchiques. En outre, ces informations peuvent \u00e9galement \u00eatre distribu\u00e9es directement \u00e0 ces groupes cibles par \u00e9crit.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HkWvrcMz_  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2000px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 29.15%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"leeres-buero-stellenabbau-head\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/leeres-buero-stellenabbau-head.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HkWvrcMz_ .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HkWvrcMz_.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-SyWMjGRXVB.tatsu-section{background-color: rgba(249,249,249,1);}.tatsu-SyWMjGRXVB .tatsu-section-pad{padding: 60px 0px 49px 0px;}.tatsu-SyWMjGRXVB > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SyWMjGRXVB > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-BJbMTMLbMu tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"90px 0px 30px 0px\"}' data-padding-top='90px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-rkxzTzIZfu\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-rkzpMI-Gu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BkwaG8-Gd  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BkwaG8-Gd.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soutien_par_le_biais_de_loutplacement_externe_et_du_coaching\"><\/span>Soutien par le biais de l&rsquo;outplacement externe et du coaching<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;outplacement aide les collaborateurs qui perdent leur emploi \u00e0 retrouver une nouvelle occupation professionnelle (emploi, travail ind\u00e9pendant, etc.). Ce service est financ\u00e9 par l&#8217;employeur et effectu\u00e9 par des sp\u00e9cialistes externes qui accompagnent les employ\u00e9s concern\u00e9s dans une relation de confiance, sans aucun lien hi\u00e9rarchique avec l\u2019employeur. Confier la mission \u00e0 un prestataire externe d\u2019accompagner les collaborateurs licenci\u00e9s, c\u2019est leur offrir une aide pr\u00e9cieuse car cela augmente les chances de retrouver un emploi tout en diminuant la dur\u00e9e de la recherche gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;expertise sp\u00e9cifique des coachs et \u00e0 leur connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<blockquote><p>L&rsquo;outplacement professionnel offre aux entreprises et aux personnes concern\u00e9es par le processus de restructuration les avantages suivants :<\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-B1xdDCGffO\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-S1cDRzGzd\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BJhu0ffGO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BJhu0ffGO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(255,255,255,1);padding: 20px 20px 20px 20px;border-style: solid;border-width: 1px 1px 1px 1px;border-color: rgba(147,147,147,1); }<\/style>\n<h3>Avantages pour l&#8217;employeur<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faciliter les processus de changement organisationnel interne (r\u00e9duction des effectifs\/restructuration) dans le cadre de la strat\u00e9gie de restructuration.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assumer la responsabilit\u00e9 sociale pour l&rsquo;engagement des collaborateurs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcer la motivation et la productivit\u00e9 des collaborateurs restants.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9viter de nuire \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise, en tant qu&#8217;employeur mais aussi aupr\u00e8s des clients et des fournisseurs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permettre de faire l\u2019entretien de licenciement une approche plus positive.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duire les co\u00fbts des litiges juridiques<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garder sous contr\u00f4le la dur\u00e9e et les co\u00fbts de la situation de s\u00e9paration.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clarifier les cas particuliers.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1cDRzGzd.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-S1cDRzGzd.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1cDRzGzd > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1cDRzGzd > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1cDRzGzd > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1cDRzGzd > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1cDRzGzd.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1cDRzGzd.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-S1cDRzGzd.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-half tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-rJgcP0zMMO\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rklKRfzGO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rklKRfzGO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(255,255,255,1);padding: 20px 20px 20px 20px;border-style: solid;border-width: 1px 1px 1px 1px;border-color: rgba(147,147,147,1); }<\/style>\n<h3>Avantages pour les personnes concern\u00e9es :<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00eetriser de mani\u00e8re positive une situation \u00e9motionnelle et professionnelle difficile.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conna\u00eetre son propre potentiel et le d\u00e9velopper en vue de sa prochaine \u00e9tape de carri\u00e8re.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir ses propres objectifs et priorit\u00e9s (perspectives de carri\u00e8re).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences importantes pour le d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Augmenter les chances de succ\u00e8s et raccourcir la p\u00e9riode de recherche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meilleur positionnement sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rJgcP0zMMO.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-rJgcP0zMMO.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rJgcP0zMMO > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJgcP0zMMO > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJgcP0zMMO > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJgcP0zMMO > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rJgcP0zMMO.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rJgcP0zMMO.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rJgcP0zMMO.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyyuAzMMO  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyyuAzMMO.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Outplacement ou indemnit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>M\u00eame si certains des collaborateurs concern\u00e9s opteraient probablement spontan\u00e9ment pour une indemnit\u00e9 financi\u00e8re, l&rsquo;outplacement professionnel est clairement plus durable, tant financi\u00e8rement que professionnellement.<\/p>\n<blockquote><p>Sur le plan financier, il est plus durable car l&rsquo;outplacement conduit \u00e0 un nouvel emploi avec un revenu r\u00e9gulier plus \u00e9lev\u00e9 que des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage.<\/p><\/blockquote>\n<p>Une fois l&rsquo;argent de l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part d\u00e9pens\u00e9, il n\u2019y a plus rien, et aucun nouveau revenu n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9r\u00e9. Sur le plan professionnel, cette option est \u00e9galement plus durable car elle permet de v\u00e9ritablement planifier et d\u00e9cider de son avenir professionnel. Avec le coach, l&rsquo;\u00e9nergie est mise au service d&rsquo;un avenir actif et positif, et les objectifs de vie et les plans de carri\u00e8re sont red\u00e9finis au moyen d&rsquo;un bilan de carri\u00e8re. Au fil du processus, les demandeurs d&#8217;emploi am\u00e9liorent leur marketing de soi, d\u00e9couvrent d&rsquo;autres emplois et d&rsquo;autres secteurs d&rsquo;activit\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficient du r\u00e9seau du coach. Il arrive r\u00e9guli\u00e8rement qu\u2019un licenciement connaisse une fin heureuse, car avec l\u2019aide d\u2019un programme d\u2019outplacement, le collaborateur retrouve un emploi qui lui correspond mieux et qu\u2019il estime meilleur que ce dont il aurait pu r\u00eaver.<\/p>\n<h3>Outplacement ou formation continue ?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une alternative \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est de financer une formation continue aux collaborateurs licenci\u00e9s. La formation continue est tr\u00e8s importante, surtout \u00e0 notre \u00e9poque o\u00f9 le monde conna\u00eet de nombreux changements. Dans la perspective de devoir rechercher un emploi, c\u2019est une question de timing et de priorit\u00e9. \u00c9tant donn\u00e9 l\u2019\u00e9volution rapide des besoins, des exigences professionnelles et des comp\u00e9tences requises, il faudrait pr\u00e9alablement d\u00e9finir et valider ses cibles professionnelles et faire confirmer quelles sont v\u00e9ritablement les comp\u00e9tences et certifications demand\u00e9es par les recruteurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C&rsquo;est un \u00e9l\u00e9ment fondamental du conseil en outplacement.<\/strong> Ce n&rsquo;est que lorsque je saurai o\u00f9 se trouve mon avenir professionnel que je pourrai d\u00e9cider de la bonne formation continue. Il y a un risque que la formation continue n&rsquo;apporte pas l&rsquo;avantage d\u00e9cisif et retarde ma recherche d&#8217;emploi. Par cons\u00e9quent, il faut d&rsquo;abord un outplacement et ensuite, si n\u00e9cessaire, une formation compl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rkzpMI-Gu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-rkzpMI-Gu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rkzpMI-Gu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rkzpMI-Gu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rkzpMI-Gu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rkzpMI-Gu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rkzpMI-Gu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rkzpMI-Gu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rkzpMI-Gu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-BJbMTMLbMu .tatsu-section-pad{padding: 90px 0px 30px 0px;}.tatsu-BJbMTMLbMu .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-BJbMTMLbMu > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJbMTMLbMu > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJbMTMLbMu .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-ByWEYPmfGd tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"30px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='30px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-r1g4twXfG_\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-ByVFPmGfu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ry_tw7fG_  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ry_tw7fG_.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;border-radius: 15px;box-shadow: 0px 0px 0px 0px undefined;padding: 25px 25px 25px 25px;border-style: solid;border-width: 1px 1px 1px 1px;border-color: rgba(66,110,161,1); }<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autres_services_importants_fournis_par_un_specialiste_des_RH_en_cas_de_suppressions_demplois\"><\/span>Autres services importants fournis par un sp\u00e9cialiste des RH en cas de suppressions d&#8217;emplois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Outre l&rsquo;outplacement, il existe diff\u00e9rents services qu&rsquo;un sp\u00e9cialiste externe peut fournir pour soutenir votre processus de restructuration et qui repr\u00e9sentent une valeur ajout\u00e9e dans le cadre d&rsquo;une restructuration :<\/p>\n<h3>Formation \u00e0 l&rsquo;entretien de fin de contrat<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Trennungsgespr\u00e4ch ist eine Belastung f\u00fcr alle Beteiligten. Deshalb ist es wichtig, dass ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch gut strukturiert wird und klare Aussagen zur Situation, dem Vorgehen und zum Sozialplan gemacht werden. Eine gute Vorbereitung durch ein Training kann die emotionale Belastung reduzieren und die Qualit\u00e4t des Gespr\u00e4ches verbessern. <\/span><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/formation-en-entreprise\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Formation en entreprise<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3>Coaching des responsables hi\u00e9rarchiques<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus de restructuration g\u00e9n\u00e9rant des situations difficiles avec les collaborateurs met souvent les responsables hi\u00e9rarchiques \u00e0 rude \u00e9preuve. Le soutien d&rsquo;un coach externe est une aide pr\u00e9cieuse pour pr\u00e9parer et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des situations difficiles et \u00e9viter l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<br \/>\n<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/coaching\/\">Coaching<\/a><\/span><\/i><\/p>\n<h3>Gestion de carri\u00e8re<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de carri\u00e8re est un instrument de fid\u00e9lisation des collaborateurs et soutient le processus de restructuration en faisant r\u00e9fl\u00e9chir les collaborateurs restants sur leur r\u00f4le dans la future organisation. Gr\u00e2ce \u00e0 cette r\u00e9flexion sur leur nouveau r\u00f4le et ses exigences, un changement s&rsquo;op\u00e8re, tant au niveau individuel qu&rsquo;organisationnel. <a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/gestion-de-carriere\/\">Gestion de carri\u00e8re<\/a><\/span><\/p>\n<h3>Team building<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suite \u00e0 une restructuration, le \u00ab team building \u00bb va aider les collaborateurs restants \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir ensemble aux objectifs, aux r\u00f4les et aux t\u00e2ches de l&rsquo;\u00e9quipe et \u00e0 se r\u00e9organiser. <em><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/formation-en-entreprise\/\">Formation en entreprise<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<h3>Un Assessment comme outil d\u2019\u00e9valuation dans la cadre d\u2019une r\u00e9affectation<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d&rsquo;une restructuration, il est important de s\u00e9lectionner le collaborateur le plus appropri\u00e9 pour les t\u00e2ches \/ postes \u00e0 repourvoir. En plus des r\u00e9f\u00e9rences et des \u00e9valuations internes, un \u00ab assessment \u00bb externe permet d&rsquo;\u00e9valuer de mani\u00e8re neutre et professionnelle, les comp\u00e9tences pertinentes pour un profil de poste sp\u00e9cifique. <em><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/assessment\/\">Assessment<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ByVFPmGfu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-ByVFPmGfu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ByVFPmGfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByVFPmGfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByVFPmGfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByVFPmGfu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ByVFPmGfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ByVFPmGfu.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ByVFPmGfu.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-ByWEYPmfGd .tatsu-section-pad{padding: 30px 0px 90px 0px;}.tatsu-ByWEYPmfGd .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-ByWEYPmfGd > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByWEYPmfGd > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByWEYPmfGd .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-S1ZWH-MN4S tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"50px 0px 14px 0px\"}' data-padding-top='50px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-B1lZB-fVVH\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-two-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-B1mSbfVVS\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34330gqe2b7q1v  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34330gqe2b7q1v.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conseils_pour_la_reduction_des_effectifs\"><\/span>Conseils pour la r\u00e9duction des effectifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Finalement, nous aimerions partager avec vous quelques conseils en lien avec notre exp\u00e9rience accumul\u00e9e au cours de nos nombreuses ann\u00e9es de travail dans le cadre de projets de restructuration et de r\u00e9duction des effectifs.<\/p>\n<h3>Clarifier la situation juridique<\/h3>\n<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de clarifier aupr\u00e8s de plusieurs sources la l\u00e9gislation en vigueur (\u00e9galement pour des questions individuelles sp\u00e9cifiques). Une erreur peut \u00eatre co\u00fbteuse et retarder l&rsquo;ensemble du processus.<\/p>\n<h3>Communiquer<\/h3>\n<p>On ne peut jamais trop communiquer. Informez ouvertement, \u00e9quitablement et durablement. Expliquez pourquoi le projet est n\u00e9cessaire et comment il sera couronn\u00e9 de succ\u00e8s. Cela vous aidera \u00e0 gagner la confiance des collaborateurs et ainsi \u00e0 faciliter le changement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 46.7%;}.tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-S1lQHbfVNH\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-Hk-CZMV4S  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1000px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 66.7%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"Referenzen1\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Referenzen1.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-Hk-CZMV4S .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-Hk-CZMV4S.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1lQHbfVNH.tatsu-column{width: 53.3%;}.tatsu-S1lQHbfVNH.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-S1lQHbfVNH > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1lQHbfVNH > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1lQHbfVNH > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1lQHbfVNH > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1lQHbfVNH.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1lQHbfVNH.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-S1lQHbfVNH.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-S1ZWH-MN4S.tatsu-section{background-color: rgba(242,242,242,1);}.tatsu-S1ZWH-MN4S .tatsu-section-pad{padding: 50px 0px 14px 0px;}.tatsu-S1ZWH-MN4S > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1ZWH-MN4S > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-ryZ9OzAX4B tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"20px 0px 20px 0px\"}' data-padding-top='20px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-Hke9OM0mNB\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Hy5_f0mNB\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H15S40QVr  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H15S40QVr.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Impliquer les sp\u00e9cialistes des ressources humaines et de l\u2019outplacement<\/h3>\n<p>Pour l&rsquo;outplacement et les autres services (voir ci-dessus), il est important de choisir un prestataire de services qualifi\u00e9. Comparez diff\u00e9rentes offres et choisissez celle qui correspond \u00e0 votre culture et qui offre la meilleure qualit\u00e9 (par exemple, un membre d&rsquo;ACF Suisse).<\/p>\n<h3>Bien accompagner le processus<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la phase de r\u00e9flexion et de conception, il est important de bien mettre en \u0153uvre la r\u00e9alisation du projet. Outre les chefs de projet, la direction g\u00e9n\u00e9rale et le d\u00e9partement des ressources humaines sont des partenaires importants dans le processus de restructuration.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-Bkb7_XGzu  \" ><style>.tatsu-Bkb7_XGzu.tatsu-empty-space{height: 80px;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-ryZ9OzAX4B.tatsu-section{background-color: rgba(242,242,242,1);}.tatsu-ryZ9OzAX4B .tatsu-section-pad{padding: 20px 0px 20px 0px;}.tatsu-ryZ9OzAX4B > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryZ9OzAX4B > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div id=\"button4\" class=\"tatsu-fy34330ik9alrxm3 tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"30px 0% 30px 0%\"}' data-padding-top='30px'><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330ik9alrxm3{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330ik9alrxm3 .tatsu-section-pad{padding: 30px 0% 30px 0%;}.tatsu-fy34330ik9alrxm3 > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330ik9alrxm3 > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/restructuration-et-reduction-des-effectifs\/\" class=\"more-link style3-button\">Continuer \u00e0 lire<\/a><\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"class_list":["post-5543","page","type-page","status-publish","hentry"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":5,"sum_votes":25},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5543\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}