{"id":3639,"date":"2019-09-19T08:55:24","date_gmt":"2019-09-19T06:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otp.ch\/?page_id=3639"},"modified":"2025-01-20T17:28:57","modified_gmt":"2025-01-20T16:28:57","slug":"quest-ce-loutplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce l\u2019outplacement ?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-fy34330g875fr4wp tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"65px 0% 50px 0%\"}' data-padding-top='65px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330g8k24fe7g\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330g8sueqie\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-fy34330g977tabtb   \"  ><style>.tatsu-fy34330g977tabtb .tatsu-divider{width: 100%;background: #03549e;}.tatsu-fy34330g977tabtb.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330g8sueqie.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330g8sueqie.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g8sueqie > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SklhGkCmVH\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Sk0zyCXNr\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hkw1BzNNB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hkw1BzNNB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h1>Qu&rsquo;est-ce l&rsquo;outplacement \/ newplacement ?<\/h1>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hy5Qy0Q4S  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hy5Qy0Q4S.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019outplacement, le conseil en outplacement ou, probablement un terme plus positif, le\u00a0 newplacement, d\u00e9signent le soutien professionnel offert (habituellement financ\u00e9 par l&#8217;employeur) aux collaborateurs qui quittent l\u2019entreprise afin de se r\u00e9orienter professionnellement.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce soutien est propos\u00e9 par des consultants ind\u00e9pendants et par des soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les PME, les grandes entreprises ainsi que les associations et institutions gouvernementales utilisent ce service lorsqu&rsquo;elles veulent ou doivent se s\u00e9parer de leurs collaborateurs. Les deux types de programmes d\u2019outplacement \/ newplacement propos\u00e9s sont un programme individuel ou un programme en groupe.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sk0zyCXNr > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Sk0zyCXNr.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-B1gCzyRm4S\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-SJXZfYuwr  \" ><style>.tatsu-SJXZfYuwr.tatsu-empty-space{height: 50px;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyT-eRXNB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyT-eRXNB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 ez-toc-wrap-center counter-flat ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Pourquoi_les_entreprises_offrent_elles_un_outplacement_newplacement\" >Pourquoi les entreprises offrent elles un outplacement \/ newplacement?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Comment_fonctionne_le_processus_doutplacement_newplacement\" >Comment fonctionne le processus d&rsquo;outplacement \/ newplacement?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Le_processus_doutplacement_newplacement_en_detail\" >Le processus d&rsquo;outplacement newplacement en d\u00e9tail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Avantages_pour_lemployeur\" >Avantages pour l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Avantages_pour_les_collaborateurs\" >Avantages pour les collaborateurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Quels_programmes_doutplacement_newplacement_existent\" >Quels programmes d&rsquo;outplacement \/ newplacement existent ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/quest-ce-loutplacement\/#Outplacement_Newplacement_%E2%80%93_Nos_competences\" >Outplacement \/ Newplacement &#8211; Nos comp\u00e9tences<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<br \/>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1gCzyRm4S > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1gCzyRm4S.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-S1el-N0XNr\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-SkgZV0mNS\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJlUiIk_E  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJlUiIk_E.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gen\u00e8se est simple : l&#8217;employeur assume la responsabilit\u00e9 sociale de la s\u00e9paration et a la volont\u00e9 d\u2019offrir aux collaborateurs une fin de contrat \u00ab\u00a0\u00e9quitable \u00bb, il veut rendre\u00a0 les cons\u00e9quences aussi positives que possible. Les deux parties profitent de cette option :<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>\u00ab\u00a0Les collaborateurs sortants se voient offrir une nouvelle perspective de carri\u00e8re attrayante. La s\u00e9paration doit \u00eatre rapide, \u00e0 l\u2019amiable et \u00e9quitable.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur \u00e9vite de nuire, tant \u00e0 l&rsquo;interne qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;externe, \u00e0 sa \u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb. Les collaborateurs en profitent car l&#8217;employeur leur paie un coach hautement qualifi\u00e9 et ayant un large r\u00e9seau. Le coach met en place un programme qui m\u00e8ne pas \u00e0 pas \u00e0 un nouvel emploi, \u00e0 une nouvelle orientation de carri\u00e8re ou m\u00eame \u00e0 une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Ainsi, il n&rsquo;y a plus aucune raison de craindre des probl\u00e8mes \u00ab\u00a0de survie\u00a0\u00bb ou une rupture dans sa carri\u00e8re professionnelle.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkgZV0mNS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SkgZV0mNS.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330g875fr4wp{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330g875fr4wp .tatsu-section-pad{padding: 65px 0% 50px 0%;}.tatsu-fy34330g875fr4wp > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330g875fr4wp > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div id=\"button1\" class=\"tatsu-fy34330geofpulym tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"50px 0% 50px 0%\"}' data-padding-top='50px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330gf250wbl2\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330gfaanbm3v\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryFdxRXEH  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryFdxRXEH.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_les_entreprises_offrent_elles_un_outplacement_newplacement\"><\/span>Pourquoi les entreprises offrent elles un outplacement \/ newplacement?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Licencier des collaborateurs est un processus in\u00e9vitable dans toute entreprise. De plus en plus fr\u00e9quemment, les entreprises doivent se r\u00e9organiser et se restructurer. M\u00eame les entreprises de taille moyenne se retrouvent \u00e0 mettre fin \u00e0 la collaboration, non pas d\u2019un collaborateur sp\u00e9cifique, mais aussi, de plus en plus, de d\u00e9partements et de divisions en entier.<\/p>\n<p>Les entreprises et institutions actives dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 font appel, de plus en plus, aux services d\u2019une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e en outplacement. Et il y a trois raisons principales \u00e0 cela :<\/p>\n<ol>\n<li>Ambiance de travail positive &#8211; Parce que les collaborateurs qui ont conserv\u00e9 leur emploi observent l&rsquo;estime que l\u2019entreprise porte vis-\u00e0-vis de leurs coll\u00e8gues sur le d\u00e9part (responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de l\u2019employeur).<\/li>\n<li>Bonne r\u00e9putation \u2013 Quand un grand nombre de collaborateurs doivent quitter l\u2019entreprise, une grande attention est port\u00e9e sur l\u2019entreprise car elle fait l\u2019objet de reportages dans les m\u00e9dias r\u00e9gionaux et nationaux. Ceux-ci attirent in\u00e9vitablement\u00a0 l\u2019attention des clients, partenaires commerciaux et candidats potentiels de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e et co\u00fbts de la proc\u00e9dure de licenciement sont sous contr\u00f4le \u2013 En \u00e9tablissant un accord \u00e0 l\u2019amiable, la situation sera \u00ab\u00a0mieux\u00a0\u00bb v\u00e9cue par les diff\u00e9rentes parties prenantes. Les co\u00fbts d&rsquo;une absence prolong\u00e9e pour cause de maladie ainsi que les co\u00fbts d&rsquo;un litige juridique (\u00e9ventuellement co\u00fbteux) peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre \u00e9vit\u00e9s. La proc\u00e9dure et les dates de mise en \u0153uvre du licenciement sont convenues conjointement.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dans l&rsquo;ensemble, les processus de changement organisationnel sont facilit\u00e9s et acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;outplacement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gfaanbm3v.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gfaanbm3v > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330geofpulym.tatsu-section{background-color: rgba(242,242,242,1);}.tatsu-fy34330geofpulym{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330geofpulym .tatsu-section-pad{padding: 50px 0% 50px 0%;}.tatsu-fy34330geofpulym > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330geofpulym > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-Sk-tpcWNVr tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"50px 0px 50px 0px\"}' data-padding-top='50px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-B1gta5ZNNB\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HyJCcbEEr\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryelWAmEB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryelWAmEB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Situations typiques de quand faire appel \u00e0 l&rsquo;outplacement<\/h3>\n<p>L&rsquo;outplacement \/ newplacement est pour les entreprises un outil extr\u00eamement polyvalent qui permet de g\u00e9rer plus facilement et dans toutes les situations, les changements sur le plan structurel et social que repr\u00e9sente le licenciement d\u2019un ou plusieurs collaborateurs. Les situations rencontr\u00e9es peuvent \u00eatre les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9volution dans le(s) secteur(s) d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>reprise ou fusion d&rsquo;entreprises,<\/li>\n<li>relocalisation du lieu de travail,<\/li>\n<li>externalisation,<\/li>\n<li>r\u00e9duction de l&rsquo;effectif,<\/li>\n<li>mesures de rationalisation,<\/li>\n<li>manque de performance des collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HyJCcbEEr.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HyJCcbEEr.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-HyJCcbEEr > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyJCcbEEr > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyJCcbEEr > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyJCcbEEr > .tatsu-column-inner 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\"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Mein-Arbeitsmarkt.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HkPlobVVr .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HkPlobVVr.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HJxyA9WN4H.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HJxyA9WN4H.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-HJxyA9WN4H > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJxyA9WN4H > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJxyA9WN4H > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJxyA9WN4H > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen 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tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330gsmdex4fk\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330gsuqqqf4\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ByEQ5Dyu4  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ByEQ5Dyu4.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_fonctionne_le_processus_doutplacement_newplacement\"><\/span>Comment fonctionne le processus d&rsquo;outplacement \/ newplacement?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les cinq \u00e9tapes principales de base d\u2019un programme sont les suivantes\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Faire face \u00e0 la s\u00e9paration et compl\u00e9ter un bilan de carri\u00e8re : analyse du potentiel et \u00e9tablissement du profil personnel<\/li>\n<li>Nouvelle orientation : d\u00e9veloppement d&rsquo;une perspective<\/li>\n<li>Le marketing de soi : \u00e9tablissement du dossier de candidature et mise en place de la strat\u00e9gie de recherche<\/li>\n<li>La recherche d&#8217;emploi : la phase de recherche active<\/li>\n<li>Nouvel emploi : N\u00e9gociation et signature du contrat de travail et int\u00e9gration dans son nouveau poste.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-empty-space  tatsu-HJ0Ccvy_V  \" ><style>.tatsu-HJ0Ccvy_V.tatsu-empty-space{height: 1px;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gsuqqqf4.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-fy34330gsuqqqf4.tatsu-column > .tatsu-column-inner > 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class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJb-C-4ES  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJb-C-4ES.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure et le contenu ne diff\u00e8rent que tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement entre un programme d\u2019outplacement individuel ou en groupe. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le type d&rsquo;outplacement et le programme mis en place, l&rsquo;intensit\u00e9 et les th\u00e8mes principaux trait\u00e9s peuvent varier. Vous trouverez ci-dessous une description diff\u00e9renci\u00e9e du processus.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkgKyRW4VS.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HkgKyRW4VS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-HkgKyRW4VS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkgKyRW4VS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkgKyRW4VS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkgKyRW4VS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HkgKyRW4VS.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HkgKyRW4VS.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HkgKyRW4VS.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-zero-margin tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-fy34330gww2uq1xq\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-fy34330gx57ejcpu\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-B1r5C-NEH  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1200px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 52.083333333333%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"OTP Einzeloutplacement FR\" data-src = \"https:\/\/www.otp.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/OTP-Einzeloutplacement-FR.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-B1r5C-NEH .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-B1r5C-NEH.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJdFJGV4H  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJdFJGV4H.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_processus_doutplacement_newplacement_en_detail\"><\/span>Le processus d&rsquo;outplacement newplacement en d\u00e9tail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-fy34330gxkfe0hyf  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-fy34330gxkfe0hyf.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 010px 10px 10px 10px;}.tatsu-fy34330gxkfe0hyf.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 0px 0px;}<\/style>\n<h4><strong>1. Pr\u00e9paration du licenciement en collaboration avec le prestataire en outplacement<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Id\u00e9alement, le programme d\u2019outplacement d\u00e9bute imm\u00e9diatement apr\u00e8s la d\u00e9cision de r\u00e9silier le contrat.<\/strong><\/p>\n<p>Nous recommandons que notre coach soit mis en relation avec le collaborateur d\u00e8s que l&#8217;employeur lui a annonc\u00e9 le licenciement. Ce premier contact nous permet, d\u00e8s le d\u00e9but du programme, de lui fournir quelques explications, de le rassurer et de le convaincre que l\u2019accompagnement propos\u00e9 va effectivement le soutenir et l\u2019aider \u00e0 traverser cette situation difficile et retrouver un emploi. Un prestataire d&rsquo;outplacement de qualit\u00e9 consid\u00e8re ce soutien comme faisant partie de ses services.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-ryHhhbVES   \"  ><style>.tatsu-ryHhhbVES .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-ryHhhbVES.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1_b2WNVH  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1_b2WNVH.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 10px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>2. Prise de contact et rencontre du coach en outplacement avec les personnes concern\u00e9es<\/strong><\/h4>\n<p>En vertu de ce principe, le coach en outplacement et le collaborateur se rencontrent imm\u00e9diatement apr\u00e8s l&rsquo;entretien de licenciement. Le coach est pr\u00e9sent afin de soutenir et assister le collaborateur et lui apporte son aide pendant cette phase de prise de conscience de la situation.<\/p>\n<p>Une deuxi\u00e8me rencontre est planifi\u00e9e et fix\u00e9e rapidement. Cette rencontre marque le d\u00e9but de l\u2019accompagnement et permet aux deux personnes de cr\u00e9er une relation de confiance, bienveillante et dont le contenu des \u00e9changes sera strictement confidentiel. Ensemble, ils d\u00e9butent un processus concret afin de fa\u00e7onner l\u2019avenir, avec l\u2019\u00e9valuation personnelle de la situation comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-H12T3ZENr   \"  ><style>.tatsu-H12T3ZENr .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-H12T3ZENr.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJW-hZ44H  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJW-hZ44H.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 10px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>3. Soutien psychologique et motivation<\/strong><\/h4>\n<p>Subir un licenciement heurte durement chacun d\u2019entre nous, et suscite rapidement de nombreux doutes ou craintes. Un bon coach en outplacement fournit donc toujours un soutien psychologique. La relation doit \u00eatre \u00e9tablie afin de d\u00e9buter le processus de deuil, puis ensuite pour analyser et \u00e9valuer les motifs et les cons\u00e9quences du licenciement.<\/p>\n<p>Mettre en lumi\u00e8re les nombreuses opportunit\u00e9s et possibilit\u00e9s permet au coach de d\u00e9velopper et d\u2019encourager la motivation du collaborateur. Ce sujet sera travaill\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re par le coach tout au long du programme, par exemple en cas de refus suite \u00e0 l\u2019envoi d\u2019un dossier de candidature.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-rJGC2WVVS   \"  ><style>.tatsu-rJGC2WVVS .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-rJGC2WVVS.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1zx3-ENS  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1zx3-ENS.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 10px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>4. Le bilan de carri\u00e8re, l\u2019outil de base pour se r\u00e9orienter<\/strong><\/h4>\n<p>Le bilan de carri\u00e8re est un th\u00e8me que nous abordons syst\u00e9matiquement au d\u00e9but de chaque programme d\u2019outplacement, Quels sont les succ\u00e8s obtenus, quels sont les forces, les talents et les int\u00e9r\u00eats du candidat ? Quelles sont les faiblesses ? Quelles sont les qualifications et les comp\u00e9tences disponibles ?<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;objectif est de dessiner une image r\u00e9aliste de soi<\/strong>, tant sur le plan personnel que professionnel. Ceci r\u00e9sulte en un profil pr\u00e9cis qui sera utilis\u00e9 pour formuler et \u00e9tablir des perspectives et objectifs r\u00e9alistes en lien avec son orientation de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-ByYChW4NS   \"  ><style>.tatsu-ByYChW4NS .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-ByYChW4NS.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HkARiWNNB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HkARiWNNB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 010px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>5. D\u00e9velopper sa strat\u00e9gie de recherche et son marketing<\/strong><\/h4>\n<p>Le bilan de carri\u00e8re donne toutes les informations n\u00e9cessaires afin d\u2019\u00e9tablir ce que la personne a \u00e0 offrir \u00e0 son futur employeur. Il constitue la base du marketing de soi, de la strat\u00e9gie de recherche et marque le d\u00e9but de la recherche active. Notre coach utilise une large palette d\u2019outils de coaching pendant cette phase du programme.<\/p>\n<p>Nous \u00e9laborons ensuite les documents du dossier de candidature afin d\u2019avoir un dossier cibl\u00e9 et correspondant aux attentes du march\u00e9 de l\u2019emploi et des recruteurs. (CV, certificats de travail et lettre de motivation). Ces documents sont essentiels et font partie du marketing de soi. Ils sont bas\u00e9s sur l\u2019USP (qu\u2019est ce qui rend ma candidature unique), USP qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e suite au bilan de carri\u00e8re et l\u2019analyse des potentialit\u00e9s. Lorsque nous abordons le th\u00e8me de l&rsquo;entretien d\u2019embauche, nous abordons le th\u00e8me de l&rsquo;apparence ainsi la communication verbale et non-verbale, et nous pr\u00e9parons le candidat aux questions difficiles et aux n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-HJCCn-N4B   \"  ><style>.tatsu-HJCCn-N4B .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-HJCCn-N4B.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJwqsbEEB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJwqsbEEB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 10px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>6. Lancement de la campagne de recherche et choix de son prochain emploi<\/strong><\/h4>\n<p>En ayant \u00e9tabli, pendant la phase pr\u00e9c\u00e9dente, ce que le candidat a \u00e0 offrir \u00e0 son futur employeur, il est plus ais\u00e9 d\u2019analyser les diff\u00e9rentes annonces et offres d\u2019emploi et ainsi d\u00e9terminer leur ad\u00e9quation. L\u2019ad\u00e9quation entre ce que le candidat a \u00e0 offrir et ce que l\u2019employeur recherche doit \u00eatre aussi parfaite que possible, augmentant ainsi consid\u00e9rablement les chances d\u2019\u00eatre retenu dans le processus de s\u00e9lection. De nombreux emplois se trouvent sur le march\u00e9 du travail cach\u00e9 (aucune offre d\u2019emploi n\u2019est publi\u00e9e). Le march\u00e9 cach\u00e9 est abord\u00e9 au moyen du r\u00e9seau et de l\u2019envoi d\u2019offres spontan\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous pr\u00e9conisons \u00e9galement que le profil du candidat soit communiqu\u00e9 et publi\u00e9 sur une s\u00e9lection de plateformes sp\u00e9cifiques de recherche de l&#8217;emploi, sur certains sites regroupant des offres d\u2019emploi ou sur des sites \/ r\u00e9seaux professionnels.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-SkGkTZ4VB   \"  ><style>.tatsu-SkGkTZ4VB .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-SkGkTZ4VB.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B125sbV4B  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B125sbV4B.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 10px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>7. Conseils lors de la n\u00e9gociation des contrats<\/strong><\/h4>\n<p>A ce stade, votre ancien collaborateur se trouve sur la derni\u00e8re ligne droite, mais il se pourrait que, m\u00eame \u00e0 ce stade, il tr\u00e9buche. Pour cette raison, nous tenons \u00e0 pouvoir l\u2019accompagner jusqu&rsquo;\u00e0 la signature du contrat et m\u00eame au-del\u00e0.<\/p>\n<p>Notre coach lui donnera des conseils sur les n\u00e9gociations contractuelles, lui montrera des tactiques de n\u00e9gociation r\u00e9ussies et l\u2019informera sur des pr\u00e9tentions de salaires r\u00e9alistes et d&rsquo;autres avantages sociaux qu\u2019ils pourraient demander et obtenir.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-SJ8kTb4NB   \"  ><style>.tatsu-SJ8kTb4NB .tatsu-divider{width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-SJ8kTb4NB.tatsu-divider-wrap{text-align: left;margin: 10px 0px 10px 0px;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1mqoWVEB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1mqoWVEB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(242,242,242,1);padding: 10px 10px 10px 10px;}<\/style>\n<h4><strong>8. Coaching pendant la p\u00e9riode d&rsquo;int\u00e9gration et d\u2019essai<\/strong><\/h4>\n<p>Un programme d\u2019outplacement de qualit\u00e9 ne prend pas fin une fois le nouveau contrat de travail sign\u00e9, mais offre la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 pendant la prise de fonction.<\/p>\n<p>Dans le cadre des entretiens de coaching, les nouvelles t\u00e2ches et les exigences en lien avec le nouvel emploi sont abord\u00e9es, afin de mieux se pr\u00e9parer au nouveau poste et \u00e0 son nouvel environnement de travail. Au cours des premiers mois dans son nouvel emploi, nous restons \u00e0 disposition afin de pouvoir offrir des conseils et un soutien suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330gx57ejcpu.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gx57ejcpu > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-fy34330gs9g3rxuh{border-width: 0px 0px px 0px;border-style: solid;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh .tatsu-section-pad{padding: 45px 0% 61px 0%;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330gs9g3rxuh > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-SyWMjGRXVB tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"30px 0px 50px 0px\"}' data-padding-top='30px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-one-half tatsu-row-has-two-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-rynNXRQES\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-BJTH7AQVS\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJPMWCmES  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJPMWCmES.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_pour_lemployeur\"><\/span>Avantages pour l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les avantages que l&rsquo;outplacement \/ newplacement peut apporter sont :<\/p>\n<ul>\n<li>ma\u00eetrise de la dur\u00e9e et des co\u00fbts du licenciement,<\/li>\n<li>augmentation de la motivation des collaborateurs restants dans l\u2019entreprise et donc du taux de r\u00e9tention,<\/li>\n<li>plus grande attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise dans le cadre du recrutement de nouveaux collaborateurs (image de l&#8217;employeur),<\/li>\n<li>limitation de la d\u00e9t\u00e9rioration de l&rsquo;image de l\u2019entreprise aupr\u00e8s de certains groupes d&rsquo;int\u00e9r\u00eat (actionnaires, clients, pouvoirs publiques, etc.),<\/li>\n<li>diminution, voir suppression, des litiges et des co\u00fbts qu\u2019ils engendrent,<\/li>\n<li>all\u00e9gement des t\u00e2ches de gestion du personnel,<\/li>\n<li>meilleure planification des processus de changement.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Mais l&rsquo;outplacement pr\u00e9sente-t-il des inconv\u00e9nients pour l\u2019entreprise ?<\/h4>\n<p>Vous n\u2019aurez aucune garantie quant au degr\u00e9 d\u2019engagement et de loyaut\u00e9 du collaborateur pendant la p\u00e9riode o\u00f9 il suit un programme d\u2019outplacement.<\/p>\n<p>Dans le cas d&rsquo;un programme d\u2019outplacement limit\u00e9 dans le temps, nous ne pouvons pas garantir que le collaborateur retrouve un emploi pendant la dur\u00e9e du programme.<\/p>\n<p>Le choix de l\u2019entreprise partenaire est important : il y a quelques moutons noirs dans notre profession qui ne sont pas comp\u00e9tents ou suffisamment engag\u00e9s. Choisir une entreprise membre de l\u2019association ACF Suisse (Association suisse des entreprises actives dans la gestion du changement personnel et organisationnel) est la garantie de choisir un partenaire dont la qualit\u00e9 est certifi\u00e9e.\u00a0<\/p>\n<p>Ceci \u00e9tant les seuls inconv\u00e9nients,\u00a0 les avantages l&#8217;emportent donc largement sur les inconv\u00e9nients.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-BJTH7AQVS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJTH7AQVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 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class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un programme d\u2019outplacement \/ newplacement constitue \u00e9galement pour les collaborateurs un avantage certain par rapport \u00e0 une recherche d&#8217;emploi individuelle de mani\u00e8re ind\u00e9pendante :<\/p>\n<ul>\n<li>le coaching individuel permet de stabiliser et d&rsquo;att\u00e9nuer les \u00e9motions en situation de crise<\/li>\n<li>une meilleure prise de connaissance de son propre potentiel et une meilleure utilisation de ce potentiel pour la prochaine \u00e9tape de carri\u00e8re,<\/li>\n<li>soutien g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l&rsquo;estime de soi durant une phase de vie difficile,<\/li>\n<li>obtention plus rapide d&rsquo;un nouvel emploi,<\/li>\n<li>diminution des cons\u00e9quences financi\u00e8res et sociales dues au licenciement,<\/li>\n<li>donc une meilleure qualit\u00e9 de vie malgr\u00e9 le licenciement,<\/li>\n<li>\u00e9ventuellement la garantie d\u2019un retour en emploi (en fonction du contrat d&rsquo;outplacement),<\/li>\n<li>soutien professionnel et \u00e9motionnel pendant la p\u00e9riode de recherche d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>avec beaucoup d&rsquo;aide et de coaching personnalis\u00e9,<\/li>\n<li>et la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement tout aussi qualifi\u00e9 pour la cr\u00e9ation de sa propre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>L\u2019apport qui est probablement le plus important pour tout collaborateur ayant perdu son emploi\u00a0est la garantie de ne pas se retrouver seul \u00e0 devoir faire face au licenciement, aux possibles cons\u00e9quences financi\u00e8res et sociales, ou seul avec soi-m\u00eame et ses pens\u00e9es.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HyxpBQAXEB.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HyxpBQAXEB.tatsu-column > .tatsu-column-inner > 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.tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_programmes_doutplacement_newplacement_existent\"><\/span>Quels programmes d&rsquo;outplacement \/ newplacement existent ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 les avantages et les inconv\u00e9nients de l&rsquo;outplacement du point de vue de l&rsquo;entreprise et des collaborateurs concern\u00e9s,\u00a0 voici quelques informations compl\u00e9mentaires sur les diff\u00e9rents programmes et leur d\u00e9roulement.<\/p>\n<p>Vous pouvez mettre en place un programme d\u2019outplacement en interne ou l&rsquo;acheter en tant que prestation de service aupr\u00e8s d\u2019un prestataire externe. Cette d\u00e9cision d\u00e9pend de la taille de l&rsquo;entreprise et le nombre de personnes potentiellement impliqu\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1mSbfVVS > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1mSbfVVS.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) 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sp\u00e9cialistes ou des cadres, bien qu\u2019exp\u00e9riment\u00e9s, ne trouvent pas rapidement un nouvel emploi par leurs propres moyens. Bien qu&rsquo;ils aient toujours eu du succ\u00e8s professionnel, ils ont souvent de la difficult\u00e9 \u00e0 se vendre.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Le march\u00e9 du travail est aujourd&rsquo;hui plus exigeant. Un descriptif du poste et les exigences demand\u00e9es sont \u00e9tablies pour chaque poste vacant et seuls les candidats qui y r\u00e9pondent en grande partie sont pris en compte (peu de compromis). Il est donc plus difficile \u00e0 ce jour de trouver un emploi sans aide professionnelle.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Le consultant en outplacement va d\u00e9finir avec son participant un positionnement clair sur le march\u00e9 du travail, puis d\u00e9veloppera une strat\u00e9gie de recherche individualis\u00e9e et pr\u00e9parera le participant afin de r\u00e9ussir ses futurs entretiens d\u2019embauche en effectuant plusieurs simulations d\u2019entretiens.<\/p>\n<p>Mais l&rsquo;outplacement individuel pr\u00e9sente \u00e9galement un autre avantage d\u00e9cisif : les consultants et les prestataires en outplacement disposent g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;un tr\u00e8s bon r\u00e9seau sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, aupr\u00e8s des entreprises, agences de placement et chasseurs de t\u00eates. Ils ouvrent ainsi la porte \u00e0 des postes sur le march\u00e9 cach\u00e9 que le demandeur d&#8217;emploi individuel ne trouverait probablement pas lui-m\u00eame.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hy5_f0mNB > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Hy5_f0mNB.tatsu-column{width: 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Un ou plusieurs consultants en outplacement accompagnent les collaborateurs dans le cadre de s\u00e9minaires et d&rsquo;ateliers en groupe, mais le programme comprend \u00e9galement des entretiens individuels afin de traiter de probl\u00e9matiques et de solutions sp\u00e9cifiques et personnels. Un programme d&rsquo;outplacement en groupe est g\u00e9n\u00e9ralement moins co\u00fbteux car il s\u2019adresse \u00e0 un groupe de personnes.<\/p>\n<p>L&rsquo;outplacement en groupe est offert \u00e0 des collaborateurs ayant une fonction hi\u00e9rarchique moyenne dans l&rsquo;entreprise. N\u00e9anmoins, de plus en plus d&rsquo;entreprises ont r\u00e9cemment d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;\u00e9tendre l&rsquo;offre d&rsquo;outplacement \u00e0 tous les collaborateurs, y compris les employ\u00e9s ayant un niveau hi\u00e9rarchique inf\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Vu le nombre g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9 de licenciements, il en r\u00e9sulte un plus grand multiplicateur d\u2019acteurs qui peuvent transmettre leurs exp\u00e9riences du processus de s\u00e9paration ou les rendre publiques. En cons\u00e9quence, offrir un outplacement s&rsquo;av\u00e8re payant en termes de l&rsquo;image de marque de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La mise en place d\u2019un programme d\u2019outplacement en groupe sera toujours moins on\u00e9reuse qu\u2019un programme individuel car la dur\u00e9e de l\u2019accompagnement est plus courte. Un programme d\u2019une dur\u00e9e illimit\u00e9 ou un programme offrant une garantie de r\u00e9sultat n&rsquo;existent pas car ils auraient un co\u00fbt trop \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Hk0igzEVr.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-Hk0igzEVr.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-Hk0igzEVr > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk0igzEVr > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk0igzEVr > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Hk0igzEVr > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Hk0igzEVr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Hk0igzEVr.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Hk0igzEVr.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-half tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HklRjgzVEH\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkOIVAm4B  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkOIVAm4B.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;e-Outplacement ?<\/h3>\n<p>L\u2019e-Outplacement ou \u00ab\u00a0Digital Outplacement\u00a0\u00bb est une offre compl\u00e9mentaire r\u00e9cente. Il permet la personnalisation d&rsquo;un programme individuel tout en ayant un co\u00fbt similaire \u00e0 celui d&rsquo;un outplacement de groupe.<\/p>\n<p>Vos collaborateurs n&rsquo;ont aucun contact personnel avec leur conseiller en outplacement. Toutes les communications se font par des canaux digitaux\u00a0: e-mail, partage via le cloud, entretiens par t\u00e9l\u00e9phone ou vid\u00e9o-conf\u00e9rences.\u00a0<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi ce type de programme a une composante plus technologique et le soutien propos\u00e9 comprend principalement des conseils factuels sur les techniques de recherche. Le coaching personnel et la gestion \u00e9motionnelle de la situation ne sont pas travaill\u00e9s. Pour cette raison, cette forme d&rsquo;outplacement n&rsquo;est pas encore r\u00e9pandue en Suisse.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Certaines personnes, \u00e0 titre individuel, font depuis toujours appel \u00e0 un consultant en outplacement pour leur d\u00e9veloppement professionnel, il s\u2019agit essentiellement de personnes faisant partie du groupe tr\u00e8s confidentiel de personnes ayant un tr\u00e8s haut revenu. L&rsquo;e-Outplacement, solution moins co\u00fbteuse, permet \u00e0 un cercle plus large de personnes en recherche d\u2019emploi, de s\u2019offrir les services d\u2019un coach en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HklRjgzVEH.tatsu-column{width: 50%;}.tatsu-HklRjgzVEH.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-HklRjgzVEH > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HklRjgzVEH > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HklRjgzVEH > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HklRjgzVEH > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HklRjgzVEH.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HklRjgzVEH.tatsu-column{width: 50%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HklRjgzVEH.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-ryWnigz4Vr.tatsu-section{background-color: rgba(242,242,242,1);}.tatsu-ryWnigz4Vr .tatsu-section-pad{padding: 50px 0px 30px 0px;}.tatsu-ryWnigz4Vr > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryWnigz4Vr > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-SJZ8SZKOvr tatsu-section    tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"25px 0px 49px 0px\"}' data-padding-top='25px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-H1xUrWY_wr\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-column-no-bg tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-BkLBZYdvH\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1MwWMEEB  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1MwWMEEB.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h3>L\u2019outplacement interne<\/h3>\n<p>L&rsquo;option interne est souvent choisie, \u00e0 mesure que la taille de l&rsquo;entreprise augmente, pour des raisons de co\u00fbts.<\/p>\n<p>Avec les besoins croissants de changement de personne, la solution interne peut devenir une alternative rentable, tout particuli\u00e8rement lorsqu\u2019il y a une demande continue pour ce type de service.<\/p>\n<p>Car cette option comporte \u00e9galement des inconv\u00e9nients : les collaborateurs concern\u00e9s ne veulent pas n\u00e9cessairement discuter et planifier leur avenir avec un collaborateur de l\u2019entreprise qui vient de les licencier.Cette option ne garantit pas le respect d\u2019un \u00e9l\u00e9ment clef pour la r\u00e9ussite d\u2019un coaching, \u00e0 savoir la garantie de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une discussion ouverte et confidentielle.<\/p>\n<p>En raison des activit\u00e9s de l&#8217;employeur, l&rsquo;exp\u00e9rience des consultants internes est g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9e en mati\u00e8re de r\u00e9orientation professionnelle ou de cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. Ind\u00e9pendamment de l&rsquo;aptitude des consultants internes, un outplacement externe est toujours le meilleur choix.<\/p>\n<p>Outre l&rsquo;outplacement interne et externe, une distinction suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre faite entre l&rsquo;outplacement individuel, l&rsquo;outplacement en groupe et l\u2019e-Outplacement, une nouvelle variante.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BkLBZYdvH.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-BkLBZYdvH.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-BkLBZYdvH > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkLBZYdvH > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkLBZYdvH > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkLBZYdvH > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and 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.tatsu-text-inner{text-align: left;}<\/style>\n<p>Nos consultants exp\u00e9riment\u00e9s, tous collaborateurs de OTP, assurent un tr\u00e8s haut standard de qualit\u00e9 et une r\u00e9ussite importante dans l\u2019accompagnement de nos participants.<\/p>\n<p>Nous attachons une grande importance \u00e0 ce qu\u2019ils aient, en compl\u00e9ment \u00e0 une exp\u00e9rience en entreprise et en gestion, \u00e9galement des comp\u00e9tences reconnues en psychologie ainsi qu\u2019une large exp\u00e9rience dans le coaching et l\u2019accompagnement d\u2019individus.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants caract\u00e9risent le savoir-faire de nos consultants:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330i7y1ifk5z.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330i7y1ifk5z.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330i7y1ifk5z > 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.tatsu-text-inner{text-align: left;}<\/style>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Un r\u00e9seau tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9 et une profonde connaissance du march\u00e9 du travail<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Une riche exp\u00e9rience dans la transition de carri\u00e8re et le self-marketing<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Une attitude empathique<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330ifj84hybw.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330ifj84hybw.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-pad-wrap > .tatsu-column-pad{padding: 0% 0% 0% 5%;}.tatsu-fy34330ifj84hybw.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330ifj84hybw > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-fy34330ifj84hybw > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 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sociales sont les bases d\u2019un coaching r\u00e9ussi.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-fy34330iswc9zivl   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon    bg-animation-none  \" href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/outplacement-newplacement\/\" style= \"\"  aria-label=\"Outplacement Services\" data-gdpr-atts={} >Outplacement Services<\/a><style>.tatsu-fy34330iswc9zivl .tatsu-button{background-color: #03549e;color: #ffffff ;border-color: #000000; }.tatsu-fy34330iswc9zivl .tatsu-button:hover{background-color: #969696;border-color: #3f5f97; }<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-fy34330ii0erho7h.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-fy34330ii0erho7h.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: none;}.tatsu-fy34330ii0erho7h > .tatsu-column-inner > 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