Outplacement „J’y suis parvenu, j’ai à nouveau le droit de travailler. Grâce à votre bonne préparation et à votre soutien indéfectible.“

Outplacement / Newplacement

L’opportunité dans le changement et la clé du succés

Outplacement / Newplacement est un programme de coaching pour la recherche d’un nouvel emploi. Le deuil de son précédent emploi et la recherche d’un nouveau poste est un processus long et compliqué où chacun traverse des hauts et des bas.

La peur de l’avenir et le doute rongent la confiance en soi et diminuent sa propre estime. Réaliser que le marché du travail offre de réelles opportunités permet de transformer le choc de la perte d’emploi en opportunité. La frustration créée par le manque temporaire de succès dans sa recherche d’emploi va se transformer en joie dès l’obtention d’entretiens d’embauche prometteurs.

Ainsi, nos participants passent au travers de toutes les émotions. C’est pour cela que tout au long du processus de l’outplacement / newplacement, il est indispensable d’avoir un accompagnement pragmatique et un soutien psychologique de qualité.

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Outplacement / Newplacement – Nos atouts

Transition plus rapide et plus efficace vers un nouvel emploi

De nombreux employeurs assument leur responsabilité sociale en offrant aux collaborateurs, dont ils se séparent, un appui de qualité pour leur réorientation professionnelle. Cet appui est appelé “outplacement”. Le principal objectif d’un programme d’outplacement / newplacement est d’aider le candidat à trouver une nouvelle situation professionnelle.

Les avantages pour les participants:
  • Une approche positive de cette situation difficile.
  • La réalisation et la mise en lumière de son propre potentielavant de passer à la prochaine étape de sa carrière.
  • La clarification de ses propres objectifs et priorités (perspectives de carrière).
  • L’acquisition de compétences importantes pourle développement de sa carrière.
  • L’augmentation des chances de succès et donc une réductionde la période de recherche.
  • Un meilleur positionnementdans le marché du travail.
Les avantages pour l’entreprise:
  • Créer des conditions optimales pour un déploiement interne ou externe.
  • Permettre d’assumer la responsabilité sociale dans cette situation difficile pour les employés concernés.
  • Rassurer et renforcer la motivation des collaborateurs quirestent en place.
  • Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des clients et des fournisseurs.
  • Permettre d’avoir un entretien de séparation constructif.
  • Permettre de maîtriser la durée et les coûts d’un licenciement.
Connaissance de soi et self-marketing

La prise de conscience de ses propres ressources et la capacité à développer de nouvelles perspectives sont les bases d’une transition de carrière réussie. Grace à notre processus structuré, nos clientes et clients vont pouvoir, avec confiance et optimisme, relever le défi que représente la recherche d’un nouvel emploi.

Pour  toutes ces raisons, lors de sessions de coaching d’outplacement, nos consultants expérimentés ne couvrent pas seulement ​​les aspects techniques de la recherche d’emploi, mais tendent également à soutenir l’individu dans la gestion de sa situation personnelle, de son environnement et de ses propres ressources.

Notre programme offre aux participants un accès privilégié aux postes à pourvoir à travers nos services « JobHunting et Networking ». Nous mettons à disposition de nos clients notre Career Center OTP accessible en ligne (24 heures / 7 jours sur 7). Cet outil interactif est une source importante d’informations et un soutien indispensable pour la préparation et l’organisation de la campagne de self-marketing et des dossiers de candidatures.

Intégration dans son nouvel emploi

Notre service ne s’arrête pas à la recherche d’un nouvel emploi. Nous préparons nos clientes et clients à leur entrée en fonction et les accompagnons durant les premiers mois pour les aider à s’intégrer dans leur nouvelle entreprise et leur nouvel environnement de travail.


Outplacement / Newplacement - Nos services

Le programme Outplacement adéquat – une solution taillée sur mesure
Nos programmes d’Outplacement

L’expérience d’OTP démontre que la durée de recherche d’un nouvel emploi dépend largement de la durée du dernier emploi, du degré de spécialisation et de la position hiérarchique du collaborateur concerné. Pour cette raison, nos  programmes d’outplacement / newplacement  sont déclinés en cinq versions de base:

Nous sommes à la disposition de nos clients pour sélectionner le programme le mieux adapté aux collaborateurs concernés par la décision de séparation. Nous pouvons également développer un programme sur mesure.

En complément aux programmes d’outplacement, nous proposons à l’employeur des programmes complémentaires afin de les assister et de les préparer au mieux à cette étape difficile :

  • Coaching et formation des dirigeants et responsables des Ressources humaines sur l’entretien de licenciement.
  • Clarification des questions liées au droit du travail, en particulier sur les modalités de licenciement du point de vue de l’employeur.
  • Amortir la première réaction due au licenciement en étant disponible et présent physiquement pendant ou après l’entretien de licenciement.
Outplacement individuel

Nous accompagnons nos clients tout au long du processus de transition de carrière: depuis le licenciement jusqu’à l’intégration réussie de leur nouvel emploi. Notre programme d’Outplacement met à disposition toutes les ressources nécessaires pour faire face aux différents défis.

Au moyen de conseils personnalisés, d’un processus de travail structuré ainsi que d’un soutien pour accéder aux emplois disponibles, nous vous garantissons de trouver la meilleure étape dans votre carrière. Contactez-nous pour plus d’informations.

Outplacement de groupe – Programmes et instruments

Les programmes OTP « Outplacement en groupe » offrent à nos clients un coaching proactif et pragmatique, depuis le moment de la séparation avec l’employeur existant jusqu’au nouvel emploi. Un programme d’outplacement en groupe permet d’utiliser la dynamique de groupe et favorise les échanges d’expériences. Ceci permet d’accroître et d’intensifier la motivation et les actions dans le marché du travail.

Les domaines suivants seront travaillés et discutés avec votre consultant OTP pendant le processus:

  • Faire le deuil de son précédent emploi
  • Assessment personnel et bilan de compétences
  • Définition du projet professionnel personnel
  • Conception et réalisation d’une campagne active de recherche d’emploi
  • Plan d’actions et formation à la communication

En complément au programme d’outplacement en groupe, OTP offre également un support important au moyen du « Career Center » et du « JobHunting » appui à la recherche de postes et à l’utilisation du networking.

Le Career Center OTP, plateforme interactive et accessible en ligne (24 heures / 7 jours sur 7), est une importante source d’informations. Il constitue un soutien indispensable pour la préparation et l’organisation de la campagne de self-marketing et dans l’élaboration des dossiers de candidatures.

Nous accompagnons avec succès nos clients au moyen de nos différents programmes d’Outplacement ; du workshop unique au programme complet et intensif de type « Job Center ».

OTP organise des programmes d’outplacement adaptés aux différents secteurs d’activité (entreprise de service, industrie) et collabore activement avec les instances cantonales compétentes sur l’ensemble du territoire Suisse.

Création d’entreprise – la voix de l’indépendance

Débuter sa propre activité pour gagner sa vie peut être une option très attractive au moment de la réflexion sur une nouvelle orientation de carrière. Depuis plus de 15 ans, nous soutenons les entrepreneurs dans la création de leur entreprise.

Notre programme est structuré en 4 phases:

JobCenter

Nos programmes « JobCenter » sont particulièrement adaptés lors de l’accompagnement global d’un plan de restructuration et sont organisés sur place (par exemple chez l’employeur). La présence de nos consultants sur place permet d’offrir une assistance intensive dans la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle pour les individus dont l’emploi pourrait être menacé ou pour les personnes qui ont perdu leur emploi.

La motivation, l’encadrement et un soutien actif sont pour nous les éléments les plus importants.

Le programme JobCenter poursuit fondamentalement l’objectif concret et mesurable suivant :

Les participants retrouvent un nouvel emploi ou une autre solution personnelle.

JobCenter – Fonctions

Pour nos clients des secteurs privés et publiques, nous proposons une offre diversifiée : du worshop spécifique jusqu’à un accompagnement global des restructurations.

Les fonctions du JobCenter
  • Bureau de conseil pour les aspects professionnels
  • Bureau de conseil pour les aspects personnels
  • Développement du réseau
  • Bureaux, infrastructures et lieu de rencontre
  • Centre pour des formations, séminaires et workshops
  • Bureau d’information et service d’orientation
  • JobHunting: Démarchage intensif du marché du travail par OTP
  • Travail sur les conditions sociales
JobCenter – Programmes
  • Gestion des émotions et nouvelle orientation de carrière
  • Bilan de carrière / Bilan de compétences
  • Préparation des outils de recherche d’emploi
  • Réalisation de la campagne de self marketing
  • Choix du poste et intégration dans son nouvel emploi
JobCenter – OTP:

Une approche holistique et l’utilisation de processus reconnus pour une orientation professionnelle réussie !


Outplacement - Nos compétences

Plus de 20 ans d’expérience et d’expertise

Nos consultants expérimentés, tous collaborateurs de OTP, assurent un très haut standard de qualité et une réussite importante dans l’accompagnement de nos participants.

Nous attachons une grande importance à ce qu’ils aient, en complément à une expérience en entreprise et en gestion, également des compétences reconnues en psychologie ainsi qu’une large expérience dans le coaching et l’accompagnement d’individus.

Les éléments suivants caractérisent le savoir-faire de nos consultants:

  • Un réseau très développé et une profonde connaissance du marché du travail
  • Une riche expérience dans la transition de carrière et le self-marketing
  • Une attitude empathique

La combinaison du savoir-faire et des compétences sociales sont les bases d’un coaching réussi.


Outplacement - Notre conseil

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