{"id":49,"count":15,"description":"Coaching\r\nD\u00e9veloppement cibl\u00e9 des comp\u00e9tences personnelles\r\n\r\nDans le cadre d\u2019un processus de changement dans une entreprise, OTP accompagne les dirigeants et les collaborateurs qui sont impliqu\u00e9s en offrant des prestations de coaching afin de d\u00e9velopper sp\u00e9cifiquement les comp\u00e9tences de leadership et les comp\u00e9tences sociales.\r\n\r\nNos atouts\r\nLe d\u00e9veloppement personnel est un processus qui dure toute la vie\r\n\r\n    Le d\u00e9veloppement personnel promeut la croissance \u00e9conomique\r\n\r\n    Le d\u00e9veloppement personnel permet d\u2019offrir plus d\u2019alternatives pour la promotion interne des candidats\r\n\r\n    Les personnes cl\u00e9s, de qui d\u00e9pendent le pr\u00e9sent et le futur de l\u2019entreprise, sont facilement identifiables et pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 faire face aux d\u00e9fis\r\n\r\n    Nos programmes offrent aux responsables et collaborateurs impliqu\u00e9s d\u2019augmenter leur confiance dans leur entreprise et donc de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences mises \u00e0 disposition\r\n\r\nEn raison de la complexit\u00e9 de certaines situations, notre programme est une aide pr\u00e9cieuse pour les managers afin de faire face aux d\u00e9fis. Contrairement \u00e0 un conseil technique, le coaching se concentre sur la r\u00e9solution des probl\u00e8mes interpersonnels. \u00c0 cet \u00e9gard, les comp\u00e9tences de leadership et de gestion de l\u2019\u00e9quipe sont au c\u0153ur de notre action.\r\n\r\nNos services\r\nChaque Coaching est tout aussi unique que le sont les participants\r\n\r\nFormes de programmes\r\nDans le cadre de ses services, OTP propose deux types de Coaching:\r\n\r\nLe coaching classique\r\nPendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e d\u2019entente avec le client, le coach OTP accompagne un responsable pendant une phase de changement difficile. Bas\u00e9 sur une \u00e9valuation commune de la situation avec le client, un objectif op\u00e9rationnel est d\u00e9fini. Cet objectif est le th\u00e8me central et le point d\u2019orientation pendant la phase de travail.\r\n\r\nEnsuite, une analyse commune de la situation actuelle sera \u00e9tablie. Cette analyse sera la base de d\u00e9part du probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre et permettra \u00e9galement de d\u00e9terminer l\u2019objectif \u00e0 atteindre. D\u2019autres sujets pertinents peuvent \u00eatre bien entendu inclus. Les changements de comportement n\u00e9cessaires sont discut\u00e9s, d\u00e9cid\u00e9s et test\u00e9s.\r\n\r\nD\u00e8s la mise en \u0153uvre du mod\u00e8le comportemental d\u00e9cid\u00e9, les r\u00e9sultats factuels sont \u00e9valu\u00e9s conjointement. Ceci permet de confirmer la pertinence du choix et la r\u00e9ussite de son impl\u00e9mentation dans le quotidien de l\u2019entreprise, et signale que le mandat confi\u00e9 est achev\u00e9.\r\nLe coaching modulaire\r\n\r\nCette forme de support a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement d\u00e9velopp\u00e9e par OTP pour aborder un sujet clairement d\u00e9fini. Ce type se d\u00e9roule pendant un laps de temps d\u00e9termin\u00e9 (3 mois) pour travailler sur un sujet d\u00e9fini conjointement.\r\n\r\nVu la dur\u00e9e limit\u00e9e, le programme de coaching doit se concentrer sur un seul sujet clairement d\u00e9fini.\r\n\r\nSujets abord\u00e9s\r\nLes sujets abord\u00e9s dans le cadre d\u2019un programme de coaching sont g\u00e9n\u00e9ralement aussi sp\u00e9cifiques que les personnes coach\u00e9es. Pour cette raison, les sujets \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous constituent plut\u00f4t les raisons pour un coaching.\r\n\r\nLes objectifs concrets sont d\u00e9finis conjointement avec nos clients au regard des conditions\u2013cadres et de l\u2019exp\u00e9rience de la personne coach\u00e9e.\r\n\r\nQuelques exemples:\r\nD\u00e9roulement et phases\r\n\r\n    D\u00e9marrage: La phase de d\u00e9marrage sert essentiellement \u00e0 clarifier la mission du coaching qui d\u00e9bute et permet de discuter de cette mission avec la personne coach\u00e9e.\r\n    Clarification du th\u00e8me\/ Identification de la probl\u00e9matique: Lors de la phase suivante, les th\u00e8mes majeurs sont la vision du probl\u00e8me par la personne coach\u00e9e, sa compr\u00e9hension de l\u2019origine et des effets, l\u2019importance de r\u00e9soudre la probl\u00e9matique et l\u2019utilit\u00e9 d\u2019assimiler les solutions propos\u00e9es.\r\n    D\u00e9finition des objectifs: Cette phase consiste \u00e0 formuler avec la personne coach\u00e9e les objectifs partiels et finaux permettant aux changements positifs de se mettre en place. Ces objectifs d\u00e9crivent l\u2019\u00e9tat souhait\u00e9 et doivent \u00eatre formul\u00e9s de fa\u00e7on r\u00e9aliste, sens\u00e9e, motivante, v\u00e9rifiable et positive.\r\n    D\u00e9veloppement des solutions: Lors de cette phase du programme, diff\u00e9rents concepts d\u2019options et de solutions possibles sont \u00e9labor\u00e9es et\/ou des lignes de conduite n\u00e9gatives sont identifi\u00e9es et transf\u00e9r\u00e9es en lignes de conduite alternatives. Une des th\u00e9matiques essentielles de cette phase est d\u2019identifier et d\u2019activer les ressources de la personne coach\u00e9e.\r\n    M\u00e9thodes de mise en \u0153uvre\/ Transfert dans la pratique: Durant cette avant-derni\u00e8re phase du processus de coaching, la personne coach\u00e9e est accompagn\u00e9e dans la mise en place concr\u00e8te de son concept de solutions \u00e9labor\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Cette phase va \u00e9galement permettre de s\u2019assurer que la personne coach\u00e9e puisse \u00e0 l\u2019avenir concevoir et mettre en place ses propres solutions et atteindre des r\u00e9sultats probants.\r\n    \u00c9valuation: \u00c0 l\u2019issu du processus de coaching, le d\u00e9roulement ainsi que les r\u00e9sultats obtenus sont \u00e9valu\u00e9s avec la personne coach\u00e9e.\r\n\r\nVariantes \r\n\r\nL\u2019exp\u00e9rience d\u2019OTP d\u00e9montre que la conception d\u2019un programme de coaching d\u00e9pend fondamentalement des exigences et des objectifs d\u00e9finis. En cons\u00e9quence, nous proposons 4 variantes de programmes de coaching:\r\n\r\nNous vous assistons volontiers dans le choix du programme optimal et pouvons d\u00e9velopper, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un programme de coaching taill\u00e9 sur mesure.\r\nCoaching \u2013 Nos comp\u00e9tences\r\nProfessionnel et empathique\r\n\r\nLes coaches OTP ont tous un contrat de travail fixe ce qui assure un haut niveau de professionnalisme et une grande ma\u00eetrise des m\u00e9thodes. Ils ont en plus une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la gestion des s\u00e9ances de coaching.\r\n\r\nLes \u00e9l\u00e9ments suivants nous permettent de garantir la qualit\u00e9 de nos consultants:\r\n\r\n    Formation en Coaching\r\n    Compr\u00e9hension profonde des proc\u00e9d\u00e9s d\u2019entreprise\r\n    Une attitude empathique lors des s\u00e9ances de coaching\r\n\r\nLa r\u00e9ussite d\u2019un programme de coaching requiert la combinaison d\u2019une expertise confirm\u00e9e et de comp\u00e9tences sociales \u00e9lev\u00e9es.\r\n<a href=\"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/coaching\/\"><\/a>","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/category\/coaching-fr\/","name":"Coaching","slug":"coaching-fr","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/49","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts?categories=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}