{"id":48,"count":4,"description":"Assessment\r\nReconna\u00eetre et exploiter le potentiel\r\n\r\nDepuis 1993, nos programmes d\u2019assessment soutiennent les organisations, entreprises et les dirigeants dans leurs t\u00e2ches de s\u00e9lection et d\u00e9veloppement des collaborateurs. Nous proposons une approche objective et scientifiquement valid\u00e9e pour l\u2019\u00e9valuation du potentiel des dirigeants, des sp\u00e9cialistes et des jeunes talents.\r\nAssessment \u2013 Nos atouts\r\nPrendre une d\u00e9cision pertinente\r\n\r\n    Fiabiliser la prise de d\u00e9cision dans le cadre d\u2019un processus de promotion ou de d\u00e9veloppement de collaborateurs\r\n    \u00c9viter des erreurs car celles-ci sont tr\u00e8s on\u00e9reuses\r\n    Evaluer les qualit\u00e9s personnelles importantes telles que la capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression, la capacit\u00e9 d\u2019analyse, les comp\u00e9tences de communication, la cr\u00e9ativit\u00e9, le leadership\r\n    Analyse comparative des employ\u00e9s de l\u2019entreprise (Audit)\r\n\r\nAssessment: Cl\u00e9 pour des d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel\r\n\r\nUn Assessment permet d\u2019am\u00e9liorer la fiabilit\u00e9 des d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9lection d\u2019un candidat et permet donc d\u2019\u00e9viter des choix inad\u00e9quats et on\u00e9reux. Un Assessment permet \u00e9galement de faciliter la planification de la rel\u00e8ve et de proposer une mobilit\u00e9 de carri\u00e8re aux collaborateurs actuels. Ceci entraine durablement une meilleure identification et adh\u00e9sion des collaborateurs \u00e0 leur employeur.\r\n\r\nCette forme d\u2019\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 et des comp\u00e9tences offre aussi une grande chance de d\u00e9veloppement aux employ\u00e9s qui prennent part \u00e0 un Assessment. Au moyen de cet outil, ils font mieux connaissance avec eux-m\u00eames, obtiennent des informations objectives sur leur image et sont pr\u00eats \u00e0 s\u2019impliquer activement dans le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re et la promotion de leur potentiel.\r\n\r\nGroupes cibles\r\n\r\nCadres\r\n\r\nL\u2019\u00e9valuation des cadres sup\u00e9rieurs a pour but de tester un large spectre de comp\u00e9tences non-techniques (telles que la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer et \u00e0 s\u2019imposer) ainsi que d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences analytiques et m\u00e9thodiques. Combiner des tests de personnalit\u00e9, des observations attentives lors de simulations et d\u2019entretiens personnels biographiques ainsi que des informations objectives (formations continues, dipl\u00f4mes, exp\u00e9riences \u00e0 l\u2019\u00e9tranger) permet de construire un profil de comp\u00e9tences diff\u00e9renti\u00e9 avec un taux d\u2019exactitude \u00e9lev\u00e9.\r\n\r\nSp\u00e9cialistes\r\n\r\nLes Assessments effectu\u00e9s, dans le cadre du recrutement de candidats en d\u00e9but de carri\u00e8re ou pour des sp\u00e9cialistes, n\u00e9cessitent, en comparaison aux Assessments pour cadres, plus de tests techniques et psychologiques car l\u2019objectif est d\u2019\u00e9valuer les qualifications techniques, le savoir-faire et la capacit\u00e9 de raisonnement\r\n\r\nGroupes\r\n\r\nLors d\u2019un Assessment de groupe, plusieurs participants sont simultan\u00e9ment observ\u00e9s par plusieurs observateurs au moyen de plusieurs tests et exercices d\u2019\u00e9valuation. Ce faisant, la performance de chacun sera observ\u00e9e, \u00e9valu\u00e9e et compar\u00e9e aux exigences pr\u00e9d\u00e9finies. Un avantage de l\u2019Assessment de groupe est que des situations de groupe peuvent \u00eatre rev\u00e9cues presque comme dans la r\u00e9alit\u00e9.\r\n\r\nAssessment \u2013 Nos services\r\nCon\u00e7u et r\u00e9alis\u00e9 pour vous\r\n\r\nOTP propose des Assessments individuels et en groupe. L\u2019accent est mis sur les t\u00e2ches professionnelles pr\u00e9vues pour les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s et s\u2019appuie sur le mod\u00e8le de comp\u00e9tences pr\u00e9vues par l\u2019entreprise ou d\u00e9velopp\u00e9 en collaboration avec OTP. Le mod\u00e8le de comp\u00e9tences utilis\u00e9 varie selon le secteur d\u2019activit\u00e9, le niveau hi\u00e9rarchique, l\u2019organisation et la culture d\u2019entreprise.\r\nOutils \u00e0 disposition\r\n\r\n    Les tests psychologiques (OPQ 32, MBTI, tests d\u2019aptitude)\r\n    L\u2019entretien structur\u00e9\r\n    La pr\u00e9sentation\r\n    Les exercices individuels\r\n    Les exercices de groupe\r\n    Les jeux de r\u00f4le\r\n\r\nNos Assessments int\u00e8grent les tendances actuelles ainsi que les attentes croissantes sur le middle et le top management dans le cadre de la mondialisation. OTP peut organiser des Assessments dans plusieurs pays avec des normes identiques.\r\nLes dimensions de l\u2019Assessment\r\n\r\nNos Assessments \u00e9valuent les 4 dimensions suivantes:\r\n\r\nLes instruments sont combin\u00e9s en fonction de la probl\u00e9matique et du mode d\u2019assessment choisi. L\u2019utilisation combin\u00e9e de plusieurs instruments est r\u00e9unie dans un \u00ab Assessment Center \u00bb.\r\nLes programmes offerts\r\n\r\nL\u2019exp\u00e9rience d\u2019OTP dans ce domaine d\u00e9montre que la conception d\u2019un Assessment d\u00e9pend fondamentalement des crit\u00e8res et de la port\u00e9e de l\u2019\u00e9valuation. C\u2019est pourquoi, nous proposons 6 programmes :\r\n\r\n* L\u2019utilisation d\u2019un outil d\u2019\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 \u00ab on-line \u00bb peut \u00eatre utilis\u00e9 ind\u00e9pendamment du programme d\u2019Assessment choisi.\r\n\r\nNous sommes \u00e0 votre disposition pour vous conseiller le programme optimal et si n\u00e9cessaire, d\u00e9velopper un programme sur mesure.\r\nAssessment \u2013 Nos comp\u00e9tences\r\nJuste, exp\u00e9riment\u00e9 et empathique\r\n\r\nNos consultants exp\u00e9riment\u00e9s, tous collaborateurs fixes d\u2019OTP, assurent un tr\u00e8s haut standard de qualit\u00e9 et une r\u00e9ussite importante dans la r\u00e9alisation d\u2019Assessments.\r\n\r\nLes \u00e9l\u00e9ments suivants nous permettent de garantir la qualit\u00e9 de nos consultants:\r\n\r\n    Formation en psychologie\r\n    Compr\u00e9hension profonde des processus d\u2019entreprise et pratique professionnelle solide dans des postes \u00e0 responsabilit\u00e9\r\n    Les consultants OTP m\u00e8nent les s\u00e9ances de feed-back avec un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de professionnalisme et une r\u00e9elle sensibilit\u00e9\r\n\r\nLa combinaison entre l\u2019expertise et les comp\u00e9tences sociales sont les bases d\u2019un Assessment r\u00e9ussi.","link":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/category\/assessment-fr\/","name":"Assessment","slug":"assessment-fr","taxonomy":"category","parent":0,"meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/category"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.otp.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts?categories=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}