Upskilling und Reskilling durch individuelles Karrieremanagement sind Schlüsselkonzepte in der modernen Arbeitswelt, in der lebenslanges Lernen und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind. Reskilling und Upskilling sind von entscheidender Bedeutung, da sich die Anforderungen und Technologien kontinuierlich weiterentwickeln.

Diese Begriffe beziehen sich auf den Prozess der Entwicklung und Aktualisierung von Fähigkeiten und Kompetenzen, entweder um neue Technologien und Arbeitsmethoden zu erlernen (Upskilling) oder um vorhandene Fähigkeiten anzupassen oder zu erweitern, um den Anforderungen neuer Rollen oder Verantwortlichkeiten gerecht zu werden (Reskilling).

Die Bedeutung von Reskilling und Upskilling liegt in mehreren Schlüsselfaktoren:

  1. Anpassungsfähigkeit und Zukunftssicherheit: In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Arbeitnehmende flexibel sind und sich neuen Anforderungen und Technologien anpassen können. Durch Reskilling und Upskilling bleiben die Kompetenzen up-to-date und sie haben bessere Chancen, auch zukünftig in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
  2. Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen: Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, sind besser gerüstet, um mit den sich wandelnden Anforderungen des Marktes Schritt zu halten. Sie können Innovationen schneller vorantreiben, qualifizierte Fachkräfte halten und rekrutieren sowie eine Kultur des lebenslangen Lernens fördern.
  3. Lösung von Fachkräftemangel: In vielen Branchen gibt es einen Mangel an Fachkräften mit bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen. Durch Reskilling und Upskilling können vorhandene Arbeitskräfte effektiver eingesetzt und Engpässe bei der Rekrutierung gemildert werden, was letztendlich die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigert.
  4. Innovation und Fortschritt: Neue Technologien und Arbeitsmethoden bieten oft ungeahnte Möglichkeiten für Innovation und Fortschritt. Indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten erlernen, um diese Technologien zu nutzen und kreativ einzusetzen, können Unternehmen neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen und sich von ihren Mitbewerbern abheben.

Unser Ansatz: OTP Karrieremanagement «CareerNavi»

OTP bietet einen spezifischen Ansatz für das Reskilling und Upskilling durch ein ganzheitliches Karrieremanagement, bei dem sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die Interessen des Unternehmens einfliessen. Unser Ansatz umfasst die folgenden Schritte:

Teil1 ¦ Meine Ziele und Werte (Analyse der eigenen Situation und Präferenzen)

Teil2 ¦ Mein Angebot (Analyse des eigenen Kompetenzportfolios)

Teil 3 ¦ Die Ziele und Werte meines Arbeitgebers (Analyse der Strategien und Kundenanforderungen) 

Teil 4¦ Das Angebot meines Arbeitgebers (Analyse der Entwicklungsmöglichkeiten)

Teil 5 ¦ Mein Karriere-Masterplan (Ziele und Meilensteine)

Teil 6 ¦ Umsetzung «Mein Plan» (Konkrete Massnahmen)

Ein wesentlicher Bestandteil des individuellen Karrieremanagements ist die Festlegung klarer beruflicher Ziele und die Entwicklung eines persönlichen Entwicklungsplans, um diese Ziele zu erreichen. Dies erfordert eine gründliche Selbstreflexion und eine realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Interessen. Die OTP-Online Plattform bietet für diese Selbstreflexion differenzierte Unterlagen zum Selbst-Assessment. Diese werden dann mit den Mentoren und dem Coach besprochen und validiert. Aufgrund dieser Grundlagen entwickeln die Teilnehmenden ihre persönlichen Ziele und einen Plan zur Umsetzung. Diese Ziele und der Plan werden dann mit den Zielen und Plänen des Arbeitgebers (vertreten durch die Vorgesetzten, Mentoren, und/oder die HR-Abteilung) abgeglichen. Einmal definiert, können die Mitarbeitenden mithilfe von Mentoren und dem Coach Strategien entwickeln, um ihre Ziele zu erreichen und ihre berufliche Entwicklung aktiv zu steuern.

Darüber hinaus umfasst individuelles Karrieremanagement auch die Entwicklung von Soft Skills und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für den beruflichen Erfolg entscheidend sind. Dies kann die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, des Zeitmanagements, der Teamarbeit oder der Führungskompetenzen umfassen. Durch den gezielten Ausbau dieser Fähigkeiten können Mitarbeitende nicht nur ihre berufliche Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch ihre Arbeitsplatzzufriedenheit und -motivation verbessern. Dadurch verbleiben sie auch länger im Unternehmen.

Ihr Nutzen

Der OTP-Ansatz für Karrieremanagement bietet folgende Vorteile:

  • Stärkere Mitarbeiterbindung durch einen integrierten Prozess mit HR, Mentoren und professionellen OTP-Karrierecoaches
  • Eine speziell für diesen Zweck entwickelte Online-Plattform, welche auf die organisationsspezifischen Gegebenheiten angepasst werden kann.
  • Professionelle OTP-Karrierecoaches, welche die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt kennen und die Mitarbeitenden bei beruflichen Fragen ganzheitlich begleiten.

Insgesamt bietet individuelles Karrieremanagement eine strukturierte und zielgerichtete Herangehensweise an Upskilling und Reskilling, die es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich erfolgreich in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt zu behaupten. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten bleiben sie wettbewerbsfähig und sind gut gerüstet für die Herausforderungen der Zukunft.

Als wesentlicher Bestandteil der modernen Arbeitswelt fördert individuelles Karrieremanagement aber nicht nur individuell Motivation und Erfolg, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und trägt zum wirtschaftlichen Erfolg bei. Sprechen Sie mit uns!

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